Отпуштање због пијанства на радном месту: чланак, наредба, наредба

Отпуштање због пијанства на радном месту често завршава нечију будућу каријеру. Ово није изненађујуће: пијанство у предузећу грубо је кршење радне дисциплине. Чланак „Отпуштање због пијанства на радном месту“ сматра се једним од непожељних. Разлог је тај што послодавци само у тренуцима акутног недостатка особља затварају очи таквом понашању у прошлости. Они не желе да ангажују запослене за које су поднели отказ према чланку због пијанства, јер такав унос у радну књижицу бољи од било које карактеристике одражава личне квалитете подносилаца захтева за конкурс.

Концепт

Израз "алкохолна интоксикација" не односи се на судску праксу, већ на медицину. По њему лекари подразумевају патолошко стање које карактерише комбинација менталних и неуролошких поремећаја изазваних дејством етанола - етил-алкохола - на централни нервни систем. Алкохол омета активност неуротрансмитерских система, тј. Пригушује пажњу, памћење, реакцију итд., Појачава пренос топлоте, повећава излучивање хлороводоничне киселине итд.

Главна грешка је журба

Као што се може видети из горње дефиниције, појам „пијан“ није тако лако научно формулисати. Из тога произлази да послодавци често праве грешку и примењујући санкцију - отказ због пијанства на радном месту - прекршиоцу радне дисциплине. Заиста, често постоје случајеви када радници вребају на предузећа. Међутим, њени знакови - мирис, неуједначено ходање, неусклађеност говора итд. - на суду још неће доказати да је та особа заиста била пијана. Исхитрени закључци понекад се завршавају непристојним погрешкама директора који су одлучили да одмах отпусте запосленог.

„Пробала сам кваск“

Значајан случај се догодио са руским предсједником ВВ Путином на правој линији. Непосредно прије његова говора са шефом државе, један од новинара претрпио је мождани удар, који је праћен постиндромом - неусклађеношћу говора. Стога се чинило да су сви, укључујући и самог председника, да је новинар био пијан. Питање је било о квасу Вјатке, па је В. В. Путин покушао да разријеши ситуацију шаљући се да је новинар већ "пробао кваск", наговјештавајући његово стање. Након што су се све околности разјасниле, председник се лично извинио новинару због неприкладне шале. Узгред, након ове приче, кварт Виатка озбиљно се учврстио на полицама скоро свих великих руских супермаркета.

Ова прича јасно говори да не треба доносити ужурбане закључке, оптужујући особу да је пијан.

Статистика

Недавна статистика нам говори да је отпуштање запосленог због пијанства на радном месту ретка појава. Међутим, то не значи да Русија има веома строгу радну дисциплину. Супротно томе, појављивање запослених на послу саветодавно се бележи прилично често. Многи се послодавци навикну на чињеницу да неки радници „помало пију“ или им се јављају непријатни мириси алкохола. Касније ћемо говорити о томе какве последице режисери могу очекивати због таквог неактивности и затварања очију. Зашто запослени ретко санкционишу - отпуштање запосленог због пијанства на радном месту? Постоји неколико разлога:

1. "Кадровска глад."Мањак запослених често доводи до чињенице да послодавци „не примећују“ напојнице на радном месту.
2. Професионалне квалитете запосленог. У неким ситуацијама отпуштање због пијанства на радном месту починиоца доводи до значајних економских губитака за предузеће.
3. Личне квалитете запосленог. Неки колективи имају душу компаније или везу “, а губитак једног обичног бравара, на пример, може довести до банкрота предузећа. Ово уопште није мит, већ гвоздно правило колективне психологије.
4. Људскост режисера. Отпуштање због пијанства на радном месту будући је крст у његовој будућој каријери. Са таквим уносом у радну књижицу, тешко је наћи посао у будућности. Многи су послодавци тога свесни и отпуштају „на хумани начин“ - отпуштање на иницијативу запосленог (по сопственој слободној вољи).
5. Папирна и судска бирокрација. Такође, многи запослени разумеју да их чланак „Отпуштање због пијанства на радном месту“ оставља изван модерног живота. Због тога, готово увек запослени које је отпустио, на суду, покушавају да промене текст уноса у радну књижицу. Судови по правилу узимају страну послодавца и не подржавају увек кршитеље радне дисциплине. Међутим, често послодавци сами крше формалне поступке отпуштања, што доводи до њихових губитака на судовима. Последња околност такође приморава директоре да се договоре с кривим запосленицима да се мирно разиђу, итд.

