Почетак трудноће је велика радост за већину жена. Чак и ако је планирано и дуго очекивано, свеједно, ова вест ретко кога оставља равнодушним. Заиста, живот ће се ускоро у потпуности окренути наопачке. Јучер сте могли у потпуности контролирати себе и свој живот, а данас се малени човјек почиње развијати изнутра. То нас приморава да преиспитамо своје ставове о начину рада и одмора, плановима за наредних неколико година. А дешава се да је жена само добила посао и сазнала да је трудна. Шта она треба учинити у овом случају?
Само мирно
Наравно, сада имате потпун неред у глави. Дајте себи времена да се смирите и опоравите. Обично, кад прође еуфорија, почнемо размишљати о свакодневним активностима. Није неуобичајено да жена само нађе посао и сазна да је трудна. С тим у вези поставља се много питања. Како ће менаџмент реаговати? Хоће ли ме пустити да завршим пре породиљског одсуства? Размотримо заједно са вама шта се каже у законима наше државе.
Прве бриге
Како се будућа мајка навикава на своје стање, осећај забринутости сазрева у дубини душе. Добро је ако има јаку и пријатељску породицу која се радује да ће додати још. Још боље, ако се на послу цени као незамјењив запосленик и ради тамо најмање неколико година. Много је теже жени која је добила посао и открила да је трудна.
Јуче је одржан интервју у којем је дато уверење да одлазак на породиљско одсуство у наредних неколико година није део ваших професионалних планова. Наравно, постоји ризик да колеге и руководство неће бити задовољни чути о вашем скором одласку. Уосталом, компанија је трошила време и новац на објављивање конкурса, интервјуисање кандидата, обуку и преузимање функције. Ако сте добили посао и сазнали да сте трудни, мораћете да се припремите за непријатни разговор са управом.
Реакција колега
Врло је ријетко ко имати толико среће да ће на послу сви бити сретни због будућег пуњења ваше породице. Највјероватније, генерални директор ће вас назвати и понудити да одете. Ово можете сматрати опцијом. Седећи код куће, можете се мирно бавити собом и чекати да се беба појави.
Али све социјалне гаранције у нашој земљи дизајниране су само за радне жене. Стога ће напуштање радног места бити неразумно. Морате да се држите за њега чак и ако сте добили посао и открили да је трудна. Шта да радим Покушајте да објасните управи да имате још 30 недеља пред којима ћете имати времена да донесете много користи.
Благостање будуће мајке
Овај тренутак највише узбуђује послодавца. Нико се не жели суочити са ситуацијом када само унајмљена радница оде у болницу на чување и тамо одмах оде на породиљско одсуство. Или још горе, повремено се појављује на радном месту и поново одлази у болницу. Шеф се лако разуме, он не може унајмити новог радника на овом месту и радне дужности се морају обављати. Поред тога, има обавезу да плаћа боловање.
Ако је жена недавно добила посао и сазнала да је трудна, потребно је да разговара са шефом тако да он нема такве мисли. Позовите се за добро здравље, лаган ток претходне трудноће. Нажалост, то ништа не гарантује, сваки пут све може бити потпуно другачије. Али разговарати о томе није вриједно.
Права и обавезе
Наравно, код запошљавања је најбоље бити што поштенији. Играће вам у рукама. Али ако је жена добила посао и није знала да је трудна, онда се она нехотице осјећа као лажљивац. И послодавац често ове вести говори управо тако, јер подређени није рекао истину. У ствари, нема ништа незаконито у запошљавању будућих мајки.
Руски закон штити жене. Данас, Кодекс рада даје толико пажње правима будуће мајке да је ретко када било који послодавац ризикује да каже жени да неће бити запослен због трудноће или ће га отпустити због истог разлога. Имате свако право да радите на исти начин као и сви остали грађани и да не упуштате ћудљивости у руководству. Стога, ако се осећате нормално и желите да радите током трудноће, слободно се обратите интервјуима.
Кодекс рада
Овај документ треба проучити пре него што дођете на интервју. Али, ако је жена добила посао и открила да је трудна на пробном року, онда је само требала знати своја права и обавезе. Кодекс рада за будуће мајке каже следеће:
- Трудницу треба узимати без пробног периода. Стога, ако већ радите, можете отићи у одељење за особље и на основу потврде лекара требало би да буде пребачено у државу. Али за оне који тек добијају посао и већ знају за своју ситуацију, поставља се дилема. Ако кажете, они могу једноставно одбити вашу кандидатуру без објашњења разлога. Ако не, онда идите на пробно раздобље.
