Да ли је могуће да тинејџер добије формални посао? Дефинитивно да, и то је потврђено законом. Постоји чак и државна служба за организовање привременог запошљавања малолетника, деце деце од 14 до 18 година. О томе ће вам бити речено нешто касније, али прво бисте требали разговарати о свим нијансама и замкама повезаним с овом темом.
Право на рад
Ово је, као што знате, једно од економских људских права садржано у многим уставима и међународним документима. Ако говоримо о нашем законодавству, онда је право на рад за Русе загарантовано 37. чланом Устава Руске Федерације. Сваки грађанин, без изузетка, може да располаже својим способностима и примењује их како жели - без икакве дискриминације и присиле, плус да сви за то добију награду. Али његова плата не сме да буде нижа од минималне.
Да ли се ова одредба односи на адолесценте? Не баш. Обраћајући пажњу на 21. члан Грађанског законика Руске Федерације, може се приметити да у нашој земљи деца узраста од 14 до 18 година не могу радити равноправно са одраслима. Штавише, у овом документу се називају делимично неспособни (наравно због старости). Одрасли се изједначавају са одраслима само ако створе породицу.
Рад до 14 година
Да ли је то могуће? Теоретски (у посебним случајевима, чак и практично) - у потпуности. Многа деца која жуде за финансијском независношћу и независношћу, проналазе мало хонорарни посао на мрежи и покушавају да раде за скромну награду. То усклађивање је сасвим реално, али службено запошљавање малолетника млађих од 14 година није, без обзира колико дете жели. Ако се формализује, онда ће се аутоматски сматрати кршењем закона и искориштавањем дечијег рада. И ово је вредно детаљније испричати.
Забрана употребе дечијег рада
Сви знају за то из прве руке. Запошљавање малолетника је тема са много замки, а о многим од њих можете сазнати тако што ћете обратити пажњу на члан 265 Закона о раду Руске Федерације. У њему су наведена главна подручја активности у којима је дјеци од 14 до 18 година забрањено да раде.
На овој листи се налазе десетине предмета. Тинејџерима је забрањено да раде у хемијској, микробиолошкој, производњи уља и тресета, у области фармакологије, машиноградњи, производњи керамике, стакла и порцулана, у здравственим установама, у филмским студијима, пољопривреди, текстилној индустрији ... И то чак далеко од 1/10 целокупне листе. Лакше је заиста набројати подручја у којима је запошљавање малољетних грађана могуће.
Али постоји још исцрпнији списак радова забрањених адолесцентима. Наведено је у Уредби Владе бр. 163 од 25. фебруара 2000. године. По жељи се можете упознати са тим.
Цлеаранце
Ако је, на крају, тинејџер пронашао одговарајуће слободно место (на пример, продавца или промотера), прво што треба да уради је да добије писмену сагласност од својих законских заступника, који су родитељи / старатељи. Друго, биће потребно убедити представника органа старатељства и старатељства да ова активност неће наштетити његовом животу, здрављу и моралу.
Када се ова два корака успешно окончају, доћи ће тренутак запошљавања малолетнице.Уговор ће бити закључен у име његовог законског заступника и ништа више. У супротном, суд ће потписати уговор као неважећи и неважећи.
Права радног тинејџера
Након првог запошљавања малољетника од 14 до 18 година, појављује се неколико нових права. Ево којих:
- Право на плату и убудуће да управљате њиме како желите. Међутим, ако родитељи или старатељи објективно примете тинејџерову неспособност да правилно троши новац, могу поднети тужбу да га ограниче / лише права да управља плаћом пре него што достигне пунолетност. Новац ће се акумулирати. Нико не тврди да су то - ова мера се предузима тако да тинејџер у будућности не осећа никакво жаљење због непромишљеног и безобзирног трошења новца "у младости".
- Право закључивања било које домаће трансакције за коју није потребно да се овери код јавног бележника. То су такве ситнице као што је куповина школске литературе, производа, путних исправа и сл.
- Право на интелектуалну активност. То укључује писање и објављивање чланака, књига, научних радова. Тинејџери, звани штрекери, са својим талентом и невероватним перформансама и даље се легално сматрају делом неспособнима. Али нико им не може забранити да се интелектуално изразе.
Проучавајући тему запошљавања малолетника старих 14 година, мора се имати на уму да се локална самоуправа спроводи и у Руској Федерацији - одређени регулаторни правни акти субјеката наше земље могу да дају своја појашњења у вези са процесом регистрације адолесцената. Стога, чак и након детаљног проучавања проблема, мораћете да разјасните и разговарате о сваком кораку са стручњаком злогласних органа старатељства и старатељства, као и са послодавцем.
Дозвољено оптерећење
Скоро сваки посао је повезан са физичким радом. Није изненађујуће да је закон, у седмој уредби Министарства рада од 7. априла 1999. године, прецизирао максималне стандарде оптерећења за адолесценте. С обзиром на тему запошљавања малолетних грађана, вреди обратити пажњу на ову ситуацију. Најпогодније је податке представити у табели.
