Писање изјаве о одсуству током неколико сати, чији се узорак налази у одељењу за особље предузећа, право је запосленог који жели да оде на свој рачун због околности или на рачун прековременог неплаћеног времена. Овисно о разлозима, особа је ослобођена рада са или без накнаде.
У којим случајевима могу затражити слободан дан?
Запосленици компаније састављају пријаву за неколико слободних сати или ради урађених сати ради решавања хитних питања. Када је реч о документу ове врсте, узимају се у обзир околности. Закон можете добити у слободним временима:
- на рачун одмора;
- о свом трошку;
- за обраду која није плаћена.
Најчешће није могуће документовати обраду. Прва два случаја су прилично уобичајена у радној пракси, а активност у таквом току документације у потпуности је додељена одељењу за особље и рачуноводству. Такође пружају узорку апликације за неколико сати одмора.
Законодавство и Закон о раду
Пошто у закону о раду Руске Федерације не постоји казна за изостанке ако траје мање од 4 сата, административна одговорност настаје само у случајевима када особи хитно треба да напусти своје радно место читав радни дан. Не постоји неколико слободних дана.
Постоји само краткорочни облик одмора на терет радног времена, али треба га разрадити или је то већ унапред одрадјено.
Ако говоримо о коришћењу допуста, пријава се пише данима по вољи на терет општег допуста. Ово је дозвољена мера, посебно за запослене у Министарству унутрашњих послова, којима није дозвољено да целокупни остатак поделе на неколико периода. Овај трик помаже само када вам је потребна недеља од четири или пет пуних.
Ако вам треба само један до три сата, онда је боље да напишете изјаву за неколико сати одмора због обраде или преноса рударства. Једноставно је то о вашем трошку без вежбања тешко је искористити слободан дан за опуштање, јер сви који само не желе да устају рано или у ноћне смене то могу учинити на овај начин.
Минимални кратак одмор
О свом трошку дају и одмор, који подразумева најмање недељу дана.
У Закону о раду Руске Федерације постоји концепт слободног времена који је описан у члану 153. Он указује на случајеве када запослени може искористити допуст, као и услове за добијање. Морате испунити потребан образац који даје запосленик одељења за особље. Правила за регистрацију могу се наћи у узорку пријаве за неколико сати одмора.
Закон такође предвиђа навођење разлога, мотивације за неразумни (непланирани) одмор.
Препустите се одмору
Позивајући се на чл. 153. Закона о раду Руске Федерације, запослени може да ради један слободан дан током радне недеље због претходно радног времена или дана. А ако је човеку потребан само дан или неколико сати слободног времена да се носи са послом, вреди се ослонити се на чл. 106-107 Закона о раду Руске Федерације. Каже да на основу годишњег одмора, запослени може узети плаћене сате одмора или добити неплаћени одмор. Али овај се чланак често прелива у проблеме, јер је сувише непријатно приказати сате на извештајној картици неколико сати или дана.
Легитимност узимања неплаћених обрађених дана или сати
На основу члана 128. Закона о раду Руске Федерације, особи се може дати онолико сати или дана колико је потребно да би се решили случајеви личне природе, као што су:
- сахрана
- венчање
- рођење детета;
- хитна помоћ рођаку;
- породичне околности.
Такође, период одсуства запосленог на радном месту утврђује се договором са шефовима. Такође у Закону о раду и обично у уговору се наводи да запослени у компанији има право да оде из породичних разлога, а током овог периода не може бити позван на посао, као и отпустити. Разлог може бити оправдан контактирањем особља или надлежних органа. У том случају се сервисна белешка саставља на неколико слободних сати.
Пријава за викенд
Ако не знате како правилно написати изјаву на неколико слободних сати, узорак треба узети унапред у одељењу за особље, јер се у свакој одређеној организацији може променити и изгледати другачије. Припремите потврде и медицински извештај ако то помаже убедити своје надређене у потребу ваше намере.
Понекад је потребно узети неколико сати за почетни преглед да би се подвргла дијагнози и сазнала дијагноза. Послодавца треба упозорити да сачува место за себе током периода одмора како не би изгубио посао напустања.
Дешава се да се одмори одгађају, одлазе на боловање, затим на обавезно дуготрајно лечење, а затим на породиљско одсуство, итд. У таквим случајевима нико се не отпушта, не плаћа се плата, већ се одузимају социјални доприноси и здравствено осигурање, што више није корисно за компанију.
