Врло често, када запослени прими транскрипт са платама за годишњи одмор, остаје незадовољан обрачунатим износом. Постоје сумње и сумње да је рачуновођа негде направила грешку. Поготово их има пуно када је особа била на службеној листи боловања током свог заслуженог одмора. Да бисте се изборили са ситуацијом, прво морате да схватите да ли се боловања узимају у обзир приликом израчуна плаће за годишњи одмор? Како се врши обрачун? А можда и неке друге замке? Размислимо заједно.
Одмор одредиште
Према закону, сваки радни грађанин мора ићи на годишњи одмор најмање једном годишње. Истовремено је назначен и минимални период - 28 календарских дана и не мање.
Вриједно је напоменути да приликом обрачуна ових дана празнике које одреди држава треба искључити из њих. Ако су такви, наравно, били у том периоду.
Да бисте разумели како ово правило функционише у пракси, потребно је анализирати приближни обрачун плаће за годишњи одмор. Пример је следећи: запослени је отишао на одмор 14 календарских дана од 1. до 14. марта. То значи да неће доћи на посао 15. марта, већ 16. марта. Заиста, за овај период пада један празник - 8. март.
Сада, што се тиче запосленог током правног одмора. Да бисте разумели да ли се потврда о инвалидитету узима у обзир током обрачуна плаћа за годишњи одмор, потребно је подсетити се законодавства. Уосталом, то говори о 28 календарских дана. То значи да се зарада за годишњи одмор обрачунава без обзира да ли је грађанин био болестан у овом периоду или не.
Специјални викенд
Закон предвиђа и посебне празнике. Њихово присуство или одсуство одређује се специфичностима рада. Трајање одмора у посебним условима не може бити дуже од 28 дана.
Посебни празници укључују:
- дани који се додјељују запосленом у вези с тешким радним условима;
- посебни дани увек имају право државних, општинских и државних службеника.
Вриједно је напоменути да се обрачунавање годишњег одмора за специјални допуст одвија на исти начин као и за обавезно.
Шта је боловање на годишњем одмору?
Често се дешавају случајеви да се запослени током законског одмора разболи и оде на боловање. И скоро свака особа има питање, да ли је боловање укључено у плату одмора?
Одмах треба напоменути да обрачун плаће за годишњи одмор, ако је запосленик био на боловању, нема никакве везе са потврдом о неспособности за рад. Такве исплате се врше из фонда плата предузећа, а боловања - делом из ФСС.
Исти принцип се користи ако се запослени одлучио унапријед добити новац за годишњи одмор и прошетати данима касније. Једино је што се дани који су требали одгодити више не враћају. Особа неће ићи на други одмор. Обрачун одмора је направљен раније.
Ко је на боловању?
Издавање боловања догађа се у клиници, обично у месту пребивалишта. Међутим, особа која има МХИ полису има право да буде посматрана у било којој медицинској установи.
Болести имају грађани који преносе средства у фонд за социјално осигурање и то раде сваког месеца. Поред тога, пружа се боловање за све стране држављане који привремено или трајно бораве на територији Руске Федерације.
Па, ко може да се квалификује за службено боловање?
- Сви грађани који раде по уговору о раду.
- Сви државни или јавни службеници.
- Општински службеници.
- Самостални предузетници, пољопривредни радници и правници.
- Чланови заједнице, на пример, у областима крајњег севера.
- Остали грађани пребацују новац на ФСС.
Дакле, на питање да ли су у обрачун годишњих одмора укључени и болесни дани, може се одговорити: дефинитивно не. Али овај услов важи само за оне који званично раде и пребацују новац у ФСС.
Ко не може издати боловање?
Само медицинске установе које имају одговарајућу дозволу могу издати потврду о боловању. Али такође постоји списак лиценцираних организација које немају право издавања такве документације:
- амбуланта;
- станице за трансфузију крви;
- болничке рецепције;
- болнице у којима се спроводи лечење блатом;
- центри за превентивну медицину;
- институције социјалне заштите и јавне заштите са лекарском лиценцом;
- хоспиција.
За најновије организације ово питање није решено на законодавном нивоу. Стога такве институције једноставно немају дозволу.
