Данас се морамо упознати са таквом операцијом као отпуштање на одмору. Ово је прилично компликован и важан поступак, чија примена погрешним редоследом може проузроковати многе проблеме послодавцу. Могу ли добити отказ на одмору? Како то учинити? Када је забрањено раскинути радни однос са подређеним? Одговори на сва ова питања биће откривени касније. У стварности је све много сложеније него што се чини. Посебно за послодавца. Запослени у овом случају заштићени су Кодексом рада Руске Федерације.
Иницијатива
За почетак, остаје да се види зашто долази до отказа на годишњем одмору. Ова карактеристика игра важну улогу за послодавца.
Дакле, данас је могући прекид радног односа:
- споразумом страна (споразум између шефа и подређеног);
- иницијатива запослених
- од послодавца.
Поред тога, понекад је неопходно да се трансакција заврши због смањења броја запослених или због ликвидације предузећа. Ипак, прва три случаја се најчешће сусрећу у пракси. Које карактеристике има отпуштање на годишњем одмору?
Законодавство
Има их пуно. Стога послодавци требају пажљиво проучити законодавство Руске Федерације у области рада. У супротном, отпуштање ће бити проглашено незаконитим.
Шта каже савремени закон о раду? Забрањено је престати радни однос на иницијативу послодавца, док су подређени на одмору или на боловању. То значи да чак и по жељи руководилац мора да чека запосленог са одмора. Тек након тога саставите раскид везе.
Сходно томе, док је подређени на законитом допусту (годишњем или добровољном), у потпуности је заштићен Кодексом рада Руске Федерације. Ни под којим условима не можете да раскинете раније склопљени уговор са њим.
Сопствена жеља
Али свугде постоје изузеци. Као што је раније споменуто, послодавац сам не може спровести операцију испитивања. Без обзира на то, долази до одбацивања допуштења по њиховој слободној вољи. Слична је пракса прилично уобичајена међу савременим радницима.
Шта ово значи? Ако особа жели да одустане током одмора, на то има право. Али немогуће је прекинути радне односе силом на захтев шефа. Ово су правила која данас диктира модерно руско законодавство.
Уредба
Одвојена пажња захтева одпуштање родитељског одсуства. Многе компаније се труде да се ослободе „мајчинства“. Заиста, са таквим запосленима морате да следите огроман број правила како не бисте себи и компанији стварали проблеме.
Генерално, запослено је могуће отпустити на породиљском одсуству, али само под одређеним условима. Ово су изузетни случајеви, о којима ће бити говора касније. За почетак, треба имати на уму да је у основи немогуће раскинути радни однос са особом на породиљском одсуству. Ова операција биће проглашена незаконитом. Док грађанин брине о малом детету, заштићен је државним и радним законодавством. Гарантовано му је место у компанији након напуштања уредбе.
Како пуцати на породиљско одсуство
Али као што је већ поменуто, свуда постоје изузеци. Стога понекад долази до отпуштања с породиљског одсуства. Када тачно? Када се послодавац на законски може опростити од запосленог који брине о детету?
Нема много ситуација.Могуће је прекид радног односа током декрета:
- Ликвидацијом предузећа. У овом случају, биће потребно писмено (2 месеца) обавестити све подређене о предстојећим променама. Надаље, грађанин који брине о дјетету мораће обезбиједити одређене уплате. Наиме: накнада за неискориштени одмор, отпремнина за 1 мјесец, просјечна зарада мјесечно (максимално 2 мјесеца). Додатак за негу биће исплаћен ФСС-у.
- Моје слободне воље. У овом се случају радња не разликује од радњи потребних за прекид радног односа са обичним подређеним. Сваки запослени може у било ком тренутку да одбије запослење. Управо на ову опцију убедјују жене на породиљском одсуству.
- Договором страна. По правилу, иницијатива долази од послодавца. У таквим околностима, одбацивање одсуства не захтева од „материнства“ никакав посао или одлазак на посао. У пракси су овакви догађаји изузетно ретки.
- У уговору на одређено време Родитељ који брине о беби може бити отпуштен ако је истекао уговор о раду на одређено време. Обично се такве ситуације догађају када главни запосленик из једног или другог разлога не може обављати радне активности.