Пол | Старост | Подизање и кретање | ||||
Током смене (кг) | Током 1/3 смене | Укупна тежина у смени | ||||
Стално | Наизменично са другим послом | Дижи се с пода | Подизање радне површине | |||
Девојке | 14 | 2 | 3 | 4 | 90 | 180 |
15 | 2 | 4 | 5 | 100 | 200 | |
16 | 3 | 5 | 7 | 200 | 400 | |
17 | 3 | 6 | 8 | 250 | 500 | |
Младићи | 14 | 3 | 6 | 12 | 200 | 400 |
15 | 4 | 7 | 15 | 250 | 500 | |
16 | 4 | 11 | 20 | 500 | 1000 | |
17 | 5 | 13 | 24 | 700 | 1500 | |
Поштивање ових стандарда је кључно када је у питању запошљавање малољетника. Прекорачити их је могуће само ако је радни тинејџер спортиста, навикнут на стрес и тада је то непожељно. Закон заиста строго регулише услове и права запослених адолесцената.
Значајке организације запошљавања тинејџера
Сада се можемо вратити теми привременог запошљавања малолетника, која се врши уз државну подршку.
У складу са нашим законом, привремени рад за адолесценте траје месец дана. Ученице у средњим школама могу добити слободно време. Банку привремених слободних радних места формирају стручњаци служби за запошљавање. Исте организације, успут, пружају материјалну подршку адолесцентима који раде на привременим пословима. Она је 1,275 п.
Пре свега, слободна места су обезбеђена сирочади, као и онима који остају без родитељског старања. Адолесценти у ризику, који укључују породице са примањима испод нивоа егзистенције, такође одлазе одвојено од укупне масе људи који желе да раде.
Области активности и радно време
Ове важне нијансе такође треба обратити пажњу на разговор о запошљавању малолетника. Дакле, ево подручја у којима држава доприноси раду адолесцената:
- Папирологија.
- Достава штампе / преписке / докумената.
- Чишћење урбаних подручја, зона за рекреацију и просторија.
- Дизајнерски рад.
- Побољшање земљишта и озелењивање.
Све је јасно са овим. Али шта је са радним временом? Наравно, разликује се од норми за одрасле - то је још једна карактеристика запошљавања малолетника. За време празника деци од 14 до 16 година дозвољено је да раде 5 сати дневно. За адолесценте узраста од 16 до 18 година радни дан се увећава на 7 сати.
Али током процеса обуке, оба максимума су значајно смањена - до 2,5, односно 3,5 сата, респективно. Јасно је зашто. Посао је посао који је чак и мало напоран (чак и најватренији ентузијасти). А деци је потребно више снаге да науче.
Како добити услугу запошљавања за тинејџере?
Ако дете жели да се јави за конкурс у оквиру програма организовања запошљавања малолетника, мораће да се обрати локалном центру за запошљавање са следећим документима:
- Захтев за пружање услуга.
- Пасош држављанина Руске Федерације.
- Потврда ваше образовне установе о проласку обуке.
- Програм рехабилитације за особе са инвалидитетом (за децу из ове категорије).
- Подаци о личним рачунима на које ће се пренети материјална подршка.
- Потврда да нема кривичне пријаве.
Успут, у наше вријеме, апликација се може испунити путем портала јавних служби пружањем скенираних копија свих тих докумената. Информације се шаљу интернетском центру за запошљавање након чега га провјерава запосленик службе, а ако је све у реду, тинејџер доноси оригинале у договорено вријеме, заобилазећи све врсте чекања.
Отпуштање тинејџера
Ако се привремено запошљавање малолетних грађана врши узимајући у обзир безброј нијанси, тада се отпуштање дешава у складу са истим правилима као и код одраслих.
Саставља се по налогу шефа организације. Овом наредбом тинејџер се даље упознаје са списком.
Дан отказа је последњи радни дан (по правилу), на који се врши коначни обрачун са запосленим и накнадно издавање радне књижице њему. Уз њега се могу приложити оверене копије докумената везаних за спроведене активности, као и потврда у облику 2-НДФЛ. Али само ако је особа то затражила у писаном облику.
Важно је узети у обзир одредбу члана 269 Закона о раду Руске Федерације, која описује нијансе у погледу отпуштања малолетног радника на иницијативу његовог послодавца. Има их само двоје. Да би отпустио тинејџера, послодавац мора да добије одобрење државне инспекције рада, као и комисије за заштиту права малолетника. Ово је обавезно. Ако не постоји сагласност ових организација, отпуштање ће на крају бити проглашено незаконитим у складу са ставом 23 одлуке Пленума Врховног суда Русије од 28. јануара 2014. бр. 1.
Добровољна нега
Радио - није му се свидело, дешава се и то. Шта да радим Овде је све много једноставније него у случају отпуштања на иницијативу послодавца. Пре тога, ствари су биле озбиљније: чак и ако је дете напустило властиту слободну вољу, о томе је обавештена комисија за малолетнике. Да би њен представник открио да ли је послодавац притискао тинејџера, тако да он одустаје. Сада не постоји такав захтев, он је уклоњен.
Шта је са отпуштањем након истека привременог хонорарног посла? Као што је раније споменуто, у складу са законом, траје 1 месец. Овај термин је назначен у уговору о раду који представник тинејџера закључује са послодавцем. А кад она истекне, тада њено деловање престаје. То се назива прекидом радног односа због престанка радног односа. Коначни обрачун је урађен, издавање радне књижице и то је то - тинејџер престаје да буде запосленик одређене организације.