Ову листу морате запамтити, јер таква листа инвалидитета неће бити прихваћена на послу. И лако можете погодити да ли се боловања узимају у обзир при израчунавању плата за годишњи одмор које издају такве организације.
Болестан одлазак
Према закону, ако је здравствени допуст издат запосленом током заслуженог одмора, ових дана може се пребацити у други период. Такође, запослени може искористити ситуацију и продужити годишњи одмор у болесним данима. Није важно за који период је урачуната зарада за годишњи одмор. Годину дана особа треба да одмара 28 календарских дана. То се мора запамтити.
Међутим, пренос одсуства је могућ само ако је запослени био болестан. Ако је био на боловању ради бриге о, на пример, детету, тада таква потврда о инвалидности не може продужити остатак.
Дакле, потребно је истакнути главне тачке:
- Годишњи одмор продужава се за све дане у којима је издат лист о привременој инвалидности. У овом случају нису потребни додатни разлози. Главни документ за њега биће правилно извршен боловање.
- Такође се издаје и потврда о боловању која потврђује да је запослени из ваљаних разлога био одсутан са радног места. Препоручљиво је да то урадите првог дана одмора.
Пренос дана због болести
Да ли се боловање узима у обзир при израчунавању плата за годишњи одмор, одговор је већ добијен. Али како се преносе дани?
Дакле, ако се запослени једноставно одлучио продужити годишњи одмор због болести, послодавац не мора поново да уплати уплаћена средства. Вриједно је напоменути да се годишњи одмор не продужава ако је дан боловања пао на одмор.
Такође, запослени може написати изјаву и касније „прошетати“ данима који су пропуштени због потврде о инвалидности.
Поред тога, важно је запамтити да послодавац може, и једно и друго, пристати на пренос дана и одбити, позивајући се на наведене датуме у пријави. Међутим, увек се можете сложити са тим. Ако је запосленом одбијен трансфер дана, он има право да захтева поновни обрачун годишњих одмора.
Тачан израчун
Како се обрачунава плата за годишњи одмор? Пример најбоље може да одрази принцип рачуновође.
- Пре свега, калкулатор треба да обрати пажњу на број дана у којима ће се запосленик одмарати. Плаћања одмора прикупљају се искључиво за сваки дан одмора, укључујући и викенд.
- Друго, рачуновођа израчунава колико у просеку кошта радни однос сваког запосленог. За то се узимају у обзир сви радни дани одређеног периода.
- Након тога трошак дана множи се са њиховим бројем. Тај износ ће бити послан запосленом на картици.
Међутим, постоје неки детаљи у прорачуну. При израчунавању годишњег одмора:
- Награде
- социјална давања;
- накнада за пут;
- компензација снаге;
- одмарајте се на референтном позиву са универзитета.
При одређивању периода за обрачун плаћања, калкулатор користи годину која започиње крајем прошлогодишњег одмора и завршава почетком нове.
Шта није укључено у уплате?
Дакле, да ли се боловања узимају у обзир приликом обрачуна плаћа за годишњи одмор? На ово питање се може одговорити негативно. Међутим, уз одређену корекцију. Болесно одсуство је такође искључено из израчуна дана одмора приликом узимања периода. Поред тога, током израчуна постоје још неки периоди који се неће узимати, а то су:
- Период када је запосленом била обрачуната просечна зарада.
- Период принудног застоја због неиспуњавања плана.
- Период када запослени није могао да изврши своје директне дужности. Они периоди када запослени није могао да ради и из разлога који нису зависили од њега такође ће бити искључени из израчуна.
- Доплаћени викенд.
- Радне смене за које плаћање није извршено у целости.
Укратко, вриједно је напоменути да приликом израчунавања годишњих одмора запослени не треба бринути о плаћању боловања. Неће изгубити ниједну надокнаду или одмор. Штавише, ако се запослени разболи за време законског одсуства, сви пропуштени дани биће му враћени, чак и у готовини. Али послодавац треба да се придржава закона и правилно израчуна израчун. Заправо, у случају неплаћања боловања, запослени може да тужи руководство.