Према закону о раду, у нашој земљи сваки радни грађанин има право на годишњи одмор. У исто време, предузеће је дужно не само да га плати, већ и да задржи радно место и положај запосленог. Међутим, неки неодговорни вође, користећи неписменост својих подређених, не поштују увек њихова законска права. Да бисмо спречили да се било шта слично догоди било коме, хајде да установимо колико дана се плаћа годишњи одмор и како се израчунава износ његове исплате.
Шта каже закон?
Да се мало више позабавимо овим питањем. Сваки грађанин има одређена права утврђена уставом. Како се они не би прекршили, морате имати барем општу представу о њима. Стога, пре него што размотрите услове плаћања накнаде за годишњи одмор, морате мало разумјети основне законске норме. Кодекс рада сваком особи на службеном мјесту рада омогућава право на плаћени допуст од 28 календарских дана. За одређене категорије занимања која су повезана са тешким или штетним условима рада, заслужени одмор може бити дужи. Штавише, закон предвиђа исплату плата за годишњи одмор раднику, чији је износ једнак просечној годишњој плати.
Обрачун дана одмора и износ плаћања врше се према посебној формули о којој ће бити речи у овом чланку касније. Сада је вредно рећи да се узимају просечни показатељи, а узимају се у обзир и разне накнаде и социјална давања. У овом случају плаћање мора извршити послодавац у строго одређеном року. Ако дође до кашњења, запосленом се мора додатно исплатити накнада. Ово је јасно прецизирано у члану 136 Закона о раду Руске Федерације, према томе, ако управа занемари закон, онда можете да поднесете жалбу на:
- синдикална организација;
- инспекција ради заштите права радног становништва;
- тужилаштво;
- комисија за решавање радних спорова;
- суд.
Колико дана се плаћа плаћање годишњег одмора? Према посебној резолуцији Роструда, запослени на одсуству морају да примају накнаде најкасније три календарска дана пре него што то почну. Вреди напоменути да руководство компаније може пребацити новац на рачун запосленог раније, али овде је све по његовом нахођењу.
Напусти поступак
Дакле, сазнали смо да је исплата годишњих одмора за 3 радна дана стандардна пракса којих се придржавају све државне и комерцијалне организације. Међутим, веома је важно поштовати правилан поступак отпуштања запосленог са посла. Кодекс о раду каже да само они који имају одређени непрекидни стаж на последњем послу имају право на одсуство. Овај период је по правилу један година. Међутим, велика већина просечних грађана не зна да ће за добијање плаћеног одсуства бити довољно радити само 6 месеци.
Истовремено, време предвиђено за одмор мора бити договорено са запосленим и одражено у посебном дневнику одмора. Запосленом се такође издаје готовински налог, према коме ће моћи да прима новац у рачуноводственом одељењу. На захтев радне групе, одсуство се може поделити или одложити, али не дуже од две године.
Како се остварују накнаде?
Овом аспекту треба посветити посебан значај. Поступак исплате плаће за годишњи одмор строго је регулиран законом.У случају непоштивања закона, приватни предузетник или правно лице биће обавезно да плати казну. Поступак израчунавања висине давања је прилично једноставан. Његов алгоритам је следећи:
- Период обрачуна је одређен. У правилу то траје годину дана од тренутка претходног одмора или запослења. Ако запослени не ради пуних 12 месеци, интервал се одређује појединачно.
- Надаље, период који се не плаћа се искључује. То укључује државне празнике и друге дане у којима је запослени легално био одсутан са радног места.
- Када се утврди период наплате, одељење особља израчунава тачан износ. За то се број дана множи са просечном платом која се обрачунава за једну пуну смену, након чега се порез на доходак одузима од величине плаће за годишњи одмор.
Када се заврше сви обрачуни, запослени добија новчани налог и одлази у рачуноводствено предузеће компаније да прими исплату. Поред тога, плата за годишњи одмор може се приписати на банковној картици.
Шта утиче на величину давања?
Па шта треба да знате о овоме? Приликом израчунавања дана одмора и просечних зарада такође се узимају у обзир додатне бенефиције које пружа компанија, као и накнаде за штетне или физички тешке услове рада. Они укључују:
- плата према утврђеној тарифи;
- надокнада прековременог рада;
- Награде
- додатна плаћања за добре показатеље перформанси.
Поред тога, плата за годишњи одмор може такође да укључује надокнаду путних трошкова у јавном превозу, плаћање горива и поправке приликом коришћења личног возила за предузеће, боловање и друга социјална давања.
Услови плаћања
Ово није мање важно од израчунавања користи. Стога, да би заштитио своја права, сваки радни грађанин мора знати колико дана се исплаћује годишњи одмор. Кодекс рада Руске Федерације каже да средства треба бити одобрена најкасније три дана пре почетка одмора. Међутим, постоје неке нијансе које је потребно узети у обзир. На пример, може доћи до помака у исплатама ако падају викендом, а на радном месту једноставно нема рачуновођа. У овом случају пренос новца мора бити потврђен последњег радног дана. Слична је ситуација и са државним празницима.
