Званично запослени од грађана морају се строго придржавати радне дисциплине и распореда утврђених у предузећу. Ако они крше основне услове, онда то води примени дисциплинске мере против њих. Може бити представљен укором или коментаром. Укор је најпопуларнији облик казне који послодавац мора применити у складу са одређеним правилима.
Концепт казне
Укор је одређена врста казне предвиђена Законом о раду. Користи се као казна за немарне запослене који се на овај или онај начин не носе са захтевима уговора о раду или унутрашњом рутином.
У ТЦ не постоје тачне информације о томе због којих прекршаја се примири укор на послу. Могућност коришћења такве казне предвиђена је чл. 192 тржни центар.
Разлози за употребу
Укор је казна, што је неугодан начин кажњавања за сваког званично запосленог грађанина. Због тога се он обично поставља у присуству заиста озбиљних повреда радника. Најчешће се користи у ситуацијама:
- кршење најважнијих чланака или захтева Кодекса о раду, на пример, запослени не поштује мере предострожности или не поштује распоред рада, а такође је одсутан са посла или се не може носити са својим основним обавезама предвиђеним уговором о раду без ваљаног разлога;
- врши радње које нису забрањене Законом о раду, већ их предузеће захтева на основу радне дисциплине, на пример, грађанин одбије да прође обавезни лекарски преглед или обуку за ТБ;
- спровођење акција које воде компанији штете, па се појављује недостатак или погоршава стање различитих вредности.
Пошто ТЦ нема тачан списак прекршаја за које је изречена опомена, ова казна се обично користи за опетована кашњења или изостанак, неиспуњавање рокова или лоше обављање нечијих радних обавеза, што доводи до појаве оштећења у производњи.
Како се примењује?
Међу свим врстама казне, укор се сматра најчешћим обликом казне за немарне раднике који једном или другом радњом прекрше рутине у предузећу или захтеве послодавца. Примењује се само под условом да је запосленом већ примењен лакши облик опоравка, представљен примедбом.
Уз помоћ примедбе, послодавац постиже неколико циљева одједном, јер се даје ангажованом стручњаку да се побољша, и предузимају се мере како би се заштитиле од могућих парница. Није дозвољено примењивати више врста казне за једну повреду одједном, дакле, ако је већ написан коментар, укор се може користити само када се открије следећа грешка.
Процес укора запосленом подељен је у следеће кораке:
- повреда ангажованог стручњака је тачно евидентирана;
- саставља се извештај о прекршају;
- запослени се обавештава о потреби објашњења;
- издат укор.
Дисциплинске мере могу се предузети само када се горњи захтеви узму у обзир. Упозорење и укор су ефикасне мере утицаја на запослене који из различитих разлога крше различите захтеве послодавца.
Ако запослени има добар разлог за изостанак или друге незаконите радње, може избећи казну. Да бисте то учинили, потребно је да директору компаније доставите документе који потврђују да су акције повезане са добрим разлогом.
Како се евидентира прекршај?
Укор је казна која се примењује тек након што запослени утврди озбиљну повреду. Важно је не само идентификовати, већ и исправно поправити. Правила овог процеса укључују:
- шеф јединице у којој ради кривац, саставља допис под насловом директору предузећа;
- ова белешка наводи околности повреде, као и директне починиоце ситуације;
- датум догађаја се бележи;
- нужност привођења починилаца пред лице правде је наведена, осим тога, као казна забране, треба применити дисциплинску санкцију.
Шеф компаније може самостално истражити ситуацију. Често се сазива посебна комисија у коју су укључени и запослени у компанији. Она проучава околности догађаја. Примерак белешке налази се испод.
Израда акта
На основу откривене повреде саставља се посебан акт. Он је тај који је основа за издавање налога, па је он обавезно приложен у меморандуму. Основна правила за састављање овог документа су:
- формирана од стране одговорног за предузеће;
- коју потписују три запосленика компаније и сви морају радити у једној јединици и сведочити о прекршају другог запосленог у предузећу;
- документ се саставља у било којем облику;
- указује на исте податке који су у службеној белешци, али није дозвољено давати коментаре шефу компаније у њему;
- акт нужно прописује податке да је запосленом понуђена могућност да се оправда састављањем образложења;
- назначено је презиме директног насилника;
- акт се прослеђује запосленом на потписивање, али ако он одбије да потпише, та се чињеница бележи у документу.
Такав документ потписује шеф компаније. Узорак је испод.
Објашњење
Запослени могу имати добар разлог за појаву одређених кршења. Стога му послодавац мора дати посебно обавештење на основу којег су потребна писмена образложења недоличног понашања.
