Данас морамо да утврдимо које су предности и недостаци отпуштања по договору страна. У стварном животу такав поступак отпуштања запосленог не одвија се пречесто, али то је предвиђено законом о раду. На које карактеристике поступка вреди обратити пажњу? Које предности и мане има ово решење? Одговори на ова питања и не само сигурно ће се наћи у наставку. У ствари, разумети све ово је много лакше него што звучи. Нарочито особљу. Ова операција не захтева од њих готово ништа.
Шта се мисли?
Шта је предвиђено чл. 78 Закона о раду Руске Федерације? Овај чланак указује на могућност отпуштања запослених према договору страна. Запослени и послодавац се међусобно договарају о престанку радног односа.
Према радњама, поменута операција се не разликује од ситуације када особа препусти слободну вољу. У коначници, грађанин без скандала и негативних посљедица биће отпуштен са свог претходног посла.
Нека врста споразума између шефова и запосленог једна је од опција за решавање сукоба везаних за раскид уговора о радној врсти. Ова ситуација има своје предности и недостатке. О њима ће бити речи касније.
Посебни тренуци
За почетак, размотрите једну важну карактеристику операције која се проучава. Отпуштање запосленог према договору страна представља начин прекида односа радног односа са трудницама и мајкама на породиљском одсуству.
У Русији су труднице и новопечене мајке заштићени законом о раду. Сам послодавац готово никада не може отпустити наведене запослене. Отпуштање подређеног дозвољено је само у неколико случајева:
- споразумом страна;
- на захтев запосленог;
- у вези са ликвидацијом ИП-а;
- по истеку тренутног уговора о раду на одређено време.
Слиједи да проучени образац дјеловања помаже трудницама и новорођеним женама да се договоре с послодавцем о отпуштању. За компаније је овај сценарио врло атрактиван.
Иницијатори
Ко може да покрене процес? Ин Арт. 78 Закона о раду Руске Федерације, назначено је да, уз сагласност страна, и запослени (што је ретко) и шеф имају право да поднесу одговарајући предлог.
За подређене, поступак прекида односа остаће исти. Грађани подносе отказ и чекају одлуку послодавца.
Али ако је иницијатор прекида односа шеф, мораћете да следите одређени поступак. Главни корак је слање упозорења са писмом оставке.
Ако запослени не пристане да напусти посао, можете послати одговарајуће писмо послодавцу. То значи да престанак радног односа према договору страна неће бити. Стручњаци препоручују да се таква питања реше унапред.
Образац споразума
Захтев за разрешење по договору страна у Закону о раду нема посебне облике. Главни захтев је да се документ достави у писаном облику.
Остатак пријаве написан је по нахођењу иницијатора за раскид везе. На пример, у њему се могу објавити следећи подаци:
- информације о странама у процесу;
- детаље уговора;
- рок наводне отпуштања;
- услови који морају бити испуњени у вријеме кад запосленик напусти посао;
- споразум о финансијској страни емисије;
- потписе послодавца и запосленог;
- остали услови и важне тачке за раскид уговора.
Сходно томе, не може се видети тачан облик писма оставке по договору страна. Сваки документ ће бити јединствен и оригиналан. Једино што треба узети у обзир је да приликом састављања документа треба поштовати опште прихваћена правила по којима се води пословна преписка.
Прос
Затим ћемо размотрити предности и недостатке отпуштања по договору страна. Има их више него довољно. Кренимо од позитивних аспеката изабраног облика напуштања посла.
Предности отказа по договору са послодавцем укључују следеће:
- Није потребно навести разлог жеље за напуштањем организације. Запослени једноставно може написати нешто попут „Према члану 78 Закона о раду Руске Федерације, тражим отпуштање“.
- Споразум између подређених и надређених може се постићи и писмено и усмено.
- Не постоје рокови за напуштање посла.
- Покретач предлога, као што смо већ сазнали, има право да делује и као запослени и од послодаваца.
- Оставка писма неће утицати на каријеру.
- Након раскида везе, особи се приписује додатни месец радног искуства. То је непрекидни период порођаја.
- Дозвољено је да на овај начин престане у било које вријеме. Чак и са пробним временом, стране су у могућности да се договоре о раскиду везе.
- Накнаде за незапослене исплаћиват ће се у већим износима него по отпусту по властитој вољи.
- Постоји шанса да се постигне договор о финансијским питањима. На пример, у вези са висином накнада и надокнаде који ће бити додељени подређеном након отпуштања.
Чини се да је овај сценариј најприкладнији за распуштање односа између радне снаге. Али у стварности, све није тако ружичасто као што бисмо желели. Отпуштање према договору странака има предности и недостатке у великом броју. Који су недостаци таквог поступка?
О недостацима
Није их мало. И углавном се недостаци односе на запослене. За послодавце, недостаци укидања ће се сматрати плусима.
Напомена:
- Отпуштање према договору страна води до чињенице да запосленог могу отпустити, чак и ако је на годишњем одмору.