Друго важно питање које забрињава многе људе је да ли је могуће исплатити плаће заједно са платама за годишњи одмор. Све овде остаје на вољи послодавца, јер у законодавству о овој теми није речено ни реч. Стога се заслужени додатак за одмор може приписати 3 дана пре његовог почетка, а зараде се исплаћују у складу са утврђеним роком.
3 радна или календарска дана?
Правни рокови за плату одмора дискутирани су горе. Али многе људе занима који су дани у питању - календар или радници. Нажалост, све није сасвим јасно по овом питању, јер Кодекс рада не даје никаква појашњења о овој теми. Такође, није било суђења у судској пракси, па се спорови између радника и послодаваца и данас одржавају.
Одговорност за неиспуњавање рокова
Дакле, сада знате колико дана се плаћа годишњи одмор, па ако новац не стигне на време на ваш банковни рачун, можете поднети жалбу послодавцу. Међутим, таква потреба се јавља веома ретко, јер власници предузећа покушавају да не крше рокове јер се за њихово непоштовање претпоставља казна. То може бити не само материјално, већ и административно, па чак и кривично. Дакле, шале су лоше са законом, а послодавци то знају.
За годишњи одмор или отказ, запосленом мора бити исплаћена накнада предвиђена колективним или радним уговором. Али постоји једно велико „али“.Износ новчане надокнаде за кашњење у плаћању годишњег одмора не може бити мањи од 1/300 стопе рефинансирања Централне банке Руске Федерације за сваки дан кашњења. Стога се израчунавању обрачунског периода мора приступити врло озбиљно, обраћајући посебну пажњу на викенде и празнике.
Неколико речи о порезу на доходак
Већина људи прима плату за годишњи одмор прије одмора. Међутим, није потребна пријава за плаћање. Свака компанија мора водити посебан регистар радног времена и обезбеђивање годишњег одмора. Чим неко од запослених има погодан период одмора, директор предузећа издаје наредбу. Запослени мора прочитати и потписати документ. Ако вам је потребно пренијети годишњи одмор, потребно је да у року од двије седмице поднесете пријаву утврђеног обрасца за директора. Што се тиче плаћања пореза на доходак, то се бави рачуноводством. Сама одузима потребни износ пореза, а особа већ има коначни износ.
Промјена услова плаћања
1. јануара 2018. ступиле су на снагу измјене и допуне Закона о раду према којима се дан плаћања годишњих одмора може одгодити. У случају сличне ситуације, шеф компаније састави документ у коме би требало да се одразе следеће информације:
- износ наплате зараде за одређени месец;
- износ новчаних казни и одбитака, ако их има;
- додатна плаћања и отпремнине.
Што се тиче самих плаћања, оне се морају извршити најмање 3 дана пре почетка периода одмора. Такође, запослени задржавају право одласка на плаћени годишњи одмор, под условом да раде шест пуних месеци у предузећу. Истовремено, одмор се може узети у фракционим деловима најмање 1 дан. Али за то морате унапред поднијети пријаву на име шефа предузећа.
Шта требате да одете на одмор?
Што се тиче случајева када запослени има право на обавезни одмор након пуних 12 месеци, од њега ништа није потребно. Одјељење за људске ресурсе то надгледа и до одређеног датума он ће припремити сву документацију и извршити прорачуне. Све се то догађа по следећој шеми:
- Службеник особља шаље запосленом писмено обавештење о предстојећем одласку у пензију.
- Пријава се упућује директору.
- Директор га потписује и издаје одговарајуће наређење.
- Запосленом се исплаћује годишњи одмор.
По ком се принципу израчунава износ плаћања за остатак, речено је раније. Што је виша сатница и што је континуираније радно искуство, то ће солиднија награда бити.
Материјална помоћ и добробити за здравље
Ако особа има непредвиђене финансијске потешкоће, може се обратити шефу организације и написати захтев за исплату у готовини. Она се врши без обзира на датум исплате плаће за годишњи одмор или основну плату. Исто се односи и на готовинске исплате чији је циљ унапређење или лечење запослених који раде у тешким или штетним производним условима. Вреди напоменути да категорија финансијске помоћи може такође да укључи повраћај трошкова карата у санаторијум или амбуланту. Такве исплате су предвиђене у законодавству и обавезне су за представнике одређених струка, па их послодавци морају извршити без обзира на њихову жељу. Неуспех ће се сматрати прекршајем за које се предвиђа казна.
Закључак
Овај чланак је дао детаљан одговор на питање када се прима плата за годишњи одмор. Свако лице које ради званично мора имати идеју о процедури за њихов обрачун и плаћање. То је због чињенице да многи индивидуални предузетници не греше занемарити Закон о раду и на сваки начин крше законска права запослених. Ако наиђете на сличан проблем, онда не требате ћутати.Пре свега, погледајте упутство и покушајте да откријете зашто нисте плаћени на време. Ако јасан одговор не следи, поднесите жалбу синдикату или вишим властима. Не бојте се да потврдите своја права. Нико вас неће моћи отпустити или казнити због овога. Али, како пракса показује, у већини случајева нема проблема, плата за годишњи одмор се књижи на рачун на време.