Сваког дана људи чују концепт „радних односа“. Шта то значи? Ко су странке у радном односу? Која права и обавезе имају учесници? О свему томе ћемо даље размотрити.
Радни односи: концепт
Концепт радних односа је садржан у садржају радног законодавства, чији је главни извор у Руској Федерацији Кодекс рада Руске Федерације. Његов садржај указује да се радни односи односе на све оне који се заснивају на уговору страна, а који се заснива на извршавању запосленика претходно договорених радних функција у одређеном износу и облику за одређену плату, изражено у новцу или другом еквиваленту.
Законодавац такође примећује да радни односи могу настати на основу стварног прихватања запосленика у вршење дужности, чак и без договора. Једини услов за то је сазнање послодавца о овој чињеници.
Концепт забава
Треба напоменути да су на основу важећег законодавства стране у радном односу послодавац и запослени. Овде такође морате обратити пажњу на чињеницу да само особа увек делује као запослени. Што се тиче послодавца, то може бити и лице и правно лице. Да би стране биле стране истог уговора о раду, мора бити на располагању уговор потписан између њих о испуњавању одређених дужности за одређену накнаду. Ова дефиниција концепта представљена је у чл. 20 Закона о раду Руске Федерације. Такође се наводи да послодавац може бити заступљен у облику било којег другог лица које има ово право, а које је садржано у статуту организације, институције или предузећа било којег облика својине.
Запослени
Као што је горе наведено, једна од страна у радном односу је запослени. На основу одредби Кодекса о раду запосленим може бити свако лице које има знакове физичке особе. Штавише, овај предмет нужно мора бити обдарен правном личношћу, која комбинује концепте правне способности и правне способности.
Правна личност је појам који је карактеристичан за субјекте који учествују у оним односима у којима требају лично да врше своје дужности и права, а то је управо оно што се поштује у радном праву.
Лице које учествује у радним односима мора нужно бити обдарено посебном правном способношћу. Као опште правило, оно се јавља од 16 година (члан 20 Закона о раду Руске Федерације), али постоји изузетак од њега. Посебно се односи на особе које су навршавале 15 година и које су већ успеле да стекну опште образовање или наставе програм стицања у другачијем облику од пуног радног времена. Субјекти који бораве у наведеној старосној категорији могу ступити у радне односе само ако вршење дужности не укључује боравак у окружењу штетних радних услова.
Стране у радном односу су и особе старије од 14 година. Они, на основу писмене сагласности законских старатеља или родитеља, имају право да обављају једноставне послове у условима који нису штетни за здравље.Штавише, радне активности могу се обављати само у времену које није обухваћено образовним процесом.
Запослени је странка у радним односима која је од тренутка ступања у њих обдарена одређеном правном личношћу. Овај концепт укључује присуство законских дужности и права, као и неке гаранције субјективних права, која могу бити посебна и општа.
Ограничење радне способности
На основу одредби Устава Руске Федерације, у одређеним случајевима особа може бити лишена или ограничена у радној способности. У радном закону ова појава је могућа не само судским налогом, већ и на основу медицинских или старосних показатеља.
Такво ограничење може се успоставити на регулаторни начин. Може се поставити као старосна граница. Упечатљив пример таквог ограничења је случај када судија заузима положај - то је немогуће за људе који остају у старосној категорији млађи од 25 година. Такође један од примера ове врсте рестрикције је немогућност да буду на месту ректора универзитета за особе старије од 65 година.
Ограничење пословне способности може се утврдити и на суду у односу на лица која из било којег разлога више не могу да обнашају одређене дужности у одређеном периоду.
Права запослених
Права и обавезе страна у радним односима, њихове гаранције предвиђене су садржајем Кодекса о раду Руске Федерације, а донекле и Уставом Руске Федерације. Ови прописи указују да основна права запослених обухватају надокнаду као и одмор и доступност сигурних услова за обављање њихових активности.
