Размотримо главне врсте брифинга радника о заштити на раду. Шта је ово? То подразумева посебан скуп мера које су усмерене на постизање сигурности запослених током примене радног процеса. Овај поступак се може спровести кроз организовање различитих предавања, разматрање грешака, демонстрацију визуелних помагала, техничких и референтних књига, белешки итд.
Постоји неколико врста, зависно од времена његове намене и фокуса. На основу тога се разликују следеће врсте обуке о заштити на раду - уводна, основна, поновљена, стажистичка, непланирана и такође усмерена.
О уводном брифингу
Ова врста саветовања врши се са свим запосленима, као и са запосленима организација трећих лица који привремено обављају радне задатке у новом подручју. Ово се такође односи и на запослене у овој организацији, студенте који обављају стажирање у њој и друге људе који могу директно учествовати у процесу рада одређеног предузећа.
Уводни брифинг треба обавити пре него што запослени изврши своје дужности у канцеларији заштите рада или у посебној просторији одређеној за то, која је опремљена свим потребним техничким алатима за обуку и литературом.
Специјални програм
Ова врста упутства о заштити на раду врши се према посебном програму, који се развија на основу регулаторних аката и узима у обзир специфичности активности овог предузећа.
Обично га проводи одређени стручњак за заштиту на раду или други радник организације коме су повјерене ове дужности и који је прошао посебан тест познавања законодавних аката који регулишу овај поступак.
Чињеница понашања мора се потврдити посебним уписом у регистар регистра, где треба да се евидентирају потписи инструктора и особе која је прошла овај поступак.
Примарни брифинг
Које друге врсте обуке о заштити на раду се спроводе? Почетно обавештавање је препоручљиво обавити пре почетка рада са следећим категоријама радника:
1. Са онима који су првобитно запослени, као и са запосленима који обављају своје директне активности по уговору о раду закљученом на период до два месеца, или са запосленима који обављају сезонске послове са скраћеним радним временом, као и код куће користећи одређене алате које је издао послодавац.
2. Са запосленима у предузећу који су пребачени из једне јединице у другу или онима који обављају нову врсту делатности за њих.
3. Са запосленима који су додељени из друге организације, као и са студентима који пролазе практичну обуку у овом предузећу.
4. Са људима који изводе грађевинске и инсталационе радове у овој организацији.
Ко то ради?
Ову врсту догађаја обично проводе руководиоци структурних јединица за посебне програме развијене у складу са захтевима закона, као и регулаторним актима одређеног предузећа и другом документацијом оперативне и техничке природе.Које су врсте брифинга о заштити на раду, не знају сви.
Почетни поступак упознавања укључује мере упознавања запослених са производним факторима који представљају ризик по њихово здравље, проучавање свих постојећих захтева и одређене документације.
Почетни брифинг се обично обавља са сваким запосленим у организацији појединачно, али се у неким случајевима може дати групи људи који раде са истом опремом.
Овај процес се завршава тестом особе која је предавала знање и вештине радника и студената из области заштите на раду.
Овај догађај води шеф или шеф посебне структурне јединице предузећа, која је прошла специјализовану обуку из техничке и индустријске безбедности, након чега се све информације бележе у посебном регистрационом часопису.
Врсте упутстава о заштити на раду и поступак треба да буду познате сваком руководиоцу предузећа.
Стажирање
Овај догађај одржава се са истим категоријама радника као и почетни брифинг. Сви запослени у предузећу након овог поступка обавезни су да прођу стаж који обично воде особе које су за то именоване наредбом руководиоца ове организације.
Стаж се обавља по посебним програмима који се разликују у зависности од професије и врсте посла. Ова врста упутства о заштити на раду даје се једном за сваког запосленог, међутим, приликом преласка на друго радно место, стаж се понавља.
Пријем на дужности
Радницима је омогућено да обављају своје сталне дужности само након завршетка радног стажа, као и провере свих потребних вештина и знања.
Стаж обавља запослени у предузећу који је именован за обављање таквих радњи посебним налогом или наредбом, а чињеница понашања се евидентира у дневнику у облику потписа запослених који су стаж завршили и завршили, као и броја смена, датума почетка и завршетка.
Друга врста безбедносних упутстава
Круг особа у вези са којима се води ова врста брифинга не разликује се од оних који су наведени за уводни и примарни догађај сличне природе.
Понављане брифинге треба спроводити најмање једном у шест месеци, а запосленике одређених струка још чешће. Догађај мора бити у складу са свим стандардима предвиђеним за организацију почетног брифинга.