- Није могуће једнострано повући споразум. Да би се то постигло, обе стране морају одобрити операцију.
- Неће радити на оспоравању радњи отпуштања на суду или у Инспекторату рада.
- Не постоје гаранције за накнаду ако нису споменуте у споразуму.
- Легитимност акција синдиката није ни на који начин контролисана.
На основу претходног, испоставља се да је отпуштање према договору странака (које су предности и недостаци овог дјела које смо проучавали) погодније за послодавце. Али, радници такође могу имати одређене користи.
О плаћањима
Финансијска страна издања има огромну улогу у проблему који се проучава. Плаћања по раскиду по договору страна нису обавезна. То значи да се грађани не могу увек ослонити на материјалну подршку послодавца у тренутку напуштања посла.
Ипак, то не значи да запослени ризикује да остане без ичега. Према Закону о раду Руске Федерације, отпуштање споразумом страна у Русији предвиђа одређени број стандардних исплата по раскиду споразума о врсти рада.
Они укључују:
- накнада за годишњи одмор, ако га запослени није посетио;
- новац за радне сате.
Ако је подређени узео допуст унапред, износ „зајма“ мора се одузети од плате и исплате за радне дане пре отпуштања. То је легитимна пракса.
Све остале надокнаде (компензација) морају бити договорене. Све карактеристике плаћања морају бити назначене споразумом о раскиду споразумно.У супротном, грађанин ризикује да остане без минималних финансијских средстава.
Корак по корак
И како отпуштање долази по договору страна? Предности и недостаци овог поступка су нам већ познати. Али шта је следеће? Шта да радите ако желите да одустанете од раније споменутог чланка?
Препоручује се да следите упутства:
- Поднесите оставку. Потребно је да се прецизирају све карактеристике склапања споразума.
- Обавестите послодавца / запосленог о својој одлуци.
- Издајте налог за отпуштање и потпишите га.
- Да упозна подређеног са наредбом.
- Унесите одговарајућу књигу у радну књижицу запосленика и обележите личну карту запосленог.
- Издајте чек, биланс успеха и радну књижицу.
- Набавите потребну готовину о којој су се стране договориле.
- Потпишите за обрачун и примљене документе у посебним рачуноводственим часописима.
- Обавестите војни регистар о отпуштању. Овај корак је потребан само када је у питању отпуштање мушкараца.
То је све. Чини се да у томе нема ништа тешко или неразумљиво. Али у ствари, отказ уговора о раду споразумом страна (предности операције већ су нам познате) је редак и врло збуњујући процес. Поготово ако је иницијатор отпуштања шеф. Под таквим околностима, као што је већ поменуто, подређени су заштићени на минимум.
О размени радне снаге
Неки кадрови радије ступају у размену рада након отпуштања по договору страна. Није најчешћи, али догађа се у пракси, појава.
Ствар је у томе што ако се раскид споразума о врсти радне снаге догоди обостраним договором, запослени се може надати повећању накнаде за незапослене. Из тог разлога, неки су заинтересовани за проучени поступак.
Истовремено, мораће се узети у обзир да у погледу осталих плаћања запослени није заштићен ни на који начин. Односно, одштета за њега првобитно није била постављена. А повећана накнада за незапослене је често мања од накнада загарантованих обичним отпуштањем.
Контроверзна питања
Сада мало о томе какве контроверзне ситуације могу настати у проучаваној ситуацији. Као што смо већ сазнали, записник о отпуштању према договору странака не уноси негативне нијансе у каријеру запосленика. Али ово усклађивање сматра се прилично ризичним.
На пример, морате узети у обзир да вас послодавац и запослени могу обавестити о отпуштању за неколико дана. И овакве вести ће изненадити подређене. Поготово када је у питању жена у "занимљивом" положају или запослена жена на породиљском одсуству.
Поред тога, ако се веза прекине на иницијативу запосленог, подносилац захтева има шансу да повуче захтев за отказ. Кодекс рада Руске Федерације не дозвољава да се једнострано одрекне своје одлуке. То је такође речено.
Дозвољено је потписивање споразума било са шефом или овлашћеном особом. Истовремено, заступнику се мора издати пуномоћ у којој су назначена овлашћења грађана. У супротном, споразум о раскиду може бити неважећи.
Закључци
Сада је јасно које исплате отпуштања по договору странака се плаћају свим запосленима. Поред тога, упознали смо се са поступком спровођења наведене операције. Ако немате значајних неслагања, моћи ћете да напустите са минималном штетом.
Захтев за разрешење по договору странака у сваком тренутку подноси или шеф или подређени. Препоручљиво је унапред разговарати о свим нијансама операције. Иначе, тешкоће у координацији прекида односа нису искључене.
У ствари, уз одговарајућу припрему, такав сценарио ће бити велики плус за запосленог. Предности и недостаци отпуштања уз договор страна након овог члана су у потпуности познати. Свако може проценити колико ће овај облик одласка са посла бити атрактиван.