Отпуштање због пијанства: чланак Закона о раду Руске Федерације

„Отпуштени због пијанства“ - у ствари таква формулација у законодавству не постоји. Међутим, сличан чланак и даље постоји у Кодексу рада Руске Федерације. Шта је то законска норма?

„Отпуштање због пијанства“ - члан Кодекса о раду (клаузула 6, део 1, члан 81) - званично звучи овако: појава запосленог на његовом радном месту у стању токсичне, алкохолне или опојне дроге. Због откривања кршења одређеног овим чланом, запослени може бити отпуштен чим послодавац коначно потврди његово стање. Две недеље не могу бити плаћене накнаде, почетни укор или упозорење - само отказ.

Мјесто околности

Запослени може бити отпуштен према горе наведеном члану само ако се на пијаном месту појави пијан. Појављивање њега током радног времена у пијаном стању, рецимо, на другом месту, неће бити основа за примену санкција према њему, предвиђено посебно у ставу 6 дела 1 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. За то постоје и друге законске одредбе. Међутим, једна од главних грешака послодавца је погрешна примена и тумачење закона.

Шта значи "рад"?

Шта је посао? Чини се да апсолутно свако ко има право мишљење може одговорити на ово питање. Међутим, у судској пракси термин "рад" значи:

• директно место извршавања дужности;
• територија изван радног места, али је под контролом послодавца;
• објекат у којем запослени ради у име свог шефа.

И.е. у правним нормама, израз „рад“ не значи радне задатке, већ место на коме их запослени обавља. Дајемо пример који ће нам помоћи да схватимо како правилно тумачити ову владавину закона. Претпоставимо да је неко обављао своје дужности пре ручка, након чега је напустио посао у трпезарији на одмор. Тамо је прилично попио, пијан и отишао кући, након чега се више није појавио на радном месту. Сам радник је признао да је заиста био пијан, тако да више није могао да обавља своје дужности. Да ли је у овом случају могуће отпустити запосленог због пијанства? Тачан одговор је не, јер се, упркос радном времену, запослени није појавио на радном месту у пијаном стању.Штавише, ако би до краја радног времена остало мање од четири сата, тада би било противзаконито примењивање санкције за изостанак.

Околност времена

Друга важна околност је време: да ли је то био радник? Понекад у судској пракси постоје ситуације када запослени буде пијан на свом радном месту, али његово радно време је готово. Логично је претпоставити да је у радно време био у истом стању. Међутим, судови послодавце не узимају ову аргументацију.

Пијани запослени може бити задржан на контролној тачки до почетка радног дана. У овом случају отпуштање због пијанства такође ће бити незаконито. Пијење на радни дан или празник такође не служи као основа за отпуштање према горе поменутом члану, мада се такви случајеви практично не дешавају.

Пословна путовања

Постоје питања о томе да ли је законито отпустити запосленог у пословном путовању ако је током путовања попио алкохол: у возу, аутобусу, авиону итд. С једне стране, послодавац плаћа цело путовање, па је логично претпоставити да санкција је могућа. С друге стране, она још није достигла тренутно испуњавање дужности. Судови тумаче ову ситуацију недвосмислено: кабина авиона, кабине за воза итд. Не може бити додељена радном месту, а време путовања радном времену.

Исправљање чињенице опијености

Најефикаснији начин откривања чињенице опијености је лекарски преглед. Након тога, практично је немогуће поново успоставити себе ако послодавац и даље одлучи да отпусти прекршитеља радне дисциплине према релевантном члану Кодекса о раду. Али шта ако медицински преглед не успе из објективних разлога, на пример, слободним даном када су болнице затворене? Да, и сам запослени уопште није дужан да то прође, међутим такав положај насилника неће дозволити да избегне санкцију уз тачан редослед отпуштања.

