Много је врста рада које се разликују по распореду, трајању смене. Свака активност има сопствено плаћање. Метода рада у смени популарна је у Русији. Шта је ово? Ово је једна од могућности за организовање активности. Има своје предности и мане.
Дефиниција
Схифт метода рада - шта је то? То укључује обављање радних функција изван његовог пребивалишта. Обично је то периодични или сезонски посао. Наведена метода се користи у областима као што су нафта, гас, сеча.
На ротацијској основи раде на тражењу лежишта племенитих метала, за риболов. Постоји сезонски начин рада у смени. Шта је ово? То значи да су запослени потребни само за одређени период, на пример, лето. Али постоји и метода периодичне смене. Шта је ово? Овај посао је потребан током целе године, али запослени га долазе периодично. Обављање радних функција одобрава се посебним одредбама Закона о раду Руске Федерације.
Карактеристике организације рада
Смјена укључује обављање послова без повратка кући у мјесто сталног боравка неко вријеме. Паузе само служе као одмор. Обично смена траје две недеље, а иста количина обезбеђена је за путовање кући. Према закону, радно време не може бити дуже од 30 дана.
Ако је то договорено са синдикалним одбором, дозвољено је до 60 дана. Запослени у смени обично су смештени у посебним кућама, где постоји све што је потребно за живот људи. У селима у сменама морају постојати топлота, вода, струја, мобилне комуникације, медицинска нега и културни објекти. Територија на којој се обавља делатност место је рада. Често је потребна промена локације.
Метода смене не може да делује:
- Малолетници.
- Трудна
- Жене са троје деце.
- Без лекарске дозволе.
Рад на ротацији, иако се сматра исплативим, и даље је прилично компликован. Пре запослења, људи се подвргавају инспекцији. Листа лекара зависи од специјалности. Ако нема медицинског пријема, онда то неће успети.
Плата
Рад на северу на ротацији је захтеван због високе плате. Често је то више него што је просек више пута током исте специјалности у граду сталног боравка. Високи приходи се обично нуде у тешким климатским условима.
У многим врстама рада, поред плате, обезбеђују се и разне накнаде. Као резултат тога, зарада постаје много већа него што можете добити код куће. Није увек потребно ићи на север. У Русији ће можда бити потребан ротацијски рад у другим земљама. На пример, многи запослени су дошли у Сочи да припреме град за Олимпијаду. Потребно је особље у другим занимљивим местима у земљи.
Зараде
Главни фактор зашто се бира посао у смени је зарада. На тај начин многи успевају да зараде много више него у свом граду. Често људи из малих градова или руралних насеља одлазе на смену, где је тешко наћи одговарајуће активности са прихватљивим примањима. Рад на сменама је распрострањен за жене са смештајем. Накнада се врши различитим методама:
- Пиецеворк. Преноси се на одређену количину посла са одређивањем цена за сваку активност.
- Време засновано на времену. Рачуна се за обрађени период.
- За запослене у инжењерском, техничком и услужном сектору постоји систем плаћања за радне сате по основу зараде.
Радници у смени, поред основне плате, имају и бонусе и подстицаје, чији се износи одобравају уговором. У главним одредбама документа дефинисане су накнаде, накнаде, надокнаде везане за радне услове. Систем плаћања наведен је у уговору о раду. При раду на смени узимају се у обзир регионални коефицијенти: северни, пустињски, безводни. Они се додају за зараду.
Услови рада
Постоји мишљење да добијање смене није тако једноставно. Међу радницима је позната по високој плати, иако су услови рада често веома тешки. Многе компаније које запошљавају људе постављају строге захтеве.
Да би човек могао да ради на ротацији, проверава се његова спремност. На пример, познато је да је на ободним територијама мањи проценат кисеоника у ваздуху у поређењу са средњим опсегом. Особа треба да разуме шта га чека. Важно је да адекватно процените своје могућности.
Смештај
Вјерује се да та смјена није само тешки радни услови, клима, већ и животни увјети. Али све је одређено критеријумима помоћу којих се може проценити удобност живота. Обично радници у смени имају на располагању опремљене просторије. Рад на ротацији са смештајем сматра се најприкладнијим, јер нећете морати да тражите стан.
Захваљујући модуларном дизајну, компаније које запошљавају брзо граде стамбене објекте са потребном инфраструктуром. У соби мора бити текућа вода, струја, грејање. Смештај нужно укључује трпезарију, собу за разоноду. Мора постојати приступ Интернету. Законом је предвиђено смањење времена утрошеног на запослене који путују до места обављања радних функција.
Рад на ротацији са смештајем подразумева живот у соби коју бира послодавац. Пре доласка, смештај прегледава комисија. Укључује представнике послодавца, запослене у општини на чијој територији ће смена радити. Могу бити представници синдиката и владиних агенција.
У кампу смене живе запослени и особље. Након завршетка сезоне, на пример, када су подигнути објекти, сви напуштају комплекс. Рад у смени са смештајем без изградње комплекса може се извести. Затим компанија додељује хотеле и корпоративне апартмане.
Врсте смена
Рад на ротацији уз обезбеђивање становања организован је према две могућности. Ово може бити интер-регионални формат. Са њим је радно време кратко - око недељу дана. Објекат у којем се обављају радне дужности није далеко од места боравка радника.
Постоји међурегионална стража или експедиција. Трајање рада је обично дуго, а радници морају да путују далеко од свог места становања. Рад на северу је потребан ротационо, због чега људи обично долазе из многих региона земље.