Помоћу овог догађаја запослени се упознају са производним факторима који за њих представљају специфичну опасност, а захтеви за заштиту и безбедну организацију рада налазе се у регулаторним актима предузећа, техничкој документацији, разним безбедносним упутствима и приручницима.
Индивидуални рад
Ова врста саветовања обавља се са запосленима појединачно или групно, у случајевима када користе сличну опрему и имају заједничко радно место за обављање својих радних задатака. Други брифинг завршава се тестом вештина и знања сваког појединог запосленог и одговарајућим уписима у регистар.
Изводи га руководилац рада или шеф структуралне јединице предузећа.
Непланирани брифинг
Ово је уобичајена врста информисања о заштити на раду. Редослед је сличан примарном, уводном и поновљеном.
Непланирани брифинг се организује из изузетних разлога, а то су:
1.Увођење нових законодавних аката који садрже захтеве за безбедну организацију рада или упутства за његову заштиту, као и измене постојећих прописа који регулишу овај процес.
2. Промена неких технолошких процеса, као и модернизација опреме, њена замена итд. То се такође односи и на друге уређаје сличне природе.
3. У случају било каквих кршења од стране запослених радника захтева заштите, у случајевима када таква кршења стварају одређену претњу од негативних последица (незгоде, несреће итд.).
4. На захтев неких службеника који врше државну контролу и надзор.
5. Током паузе у процесу рада. За неке врсте опасне или штетне производње овај период је 30 дана, за остале врсте рада - 60 дана.
6. сопственом одлуком шефа организације.
Ова врста саветовања врши се појединачно или са одређеном групом људи исте професије. Опсег овог догађаја, као и његов садржај, зависе од околности и разлога који су захтевали његово одржавање. Такви се инструкције обично изводе у целости, као и примарно, директно на радном месту. Завршава се усменим испитивањем одређених знања која су запослени стекли током догађаја и вештина везаних за безбедност организације рада на радном месту.
Ко то ради?
Непланирано обавештавање врши непосредни надзорник одређених радова, односно шеф организационе јединице организације (начелник, предстојник, директор, механичар итд.) Који је обучен за потребе заштите на раду.
Чињеница непланираног обавештавања треба да се упише у књигу уписа, где морају да се потпишу потписи инструктора и инструктора. Овде треба навести и разлог за спровођење ове мере заштите на раду.
Циљани брифинг
Ова врста информисања о безбедности и заштити на раду по правилу се спроводи са свима који ће обављати једнократни посао, који:
- која није везана за директне дужности одређеног запосленог из његове специјалности (на пример, чишћење територије, утовар, једнократни рад изван организације или њеног посебног одељења);
- ликвидација последица катастрофа, несрећа или различитих природних катастрофа;
- при обављању послова за које се мора издати налог за пријем или одређена дозвола;
- организација излета у предузећу;
- одржавање масовних манифестација
Циљано информисање се обично обавља пре почетка активности са групом запослених који треба да обављају ту активност или са појединачним запосленим. Садржај овог догађаја, као и његов обим, одређују се у зависности од околности и разлога у вези са којима је постао потребан.
Овакав начин упознавања завршен је вербалним тестирањем вештина и знања које су запослени стекли у процесу примене. Врсте и услови упутстава о заштити на раду морају се јасно поштовати
Циљано информисање пружа непосредни шеф предузећа, чији ће се запослени бавити новом врстом активности. Ова особа мора бити довољно квалификована и обучена за потребе заштите на раду.
Чињеница вођења ове врсте информисања мора бити потврђена одговарајућим уписом у налогу за пријем.
Како изгледа одломак из часописа за брифинг? Узорак је дат у наставку.
У случајевима када је запослени из било ког разлога из било којег разлога био одсутан са радног места током било које од различитих брифинга о безбедности на раду, овај догађај би требало да буде организован првог дана његовог појављивања на послу.
Непажња је неприхватљива
Непажња према свим утврђеним правилима организовања, спровођења и присуства брифингу води до одређених негативних санкција.
Истовремено, погрешно је сматрати да чести састанци позитивно утичу на рад и процес. Упутства за безбедност која се дају запосленима у организацији морају да испуњавају захтеве за сажетост, а њихов број и учесталост не смеју да ометају запослено вршење његових радних и производних дужности. Ове мере требало би да испуњавају своју директну функцију заштите на раду, али не више.
Испитали смо спровођење тренинга о безбедности и врсте обуке.