Отпремнина за инвалиде: обрачун

Отпремнина за отказ због инвалидитета је компензација која се тим људима исплаћује као неопходна помоћ током периода када се особа навикне на нове услове. Ова средства вам омогућавају да у потпуности постојите пре него што започну исплате инвалидности.

Послодавац мора поштовати ситуацију и уплатити све износе запосленом у оставци строго у складу са законом.

Кључни аспекти престанка радног односа

Радни однос између послодавца и запосленог може завршити у два случаја:

• отпуштање на сопствену иницијативу;
• престанак радног односа према договору страна.

У сваком од ових случајева запослени би требало да буде обавештен о предстојећем одласку у пензију. Изјава мора описати све разлоге овог чина.

Поред тога, послодавац мора да достави документа која потврђују присуство болести, без обзира у којој групи инвалидитета запослени прилагођава своје радне обавезе.

Ако група са инвалидитетом омогућава запосленом да настави са радом, тада послодавац мора да се брине о томе да га у овој ситуацији пребаци у што угодније услове за рад.

Где потражити заштиту у случају одбијања плаћања давања?

Ако је бескрупулозан послодавац одбио да исплати доспјели додатак, тада можете на његово име поднијети тужбу на суду.

Након обрачуна са запосленим, специјалисти одељења за особље дужни су да инвалиду предају попуњену радну књижицу. У супротном, послодавци могу да се суоче са новчаним казнама.

Како извршити уплату након отказа?

Сматра се да је радни однос у потпуности прекинут након што се запосленом изда налог за отпуштање и пребаци у рачуноводствено одељење, где је потребан износ новца већ обрачунат и обрачунат.

Зависно од основе на којој је радни однос раскинут и израчуни.

У случају да је запослени подложан смањењу, организација мора испуњавати следеће захтеве:

1. Координирајте распоред рада са подређенима.
2. Разговарајте са запосленима који нису намеравали да напусте своју пословну одговорност око предстојећих отпуштања.
3. Обавијестите их писменим путем о скором прекиду запослења.
4. Ако има слободних места за премештај на друго место рада, одредите ове услове.
5. Обавестите о надолазећем редукционом центру за запошљавање.
6. Обавестите синдикално тело о предстојећој процедури.

Када треба да се пријавим за легалну уплату?

Ако је након отказа прошао месец дана, а особа са инвалидитетом није нашла ново радно место, онда има право да поднесе захтев за отпремнину након отказа због инвалидитета бившем послодавцу.

Добар разлог за обрачун накнаде је радна књижица у којој нема обележавања да особа са инвалидитетом има нови посао.

Ако се бивши запослени регистровао код организације која се бави запошљавањем, а прошла су три месеца и нема новог посла, тада га, заједно са потврдом о подршци ове организације, шаље у своју бившу компанију ради израчунавања и наплаћивања плаћања.

Ко може рачунати на ове исплате?

Према законодавству у области радних односа, следећи запослени могу примити отпремнину приликом отказа због инвалидитета:

1. Признати неспособни, због чега не могу испунити своје службене дужности.
2. Које због свог здравља не могу наставити да раде у условима у којима су радили све док нису постали инвалиди.
3. Напустио још један лакши посао.
4. Са којим послодавац није могао да им понуди друге услове рада.
5. Поднио оставку на властиту иницијативу.

Ако је особа са инвалидитетом по свом нахођењу раскинула радни однос, тада му организација плаћа:

• изгубљене плате;
• накнада за неискориштени одмор;
• обавезна плаћања утврђена законом. Само за тешко оштећене особе.

Обрачун отпремнине за инвалидност

Износ обрачуна зависи од групе коју је запослени примио. Уз то, износ новца за инвалида зависи од његове дневне зараде.

Истовремено се узима у обзир и износ зарађеног новца за последњу годину рада и број радних дана. Дакле:

• израчунати сав новац који је запослени примио за прошлу годину, пре дана отпуштања. У овом случају од примљеног износа одузимају се материјална помоћ, боловање и накнада за пут;
• затим израчунати број радилих дана;
• израчунати просјечни дневни доходак (за то, резултирајућа зарада се дијели са данима рада);
• добијена бројка се множи са четрнаест дана.

Пример:

Запослени је примио другу групу инвалидитета, а послодавац није могао да изабере остале услове рада за њега. Налог за отпуштање састављен је на основу тога што запослени не испуњава постојеће радне услове. Истовремено, група је именована за 25. март 2015.

1. Период нагодбе је од 25. марта 2014. до 24. марта 2015. А он је 263 хиљаде рубаља.
2. Радило се 210 дана.
3. Просечна зарада по дану биће једнака 1,25 хиљада рубаља (263/210).
4. Доплата: 1,25к14 = 17,5 хиљада рубаља.

Треба имати на уму да су обрачун отпремнина за отказ због инвалидитета и опорезивање уско повезани. Ако износ додатка за три пута премаши просечни месечни приход, тада ће запослени бити приморан да плати порез на овај износ.

Представљени обрачунски пример не односи се на случајеве у којима је запослени добио инвалидност по кривици својих надређених.

Отпремнина за инвалидност

Кодекс о раду предвиђа да се никакав додатак не опорезује. Међутим, то се односи на одређене износе.

Као што је већ поменуто, опорезује се износ који је три пута већи од просечне месечне плате запосленог. Али истовремено, накнада у корист државе узима се само од износа који прелази рестриктивни праг.

На крајњем северу вредност овог прага се удвостручује, односно, порез на лични доходак на отпремнину за отказ због инвалидитета израчунава се ако његов износ прелази просечну плату за шест пута.

Исплате у Фонд социјалног осигурања се такође не наплаћују, осим ако, наравно, сам запослени то није пожелео писањем изјаве.

Ако је запослени плати алиментацију и његову плату регулишу извршитељи, ово плаћање отпремнине за отказ због инвалидитета може ићи и на плаћање дуга деци са инвалидитетом.

Постоји ли веза између наплате накнада и разлога за отказ?

Кодекс рада каже да се споразум може раскинути из следећих разлога, који су се догодили без обзира на вољу и радње запосленог и послодавца:

1. У организацији или на радном месту нема радних места која су, према медицинским показатељима, погодна за услове рада особе са инвалидитетом.
2. Ако постоје таква места, али их је сам запосленик писмено одбио.
3. Услови рада негативно утичу на нарушено здравље особе са инвалидитетом.

У горе наведеним случајевима отпремнина приликом отказа због инвалидитета плаћа се без грешке.

Ако запослени може наставити са активностима у овој организацији, али напусти отказ на властиту иницијативу, тада нема право на плаћање. У том ће случају добити само остатак зараде и накнаду за неискориштени одмор.

Изузетак чине најтеже инвалиди. У овом случају отпремнина за отказ због инвалидитета групе 1 обрачунава се из било којег разлога за престанак радног односа.

Послодавац мора пажљиво проучити сва упутства за рехабилитацију инвалида како не би били угрожени само интереси његовог запосленика, него и он сам.