Деца чак и од школе површно уче о постојању различитих врста правних односа, о томе како настају, као и о томе како су регулисани. Међутим, у одраслој доби потребно је много више знања него што предмет „Социјалне студије“ може да пружи. Радни односи су важан део људског живота, без којег модерно друштво не може постојати ни један дан.
Начин на који они настају и који су регулисани, које су посебне врсте правних односа, како се решавају радни спорови и мноштво других корисних информација може се прикупити у овом чланку.
Терминологија
Радни односи - ово је однос послодавца и запосленог, који се плаћа према извршеном послу. Односи се граде на необавезној основи и уређују се у складу са споразумом састављеним у вези са Кодексом рада. Порекло радне активности и основ за настанак радних односа одређују се службеним дужностима. Послодавац може бити физичко или правно лице, власник предузећа, установе или грађанина које он овласти.
Запосленим се може сматрати грађанин који ради на основу уговора о раду са појединцима, члан задруге или радник у предузећу.
Карактеристике
Према Закону о раду, радни односи имају значајну разлику од цивилних. Међу њима се могу разликовати следеће карактеристике:
- Имају двострани и несносни карактер.
- Имају одређено трајање, нису ограничени на обављање једног задатка.
- Предмет радних односа је процес рада и његово плаћање.
- Постоје субјекти из радних односа.
- Запослени обавља личне задатке радом.
- Радна активност одговара положају.
- Јасно разграничење радног задатка догађа се у складу са унутрашњим режимом.
- Почетак радног односа сматра се дозволом за почетак рада.
- Прекидом се сматра отпуштањем и примањем радне књижице од стране грађанина.
Услови изгледа
Радни односи су регулисани законом и могу се појавити у случају:
- Избор кандидата за радно место које одговара квалификацијама.
- Избори на конкурсној основи кандидата за релевантну радну активност.
- Пријем на радно место.
- Упутства за рад овлашћеног тела на основу постојеће квоте.
- Одлуке суда о потписивању уговора о раду.
- Дозвољава започињање директних обавеза од послодавца на терет гаранције у случају неправилно састављеног уговора.
Према члану 17 Закона о раду Руске Федерације, радни однос настаје и као резултат избора ако кандидат одговара изабраном положају. Дакле, за позицију шефа правног лица изабрана је једна од следећих врста:
- Корпорација (предузеће које ствара капитал продајом акција и изабире менаџера путем састанка акционара).
- Друштво са ограниченом одговорношћу (привредна организација коју је створило једно или више особа у којима је капитал подељен између оснивача, а избор шефа резултат је састанка учесника).
- Народно предузеће (акционарско друштво радника у коме се шеф бира на терет скупштине).
- Производна задруга (удруживање грађана на добровољној основи уз примену међусобних доприноса који раде према статуту одобреном од чланова, на основу којег се мења руководилац током састанка).
Прекид радног односа
Без обзира на разлоге за настајање радних односа, постоје и одређени разлози за њихов раскид, који су регулисани члановима 29. Закона о раду Руске Федерације. Они укључују:
- Отказ по договору странака или на крају уговора о раду.
- Крај споразума (по договору страна може се продужити поновним преговарањем).
- Иницијатива за отпуштање радника, синдиката или администрације.
- Пребацивање радника у другу институцију.
- У случају делимичне или потпуне реорганизације институције или преноса компаније у друге руке (смањење броја запослених не може бити веће од 10%).
Класе радних односа
Означите класе радних односа у зависности од врсте социјалних односа који припадају предмету радног права.
Они укључују:
- Правни однос који настаје запослењем у установи.
- Правни однос радника и послодавца.
- Правни односи синдиката и послодавца заједно са администрацијом, чија је главна функција заштита рада.
- Правни односи у вези са преговорима са клијентима и закључивањем уговора.
- Закон о раду и радни односи који проистичу из обуке квалификованих радника и усавршавања.
- Правни односи који настају као резултат државног надзора послодавца и његове управе ради заштите права радника.
- Правни односи који регулишу одговорност између запосленог и послодавца.
- Правни односи који регулишу спорне радне ситуације и најава бојкота на радном месту.
У складу са врстом радних односа и запослених постоје карактеристике радне активности у одређеним категоријама.
Разлике у регулисању радне активности лица запослених на раду са штетним и опасним условима рада
Устав каже да рад мора бити сигуран, али око 20% професија може бити штетно за здравље или имати повећан степен повреда.
Постоји неједнакост услова рада, па зато, како би се привукло ново особље и појавили радни односи ове врсте, законодавство предвиђа бројне компензације:
- Накнада у облику плаћа се повећава.
- Повећана количина времена за плаћени допуст.
- Промените дужину радног дана према доле.