Можда су то све околности под којима послодавац може раскинути радни однос са особом на породиљском одсуству. У осталим случајевима таква ће се операција прогласити незаконитом. Ако се запослени жали, мораће да буде поново запослен.
Процедура
А како тачно отпуштање са одмора? Ово је прилично тешка операција, али ако се изведе правилно, послодавац неће имати проблема. Размотримо најчешћи случај - прекид односа на захтев радника.
У овом случају дозвољено је отпуштање држављанина. Важно је поштовати следећи алгоритам поступака:
- Запослени пише оставку на одмору. Важно је да у документ напишете "по вашој слободној вољи". Документ мора бити достављен подређенима најкасније 14 дана пре раскида уговора о раду.
- Послодавац се упознаје са документом. Након тога, начелник доноси налог, који мора прочитати отпуштена особа. На крају документа је потпис запосленог. У супротном, морат ћете ставити одговарајући потпис на налог и саставити акт о одбијању.
- Направите израчун. Ово је обавезна операција. При отпуштању, сваки запослени има право на одређена средства. Издају се у рачуноводству. Даље ће бити описани детаљније.
- Сачекајте дан отпуштања. Налог за раскид ступа на снагу. На дан отпуштања, запосленом се мора личним потписом издати радна књижица, његови лични досијеи (ако се траже), неки документи и извршити обрачун. Ако запослени лично не може да преузме папир, дозвољено је да га обавештава о потреби поштом. Одбијање пословања бележи се у одговарајућем акту.
- Лични досије запосленог се чува, а затим шаље у архиву на чување. Од овог тренутка, особа се сматра званично отпуштеном.
Процес нема више функција. Слиједећи предложени алгоритам дјеловања, послодавац увијек може законски и правилно прекинути радни однос са било којим подређеним.
О рачуници
Сада мало о финансијској страни теме. Радни односи у тренутку отпуштања подразумевају обавезан такозвани обрачун. Без њега подређени не може напустити.
Који новац плаћа грађанину приликом напуштања посла? Најчешће је то:
- накнада за неискориштени одмор (за одређену годину);
- Награде
- Исплате за радне дане.
Ако странке имају било какве спорове, потребно је поднети захтев суду. Ово се даје 1 месец од пријема обрачуна.
Када се тачно грађанин обраћа рачуноводству? Напомиње се да се обрачун врши са запосленим на дан отпуштања. Ако грађанин не може бити присутан лично, мора се обратити компанији у било које прикладно време. Тада се обрачун врши у року од два дана од дана подношења одговарајућег захтева.
Понекад послодавац може смањити или повући бенефиције. На примјер, за неискориштени одмор. То је могуће ако је остало уоквирено унапријед. У пракси је правно задржавање нагодбе изузетно ретко.
Документи по отпуштању
И која би документа требало да подређени обрађују отказ на одмору? Озбиљна папирологија се обично не поштује. Закон о раду регулише јасан списак докумената које је послодавац дужан издати свим својим подређенима по престанку радног односа.
Ови радови укључују:
- Обрачунски лист (накнада се саставља за неискориштени одмор, за радне дане и друга плаћања);
- било који папири које запослени захтева из свог личног досијеа (у пракси се готово никада не јављају);
- радна књижица (под личним потписом у одговарајућем часопису, а пре тога послодавац унесе документ о отпуштању);
- биланс успеха (образац 2-ПИТ).
Посљедњи документ мора послодавац припремити на захтјев запослених. Укључујући и прву. Али у пракси се извештај о приходу издаје на дан када је особа отпуштена. То је нормална појава која може одмах да спаси странке од непотребних проблема у будућности.
О пријави
Али то није све. Оставка одмора мора бити правилно написана и поднета. Постоји низ правила, којих се поштује сваки грађанин моћи ће прекинути радни однос директно на годишњем одмору. Као што је већ напоменуто, ово право остаје на сваком подређеном.
Захтев за отпуштање подноси грађанин 2 недеље пре спровођења идеје у животу. Даље, по закону, потребно је радити 14 дана. Тек након тога наредба о отпуштању ступа на снагу. Затим се запосли радник, издаје му се радна књижица и отпушта. Сличан поступак, као што је већ напоменуто, у Русији се одвија легално.
