У већини случајева, однос људи према променама у њиховом животу је прилично опрезан. Нарочито када су у питању промене на радном месту. Али, нажалост, такви стресови не зависе увек од радника у компанији, а он често не може утицати на тај процес. С тим у вези, врло је важно да се одмах по пријави на посао позабаве свим нијансама, јер када се суоче са сличним проблемом, запослени почињу да брину, не схватајући баш како се дешава радни однос у компанији и која је разлика између премештања и пресељења.
Концепт превода
То значи да ће запослени бити привремено или трајно премештен на други посао или премештен. Постоји вероватноћа да ће се његове радне функције променити. Питање превода може се тицати не само одређеног запосленог, већ и читаве јединице на коју се односи. Вреди напоменути да послодавац током премештања остаје исти и најчешће мења место са својим подређенима.
Према законодавству наше земље, приручник се може превести само ако запослени потпише споразум везан за ово питање. Наравно, постоје посебни случајеви у којима ова бирократска нијанса није потребна, а све је предвиђено чланом 72, став 2 важећег Закона о раду. Такође, позивајући се на писани захтев или сагласност запосленог, он може бити премештен у службу другог послодавца у сталној основи. Важно је узети у обзир да са овом врстом преноса уговор о раду између запосленог и његовог послодавца престаје да постоји. То је предвиђено законодавством наше земље и одражено је у члану 77 Закона о раду, у петом пасусу. С обзиром на ове информације, можете детаљније разумети која је разлика између превођења и кретања.
Концепт расељавања
Анализом концепта "покрета" све је потпуно другачије. Запослени наставља да ради у истој организацији, локација његових активности се такође не мења, али нуде му се другачија радна места. Зависно од потреба компаније, запослени може да промени јединицу у којој ће обављати своје дужности. У неким случајевима се замењују опрема или радна места. Али у исто време, његове радне функције, које су предвиђене првобитним уговором, су у потпуности сачуване. Све се то одражава на тренутно законодавство државе, у члану 71 (став 2) Закона о раду. Поред тога, вреди приметити да за разлику од превођења, за рад није потребна додатна сагласност радника.
Једино што може утицати на потребу за додатном координацијом овог процеса између послодавца и запосленог је потреба за изменом уговора о раду у вези са кретањем. Али у већини случајева, ако се јединица налази у истом простору, лидери организације остају исти, а мења се само радно место или опрема запосленог са којим он мора да ради, тада није потребна додатна обрада. Главна ствар на коју треба обратити пажњу је да, ако из неког разлога здравствено стање запосленика не дозвољава померање, шефови немају право на то силом.
Главне разлике
Узимајући у обзир законе радног права, са сигурношћу можемо рећи да постоје три главне разлике између покрета и превођења. Прво, шефови могу да промене услове рада који су претходно документовани у уговору, само ако је трансфер извршен.У случају пресељења, промена било којих услова рада је неприхватљива, у складу са важећим законом о раду. Друго, радне функције се мењају током превођења, док се крећу, остају исте.
Концепт радне функције значи испуњавање од стране запосленог одређених обавеза које му предузеће додељује, као и поштовање одређених локалних прописа. Треће, последња разлика између трансфера и премештаја је та што послодавци, када се преселе у организацију, нису дужни да прибаве раднике сагласности за такве трансфере. Али вриједно је размотрити да је шеф дужан да унапред обавести о планираним променама на раду како би се особа психолошки припремила за будуће промене. У исто време, запослени нема право да одбије одлуку надређених да га преселе унутар компаније.
Промјена радног места
Постоје три врсте кретања радника у организацији. Најчешћа је промена радног места. Ако фирма у којој та особа ради није велика, онда се такве кадровске промене не приказују ни у извештајној документацији. Ово су опште информације о томе како се одвија прелазак и кретање запосленог, разлике су јасно видљиве током разматрања ових информација.
Запослени је премештен за други сто или се додељује канцеларија где ће обављати своје дужности, а проблеми између запослених и руководећег тима ретко настају. Ако говоримо о пресељењу у велико предузеће или фабрику, запослени се могу преместити у другу зграду. У овом случају руководство је дужно да га унапред обавести о будућим променама у његовом радном положају.
Кретање између одељења
Запосленог можете послати у другу филијалу компаније, променити одељење у којем ради и тако даље. У већини случајева адресе таквих структура се разликују. Да би се разликовао од премештања, прелазак на други посао мора се извршити у истој локацији. Ово се односи на територију једног насеља, а покрет не би требало да надилази њега. Ако се запослени пресели ван граница административно-територијалног одељења, то ће бити већ потпуноправан трансфер.
Промена опреме
Ово је врста покрета која подразумева замену јединица, машина и других уређаја којима запослени испуњава своје дужности. На пример, возачу компаније је достављен аутомобил модерније марке за превоз робе.
Дакле, његове радне дужности у предузећу се нису промениле, већ је дошло до преласка са једног возила на друго. Ако је машина или било која друга јединица додељена запосленом и то се одражава на уговор, тада ће бити потребно извршити трансфер. Ово је још једна разлика између превођења и кретања.
Врсте трансфера
Постоје две главне врсте превођења - трајно је и привремено. Разлог за њих може бити не само промена у руковођењу предузећем и његовим потребама, већ и здравствено стање радника. Он може привремено бити премештен на други посао, све док из медицинских разлога не може у потпуности да обавља своје дужности. Уз то, узрок преноса може бити катастрофа или било које друге околности сличног формата које су привремено утицале на стање компаније, а запослени нису у могућности да наставе са активностима на истом месту.
Главна разлика између премештања и премештања је у томе што у другом случају запослени потпуно мења место служења. Преводи се разликују у три групе, прва се одвија у оквиру једне компаније, али запосленом је поверено обављање потпуно различитих послова. У другом случају, особа је пребачена у другу организацију, где ће имати потпуно другачије вођство. А треће је пребацивање целокупног предузећа у други локалитет.
Шта је заједничко
Испитали смо све разлике између премештања и премештања запослених у предузећу, али упркос разликама у ова два концепта, постоје заједничке особине због којих запослени имају потешкоћа у одвајању ових термина. А главна заједничка особина ових концепата је да ће се рад запосленика променити.
Али ако у првом случају то не утиче значајно на његов рад, онда ће у другом очекивати драматичне промене. Поред тога, у великим компанијама да власти у супротном случају морају унапред упозорити своје подређене о предстојећим променама.
Закључак
Детаљно размотривши концепт и врсте превода, разлика од кретања постаје не само логична, већ и разумљива. Разумевајући ове концепте, можете спречити ситуацију да упутства власти о премештању или пресељењу изненаде раднике. Наравно, све промене су застрашујуће, поготово ако се односе на запослење, али у стварности нема ништа страшно или необјашњиво у овим појавама. Ако схватите шта тачно очекује радника, биће му много лакше и смиреније када се навикне након промене његових радних обавеза.