Због тога је потребно унапред знати шта тачно желите да добијете, на коју врсту одмора и на који чланак наводите. Зависи од тога да ли ће вам бити плаћен новац, уштедјети место или дати неке друге погодности, као што је рад са скраћеним радним временом у вези са превременим одласком на посао због лошег здравља.
Карактеристике апликације
Ако не знате како да напишете слободан дан на неколико сати, компонирајте га у било којем облику. Нема обрасце шаблона и најчешће се пише у слободној форми. Могуће је саставити апликацију по узору на време одмора које неколико сати обезбеђује запослени на усмени захтев запосленог.
- Наслов пријаве је попуњен, што показује позиције, имена и презимена обе стране.
- Описан је разлог.
- Указује се датум, почев од тренутка одсуства, и период потребног периода за решавање личних проблема.
- Изјава треба да садржи званичне податке, што је пожељно потврдити документима или потврдама.
- Дан слободних дана може се сматрати формализираним чим управа потпише изјаву.
Ако документ није прихваћен за рачуноводство од стране кадровског стручњака, свако одступање с посла сматрат ће се изостанком, након чега слиједи отказ према овом чланку. Ако се документ потпише чак и на крају радног дана, овај дан сматра се првим на рачуну, који је укључен у слободне дане.
Послодавац може да одбије краткотрајно одсуство ако компанија нема довољно особља, има превише посла, а запошљавање не захтева ванредне одласке. Такође, пријава треба бити написана у року од три до пет дана, јер одлазак на дан писања пријаве прети хитним отпуштањем без обавезе разраде. Стога ове тачке треба узети у обзир, посебно ако је хитно потребан одмор.
Примери изјава у различитим околностима
Приликом састављања захтева за допуст у посебним околностима треба узети у обзир језик. На пример, како написати слободан дан на неколико сати, ако требате да одведете дете у клинику? Наведите конкретне околности. На пример, напишите: „Молим вас да ми обезбедите четири сата од 08:00 да посетим педијатријског лекара (Ф. И. О.) у медицинској установи (наведите број клинике).
Потреба за смјештајем рођака у болницу, доношење ствари, одлазак на свједочење, испитивање је основа за одмор. Зависно од сложености ситуације, приликом поновног писања пријаве прилажу се документи.
На пример, дете је имало несрећу, мајка хитно напушта посао. Власти су кренуле напред и пустиле запосленог на неколико сати.Следећег дана, жена тражи три слободна дана без штедње плаћања да посети дете. У исто време, она даје извод из болнице у којој се дете заиста налази и пише следећу изјаву: „Молим вас, дозволите ми да 28. априла напустим своје радно место на три сата од 11:00 до 14:00, у вези са посетама медицинској установи у којој се лечење одвија. моје дете (Ф. И. О.). "
На пример, ако можете унапред да се одморите, на пример, за поправку система грејања, то треба да садржи снажне и уверљиве аргументе. Међутим, то неће бити укључено на рачун годишњег одмора, јер није разлог или неопходна мјера, а непланирани одсуство најчешће није укључено у укупан број плаћених дана. Наравно, треба узети у обзир и односе са управом - многи од принципа се не испуњавају, не желећи да уђу у положај запосленог.
Следи пример како написати изјаву о одсуству на неколико сати:
"Тражим од вас да ми обезбедите додатни дан одмора 13. јуна 2013. за рад на одмору 1. маја 2013., који није плаћен двоструко, и зато сматрам да би требало да ми се одмори."
Празнични викенд
Када не желите да изгубите новац и морате да искористите викенд, можете да употребите прикладну формулацију: „Молим вас да обезбедите два календарска дана за плаћени допуст од 05.10.2018. До 10.06.2018.“
У исто време, послодавац вас неће моћи одбити, чак и ако су наредни дани слободни. Међутим, овде треба да следите формалност:
- Остатак неискориштеног одмора треба износити најмање 14 дана без годишњих одмора, минус два тражена дана.
- Неопходно је саставити изјаву за три до четири дана како би особље могло издати наредбу.
Ако не знате како написати изјаву о одсуству неколико сати, замолите запосленог компаније одговорног за израчунавање радног времена или сатнице да напише узорак.