У складу са одредбама представљеним у Кодексу рада Руске Федерације, сваки запослени има право да измени претходно закључени уговор, као и да га раскине на сопствени захтев.
Било који посао поверен запосленом мора бити у складу са условима прописаним у уговору о раду склопљеним са њим. У супротном, појединац има право да не извршава потребне радње изван утврђеног оквира.
На основу важећег законодавства, сваки запослени у предузећу има право на сигуран рад. То значи да његово радно место мора у потпуности да поштује све постојеће стандарде, ако постоје, и да буде безбедно. Штавише, запослени мора знати поуздане информације о стању на свом радном месту и како су запослени заштићени у предузећу.
Између посла, запослени има право на легални одмор. Кодекс рада Руске Федерације предвиђа неколико опција за слободно време које се пружају апсолутно свима, без изузетка: дневне паузе за јело, одмор, викенде, празници.
Запослени у било којој организацији има право да прими плату за свој рад. Може се изразити у готовини и у било којем другом облику који је претходно договорен. Плаћање треба извршити у договорено време, без одлагања, као и у потпуности у складу са квалификацијама које запослени има, његовим запослењем и постојећим искуством.
Права радника такође укључују учешће у животу предузећа, као и у синдикалним организацијама створеним у његовом оквиру. Штавише, он има право на штрајк, као и на решавање колективних и радних спорова, ако их има.
Одговорности запослених
Тренутно законодавство предвиђа прилично велику листу права радника у поређењу са њиховим дужностима. То укључује, пре свега, правилно извршавање послова, у целости. Запослени у сваком предузећу морају се строго придржавати утврђених услова за поштовање заштите на раду у предузећу, као и у потпуности и строго поштовати радну дисциплину.У случају да запослени открије ситуацију која је опасна како за његов живот и здравље, тако и за друге људе, о томе мора одмах да обавести инспектора заштите на раду или руководство.
Обавезе било ког запосленог укључују поштовање алата рада, као и имовине других запослених.
Послодавац
У било којем радном односу послодавац делује као друга страна. У његовој улози може постојати и физичко и правно лице било којег облика власништва и управљања, што се објашњава једнакошћу свих запослених и послодаваца пре радног законодавства.
Што се основних захтева поставља послодавцу, он сигурно мора да поседује карактеристике правног лица, чак и ако се ради о засебном појединцу. Особа која има обележја правног лица сматра се створеном када је уписана у Јединствени регистар створен на државном нивоу.
Треба напоменути да у уговору закљученом између страна у правном односу који се разматра послодавац може навести одређено лице које је овлашћено за ту организацију или предузеће. Ово лице може бити заступљено у колегијалном облику.
Што се тиче послодаваца, а то су особе са физичким знацима, њима се може пружити одређени статус: предузетник или особа која је достигла грађанску способност. Изводити ангажовани рад такође могу особе које имају дозволу за обављање одређене врсте делатности. Ту спадају приватни здравствени радници, адвокати, јавни бележници итд.
Права послодаваца
Као и запослени, и послодавац, као учесник у радним односима, има одређени спектар права. Они укључују могућност закључивања и раскида уговора о раду са запосленима, као и промену услова по сопственом нахођењу, усклађујући сваку ставку са другом страном односа.
Кодекс рада Руске Федерације даје послодавцу право на колективно преговарање и закључивање колективних уговора. Штавише, он има право да доноси нормативне акте који имају локални принцип деловања.
Послодавац може запослене наградити додатним плаћањима, награђујући их на такав начин савјесним и одговорним радом, а такођер их може довести и до дисциплинске одговорности у случају непоштивања радне дисциплине или непрописног обављања њихових дужности. Такође, послодавац је обдарен могућношћу да од запослених тражи квалитетно обављање свог посла.
