Материјално одговорне особе представљају запослени у компанији који су током обављања радних обавеза одговорни за различите вредности које припадају организацији. Због тога се са њима приликом састављања уговора о раду закључује уговор о одговорности. То доводи до одређених потешкоћа у прекиду радног односа са њима. Отпуштање материјално одговорног лица може се извршити на иницијативу шефа предузећа, директног радника или на основу договора страна. У свакој ситуацији постоје одређене нијансе и карактеристике.
Концепт материјално одговорних лица
Ови запослени током обављања радних обавеза одговорни су за очување различитих вредности које припадају предузећу. Обично их представљају контролори, шефови одељења, продавци, благајници, апотекари, као и ормарићи.
Такви запослени сносе одговорност ако се из различитих разлога нанесе штета вредностима у које се компанија верује. Пошто под таквим условима предузеће трпи одређену штету, радник га мора покрити на штету личног новца.
Нијансе одговорности
Одговорна лица сносе одговорност само под следећим условима:
- постоје докази да је компанија оштећена одређеним радњама;
- чињеница оштећења се евидентира у службеној документацији;
- постоји специфична веза између радњи запосленика и несташице;
- тачно израчунао износ ове штете.
Отпуштање материјално одговорног лица сматра се сложеним процесом у поређењу са престанком радног односа са другим запосленима у предузећу. То је због потребе за инвентаром, који ће потврдити да током рада овог стручњака предузећу није нанесена штета.
Начини раскида уговора
Отпуштање материјално одговорног лица може се извршити на три различита начина. Они укључују:
- на основу пријаве коју је независно написао запослени у компанији који жели да се повуче, промени место запослења или из других разлога напусти предузеће;
- на иницијативу руководиоца предузећа, али за то морају постојати добри разлози, на пример, редовно утврђивање дисциплинских прекршаја, смањење броја запослених или настајање различитих неслагања са одређеним ангажованим стручњаком;
- на основу споразума између страна, за који две стране у трансакцији састављају одговарајући споразум, који поставља све услове за прекид сарадње.
Уговор о раду се често раскида након његовог истека. Поступак отпуштања спроводи се под општим условима, али постоје неке карактеристичне карактеристике. На пример, запослени морају пренети све вредности које су му поверене на чување код другог запосленог у року од две недеље након обуке.
Ако је материјално одговорна особа отпуштена по својој слободној вољи, тада мора радити најмање две недеље у компанији, тако да шеф компаније нађе одговарајућег запосленог који би му пренео вредности. Поред тога, врши се попис и саставља се посебан акт који указује да странке немају жалбе једна против друге.
Врсте одговорности
Правила за отпуштање материјално одговорне особе додатно зависе од тога који облик одговорности има ангажовани специјалиста. Може се представити у следећим сортама:
- Делимично Под таквим условима, ако запослени наноси штету предузећу, износ накнаде зависи од просечног месечног дохотка грађанина.
- Комплетно. У случају да се предузећу нанесе штета, запослени плаћа накнаду једнаку овој штети, тако да није важно коју плату прима. Али пуна одговорност се може пренијети само на ограничени број запослених, који укључују главне рачуновође, благајнике или шефове различитих одељења.
Подаци о врсти одговорности су сигурно прописани директно у уговору о раду. Ако се докаже да је запослени намерно нанео штету компанији, чак и са делимичном одговорношћу, мораће у целости да покрије сву штету.
Процес отпуштања
Процедура отпуштања материјално одговорног лица је спровођење следећих корака:
- преузимање инвентара;
- састављање акта о прихватању и преносу вредности;
- објављивање налога од стране вође.
Свака фаза овог процеса има своје јединствене карактеристике.
Инвентар
Попис отпуштања материјално одговорног лица је обавезан поступак. Његов главни циљ је идентификовање недостатка, што ће омогућити да запослени буде одговоран уколико се докаже његова кривица. Овом процесу мора присуствовати директно отпуштени запослени. Ако је већ пронађена друга особа за то радно место, онда је укључена у овај поступак.
Процес пописа је подељен на узастопне фазе:
- у почетку, шеф компаније издаје налог о потреби за инвентаром;
- формира се комисија чији су чланови ангажовани у директној верификацији вредности;
- на основу спроведеног поступка саставља се акт о резултатима и сигурно се траже 3 копије, јер се два документа преносе материјално одговорној особи, а други примерак се шаље у књиговодство;
- ако су резултат овог поступка откривени било какви прекршаји, недоследности или други проблеми, ствара се одговарајући инвентар;
- ако је утврђен недостатак, запослени састави писмено образложење;
- израчунава се износ штете;
- шеф компаније доноси посебно решење на основу којег се од запосленог прикупљају средства за покриће штете.