Објашњење саставља запослени само добровољно, а његово право на формирање предвиђено је чл. 27. Устава Руске Федерације и чл. 192 и 193 ТЦ. Обавештење се даје против потписа, након чега запосленик мора да састави белешку у року од два дана. Само са таквим обавештењем послодавац ће на суду моћи да докаже да је испунио све законске услове у вези са запосленим који је прекршио особу пре него што је користио укор. Узорак објашњења може се проучити у наставку.
Издавање налога
Након завршетка свих потребних радњи, шеф компаније издаје налог на основу расположивих докумената. Правила за његову припрему укључују:
- формирани у произвољном облику;
- каже да се укор на запосленог примењује као дисциплинска санкција;
- документу је додељен серијски број;
- Садржи податке о датуму повреде и околностима њеног настанка;
- евидентирају се подаци о послодавцу и директном насилнику;
- веза је остављена на друге документе састављене на основу утврђеног кршења.
Примјер налога за укор можете пронаћи доље.
Укора запослених
Подаци о захтеву за укор уносе се искључиво у личну карту грађана на делу. Ниједан други документ не садржи податке о овој врсти дисциплинске мере. Подаци о укора се не уносе у радну књижицу, стога се запослени не могу бринути да ће њихови будући послодавци моћи да сазнају за такву меру казне.
Али употреба казне може негативно утицати на висину премија за годину или друге врсте подстицаја предвиђених у компанији. Чак и када је изречена опомена, запослени у компанији могу да исправе ситуацију, тако да ако се у току једне године не евидентирају прекршаји са његове стране, санкција се аутоматски укида. Може се уклонити пре планираног рока ако петицију поднесе непосредни запослени или његов непосредни надзорник.
Последице за послодавца
Примена дисциплинских санкција има одређене негативне последице за шефа компаније. Због тога се узимају у обзир нијансе:
- потребно је правилно извршити укор, јер у супротном запослени могу оспорити његово коришћење на суду;
- ако постоје кршења од стране шефа компаније, запослени може поднети жалбу инспекцији рада или тужилаштву, што ће довести до непланираних озбиљних инспекција;
- ако је укор донесен без ваљаног разлога или ако запослени има ваљане разлоге за закашњење или одсуство, инспекторат рада може предузеће сматрати административно одговорним или чак поништити налог на основу којег се примењује казна.
Стога је примјена такве казне допуштена само за озбиљне прекршитеље који немају разлога за недолично понашање. Није дозвољено, на основу укора, отпустити запосленог или му одузети плату, јер су такве радње послодавца незаконите, па се лако оспоравају на суду.
Концепт строге укора
Његова разлика од уобичајеног укора је та што је додељен искључиво због тешког кршења закона и само у односу на одређене категорије радника предвиђене у закону. Они укључују:
- запослени у органима унутрашњих послова;
- тужиоци;
- цариници;
- војно особље.
Законски се на те особе може применити оштар укор. Чак и стандардне комерцијалне фирме могу користити ову врсту дисциплинске мере, али за то је важно да се утврде потребне информације о таквој казни у интерним регулаторним документима организације.
Трајање казне
Укор, као и друге врсте дисциплинских санкција, примјењује се искључиво у року од мјесец дана након откривања прекршаја. Након истека овог периода, није дозвољено користити различите казне.
Дозвољено је продужити период ако је ангажовани специјалиста на боловању или на годишњем одмору. Али рок је 6 месеци. Ако се након ревизије или друге инспекције открију прекршаји, запослени могу бити кривично одговорни две године од дана кршења закона.
Да ли је могуће отказати?
Ако послодавац одлучи да је укор сувише строга казна за одређеног запосленог, тада може отказати ову казну. Да бисте то учинили, потребно је само издати још један налог, поништавајући претходни документ.
Ново наређење може се формирати у било које време на основу чл. 194 ТК. Често се подноси захтев за поништење укора запосленог или непосредног надзора прекршиоца.
У новом налогу сигурно је остављена веза на претходни документ, као и његов број и датум формирања.
Шта ако се запослени не слаже са казном?
Ако запослени у компанији верује да се на њега примењује дисциплинска казна у облику укора, тада може да користи неколико метода да заштити своје интересе:
- састављање петиције упућене челнику предузећа, у којој се наводи захтев за укидање казне;
- слање жалбе инспекцији рада, уз објашњење и доказ да су одређене радње радника повезане с добрим разлозима;
- жалба суда.
Жалбени поступак мора бити спроведен у року од три месеца од дана издавања налога за укор. Ако владине агенције стану на страну ангажованог стручњака, онда ће се компанија сматрати одговорном.
Закључак
Укор је представљен озбиљном врстом дисциплинске санкције, која се примењује у случају значајних прекршаја и кршења од стране запосленог. Његова примена предвиђа потребу за одређеним доследним радњама од стране шефа компаније.
Запослени се може жалити на казну, због чега може да поднесе захтев инспекцији рада, суду или тужилаштву. Да би то постигао, мора да има ваљан разлог да почини прекршај.