Није довољно закључити уговор о раду, већ је потребно компетентно приступити питању његовог раскида. Да бисте избегли разне проблеме и сукобе, погледајмо пример како саставити обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време. А знајући ове нијансе, могуће их је применити у пракси и у односу на друге уговоре који јачају радне односе.
По потреби
Грађанин се може запослити било усменим договором или потписивањем уговора о раду. Ово последње је најпожељније. Документ прописује испуњавање радних обавеза и, имајући га у рукама, можете бранити своја права у судском поступку.
Између осталих класификација, уговори о раду подељени су на:
- Хитно. Споразум између страна, који се закључује на одређени временски период и назначен је у самом документу.
- Вечно. Споразум који се између странака континуирано закључује. Требало би да утврди све аспекте рада запосленог у одређеној организацији.
Обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време (пример који је представљен у даљем тексту) обавезан је поступак за било којег послодавца. Овај документ је потребан у следећим околностима:
- повратак замјенског запосленог;
- лишавање запосленог права на рад;
- недостатак професионализма запосленог због ниског нивоа квалификације;
- неспремност запосленог да се пребаци на друго радно место.
Да бисте раскинули хитни радни однос са запосленим, морате имати документарне доказе о истеку рока.
Ако је привремено одсутни радник дошао на посао, тада се мора припремити одговарајући налог да га се врати на своје радно место. Након истека рока важења уговора, сам документ потврђује услове његове важности.
Ако се након провера запосленог одељења за особље потврди законитост разлога за отказ, он мора саставити и послати запосленом обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време.
Образац
Као такав, законодавство није успоставило јединствени облик обавештавања. Свака организација може израдити властити образац. Важно је да документ садржи главне тачке: разлог отказа, податке о уговорним странама. Обавештење мора да потпише овлашћено лице и запослени који га је примио. Документ је сачињен у дупликату. То се ради тако да би послодавац убудуће могао да потврди легитимитет својих поступака.
Након примитка обавештења, запослени мора да потпише примитак, који указује на његову сагласност за отказ.
Следи обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време са директором - узорак.
Такво обавештење је само пример и може се применити на било кога запосленог у организацији која ради на основу уговора о раду на одређено време.
Правила за регистрацију
Обавештење мора бити поднесено само у писаној форми. Важно је да приликом састављања документа буде у складу са свим правним начелима: не смеју се правити грешке, разлози морају бити исправно формулисани, а ако се раскид догоди једнострано, та се чињеница такође наводи у нотификацији.
Следеће информације морају садржати обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време:
- назнака да је ово обавештење;
- потпуни детаљи обе стране;
- име примаоца;
- пуни садржај писма (број уговора, број када је склопљен, веза до става где су наведени услови уговора, разлог за раскид);
- навођење захтева за запосленим (ако их има где да буде).
Документ мора да потпише овлашћено лице и садржи печат организације.
Искусно особље саветује да обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време региструју као одлазеће и пошаљу га препорученом поштом.
Шта организације треба да знају
Постоји неколико организација којима је руководилац дужан да пријави отказ запосленог. Они укључују:
- војни регистар и регрут (у случају када запослени подлеже војној регистрацији);
- услуге миграције (у случају када је страни држављанин запослен, рок за обавештавање услуге је највише 3 дана).
Такође, менаџер мора да поднесе тромесечни извештај Росстату о броју ангажованих и отпуштених радника.
Федералну службу за порезе, Федералну службу за миграције и ФОЈ не треба обавештавати, јер ће према извештавању бити јасно који су запослени регистровани, а који отпуштени.
Како информисати запосленог
Пошто само шеф организације може донијети одлуку о престанку радног односа са регрутом, тада само он или овлашћено лице могу дати обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време.
Постоји неколико начина да се запослени упознају са документом:
- Ручно се обратите директно на радном месту.
- Пошаљите препоручено писмо са инвентаром (релевантно у одсуству запосленог на послу или у случају одбијања потписивања документа у првом случају).
Након што се прими обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време (узорак је поднесен раније) и запослени се на њега претплати, могу се припремити документи за раскид.
Ако је запослени одбио да потпише обавештење, службеник треба да уради следеће:
- Саставите акт о одбијању. То се ради у присуству више сведока.
- Забиљежите чињеницу одбијања у часопису.
- Издати налог за одбацивање обрасца Т-8.
- Региструјте документ у часопису.
Пример писања акта о одбијању прихватања обавештења представљен је у даљем тексту.
Време
Отказни рок за раскид уговора о раду на одређено време износи три радна дана. Али постоје ситуације када се наведени датуми мењају. Они укључују:
- смањење броја запослених: запослени морају бити обавештени два месеца пре отпуштања;
- ликвидација предузећа: обавештење се такође мора послати два месеца касније, али запослени могу бити отпуштени у било које време пре истека одређеног рока, али уз обавезну исплату свих накнада и накнада.
Поступак обавештавања није компликован и показује запосленом правилан однос послодавца према њему.
Стандардно обавештење о раскиду уговора о раду на одређено време (узорак), рок испоруке - најкасније у року од 3 дана од дана одлуке о отпуштању:
Када обавештење није потребно
Постоје ситуације када не можете да пошаљете обавештење:
- Привремено запослени радник долази на посао (уговор је потписан у периоду његовог одсуства).
- Рад се изводи у складу са условима наведеним у уговору (основа је акт извршеног посла).
- Крај сезоне (ако је потписан уговор о раду у сезони; основа је званични крај сезоне).
Све ове ставке требало би да буду написане у одређеном уговору о раду на одређено време.