Која је разлика између смене и пословног путовања?
Многи сматрају да је та смјена облик пословног путовања. Али то није тачно. Особа која путује на пословно путовање испуњава услужни задатак. Плаћање за то се плаћа у плати или додацима.
Промена укључује одлазак особе у посебан објекат да изврши не задатак, већ засебан посао. У другом случају саставља се посебан уговор где је прописана висина зараде и услови. За пословна путовања промене документа нису потребне. Рад смена обезбеђен је за жене и мушкарце. Потребне су различите професије. Међу њима су грађевинари, инжињери, кровопокривачи, бетонски радници, возачи, пакети, кувари.
Закони
Рад на северу ротационо, без искуства и са искуством регулисан је Кодексом рада Руске Федерације. Садржи одељке са правилима ове активности.Постоји мишљење да је метода смене у нашој земљи постала популарна не само због могућности примања високих примања, већ и због лојалног односа према запосленима.
Норме за ову активност утврђене су у члану 47. Закона о раду Руске Федерације. Постоје одредбе у смени. Тамо је представљена и дефиниција. Метода смене према закону је врста радног процеса уз услов да се место рада не подудара са градом пребивалишта запослених. С њим се не може осигурати свакодневни повратак кући.
Ову методу запошљавања организације користе за оптимизацију времена потребних радова, на пример, за изградњу, реконструкцију зграда у областима са посебним условима. Сменка се сматра могућношћу смањења трошкова када предузеће обавља свој посао.
Распоред рада
У пракси се овај аспект може разликовати од норми прописаних у Кодексу. Многи правници верују да су права радника заштићена током смене, посебно у погледу режима рада. Радно време је количина сати која се троши на извршавање својих дужности. Одмор се ослања по повратку кући.
Мјесто рада сматра се објектом у којем људи обављају своје функције. Истовремено, могу се повремено премештати са места на место услед промена у локацији извршавања послова. Ово није трансфер запосленог из једне компаније у другу, тако да писмена сагласност није потребна. На пример, рад као возач на ротационој основи укључује путовања у различита места. На северу, екипа се креће између поља. Изградња путева укључује саобраћај на изграђеном аутопуту.
Распоред рада
Рад на ротацији за мушкарце и жене укључује праћење распореда. То мора бити прописано у уговору. Послодавац га мора ускладити са мишљењима људи. Главни документ у коме је прописан распоред је Правилник о начину смене. То је локални регулаторни акт.
Према Закону о раду Руске Федерације, укупно трајање радног времена за вријеме боравка у смјени не може бити веће од броја сати одобрених овим Кодексом. Максимум једне смене може бити 12 сати. Број слободних дана не би требало да буде мањи од броја недеља у месецу.
Дани одмора могу се обезбедити неравномерно, главна ствар је да њихов број одговара нормама. Распоред рада одређује се према броју запослених, као и појединачно. Друга опција се примењује, на пример, када особа заврши посао и планира да оде, пребацивши дужности на заменика.
Почивај
Главни документ, који показује правила рада у смени, је Кодекс рада. Има такав концепт као "међу-сменски одмор". То је период који се појавио након ревизије одобреног распореда по сату. Постоје правници који одмор у међувремену смене приписују годишњим одморима, али то се пружа не једном годишње, већ у складу са могућностима послодаваца.
Такви периоди се могу појавити неколико пута годишње. Међуспремна се разликује од уобичајеног одмора по начину наплате средстава. Његова основа се не сматра просечном зарадом. Број дана је различито одређен. Зброј сати обраде подијељен је са 8. Ова опција се такође користи када се међуизменични одмор плаћа у висини плате.
У пракси се слободни време пружа у виду новчане надокнаде за обраду. Адвокати верују да би им прво требало дати слободан дан, а онда би требало да следи одмор. Ове периоде треба укључити у искуство.
Прековремени рад
По закону је рециклирање дозвољено на властиту иницијативу или по налогу менаџмента. Ово је прековремени посао. Разлози ове одлуке менаџера могу бити различити. Често се ово дешава због чињенице да нови тим није стигао на време. За прековремени рад се мора платити двоструко или по један и по износ, све зависи од услова.
Радно време и одмор радника у медицинском и фармацеутском сектору који опслужују смене раде на бази принципа и услова производње. Али главне одредбе су наведене у члану 47. Ако одлучите да радите ротационо, тада бисте требали користити правне законе у пракси.
Болесна плата
Када радите на смени, важно је узети у обзир не само услове рада, већ и свакодневни живот. У таквим селима обично постоје медицинске установе које пружају помоћ људима. У случају повреде или болести долази до осигурања. Плаћање за то врши се из фонда социјалног осигурања.
За одређивање величине исплате узимају се у обзир износи зарађени од стране запосленог. Радници смене израчунавају исплате на основу зараде, коефицијента округа и бонуса. Надокнада предвиђена за изменски рад не сматра се основом за одбитак доприноса. Боловање укључује доприносе за Фонд социјалног осигурања у трајању од 2 године.
Радници севера узимају у обзир коефицијент округа. Ако запослени има искуство краће од 6 месеци, тада му се плаћа минимални износ.
Посао
Обаву рада на ротацији мора да испуни руководилац предузећа. У организовање активности укључен је синдикални одбор. Кадровска служба прати писменост документације.
Захваљујући добро координираном раду, биће могуће саставити уговор о раду, као и обезбедити комфорне услове за промену смештаја. То значи да ће људи радити са добром продуктивношћу и ефикасношћу.