Много компанија у неком тренутку треба стручњаке који ће обављати мали број задатака, а за које су често укључени спољни радници са скраћеним радним временом. Представљају их запослени који нису запослени у предузећу, па раде хонорарно. Истовремено, они могу имати стално место запослења. Спољни хонорарни радник је специјалиста који ради истовремено у неколико компанија. Штавише, у свакој компанији је и званично запослен.
Концепт
Спољни посао са скраћеним радним временом је запослени запослен у неколико компанија. Ужива у различитим гаранцијама одједном у две или три компаније. У једној фирми је обично запослено особље, дакле стални је запослени.
Потреба за скраћеним радним временом настаје услед добијања веће плате или коришћења јединствених вештина у различитим областима активности. Фирмама су често потребни радници са скраћеним радним временом, јер није увек препоручљиво ангажовати појединог стручњака у особљу са пуним радним временом за обављање малог броја задатака.
Законодавна регулатива
Правила на основу којих се закључује уговор са спољним агентом са скраћеним радним временом прописана су у чл. 44 тржни центар. Подаци о интерним радницима са скраћеним радним временом који заузимају више радних места у једној компанији налазе се у чл. 60.1 ТЦ.
Главна карактеристика радника са скраћеним радним временом је краћи радни дан, јер није дозвољено да дневно раде више од 4 сата. Грађанин може да одлучи да ради викендом, али на то не треба трошити више од 8 сати дневно.
Ко може бити хонорарни радник?
Вањски посао са скраћеним радним временом је запослени који је званично регистрован у неколико компанија, али за овог стручњака су постављени одређени услови. Следећи грађани не могу истовремено да раде:
- државни службеници;
- људи који возе аутомобиле на свом главном послу, а требало би да се обављају и хонорарне активности;
- специјалисти који раде у главном подручју у штетним или опасним радним условима;
- малолетници.
Горе наведени грађани могу радити само на свом главном месту рада. Кршење овог правила води кривичном гоњењу послодавца.
Са којим ограничењима морате да се суочите?
Послодавци који запошљавају раднике са скраћеним радним временом морају узети у обзир одређена ограничења. Они укључују чињеницу да је немогуће договорити грађанина више од половине курса.
Таквим грађанима нуде се иста права и привилегије које имају главни запослени у компанији. Није дозвољено у овај посао укључивати људе који раде као државни службеници, јер је то забрањено савезним законом. У другим случајевима комбинирање не може бити забрањено. Законом није прецизирано ограничење броја места запошљавања.
Који се документи припремају?
Број спољних запослених са скраћеним радним временом у компанији може бити било који, али сви такви запослени морају бити службено запослени у компанији. Због тога се приликом њиховог запошљавања припремају следећа документа:
- пријава за запошљавање;
- уговор о раду, који нужно указује да је одређени ангажовани специјалиста запослен као хонорарни посао, а сви битни услови за сарадњу су дати у овом документу;
- налог на основу којег се специјалиста прихвата на посао;
- уношење података у радну књижицу.
Ако требате да промените уговор о раду, саставља се додатни уговор између две стране.
Нијансе издавања налога од стране шефа компаније
На основу налога се запошљава радник са скраћеним радним временом. Овај документ објављује шеф компаније. То укључује следеће информације:
- назив компаније или пуно име предузетника;
- датум формирања документа;
- број налога;
- информације о запосленом који је регистрован као хонорарно предузеће, а то укључује његов Ф. И. О. и његов положај;
- одељење компаније у којој ће радити нови запослени;
- Датум почетка
- ако се састави уговор о раду на одређено време, додатно се наводи када престане сарадња две стране;
- ако се планира користити пробни период, тада се региструју његов период и услови спровођења;
- на крају је лични потпис шефа компаније.
Налог мора садржавати искључиво податке који су у складу са садржајем уговора о раду. Будите сигурни да се нови запослени упознаје са поруџбином, након чега ставља свој потпис у њу.
Правила за унос података у радну књижицу
Када ангажујете посао са скраћеним радним временом, важно је да правилно унесете потребне податке у његову радну књижицу. Указује да особа није прихваћена на стални рад, већ на пола радног времена.
Уз то, укључују се и подаци о броју налога, на основу којег се грађанин пријави за посао. Наводи се рекордни број и остале важне информације о сарадњи.
Који се документи траже од грађанина?
Вањски запослени са скраћеним радним временом је запослени који није главни радник предузећа, али током његовог извршења важно је правилно саставити сву потребну документацију. Због тога ће грађанин бити пребачен послодавцу на увид у следећа документа:
- тачно написана изјава;
- документи о образовању представљени дипломама, потврдама, као и други списи који потврђују да грађанин поседује одређено знање и вештине
- радна књижица;
- ЦВ
- војна карта;
- СНИЛС;
- препоручена писма која су примљена од претходних послодаваца или од руководиоца образовне установе.
Током расправе о основним условима рада, грађанин може извршити сопствене корекције. Због тога компаније обично састављају распореде спољних хонорара који садрже информације о режиму рада, извршеним функцијама и другим параметрима сарадње.