- Право на накнаде за пријевремену пензију.
- Здравствена храна је бесплатна.
- Пружање спа и велнес третмана.
Посебности регулисања рада страних држављана и лица без држављанства
Устав Руске Федерације каже да страни држављани имају иста права и имају право да сами бирају своје занимање, а у погледу њих плаће не могу бити угрожене. Законодавство предвиђа посебности у закључивању споразума са страним држављанином. Код запошљавања постоје бројне потешкоће:
- Послодавац мора имати посебну дозволу.
- Број страних држављана регулисан је према квоти.
- Грађани друге државе не могу обављати јавне функције.
- Трајање уговора не би требало да пређе дозвољено време које страни држављанин проводи на територији Руске Федерације.
Одлике у области рада у односу на особе са инвалидитетом
Где је наведена могућност да особе са инвалидитетом учествују у радним односима? Ово је регулисано чланом 64. Закона о раду Руске Федерације, који каже да не може бити нарушавања социјалног статуса.Да би особе са инвалидитетом оствариле право на рад постоји закон о социјалној заштити за особе са инвалидитетом, усвојен 1995. године. У организацијама постоји квота за запошљавање особа са инвалидитетом, која каже да на 100 радника треба да постоји од 2 до 4 особе са инвалидитетом.
Послодавац не може одбити да прихвати квоту, у противном ће бити кажњен новчаном казном. Особе са инвалидитетом такође имају предности у односу на остале раднике:
- ограничење радног времена на 35 сати недељно са пуном стопом;
- трајање плаћеног допуста од 30 дана;
- могућност коришћења одсуства без плаћања до 60 дана;
- време промене рада регулисано је медицинским показатељима;
- ограничење у обављању прековременог и ноћног рада (особа са инвалидитетом има право да одбије законито обављање посла).
Посебности регулације радне активности радника млађих од 18 година
Малолетници имају право на рад и радне односе под одређеним условима:
- Грађанин који има 14 година може закључити споразум уз сагласност родитеља и органа старатељства, ако се то не мијеша у образовање и не наноси штету здрављу.
- Особа која није напунила 14 година може да ради у филму, циркусу и у позоришту, под условом да дело не штети здрављу. Приликом састављања уговора потребна је дозвола родитеља и старатеља.
- Ако је рад погубан за здравље или је опасан по живот, особе млађе од 18 година немају право на такав рад.
- Малолетници не могу да раде на ротацији.
- Особама млађим од 18 година забрањено је рад у верским институцијама, стражама или полицији.
- За раднике млађе од 18 година постоји временско ограничење радне активности.
Одлике у верским институцијама
Од 2001. године, рад у верским институцијама почео је да се узима у обзир у општем искуству. Право на рад и радне односе у верским организацијама регулисано је чл. 24 тржни центар. Законодавство вам омогућава да закључујете уговоре који узимају у обзир интерне прописе, али ова пракса у Русији није добила замах, и многи радници раде ван уговора.
Радници у овој области и свештенство могу легално користити социјално осигурање. Можете радити у организацији ове врсте без обзира на образовање, социјални статус, али постоји једно ограничење - људи млађи од 18 година немају право да се пријаве за било које радно место у верској установи.
Изразите карактеристике радног односа са скраћеним радним временом
Грађанин има право да комбинује главну радну активност и додатну, док у уговору о раду треба бити назначено да је запослени на одређено време. Неограничен број послодаваца може имати радни однос. Ово је наведено у Кодексу рада Руске Федерације. Активности са скраћеним радним временом могу бити интерне (у истој установи у којој се одвија главна делатност) и екстерне (код другог послодавца) и не би требале трајати дуже од 4 сата дневно, а рад у сменама могућ је само под условом слободног дана на главном радном месту.
Да би се запослио дозвола из главног места рада није потребна (изузетак су директор предузећа и људи повезани са спортским активностима, ако се додатни посао обавља у истом пољу). Надокнада се врши према количини обављеног посла или утрошеног времена.
Радни спорови
Део радних односа су радни спорови, до којих може доћи у вези са:
- Кашњење или неисплата плата или умањења који нису правно оправдани.
- Погрешно одбијање прихватања посла.
- Непоштивање стварања и регулисања радне снаге.
- Непоштивање уговора.
- Непоштивање одговорности.
- Непоштивање социјалних исплата.
Шта учинити ако су радни односи нарушени? Овај догађај или ситуација сличне природе директно је у надлежности надлежних органа. Да бисте решили сукоб, неопходно је контактирати орган који је матично тело. Ако се спор не може решити уз помоћ посебно овлашћене комисије, јер је дошло до сукоба између запосленог и послодавца, морате се директно обратити суду.