Често постоје ситуације када млади људи желе зарадити додатни новац. Али од које старости је дозвољено закључити уговор о раду у Руској Федерацији? Како се стране могу изолирати од могућих сукоба, легално формализовати радне односе и победити (уз профит)?
Законодавни оквир
Према руском закону, закључивање уговора о раду дозвољено је особама навршених 16 година. Али закон не забрањује радне односе са особама млађим од ове године ако су испуњени следећи услови:
- запослени је већ стекао опште образовање;
- развој основног образовног програма наставља се у различитом облику редовног образовања (у дописном одељењу, у вечерњој школи или на даљину).
Ако један од родитеља, као и старатељство, дају сагласност, тада можете почети са радом од 14. године. Али у овом случају постоје одређена ограничења - уговор је намењен само лаганом раду и слободном времену од обуке.
Закон о раду не забрањује запошљавање особа млађих од 14 година ако су то кинематографске, концертне, циркуске или позоришне организације. Закључивање уговора о раду Закон о раду у овом случају дозвољава дозволу надлежних органа или родитеља, а сам документ потписују одрасли.
Документи
Закључујући споразум са особама млађим од 18 година, потребно је затражити следећа документа:
- пасош Руске Федерације;
- рад;
- СНИЛС;
- докумената који потврђују образовање или присуство посебних знања и вештина;
- документ о војној регистрацији;
- лекарску потврду (према општој процедури закључивања уговора о раду, закон обавезује послодавца да плати лекарски преглед, што је регулисано чланом 266).
Ако је неко запослен до 16 година, онда мора имати:
- пасош Руске Федерације;
- радна снага (изузетак је примарно запослење);
- СНИЛС;
- медицинско уверење;
- потврду о образовању.
Склапање уговора о раду дозвољено је лицима од 14 година ако могу поднети:
- пасош Руске Федерације;
- радна књижица;
- СНИЛС;
- потврду о образовању или квалификацији;
- медицинско уверење;
- потврда једног од родитеља о пристанку на запослење;
- потврда сагласности за запошљавање од органа старатељства;
- документ школе о облику обуке.
Да ли ми треба физички преглед
Према Закону о раду Руске Федерације, особе млађе од 18 година након запослења морају проћи физички преглед. Такав поступак треба спровести једном годишње док лице не напуни пунолетност. Медицински преглед се врши на терет послодавца.
Ако малолетни грађанин ради без одговарајућег физичког прегледа, послодавац може бити одговоран.
Цлеаранце
57 члана Закона о раду Руске Федерације уређује основне одредбе које уговор о раду садржи. Процедура закључивања и врсте уговора са малолетним запосленима не разликују се од обичних. Једини изузетак је непостојање пробног периода.
Пре потписивања документа, запослени се мора упознати са њим. Такође је неопходно проучити интерна правила компаније и друга локална и регулаторна документа за потписивање.
Радно време
У којој је доби дозвољен уговор о раду? Већ смо сазнали. Сада размотрите која су ограничења постављена на дужину радног времена:
- До 15 година: 2 сата 30 минута дневно и не више од 12 сати 30 минута недељно.
- До 16 година: до пет сати дневно и не више од 24 сата недељно.
- До 18 година: до седам сати дневно и не више од 35 сати недељно.
Постоје компаније које раде по флексибилном распореду. У овом случају се трајање радног времена утврђује договором страна.
Забране и ограничења
Руски закон предвиђа неколико ограничења употребе радне снаге од стране малолетника. Забрањено је давати рад:
- Тешка или опасна стања.
- Које могу наштетити здрављу или развоју.
- Што укључује кретање тешких предмета (чија тежина премашује утврђене норме).
Забрањено:
- Пошаљите људе млађе од 18 година на пословна путовања.
- Рад ове категорије грађана користите за прековремени рад, у ноћним сменама, викендом и празницима.
Ове забране се не односе на особе запослене у медијима, биоскопу, телевизији и видеу, итд. Поред тога, особе млађе од 18 година не би требале да раде:
- хонорарно;
- на сат;
- у организацијама верског карактера.
Плаћање и компензација
Малолетни радници могу рачунати на плаћени допуст који траје 31 дан. У исто време, период годишњег одмора бира сам запослени, како је наведено у члану 267. Старост на којој је дозвољено закључивање уговора о раду не може бити већа од 14 година, према томе, законодавство има низ забрана у погледу одмора:
- Послодавац нема право да не одобри допуштење особи млађој од 18 година.
- Послодавац се не може присјетити малољетног радника са годишњег одмора.
- Забрањује се замјена годишњег одмора новчаном накнадом.
Карактеристике исплате малолетних радника зависе од платног система у самом предузећу. Плаћање засновано на времену подразумева плаћање само за радне сате. Истовремено, послодавац може исплатити додатни новац до висине накнаде запосленима у одговарајућим категоријама који раде пуно радно вријеме.
У случају дела, малолетним запосленима се исплаћује плата. По његовом нахођењу руководилац запосленику може додатно платити.
С обзиром да је законом регулисано старосно доба у коме је дозвољено закључивање уговора о раду, назначени су могући начини плаћања за оне категорије људи који комбинују рад и студирање у образовним установама. Овде је плаћање пропорционално урађеним сатима. А према нахођењу послодавца, надокнаде могу се утврђивати на штету самог шефа.
Прекид радног односа
Према закону, уговор о раду са особом млађом од 18 година може се раскинути на заједничкој основи:
- споразумом страна;
- на иницијативу запосленог;
- редоследом превођења.
Такви запослени су заштићени одређеним гаранцијама. На пример, ако послодавац жели да раскине уговор на сопствену иницијативу, мораће да добије сагласност државног инспектората рада и комисије за малолетнике. Ово правило се не примењује у случајевима када је организација ликвидирана или су активности предузетника прекинуте.
Раскидајући уговор о раду са особом млађом од 18 година, морате се придржавати прихваћених правила:
- Издајте налог за отпуштање, упознајте запосленог с њим по пријему.
- Направите евиденцију о раду, назначујући одговарајућу основу.
- Обавите све прорачуне са запосленим на дан отпуштања и дајте радну књижицу.
- Запослени мора да се потпише у радну књижицу и у радну књижицу, слажући се са разлозима отпуштања.
- У личну карту запосленог врши се одговарајући унос.
- Запосленом се издаје оверена документација везана за посао.
Треба напоменути да у случају кршења одредби о отпуштању особа млађих од пунолетства, државни инспекторат не може одобрити такав корак и не може пристати на отпуштање запосленог. Поред тога, послодавцу се могу изрећи казне.
Овај фактор се сматра прилично значајним када се бране права малолетних радника од самовоље шефа.
Дакле, открили смо у којој је доби дозвољено закључити уговор о раду са грађанима, као и која права и гаранције имају такви радници.
Сигурно је рећи да правилним извршавањем целокупне документације и легитимним приступом послу послодавац сам добија само запошљавањем запосленог млађег од 18 година. Зашто тако? Јер (као што пракса показује) млади запослени су углавном веома одговорни, прилично марљиви и марљиви у свом послу. А будући да се радним временом таквим радницима законом смањује, плата је примерено мања, што је за главе мање доступно.