Поред тога, многи радници узимају неколико слободних дана радним данима радним данима. То је строго назначено у чл. 113 Закона о раду Руске Федерације. Ако им није плаћено, али је на пример уписано у регистар за време доласка и одласка запослених са радног места, запосленом би требало да се надокнади за обраду у облику додатног плаћања или слободног дана.
У овом случају морате се позивати на појединачни уговор. Може да садржи посебно запослење, за које се подразумева не 40-часовна недеља, већ и одговарајућа плата. Имајте на уму да је радним даном забрањен рад, па послодавац мора да обезбеди људима викенд. Према члану 153. Закона о раду Руске Федерације, запослени има право да прима двоструку накнаду за рад слободним даном или слободним даном уз плаћање по јединственој тарифи. Испада да ће у сваком случају бити исплата, али они не дају увек слободан дан, надокнађујући запослење двоструком тарифом.
Важно! Ако компанија има службени слободни дан 8. марта или 23. фебруара, као што је то обично случај, али запосленим се каже да раде у суботу после подне, рад се плаћа по јединственој цени. Одмор у празницима који се одобравају по налогу државе, а сва плаћања се штеде. Али према члану 152 Закона о раду Руске Федерације, особа може одабрати да ли ће примити новчану накнаду за обраду (да се не меша са раније радним временом) или да ли ће отићи на одмор не према плану. Штавише, требало би да прође тачно онолико сати колико се дневно обрађује. Укупни износ се разматра у року од једне недеље.
Породичне околности
Неки запослени верују да су дужни да обезбеде одсуство о трошку послодавца ако имају посебне породичне околности. Закон о раду каже нешто сасвим друго:
- Одмор се одобрава приликом рођења, венчања, смрти блиске родбине.
- Одмор можете издати само 5 дана по закону.
- Одлазак из породичних разлога се не плаћа ако није укључен у плаћени рачун.
Постоји мала нијанса: ако запослени покуша да превари послодавца, на пример, узме тродневни одмор за брак, али га укључи у допуст и добије новац, онда ће се касније, приликом провере докумената, открити прекривач. С друге стране, незаконито одсуство због породичних околности прописано је само законом, а по правилу је запослени дужан да га изда тако да касније не буде проблема са документима.
Ако особа у пријави назначи другачије због породичних околности које нису предвиђене законом, може јој бити одобрено највише пет дана. На пример, принудни супруг прати у болницу, негу пацијената итд. Штавише, особа мора радити најмање шест месеци на овом послу ако:
- Није на позицији.
- Не брине за дете све док не наврши три године.
Жене могу добити допуст или плаћене дане на годишњем одмору, чак и ако немају шест месеци радног искуства. То је због неизбежне боловања деце која иду у вртић или су под надзором дадиље. Поводом смрти рођака, слободни дан издат за пет дана може се продужити до 14 дана без плаћања, ако околности смрти то захтевају, покренут је кривични случај или је у току истрага.
Гаранција
Свако има право на слободу ако припада категорији особа која је наведена у Кодексу рада Руске Федерације. У исто време се одржавају радно место и радни стаж. Засебно, постоји неколико категорија грађана који могу без изјаве пружити значајне доказе за добијање слободног времена:
- Они који су давалац и дају крв за оне којима је потребна - добијају слободан дан на дан давања крви.
- Донаторски сертификат у континуитету - даје се највише три дана у години без уштеде плаћања.
- Особе које положе пријемни и завршни испит - до 14 дана одмора.
- Лица која раде по колективном уговору.
- Малолетници, али старији од 16 година, који су запослени на радни период од три до шест месеци.
Одређене категорије грађана имају право на слободу од неколико сати до пет дана ако:
- учесника Другог светског рата, чији је укупни одмор 35 календарских дана;
- радни пензионери - одмарајте се до две недеље;
- жртве терористичког напада или родбина умрлих родитеља која и даље имају малолетну децу;
- радни инвалиди - одлазе до 60 дана;
- повређено војно особље - до две недеље годишње;
- одрасли радници који добијају друго и касније образовање - до 15 дана одмора.
Сва ова права строго су регулирана Законом о раду или уговором састављеним приликом запошљавања. Ако послодавац одбије законски основ за издавање одмора који траје неколико сати или дана, суочава се с новчаном казном и моралном накнадом.