Правила за састављање уговора о раду
Обавезно саставите званични уговор о раду са спољним радником са скраћеним радним временом. Узорак овог документа може се наћи у специјалној литератури. Уговор укључује следеће информације:
- Наводе се назив компаније и подаци о директном запосленом;
- Дате су главне радне обавезе новог ангажованог стручњака;
- утврђује која је процедура рада грађанина;
- тачна плата је назначена;
- наводи сва права и обавезе које настају не само за запосленог, већ и за шефа компаније;
- прописана је одговорност сваке стране за кршење главних тачака овог споразума;
- с обзиром на време у коме ће запослени обављати своје дужности.
Обавезно одредите у уговору да ће се радови изводити истовремено. Овај захтев је назначен у чл. 282 тржни центар. Дозвољено је састављање и уговора о раду на одређено време и на одређено време.
Да ли морам да обавестим главног послодавца?
Запослени током рада са скраћеним радним временом не може да обавести главног послодавца о хонорарном послу.Али то се мора учинити без грешке ако ће се на новом радном месту грађанин суочити са штетним условима рада.
Уз то, од главног послодавца се тражи радна књижица, тако да се у њу уносе подаци о раду са скраћеним радним временом.
Отказивање политике
Као и у главном месту запослења, отказ уговора о раду може се извршити на иницијативу радника или послодавца. Често се за то користи договор страна.
Најчешћи прекид радног односа је у ситуацији када особа која ради хонорарно тражи ново место за запослење.
Која понуда се нуди?
У тржном центру постоје одређене рестрикције у вези са стопама спољних полувремена. Да бисте радили у таквим условима, потребно је да грађанин дневно троши највише 4 сата на вршење службених дужности, што је прописано чл. 284 тржни центар. За недељу дана рад ванредног рада не би требало да пређе 20 сати.
Стога компаније обично нуде само половину понуде. У зависности од овог параметра одређује се висина плате грађана.
Постоје ситуације када је рад на главном месту запослења олакшан, тако да грађанин који ради пола радног времена може провести више времена од 4 сата дневно. У овом случају повећање стопе зависи само од одлуке директног послодавца.
Правила о платама
У закону не постоје услови за исплату плата радницима са скраћеним радним временом. Стога сваки послодавац може користити сопствени систем плаћања за запослене. Вањски радници са скраћеним радним временом најчешће примају исплате радног времена, тако да висина њихове накнаде зависи од стварног радног времена.
Ако се користи комад, узима се у обзир величина излаза.
Основни услови на основу којих се запосленима додељује плата прописани су директно у уговору о раду, па их сваки ангажовани специјалиста мора пажљиво проучити пре потписивања овог документа.
У неким се компанијама уопште користи стандардизовано плаћање, тако да се узима у обзир колико је посла заиста обављао запослени. Није важно колико времена сте потрошили на ову активност.
Радници са скраћеним радним временом, као и остали запослени, могу очекивати да ће добити разне надокнаде и накнаде утврђене у Кодексу рада или у колективном уговору о раду који је на снази у одређеном предузећу.
Које привилегије може очекивати од комбинираног радника?
Главне карактеристике ових радника укључују:
- Одмор до вањских хонорара треба осигурати истовремено на свим мјестима запослења. За регистрацију, грађанин мора да ради у компанији најмање 6 месеци. Дозвољено је унапред обезбедити годишњи одмор за који се користе стандардна правила регистрације.
- Сваки запослени, без обзира на свој положај, може рачунати на годишњи одмор за вањског радника са скраћеним радним временом без одржавања. Издаје се у било које време ради решавања личних проблема.
- Послодавац има право да пошаље запосленог на пословно путовање, али за то се бира време током којег грађанин није заузет у главном месту рада. У исто време, запослени задржава плату.
- Болничка амбуланта издаје се на стандардни начин. Да би то учинио, грађанин мора од лекара добити одговарајућу потврду и неспособност за рад. Плаћање зависи од радног стажа и просјечне плате, а може се добити на свим мјестима запослења. Извештај о боловању издаје се спољном раднику са пола радног времена у неколико примерака, а број примерака зависи од броја предузећа у којима грађанин ради.
Грађани који истовремено раде могу се ослонити на различите бенефиције и привилегије утврђене на основу захтева Кодекса рада.
Правила отпуштања
Након престанка запослења код спољног хонорарног послодавца морају размотрити неколико правила:
- није дозвољено раскинути уговор о раду у периоду док је грађанин на лечењу;
- радници који раде са пола радног времена, заједно са осталим запосленима, унапред се упозоравају на планирано смањење;
- Радник са скраћеним радним временом може бити отпуштен у ситуацији када ће се на његово место наћи друга особа, за коју ће ово место бити главно.
Иначе је поступак отпуштања стандардни. Ако грађанин одлучи да сам напусти компанију, онда мора унапред да преда захтев послодавцу, а такође да ради прописаних 14 дана.
Закључак
Вањске радне сате представљају стручњаци који званично раде у неколико компанија. Они могу рачунати на различита права и привилегије које основни радници такође имају. Када се запосле, морају се саставити различита обавезна документа.
Грађани могу рачунати на компетентну регистрацију годишњих одмора и боловања. Њихова зарада зависи од карактеристика наплате накнада у различитим компанијама.