Поновно постављање судском одлуком има неколико карактеристика. Познавање њих помоћи ће вам да одбраните своју позицију на суду и своја права у будућности. Уосталом, запослени, за разлику од послодавца, има мање могућности за своју заштиту.
Нормативна регулатива
Обично су процедурална питања регулисана искључиво процедуралним кодексима. Што се тиче радних спорова, постоји изузетак. Значајан део одредби садржи директно у ТЦ. Посебни су и појашњавају се и надопуњују.
Обнављање рада судском одлуком регулише Закон о парничном поступку (основни закон). Такође, примењују се неки стандарди извршног поступка и Кривични законик. О томе ћемо говорити касније.
Да ли да контактирам ЦЦЦ?
Постоји систем преткривичног поступка за разматрање појединачних радних спорова на суду. У предузећу се оснива комисија за ревизију радних спорова која би разматрала спорове између запослених и послодавца. Истина, постоје две нијансе. Прво, не ствара се свуда и зависи од послодавца, без обзира ко то рекао. Друго, спорови о законитости отпуштања од стране овог тела се у принципу не разматрају.
Улога инспекције рада
ГИТ, односно инспекција рада, одговорна је за испитивање притужби грађана на незаконите радње у области радних односа. Задатак инспекције је да испита жалбу, испита доступне материјале, потражи нове ако је потребно и изда налог за отклањање повреда. Након одлуке инспекције, радници се и даље морају обратити судовима у своју корист.
Оружане снаге Руске Федерације у једној од одлука су објасниле: инспекција није надлежна за разматрање радних спорова. Њен задатак је да процени поступке организације или предузетника у односу на бившег запосленог. У пракси, инспектори препоручују одлазак на суд и не мешају се у даљи развој ситуације, иако имају право да иду пред суд да заштите права запосленог. Чешће жалба тужиоца на суд. Стога документи из инспекције служе као додатни доказ за суд.
Судске власти
Орган који разматра појединачне радне спорове је суд. Квалитет његовог рада је добро утемељен и озбиљан, али постоје неке шансе да се постигне истина.
Раније су мирном судом бавили судије, али су испрва случајеви враћања са власти били искључени из њихове надлежности, а потом и други радни спорови. Одлуке суда у таквим случајевима доносе се искључиво окружним судовима.
Дозвољено је одлучити се: где поднијети тужбу - на суду у месту пребивалишта или на локацији организације или појединачног предузетника.
Застарелости
Кодекс о раду каже да запослени има право да се обрати суду у року од месец дана од дана достављања налога. Друга референтна тачка је испорука радне књижице. Ако бивши послодавац одложи издавање докумената, вреди се обратити ГИТ-у са изјавом. Њено подношење је један од начина утврђивања чињенице и датума отпуштања. Невољко издавање докумената често је повезано са жељом да се искључи пријава захтева у вези са пропуштеним роком.
Разматрање радних спорова на суду дозвољено је и ако се пропусти рок. Суд мора прихватити захтев на разматрање. И препоручљиво је тражити од суда да врати рок за подношење захтева и прецизно навести поступке бившег послодавца као разлог нестанка.А тада на суду тужени неће моћи да се позива на рок као основ за одбијање тужбе.
Структура изјаве
Треба навести:
- назив суда;
- име окривљеног (пуно име организације, Ф. И. О. СП, његов матични број, место или адреса пребивалишта);
- податке о тужитељу (пуно Ф. И.О., пребивалиште);
- опис околности отпуштања, разлози да се то сматра незаконитим, веза са прописима;
- захтевати захтеве (признати отказ незаконитим, поново успоставити и надокнадити плате и нематеријалну штету);
- списак приложених докумената;
- Потпис и датум подношења.
Радови се достављају у сету према броју учесника у процесу. Обавезно поднесите копију тужиоцу који је дужан дати своје мишљење о случају.
Значајке основа захтева за незаконито отпуштање
На чему се заснивају такве изјаве? Адвокати који раде у пракси деле ове врсте захтева у две категорије. Прво, пријава се заснива на недовољном разлогу за отказ. Друга група - прекршена је процедура прекида односа са запосленим.
На пример, забрањено је отпуштање неке особе на иницијативу послодавца за време његовог боравка на одмору, породиљског одсуства, у току трудноће.
У значајном делу случајева постоји неписмена израда налога, аката и других докумената везаних за отпуштање. Истовремено присуство ове две тачке није искључено. Њихова процена је основа случаја и одлуке судије.
Још једна карактеристика разматрања радних спорова на суду је непостојање потребе за плаћањем државних накнада.
Део потраживања је обрачун износа надокнадиве зараде и нематеријалне штете.
Скоро увек се од радника тражи да прикупе плату током периода принудног одсуства и моралне штете.
Значајке одлуке суда
У одлуци се наводи:
- датум, место издавања;
- састав суда, иницијали и презиме секретара, попис учесника у предмету, укључујући тужиоца;
- околности случаја, аргументи странака, њихова процена од стране суда;
- упућивање на прописе, положаје виших судова;
- потпуни или делимични договор са захтевима или потпуно одбацивање захтева за захтев;
- поступак, начин и рокови за жалбу на судску одлуку.