- Према закону, будућа мајка не може бити пресечена или отпуштена. Ако је жена имала озбиљно лоше поступање, тада можете покушати да је отпустите, али за то морају постојати докази. Али чак и у овом случају, највероватније ће доћи до укора.
- Будућа мајка не учествује у појачањима и не иде у пословна путовања. То се мора подсетити чврсто и јасно, али уредно. Тако да не звучи као исмевање лидера или колега.
Упркос свему томе, ако је жена добила посао и открила да је трудна, на пробном периоду - то уопће није разлог да своју позицију износи на јавном излагању и тражи себи користи. Најбоље је да наставите са извршавањем обавеза и покажете интерес за своје пословање. У складу с тим, пажљиво разговарајте са шефом и нежно, без емоција, објасните своју ситуацију.
Твоји поступци
Свака жена у овој ситуацији има пуно мисли. Како бити Добио сам посао и открио да сам трудна, шта да радим сада? Па, не жури да одустанеш. Могуће је да ће ово бити важан одскочни камен у вашој каријери. Ако морате да одете у болницу или вас ухвати основни грип, добит ћете плаћање на боловању. Али имајте на уму да запошљавање мора бити службено. Региструјте се на трудноћи, узмите потврду о трудноћи и обавестите послодавца без страха.
Запошљавање на положају
До сада смо разговарали о чињеници да се жена тек смирила и затруднила. Али у животу се догађа и мало другачије. Одлучили сте да радикално промените свој живот, напустили сте претходни посао и одлучили сте да пронађете нешто занимљивије. И тек након одласка схватићете да очекујете бебу. Потпуно природна жеља није да седи на врату мужу све три године, већ да ради. А сада сте у прилици да пронађете посао. Наравно, нико нема право да то одбије, особље и руководиоци особља су тога свесни. Друга ствар је да се кандидатура будуће мајке може одбити без навођења разлога. Ако докажете да су вам кршена права, у овом случају неће успети.
Кључне препоруке
Одлучите о приоритетима. Ако вам је циљ да добијете социјалне гаранције, одговорите на питања о плановима и трудноћи како бисте их разумели двосмислено.Ако желите да одржавате добре односе са послодавцем и, по могућности, вратите се на своје место после уредбе, тада ће ваша искреност бити од велике важности. Не заборавите да ће у већини случајева изабрати другог кандидата само зато што у блиској будућности не треба да иде на породиљско одсуство.
- Ако нисте директно извештавали о својој ситуацији, покушајте мало да ублажите овај ударац. Од првог дана треба да се добро успоставите на новој позицији. Да бисте то учинили, заинтересовано се бавите пословима компаније, савесно испуњавајте своје дужности и избегавајте сукобе.
- Много тога зависи од тога како обавестити водитеља о трудноћи. Питајте ширу публику, покажите колико вам је жао због тога што се десило, како сте заинтересовани за сарадњу и желите да наставите да радите након декрета. Што се пре ово уради, то је боље. Биће много горе ако сам газда угледа како расте трбух или му се колеге јављају. У том случају за вас ће вам бити затворен пут назад након декрета.
Не злоупотребљавајте свој положај
Да, послодавац готово никада неће пристати да отпусти трудницу. Понекад мајке, чак и након што су написале оставку, оспоравају ову акцију на суду, уверавајући правосудне органе да су под притиском. Али ово су екстремни случајеви. Покушајте вјерно да испуњавате своје дужности, будите љубазни и адекватни. Да, морате водити рачуна о себи. Не дижите тегове и останите у другој и трећој смени. Понекад можете затражити помоћ од колега, али не смете занемарити своје дужности. Можете изазвати разумно питање зашто сте уопште отишли на посао.
Закључак
Дакле, живот се уопште не завршава ако сте добили посао и открили да сте трудни. Шта да се ради и шта да радимо, детаљно смо испитали. Нема ништа незаконито у проналажењу посла на једном положају, али само запошљавање је препуно одређених потешкоћа. Али ако сте већ запослени, нема разлога да одустанете.