Грађански законик предвиђа бројне последице због штете коју запосленици предузећа (ИП) узрокују у спровођењу професионалних задатака који су им додељени. Штета коју запосленик узрокује током обављања дужностимора да му надокнади правно лице или грађанин који је са њим закључио уговор о раду. Размотрите карактеристике примене овог правила.
Општа правила
Подешавање одговорност послодавца, законодавство дефинише категорије лица за чије поступке је он одговоран. Конкретно, говоримо о запосленима који обављају професионалне задатке према уговору или грађанскоправном уговору, ако су њихове радње изведене ако би их требало спровести по налогу одговарајуће физичке или правне особе која је под контролом. Производне задруге, пословна партнерства дужна су да надокнаде штету коју су нанијели њихови чланови ако су други предузимали предузетничке или друге радње утврђене повељем. Наведена правила су утврђена нормом 1068 Грађанског законика.
Објашњење
Уговорни посао увек носи одређене ризике. Упоредо са тим, документована професионална активност даје многе предности. Дакле, ако је субјекат произвео уговорни посао, и нанео је штету трећим лицима у спровођењу задатака који су му додељени, ради надокнаде губитака уколико компанија или предузетник који је са њим склопио одговарајући споразум. 
Норм Цасес
Радник и послодавацКада закључују споразум, они треба да разумеју да законодавство намеће одређене захтеве њима као субјектима правних односа. Конкретно, послодавац и запослени морају своја права и одговорности извршавати на одговарајући начин. Чл. 1068 Грађанског законика предвиђа посебне правне последице штете. Овај чланак наводи да:
- Послодавци су одговорни за поступке својих запослених.
- Купци одговарају за штету коју су под својом контролом проузроковале особе које извршавају свој задатак.
- Потпуна партнерства, производне задруге одговорне су за акције својих учесника. У том случају, одговарајуће последице настају ако су оне спровеле задатке предвиђене статутом предузећа.
Вреди рећи да су одредбе Чл. 1068 Грађанског законика не значи да се у оквиру радних односа запослени могу изједначавати са субјектима са којима је закључен грађанскоправни уговор. 
Нијансе закона
Како је наведено у члану 11. Закона о раду (став 4), ако суд утврди да грађанскоправним споразумом заправо уређује однос између послодавца и запосленог, на њих се примјењују закони и други прописи и садржај одредбе закона о раду. Важно је напоменути. Одредбе првог става члана 1068 ГК РФ се односи и на сталне и на привремене запослене. Поред тога, одредбе овог правила односе се и на раднике са скраћеним радним временом, субјекте који професионалне задатке спроводе ван државе. Другим речима, први пасус чланка 1068 Грађанског законика односи се на све грађане који послују у предузећу или су запослени од стране предузетника уз знање руководства или у његово име, ако одговарајући споразум није уредно закључен.
Тренутак последица
У случају штете чија је надокнада регулисана чланом 1068 Грађанског законика Руске Федерације, запослени мора бити у предузећу и обављати професионалне активности. Операције које мора обављати утврђене су локалним документима. Они између осталог укључују уговор. Према овом документу, запослени мора да обавља послове у складу са својом професијом, квалификацијом, у складу са унутрашњом рутином. 
Станари
Послодавци, како је назначено у члану 20. Закона о раду, могу бити грађани који су у радном односу ступили у радне односе. Послодавац може бити правно лице. Организација такође мора склопити споразум са запосленима да стекне одговарајући статус. Физичка лица-послодавци могу бити грађани који су регистровани као индивидуални предузетници и послују без стварања правног лица. У ову категорију послодаваца требало би да уђу и приватни адвокати, јавни бележници, друга лица која према важећем закону морају да имају потврду или лиценцу. У исто време, грађани који се нису пријавили на прописани начин или нису добили дозволе, али су ступили у радне односе са другим лицима, нису ослобођени дужности које закон намеће индивидуалним предузетницима. Треба напоменути да су послодавци субјекти који привлаче друге особе за домаћинство или личне услуге, али који немају статус индивидуалних предузетника. 
Последице
Треба напоменути да ако је радник нанео штету након радног времена, а не у периоду извршавања својих дужности, онда се одредбе разматраног члана Грађанског законика не примењују. Као део идентификације штете потребно је узети у обзир и друге законске норме. Конкретно, као што следи из првог дела члана 1068, примена мера према легалном закупцу дозвољена је ако је запослени у релевантно време обављао производне задатке и постојали општи услови прописани 1064 Кодекса. Ако је штета нанета запосленима који опслужују његове колеге, онда се у таквим ситуацијама мере примењују и на послодавца.
Статус поступка
У судском поступку послодавац ће деловати као тужени. Непосредни узрочник штете је треће лице које не изјављује независне захтеве о предмету спора. На страни је окривљеног. Поред тога, непосредни узроцник штете може бити изведен на суд на захтев других учесника или на иницијативу суда. 
Вина
Његово присуство се у многим аспектима сматра обавезним знаком одговорности. Потврда тога може бити члан 1064. Он регулише опште разлоге на којима постоји одговорност за штету на имовини или идентитету појединца. Норма је утврдила да кривњу треба надокнадити особа. Накнада штете у недостатку намере субјекта не може се предвидјети законом. Кривица запослених који су током извршавања својих дужности направили штету крива је и само предузеће. Закупац и други субјекти успостављени законом сносиће имовину. Одговорност настаје без обзира да ли је непосредном извршиоцу примењена кривична или административна казна.
Право на преокрет
Субјекти који су надокнадили својим запосленима штету коју су им нанели током вршења дужности могу од њих тражити да им врате дату имовину. Према члану 1081, повратни поврат се врши у истом обиму у којем је извршена накнада, осим ако је законом предвиђен другачији износ. Норме су утврдиле да ће застара наступити од дана када компанија исплати износ накнаде за кривицне радње свог радника. Ова правила се примењују на случајеве надокнаде материјалне и моралне штете.