Суд се, слажући се са аргументима тужбе, или враћа тужиоца на посао, или мења формулацију за отпуштање на сопствени захтев, ако бивши запослени не жели да се врати на претходно радно место.
Ако обнова није могућа због истека уговора или уговора, суд се позива као основа управо на ове околности и мења упис у радну књижицу.
Такође је исплаћивала просечну зараду за време принудног изостанка.
Колико брзо је извршење одлуке суда о враћању у службу?
Према важећим законима, судска одлука о поновном враћању извршит ће се одмах, наредног дана или првог радног дана, ако је одлука донесена прије викенда или државних празника, под условом да предузеће у овом тренутку престане да функционише.
Неслагање послодавца није важно, чак и ако се жали и тражи поништење судског акта.
Предвиђена је непосредна обнова истовремено са Закоником о парничном поступку и чл. 396 Закона о раду Руске Федерације.
Које радње треба да предузме послодавац?
Пре свега, примање запосленог на радно место. Друго, да се израде документи.
Судским налогом издаје се нови налог за враћање у рад. Услови за такву наредбу нису прописани регулаторним актима, па је састављен у слободном облику:
- серијски број, датум састављања;
- податке о раније издатом налогу за раскид радних односа;
- информације о запосленом (Ф. И. О);
- положај у који се враћа;
- плата или тарифа по којој се плаћа платна листа;
- појединости о судском акту (датум, иницијали судије, суд који је донео, број предмета);
- потпис главе.
Као и са свим наредбама које утичу на запосленог, требало би да га упознају са овим документом узимајући потврду о томе.
Нови уноси у радној књижици
Поступак враћања на снагу судском одлуком завршава се додавањем додатних уноса у радну књижицу.
Уписују се према упутствима о одржавању радне књижице:
- прва колона означава серијски број уноса;
- у другој колони - датум уноса;
- у трећој колони пишу о неваљаности записа (број је назначен) и ономе што се враћа у претходни посао.
Са формалног становишта, у радну књижицу није потребно уносити податке о судској одлуци.
Законодавство даје запосленом право да захтева издавање нове радне књижице, а на њега се преносе све ставке осим оне коју суд искључи.
Како се врши плаћање?
Непосредно извршавање исплате зарада односи се на три месеца. За све остале износе чекају ступање на снагу судског акта или усвајање апелационог суда.
Након тога, поништење судске одлуке не даје право да запосленом поврати новац који му је одузет у његову корист због ненамјенског изостанка. Захтеви за њихов повратак изричито су забрањени.
Који су изазови у спровођењу одлуке?
Не постоји тачно правило о томе када је тачно потребно да запослени дође на посао. Закон је довољно тачан само у погледу радњи послодавца. Често, што је пре могуће, покушавају да обавештавају о новом налогу како би завршили враћање запосленог на посао по налогу суда. Да бисте избегли нове потешкоће, пожељно је да дођете на посао сутрадан.
Извршење одлуке може наићи на бројне околности које објективно комплицирају процес:
- ангажовање другог запосленог;
- смањење броја запослених;
- ликвидација организације која запошљава.
Услови враћања на снагу судском одлуком озбиљно су ограничени и треба одмах предузети мере.
Ако је друга особа већ ангажована
Такво лице, на основу судске одлуке, подлијеже отпуштању с постојећег положаја. Мора да понуди и друге слободне послове. Ако нема одговарајућих места, отпушта се. Све се то ради одмах након одлуке суда.
Шта урадити ако положај заузима особа на одмору на боловању? Не можете га отпустити. Са трудницом је ситуација другачија.
Препоручује се додавање другог сличног положаја у столовима за особље, а затим након напуштања годишњег одмора или третмана преместити или отпустити касније од прихваћене особе.
Сматра се да је постизање нагодбе и поновно враћање судском одлуком нешто другачија ситуација. Дакле, запослени који је примљен на позицију раније отпуштене особе не подлијеже отпуштању. Најчешће, они покушавају да разреше разлике тако што предлажу другу позицију уз доплату.
Позиција смањена
У овом случају, пре свега, прихвата се наредба о враћању радних места у листу запослених, а потом се запослена особа ангажује. Након тога положај се поново смањује, а особа се пребацује уз његов пристанак на друго радно мјесто.
Опоравак у ликвидираном предузећу
Оно што се заиста постиже је да промените уносе у документима и добијете компензационе исплате. Ако се ликвидација спроведе у оквиру стечајног поступка, захтеви запосленика за надокнаду уврштавају се у посебну листу према приоритету (исплата зараде је приоритет). Одговорност за исправку евиденције сноси стечајни управник или друго лице одговорно за вођење стечајног поступка у зависности од његове фазе.
Одговорност послодавца
Административна одговорност је дозвољена уз присуство судске одлуке и извршног налога издатог на основу ње.Разлог за одговорност је избегавање извршења захтева извршног документа.
Кривични случај се покреће због одбијања или избегавања судског акта који је већ ступио на снагу.