Да ли је рударство увек потребно? У идеалном случају, да. Али као што претпостављате, увијек постоје изузеци. Зато многи запослени одлазе на одмор пре одласка. У овом случају се пише захтев за престанак радног односа. Надаље, грађанин или одлази на годишњи одмор или унапријед одлази на заслужени одмор. Тада се уговор раскида са том особом. У таквим околностима, они немају право да се позивају на посао. То је нормална пракса. Уосталом, ако дође до престанка радног односа на захтев запосленог, он мора легално радити 2 недеље. Није најбоља перспектива за већину подређених.
Колико је законита шема? На 100%. Нагодба након отпуштања на годишњем одмору, као и издавање претходно котираних хартија од вредности, у овом случају ће се вршити даном прекида односа са послодавцем. У таквим околностима шеф не може одузети новац или не дати радну књижицу. Ово је противзаконито. Можете се жалити инспекцији рада ради даљег поступка. Ако особа није поднела захтев за разрешење, не сматра се да је поступак започео.
Датум раскида
Друга важна нијанса је датум регистрације отпуштања. Када се сматра да је држављанин званично отпуштен након што је написао писмо о одсуству на одмору?
Идеална опција је када у приложеном документу запослени наводи тачан датум раскида везе. Ако је нема, довољно је одбројати 14 дана од тренутка предаје пријаве за потпис послодавцу. Увек се примењује слично правило.
Ипак, изузеци и даље постоје.Важно је напоменути да се поступак отпуштања током одмора одржава, без обзира на то када се однос између запосленог и шефа раскине. Али у неким случајевима налог за отпуштање издаје се на дан подношења захтева. Када је то могуће?
Законодавство о раду Руске Федерације каже да држављанин мора бити отпуштен на дан подношења захтева (на одмору или не, није толико важно) под следећим околностима:
- човек је отишао да студира;
- предузеће крши законе о раду у земљи;
- грађанин је отпуштен због одласка у пензију.
У томе нема ништа тешко или неразумљиво. У таквим околностима, налог о раскиду наводи датум када је грађанин поднео одговарајући захтев. У осталим случајевима документ ступа на снагу након 14 дана.
Пребацивање у другу компанију
Прилично ретко, али постоји варијанта развоја догађаја - отпуштање трансфером. На одмору, на пример. Ова ситуација није тако честа. Отпуштање путем преноса је процес премештања запосленог из једне компаније у другу. Типично, грађанин или сам преузима иницијативу, или долази од послодавца (тренутног или потенцијалног).
По правилу, ако особа има неискоришћено време за одмор, може то искористити пре запослења путем премештања. У овом случају дан прекида односа са бившим шефом сматрат ће се посљедњим даном одмора.
Поступак ће бити приближно исти као и код редовног отпуштања. Али да би добио неискоришћени одмор, подређени мора написати изјаву утврђеног обрасца за одлазак на заслужени одмор.
Резиме
Сада је јасно како се надокнађује за отпуштање на одмору. Поред тога, сада се зна како и када тачно грађанин не може одрадити 14 дана прописаних законом.
Могу ли одустати од одмора? Да, ово право остаје на сваком подређеном. У већини случајева послодавци немају такву прилику. Слична правила се данас примењују у Русији. Они су регулисани Законом о раду Руске Федерације.
Како не би радиле две недеље, многи подређени одлазе на одмор пре или после подношења одговарајућег захтева за престанак радног односа. Ова пракса постаје све чешћа. У овом случају, израчунавање отказа на одмору треба да се изврши у складу са општеприхваћеним принципима. Без тога, грађанин има право да не одустане или да се жали инспекцијама рада.
Одлазак на годишњи одмор с накнадним одбацивањем ваше властите воље једини је легални начин да се избјегне вјежбање. Поступак раскида односа у овом случају нема значајне карактеристике.
Све информације понуђене пажњи биће подједнако корисне и шефовима и подређенима. Сада се не можете бојати казне за илегално отпуштеног запосленика током његовог одмора. Ако следите сва ова правила, проблем можете решити изузетно брзо.