Скоро свака организација има пробни период. Овај временски период потребан је за сагледавање запосленог у послу, колико се носи са својим обавезама, као и вештине и знања наведена у упитнику. Али деси се да запослени током испитивања очигледно нису погодни за компанију и морају бити отпуштени. Тада му се мора дати обавештење о непотпуном пробном року. Узорак овог документа треба да буде у свакој организацији.
Које су нијансе овог поступка и како то правилно урадити према закону?
Земљишта
Током испитивања, уговор о раду може се раскинути и на захтев запосленог и на захтев послодавца.
Ако запослени из било ког разлога не желе да раде у овој организацији, дужан је да обавести своје надређене чак и о пробном периоду раскида уговора о раду. 
Отпуштање током пробног периода на иницијативу послодавца може се догодити када је незадовољан радом радника или незадовољавајућим резултатима верификације након обуке. У овом случају, запослени треба да изјави да је изневерио тест и да ће раскинути уговор.
Али не можете само узети и отпустити запосленог. Морате да поткријепите своју одлуку снажним доказима:
- лоше извршење задатака;
- неиспуњавање додељених задатака;
- немогућност обављања додељеног посла у потребној мери;
- неусклађеност квалификација;
- систематска кршења, занемаривање правила и прописа утврђених у организацији;
- кршење закона о раду.
Разлоге за прекид радних односа када тестна линија не прође не треба генерализирати, већ конкретно.
Обавеза послодавца
Сматраће се грешком што за запосленог који није прошао тест довољно је само обавештење о тој чињеници.
Непосредна одговорност послодавца није само да поштује поступак отпуштања од почетка до краја, већ и документарне доказе о раскиду уговора због пропуста пробног рока. 
Због тога је током теста потребно да се запосленом обезбеде оне дужности које су у директној вези са његовим положајем. Писање задатака може бити проблематично за компанију, али је прихватљивије са правног становишта. Запослени мора да достави извештаје о обављеном раду. На основу ових докумената, послодавац може доказати да је радник свој посао обављао неквалификовано, те стога није прошао тест.
Да би отпуштање било оправдано и законито, потребно је правилно запослити запосленог. Чињеница пробног рока мора бити наведена у уговору о раду. Такође је потребно прописати које исплате и у којим износима дугују запосленом током испитивања. Најважније је да документ садржи потпис запосленог. То значи да је задовољан свим условима рада и прошао пробни рад.
Наредба означава трајање теста. Такође је неопходно да се запослени упозна са документом о положеном тесту и да стави свој потпис.
Свако кршење радног законодавства, као и непажљив однос према папирологији од стране управе, могу довести до неслагања радника са разлогом отпуштања и жалбом на ту чињеницу на суду. А суд ће бити на страни бившег запосленог, а то компанији прети новчаним казнама и разним надокнадама.
Не заборавите на обавештење о пропуштању пробног рока, чији узорак треба да буде у свакој организацији.
Како пуцати
Руководство има право да отпусти запосленог у било које време током испитивања, ако је то предвиђено законом о раду и не крши права запосленог. Потребне су строге формалности. 
Како отпустити запосленог јер није завршио пробни рад? Размотрите корак по корак алгоритам овог процеса:
- Припрема документације која потврђује правни основ за одлуку.
- Представљање обавештења којим се потврђује отказ због неуспеха теста. Овај документ треба да садржи информације које су проузроковале отказ: неблаговремено извршавање додељених задатака, непоштовање правила режима рада, дисциплински прекршаји, неквалитетан рад.
- Извршење налога о отпуштању. Овде је запослени дужан да стави свој потпис у складу са разлозима и чињеницом отпуштања.
Евиденција о запослености
Ако се отказ догоди на пробни период на иницијативу послодавца, онда се у складу са тим мора уписати и образац за запошљавање. Према свим правилима радног законодавства, радна снага се попуњава на следећи начин:
- У прву колону се уписује серијски број записа.
- У другој колони је датум отпуштања који се мора подударати са датумом налога.
- Трећа колона приказује разлог отпуштања и чланак Кодекса рада Руске Федерације на који се послодавац односи (Пример: Отпуштен због незадовољавајућег завршетка пробног рока, део 1 члана 71 Закона о раду Руске Федерације). У истој колони наводе се подаци о овлашћеном лицу и запосленом.
- У четвртој колони налазе се подаци о документу на основу којег је дошло до отпуштања.
Исплате
Да се не открије кршење радног законодавства, отпуштени радник који није положио тест такође мора платити у обрачуну. Ово укључује:
- плата за утрошено време (не би га требало намерно смањивати);
- накнада за неискориштени одмор (ова плаћања се врше само ако је запослени радио најмање 15 дана).
Сва плаћања која се плаћају грађанину морају бити плаћена најкасније следећег дана након отказа.
Испуњавање рокова
Према општим правилима, послодавац након отпуштања на иницијативу запосленог може да захтева радно време од 14 дана. Ако се отказ догоди током теста, тада се овај период значајно смањује. Прво, руководилац мора да обавести запосленог три дана пре надолазеће отпуштања. Као друго, он мора лично доставити обавештење о несвршетку пробног рока (узорак документа представљен је у наставку). 
Према договору страна, запослени може да поднесе оставку истог дана када је обавештење примљено.
Контроверзне нијансе
Када уговор раскине ако пробни рок није прошао, могу се појавити различите конфликтне ситуације. Није искључена могућност судске интервенције. Узрок спорне ситуације може бити:
- неразумно признавање запосленог као неспособног;
- непознавање запосленог са описом посла;
- обавештење о несвршетку пробног рока (узорак горе), који се мора дати запосленом, није отпуштено на време.
На шта треба обратити пажњу запослени који заузимају посао са пробним роком:
- присуство писменог документа који запослени лично потписује;
- поштовање услова отпуштања;
- присуство у обавештењу о разлогу који је предвиђен у чл. 81 Закона о раду Руске Федерације.
Требали бисте знати да датум отпуштања треба бити унутар пробног рока.