Према Закону о раду Руске Федерације, отпуштање материјално одговорног лица без инвентара може се оспорити. Помоћу ове провере могуће је утврдити да ли је запослени у компанији нанео штету компанији. Уз то, нови запослени може бити сигуран да се грешке досадашњег стручњака неће превести на њега. Рок за отпуштање материјално одговорног лица може се одгодити само током сложеног пописа.
Састављање акта пријема и преноса предмета
Овај документ је потврда да су све вредности под одговорношћу запосленог пренесене на новог радника предузећа. У овај акт уносе се следеће информације:
- датум састављања;
- информације о две стране, дакле, наведено је пуно име одговорне особе, као и име и детаљи компаније;
- период у коме је грађанин био одговоран за одређене вредности у власништву предузећа;
- име све пренесене имовине и њена вредност мора бити додатно наведена.
У тренутку писања овог документа требало би да учествује не само отпуштени запосленик, већ и нови радник који је упражњено радно место.
Правила за издавање налога
Отпуштање материјално одговорног лица треба да се изврши на стандардни начин, за шта издаје одговарајуће наређење шеф предузећа. Садржај ње зависи од тога ко иницира прекид радног односа.
Ако је запослени самостално поднео захтев за разрешење, тада се детаљи овог документа наводе у налогу за разрешење материјално одговорног лица. Налог мора да потпише шеф предузећа, као и да га директан радник упозна са њим.
Након издавања налога, потребне податке уносе се у радну књижицу запосленог у предузећу. Она се пребацује код стручњака само на дан отказа, заједно са свим потребним уплатама. То укључује не само плату, већ и надокнаду за све претходно неискориштени одмор.
Који су документи направљени?
Отпуштање материјално одговорног лица на сопствени захтев или на иницијативу послодавца треба да се одвија у тачном редоследу радњи и уз припрему одређене обавезне документације. Односи се на:
- отказ или отказ радног односа који је саставио послодавац;
- наредба;
- радну књижицу која садржи податке о разлогу отпуштања, датуму раскида везе, као и повезницу на одређени члан Закона о раду, зависно од основа овог поступка;
- Закон о преносу материјалних добара;
- акт инвентара.
Сваки отпуштени запосленик мора прегледати сваки документ. Захтев за разрешење материјално одговорног лица мора се поднети шефу предузећа две недеље пре престанка радног односа. У том периоду све неопходне радње врши менаџмент компаније. Често је за инвентар потребно мало мање времена, па послодавац може тражити продужење радног периода, али нема право инсистирати на таквој одлуци запосленог. Поред тога, запослени може написати писмену дозволу за спровођење ревизије без његовог учешћа ако верује менаџменту компаније.
Нијансе отпуштања запосленог по његовој слободној вољи
Отпуштање материјално одговорне особе по сопственој слободној вољи догађа се прилично често. У овом случају се узимају у обзир нијансе:
- две недеље пре престанка радног односа, запослени саставља писмо о оставци;
- у овом периоду се води попис;
- све вредности које је имао запослени преносе се на другог запосленог у предузећу;
- чак и ако пренос имовине није завршен, послодавац нема право да притвори грађанина дуже од прописаних две недеље;
- последњег дана рада, грађанину се даје његова радна књижица и уплаћују сва потребна средства.
Запослени може тражити од послодавца да га отпусти без вежбања, ако за то постоје добри разлози. Под таквим условима, менаџмент компаније води попис у одсуству одговорног лица. Али чак ни такви услови не могу бити разлог за одбијање да се запослени сматрају одговорним.
Шта учинити ако није могуће пронаћи замену?
Честе су ситуације када је немогуће пребацити случајеве када је материјално одговорна особа отпуштена, јер менаџер компаније није могао да нађе новог запосленог. У овом случају, други радник компаније је овлаштен одговарајућим овлашћењима.
Поред тога, вредности је могуће прихватити као директног менаџера целокупне компаније или поједине филијале. За то се надлежно саставља акт пријема и преноса.
Закључак
Отпуштање материјално одговорне особе врши се на стандардни начин, али истовремено се мора суочити и са неким нијансама. Они укључују потребу за инвентаром и преносом имовине новом запосленом у предузећу.
Ако у року од две недеље није могуће пронаћи замену, имовину може преузети шеф компаније. Ако се утврди недостатак као резултат инвентара, отпуштени радник мора покрити штету на штету личних средстава.