Могуће је регулисати радне односе закључивањем колективног уговора. У неким случајевима ова врста споразума омогућава странама да у колективни уговор укључе неке клаузуле које нису обухваћене редовним споразумима. Размотримо детаљније шта укључује колективни уговор и које су нијансе закључивања.
Концепт
С обзиром на одредбе Закона о раду Руске Федерације, колективни уговор подразумева правни документ који регулише социјалне и радне односе радника и послодавца кога заступају њихови представници.
Законодавно је успостављен правни основ за израду нацрта споразума, његово закључивање и спровођење захтева, као и развијено регулисање односа у интересу две стране документа.
Сви задаци су изведиви, а циљеви које уговор поставља су оствариви ако постоји социјално партнерство. Према савезном закону, односи синдиката и послодавца (или удружења послодаваца) требали би се градити на основу социјалног партнерства и интеракције између страна. Колективни уговор је облик таквог партнерства на нивоу организације. Садржај колективних уговора и споразума треба да изражава интересе обе стране (друштвене групе).
Журке
Колективни уговор закључује се између запослених у предузећу и директно његовог руководиоца или његовог овлашћеног лица. У улози представника у име шефа може бити његов заменик, шеф одељења, адвокат предузећа, као и било која трећа особа коју овлашћује представник. Било које изабрано тело може говорити у име запослених. У посебним случајевима, то је синдикална организација.
Ове стране одређују садржај и структуру колективног уговора, као и време његовог закључивања. Зашто се организације прибегавају оваквој врсти споразума? Јер носи веће проширене обавезе од редовног уговора о раду.
Главни циљеви
Садржај и структура колективног уговора одређују се његовим главним циљевима. Они укључују:
- Регулисање односа између запослених и менаџера.
- Мотивација запослених за решавање производних проблема.
- Материјални интерес запослених за примену нестандардних приступа током извршавања производних задатака.
- Успостављање јединственог система награђивања.
- Оптимизација управљања трошковима зарада запослених.
- Успостављање оптималних услова за социјалну заштиту радника.
Те циљеве тим може измирити и проширити по властитом нахођењу.
Структура
Као што је раније поменуто, садржај, структуру колективног уговора одређују запослени. Структура услова споразума има три врсте:
- Нормативно. Ово укључује локална правила која утврђују стране у споразуму и на њих се примењују. Законодавно успостављени јасни односи између прописа. Ова врста претпоставља преференцијалне и социјалне услове у односу на оне утврђене законом (додатни допуст, додаци, пријевремено пензионисање, итд.). Норме утврђене колективним уговором обострана су воља страна.
- Обавезно. Они укључују оне услове који су обавезујући. Овде су наведени одређени датуми и одговорне особе. Ова врста структуре уговора важи до испуњења обавеза и завршава се када се обавезе испуне.
- Информативни.Ово укључује селективне одредбе из законодавних аката, докумената о социјалном партнерству (они делови у којима су регулисани радни, економски и професионални односи). Укључивање у структуру споразума ове врсте услова не би требало да оптерећује главни садржај документа.
Садржај
Садржај колективног уговора одређује се његовом структуром. То укључује:
- облик плаћања радне активности, њена величина и систематска природа плаћања, разне врсте надокнаде, надокнаде, додатака, социјалних давања;
- основа за регулисање плаћања на основу растућих цена, инфлације и показатеља радне снаге; координација преквалификације, усавршавања и запошљавања радника;
- систем распореда радног времена и одмора запослених, као и празника; услови заштите на раду, посебно за жене и децу;
- одредбе о медицинском и социјалном осигурању;
- услови за посматрање интереса колектива у случају његовог могућег преноса на другог власника;
- одредбе о заштити здравља запослених, безбедности животне средине у организацији;
- навођење трајања споразума;
- одредбе о накнадама за раднике који комбинују студирање и посао;
- контрола спровођења одредби уговора, одговорности страна, обезбеђивање нормалних услова за рад изабраних и других овлашћених тела;
- клаузула о штрајку
Било који други услови: економски, преференцијални, социјални - такође могу бити садржани у садржају колективног уговора. Дејство колективног уговора, његово закључивање и услови одређују се међусобним договором његових страна, што треба да буде подржано наредбом за предузеће.
Закључни поступак
Колективни уговор (концепт, редослед, садржај који разматрамо у овом материјалу) утврђен је на преговорима страна. Могу их иницирати и запослени и послодавци.
Почетак преговора је слање једне стране писма о почетку дијалога. Друга страна, у року од једне недеље од пријема писма, мора послати одговор, у коме ће се навести лица која су чланови комисије за колективно преговарање, као и њихова овлашћења.
Дан који слиједи након дана пријема одговора може се сматрати почетком дијалога страна које ће водити закључивање колективног уговора. Садржај колективног уговора, његови услови, поступак, као и место преговора мораће да утврде овлашћене стране.
Ако је покретач дијалога примарна синдикална организација, појединачно представничко тело или друго овлашћено лице које заступа раднике, заједно са писмом о почетку преговора требало би да пошаљете поруку о тој чињеници свим синдикалним организацијама које уједињују запослене у једном предузећу.