Одговорности послодаваца
Посебну пажњу треба посветити чињеници да у радном односу између радника и послодавца друга страна има одређени низ одговорности. Они укључују потпуно и ригорозно поштовање захтева утврђених руским радним законодавством, као и припадајућих регулаторних аката, као и обавезу за обезбеђивањем нормалних, сигурних услова рада. Исплата зарада у договореном износу такође је једна од главних одговорности ове странке у радним односима. Штавише, раније договорена плата треба да буде у потпуности пропорционална доприносу запосленог, као и сложености посла.
Сви интереси страна у радном односу заштићени су одредбама представљеним у прописима о раду. Да би осигурао да их не крше, послодавац се мора строго придржавати одредби наведених у њима, као и на време их поштовати. Штавише, послодавац мора строго да се придржава захтева које постављају извршне власти на савезном и локалном нивоу.
Послодавац би требало да редовно разматра поднеске које су поднеле синдикалне организације, као и одбори за заштиту рада у предузећу. Они могу одражавати информације у вези са присуством очигледних кршења закона о раду и друге важне информације. Ако се открију прекршаји, директор предузећа или лице које он овласти морају предузети мере за њихово отклањање, као и стабилизовати нарушену ситуацију.
Као што је наведено у одредбама закона о раду, у радним односима и током целокупне активности било ког запосленог његови интереси морају се у потпуности поштовати. На основу овог захтева послодавац је дужан створити услове у којима ће бити задовољене потребе његовог домаћинства, неопходне за обављање додељених радних обавеза. Главне одговорности послодавца укључују стварање таквих услова под којима ће запослени у предузећу или организацији моћи да активно учествује у свом јавном животу, као и у управљању структуром.
Послодавац мора осигурати осигурање за сваку запослену особу и, ако је потребно, у потпуности надокнадити моралну штету.
Ко може бити послодавац? Законодавац утврђује да то може бити и физичко и правно лице. Детаљнија дефиниција овог концепта представљена је горе, као и у чл. 20 Закона о раду Руске Федерације. Наводи да особа која има право на закључивање уговора може бити и послодавац.
Закључивање споразума
Сваки уговор о раду може се закључити само ако се свака од страна у потпуности слаже са свим његовим условима. Ова акција је могућа само код оних особа које на закону имају право да постану субјекти односа у области радног права.
У току запошљавања, запослени мора да достави одређени пакет докумената који мора да садржи: пасош, дипломе и уверења о стеченим вештинама, као и радну књижицу. У случају да мушкарац делује као запослени, мора предочити војну личну карту.
Након што су сви услови уговора уговорени, његов образац мора бити потписан са свим детаљима страна у радном односу. Од тренутка потписивања уговор се сматра закљученим, а запослени се прихвата.
Раскид уговора
Разматрајући концепт радних односа, разлоге настанка и стране које могу у њима учествовати, требало би утврдити под којим условима се претходно закључени уговор може раскинути. Пракса показује да законодавац све могуће услове подељује у две групе: оне које настају на иницијативу запосленог, а такође и на иницијативу шефа организације, институције или предузећа. Треба напоменути да послодавац има прилично широк спектар права да отпусти запосленика на властиту иницијативу, ако постоје одређени законски разлози. Законодавац такође предвиђа могућност престанка радног односа споразумом странака - као што показује пракса, то је најчешћи разлог.
Уговор о раду може се отказати ако је истекао рок за који је уговор склопљен. У таквој ситуацији може се преписати са истим запослеником, али претходни уговор истиче.
У случају да је запослени премештен на друго радно место у истом предузећу, раније закључени уговор престаје да важи и са њим ће се закључити нови уговор, који ће прописати друге услове који одређују другачију позицију.Ако се догоди да предузеће из неког разлога пређе из једног места у друго (у правилу у други град, државу или округ), а запослени који има одређено радно место у свом особљу одбија да промени место пребивалишта по том основу, онда у овој ситуацији уговор мора такође бити раскинут.
Уговор о раду раскида се ако из било којег разлога особа са којом је склопљена није у могућности да настави са извршавањем својих радних обавеза. Пример такве ситуације је ступање на снагу осуђујуће пресуде против запосленог, под условима за које треба издржавати казну у затвору.