Образац рада је важан документ који се мора представити приликом пријаве за посао. Указује на укупно радно искуство и све податке о радној активности грађанина. Сви уноси у овај документ морају се извршити тачно, посебно улазак у радни однос приликом отпуштања, тако да даље запослење не би дошло до непредвиђених ситуација.
Шта каже закон
Када је у питању одржавање и попуњавање образаца рада, она би се требала заснивати на релевантним правилима које је одобрила влада Руске Федерације, као и на упутствима која су одобрена декретом Министарства рада.
Упис у евиденцију о запослењу приликом отпуштања запосленог обавља се посљедњег дана запослења. Запослени се мора упознати са унесеним подацима и ставити свој потпис. Затим је потребно да се пријавите у књигу рачуна и на личну картицу.
Цлеаранце
Регистрација радне књижице након отпуштања дешава се по истој шеми као и код пријављивања за посао. Алгоритам снимања је сљедећи:
- У првој колони одјељка о информацијама о раду број се ставља у ред.
- У другој колони треба да се наведе датум отпуштања. Мора се подударати са датумом наведеним у налогу о престанку рада. Снимање треба бити арапским бројевима (на пример: 12.05.2015.).
- Трећа колона показује разлог због којег су странке раскинуле уговор о раду. Приликом евидентирања разлога, разлог се пише тачно онако како је назначено у кодексу рада.
- Четврти ступац овог одељка означава број налога и његов датум. То је основа за отпуштање.
Различити разлози
Разлога за отпуштање има пуно. Размотримо главне:
- Пензионисање. У овом случају, марку рада прати отпуштање по вољи.
- Пребацивање у другу компанију. Овде у раду треба навести како долази до премештаја: на иницијативу запосленика или уз његов пристанак.
- Смрт грађанина. У овом случају се мора закључити о раскиду уговора о раду.
- Скраћеница.
- Иницијатива за запослене. Најчешћи разлог отпуштања и учестали улазак у радни однос је отказ по вољи.
- Споразум страна.
- Истек уговора.
- Ликвидација организације.
- Отпуштање због здравствених разлога. У овом случају је потребно размотрити на основу којег се уговор о раду може раскинути. Разлога може бити више:
- препознавање запосленог неспособног за рад због медицинских индикација (медицинска индикација мора бити приложена);
- одбијање запосленог да буде премештен на друго радно место у вези са медицинским индикацијама;
- додјела инвалидске пензије (по вољи).
У наставку се налази узорак уноса радног места „Отпуштање воље“.
Датум
Упис у отказ радног односа врши се последњег дана рада. Према одредбама чл 84. 1 ТЦ, управо је тај датум унесен у документ. Али постоји неколико изузетака. На пример, запослени може да захтева тражени одмор пре одласка. У овом случају, број отказа биће последњи дан одмора запосленог.
Наручите
Свако уношење у рад, било да се ради о запошљавању, отпуштању запосленика, награђивању или премештању, мора бити пропраћено наредбом послодавца. Ознака треба да се појави најкасније у року од седам дана од момента писања налога, а када запосленик буде отпуштен, унос у радну књижицу требало би да се појављује свакодневно.
Смањења су неприхватљива, што често раде и поједини радници особља.На пример, не можете написати „п. 1 х. 1 кашика. 77. Закона о раду Руске Федерације “, дозвољено -„ клаузула 1 првог дела члана 77. Закона о раду “.
У четвртој колони приказује се основни документ: број налога, датум објаве.
Снимање отказа
Како уписати отпуштање радног односа, испитали смо. А шта ако се запослени предомисли о раскиду уговора о раду, али налог је већ издат и у документ је већ унесен унос? У овом случају се врши образац отказивања у обрасцу, који би такође требало да буде заснован на налогу менаџера.
У складу са Правилима о одржавању и складиштењу радне снаге, ако се пронађе погрешна или нетачна евиденција, мора се исправити у организацији у којој су то урадили. Да бисте то учинили, у 1. колони број се ставља редоследом следећег записа, у 2. колони тренутни датум, у 3. колони је наведено да је запис са бројем ... неважећи. Затим морате снимити тачне податке и у четвртом ступцу назначити основни документ.
Промена након отпуштања
У случају да је уношење отказа из радног односа унето погрешно и та чињеница је откривена приликом пријављивања за нови посао, то још увек треба да се утврди. Да бисте то учинили, у колони 3 је наведено који унос се сматра неважећим. Затим упишите тачан унос и наведите основни документ. Таква евиденција мора бити оверена потписом и печатом послодавца.
Шта урадити ако нема записа о отпуштању на раду? Формално то значи да радник још није раскинуо радни однос са претходним послодавцем. Са таквим грађанином можете закључити хонорарни уговор.
Ако је организација ликвидирана, тада запослени на основу одговарајућих докумената може извршити упис о отпуштању у складу са ставом 1. чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. У случају да запослени не може поднети пратећу документацију, није могуће извршити унос који недостаје. О овом питању се одлучује само путем суда.
Вординг
Размотримо основне формулације које се користе приликом раскида уговора о раду:
1. Разлози предвиђени у члану 77. Закона о раду:
- Отказ уговора због истека уговора о раду.
- Отпуштање по вољи (иницијатива радника).
- Раскид уговора због преноса на ЛЛЦ предузеће на иницијативу запосленог (уз сагласност радника).
- Раскид уговора због одбијања наставка рада због промене власништва (надлежност организације, са реорганизацијом предузећа).
- Отпуштање због одбијања наставка рада због промена услова уговора о раду.
- Раскид уговора због одбијања преласка на други посао који је потребан из здравствених разлога.
- Отпуштање због одбијања премештања у други локалитет.
- Раскид уговора због непоштовања утврђених правила уговора о раду.
2. Разлози предвиђени у члану 81 Закона о раду:
- Раскид споразума у вези са раскидом ИП-а.
- Отпуштање због смањења броја запослених (броја запослених) организације.
- Отпуштање због неусклађености положаја и недовољне квалификације, што потврђују и резултати сертификације.
- Раскид уговора због промене власништва организације (односи се на руководеће позиције).
- Раскид уговора због опетованог неиспуњавања радних обавеза без ваљаног разлога.
- Отказ због грубе повреде радних обавеза. Овај параграф претпоставља неколико врста грубих кршења, што подразумева отпуштање на иницијативу шефа.
- Отпуштање због кривичних дела која доводе до губитка поверења од стране послодавца.
- Раскид уговора због неморалног чина.
- Раскид уговора због неразумне одлуке која је довела до губитка имовине.
- Отпуштање због грубе повреде радних обавеза (односи се на руководеће позиције).
- Отпуштање због подношења фалсификованих докумената послодавцу.