У року од 5 дана особље бира представничко тело. Ако одговор на обавештење о почетку преговора није добијен или је негативан, дијалог може започети без представника.
Али примарна синдикална организација која не учествује у преговорима има право да своју особу пошаље у представничко тело у року од 30 дана.
Ако је колективни уговор, чији садржај и поступак закључивања утврђују овлашћене странке, закључен у посебном одељењу организације, тада шеф овог одељења мора имати потребна овлашћења у складу са законодавним актима. Њихов представник добија право да представља запослене у јединици, у складу са одредбама чл. 37 Закона о раду Руске Федерације.
Посебан тренутак је чињеница да стране морају једна другој представити најкасније у року од 14 дана од захтева, потребне информације за преговоре.Ако су се током дијалога појавиле контроверзне ситуације и око њих није постигнут компромис, тада ће у року од 90 дана од почетка целог процеса садржај колективног уговора утврдити оне позиције које су одобрене. Истовремено треба саставити протокол о неслагању. Касније се ове одредбе могу ставити на колективну расправу.
У року од једне недеље од потписивања споразума, послодавац или његов представник га морају послати на регистрацију одговарајућем органу. Ово тело идентификује све услове који погоршавају положај радника у предузећу. Ова чињеница заснива се на одредбама закона о раду и других регулаторних аката.
Надаље, резултати инспекцијског надзора извјештавају се државни инспекторат и представници страна које су закључиле колективни уговор. Садржај колективног уговора требало би да буде измењен и допуњен, а они услови који погоршавају положај запослених треба да буду искључени. Али то не утиче на ступање на снагу самог споразума и све допуне и промене могу се извршити у складу са поступком утврђеним документом. Стране социјалних партнера или њихови представници морају да надгледају спровођење свих клаузула споразума.
Време
За почетак колективног уговора сматра се дан када су обе стране ставиле своје потписе. Колективни уговори (концепт, садржај, закључивање таквих докумената које смо детаљно описали у овом чланку) потписују се на рок од једне до три године.
Дужи временски период уговори ове врсте се не закључују. Штавише, одлука комисије за колективно преговарање сматра се правоснажном ако је за потписивање документа гласало више од 50% његових учесника.
Обнављање
Концепт и садржај колективног уговора разматрали смо горе. Такви документи требају узети у обзир одредбе Закона о раду. У складу са овим, стране у уговору могу продужити рок важења документа када је истекао претходни период. Ова чињеница може бити укључена у услов за аутоматску обнову. Али закључивање споразума, као и његово продужење, не може бити дуже од три године.
Аутоматски се колективни уговор може обновити само ако се ниједна страна не противи овој акцији.
Али по закону, и послодавац и запослени могу бити спремни да саставе нови споразум. У овом случају ће претходни садржај колективног уговора бити отказан, заједно са условима и одредбама.
Стране морају имати на уму да уговор треба да садржи клаузулу о условима његове важности. У супротном, сматра се да ће аутоматско продужење уговора бити незаконито и противно Кодексу рада Руске Федерације.
Примања запослених
У зависности од финансијске и економске ситуације организације, послодавац може утврдити одређене гаранције и користи за запослене. На пример, може створити повољније услове за испуњавање радних обавеза него што то предвиђа закон.
Законом о раду Руске Федерације забрањено је да у садржај споразума укључи оне одредбе које крше права запослених. Ова чињеница може бити законита само кад се послодавац обавезао да ће надокнадити ограничења пружајући било какве погодности. У исто време, сваки запослени може одабрати како ће се надокнада извршити. Концепт, странке и садржај колективног уговора представљени су у овом материјалу, а такав документ подразумева регулисање социјалних и радних односа између страна.
Одговорност
Законодавство предвиђа послодавце и њихове овлашћене особе различите врсте одговорности, посебно административну.Што се тиче синдикалних организација и других представника запослених, административна одговорност се на њих не односи. Изузетак може бити чињеница илегалног штрајка (ако се докаже).
Према Закону о раду Руске Федерације, концепт и садржај колективног уговора подразумевају неколико врста кривичних дела која подразумевају одговорност:
- Тренутак одступања од учешћа у преговорима или кршење релевантних рокова.
- Неуспех или кршење одредби уговора.
- Не пружање информација које су неопходне за преговоре и вршење контроле.
Колективни уговор (стране чији је садржај договорен у време преговора) требало би да предвиди тренутке одговорности обе стране, а изрицање казни за непоштовање услова треба да буде регулисано Закоником о управним прекршајима РФ.
Регулаторне природе
Садржај колективног уговора треба да се односи на неограничен број запослених.
На пример, ако послодавац жели да повећа ниво плата у организацији, онда ће се та чињеница односити и на новопристигле запослене.
Гаранције
Размотрите гаранције које су дате онима који су учествовали у преговорима:
- лице је ослобођено рада уз очување плате и радног места (не више од три месеца);
- трошкове преговарања треба надокнадити у складу са законом (садржај колективног уговора треба то узети у обзир);
- Специјалне стручњаке плаћа страна која их је позвала.
Прекид
Кодекс рада Руске Федерације регулише разлоге због којих колективни уговор може бити раскинут:
- Датум истека.
- Ликвидација предузећа.
- Промјена власништва.