Пленум Врховног суда Руске Федерације указао је на то да стање опијености може бити потврђено не само медицинским извештајем, већ и другим средствима. Прва фаза отпуштања због пијанства јесте утврђивање чињенице стварањем комисије која треба да састави акт. Искусни правници знају да се мора саставити без обзира да ли се запослени сагласио да буде прегледан или не, јер особа има право да се „укључи на леђа“ у било ком тренутку и да одбије право на прагу лекара. Састављање акта о појављивању радника у пијаном стању наредног дана или ретроактивно биће незаконито. Шансе послодавца да победе на суду у случају радног спора о законитости отпуштања повећавају се ако постоје различити докази - дела, извештаји, извештаји, сведочења сведока итд.

Израда акта о кршењу радне дисциплине

Препоручује се састављање акта о пијаном запосленом што је пре могуће. Не постоји одобрени образац за његово састављање, али је препоручљиво у њега укључити следеће податке:

• податке о запосленом за кога је акт састављен;
• податке о комисији која саставља акт;
• датум, време и место састављања акта;
• знакови који указују на стање опијености.

Знаци опијености

Наравно, увек се може рећи да је запослени био „клеветан“, „приписиван“ му је знаковима који не указују на то да је особа дошла на посао у пијаном стању итд. Како би се избегле спорне ситуације, Министарство здравља Руске Федерације одобрило је знакове у свом налогу, према којем послодавац може да осумњичи запосленика у пијанству:

• оштећење говора;
• оштра промена тена;
• неприродно ход;
• непријатни мирис алкохола.

Горњи знакови морају бити назначени у акту, ако их има.

Одговорност послодавца

Послодавац који се одлучи заклонити поглед на запосленог у стању опијености или неку другу врсту алкохола мора схватити да може одговарати. Особа која је под утицајем алкохола није у стању да у потпуности контролише ситуацију. Често пијани људи постају извор повећане опасности, како за себе, тако и за друге. Законодавство предвиђа санкције послодавцу за намерно неактивност у односу на пијаног запосленог. Другим речима, ако је директор знао или сумњао да је запослени дошао на посао, није предузео ништа да га уклони са посла, онда може бити кажњен због свог неактивности, укључујући кривичну одговорност. Одговорна лица која прекршиоца радне дисциплине нису уклонила из вршења својих дужности, могу се казнити за кршење правила о заштити на раду - као у чл. 5.27.1 Административног законика, у складу са чл. 143 Кривичног законика. Они такође могу обештетити могуће негативне последице: имовинску штету, личне повреде, нематеријалну штету од злостављања, сексуално узнемиравање, итд.

Неки менаџери не знају шта да раде у ситуацији када је запослени, према њиховом мишљењу, дошао у компанију у пијаном стању. С једне стране, они могу добити негативне санкције за радње таквог запосленог. Са друге стране, не треба журити са стварима и одмах отпустити запосленог због пијанства. Шта урадити у сличној ситуацији? Затим ћемо анализирати редослед отпуштања због пијанства.

Наредба отпуштања

Дакле, ако је запослени грубо прекршио радну дисциплину и дошао радити пијан, поступци послодавца да га отпусте биће у следећем редоследу:

1. Поправи прекршај.
2. Издавање налога за уклањање запосленог са обављања службених дужности док се не разјасне све околности.
3. Израда акта.
4. Издавање налога за лекарски преглед.
5. Издавање налога да се запосленом објасни објашњење у случају потврде алкохола.
6. Састављање акта о одбијању давања образложења - ако је насилник одбио дати било каква писмена објашњења
7. Објављивање налога за отпуштање - нема посебног примера налога за отпуштање због пијанства.
8. Одбијање од сликања након упознавања са наредбом ако насилник одбије да стави свој потпис на њу.

Све остале радње бит ће исте као и у другим околностима отпуштања.

Пропорционалност казне

Не заборавите да је отпуштање екстремна мера због недоличног понашања. Присуство доказа да је неко дошао на посао у пијаном стању још није основа за примену тако тешке казне према запосленом. Судови често поништавају одлуке лидера и замењују формулацију отпуштања. Мотивација суда може бити следећа:

1. Запослени већ дуго обавља своје дужности у предузећу.
2. Старост запослених пре пензије.
3. Непостојање негативних последица за послодавца због недоличног понашања.
4. Запослени раније није имао дисциплинске мере.

Резимирајући материјал, кажемо да не треба журити са отпуштањем неке особе према „лошем“ чланку Закона о раду. Можда будућа судбина запосленог од оваквих акција можда неће бити на боље. Због тога би прво требало да покушате да решите проблем мирним путем, без стварања непотребних проблема за обе стране.