Руско радно законодавство предвиђа посебан облик запослења у којем запослени не може испунити осмочасовну норму рада предвиђену уговором, а остаје у пуном радном времену и не подлијеже казни или било којој другој санкцији. Такво плаћено смањење дужине радног дана званично се назива хонорарним и регулисано је чл. 93 Закона о раду Руске Федерације.
Законодавна регулатива рада са скраћеним радним временом
У 2017. години, председник је потписао амандман на Федерални закон бр. 125. Промене су утицале на бројне параметре:
- Чл. 101 је допуњена клаузулом која каже да ако запосленик предузећа ради хонорарно, послодавац има право да одреди нередовни дан само ако он (елемент рада) ради цео дан, али не и читаву недељу.
- У х. 1 члана 108 додатних услова се уводи да послодавац има право да у локалним корпоративним документима наведе немогућност одмора за запосленог, али само ако његова промена не прелази 4 сата.
- Додатак дела 3 чл. 152: плаћени или надокнађени додатним платама за годишњи одмор за прераду производње викендом, празницима и осталим нерадним данима неће се узимати у обзир при утврђивању износа прековременог рада који се додатно плаћа.
- Члан 153 х. 3. Доплата се плаћа за број сати који су стварно радили током нерадног дана. Поред тога, повећане плате се исплаћују када део смене падне нерадним даном.
Чл. 93 Закона о раду Руске Федерације чланак је директно о некомплетном робу. време - такође је измењено.
Додатне информације
Дужина боравка радника из ове категорије у режиму НРВ-а послодавац не може да ограничи, међутим, не би требало да прекорачи временски период због околности које су послужиле као разлог за успостављање овог начина рада. Односно, чим се окончају околности запослених из горе наведених категорија (трудноћа је завршена, дете ће се старатељ наћи, болесни члан породице ће се опоравити), они ће опет морати радити пуно радно време.
Савезни закон регулише стандарде рада у виду четрдесет сати седмично и 8 сати дневно. Истовремено постоје законска одступања од норме: како у виду смањења, тако и у виду додавања додатних сати (неправилан распоред рада).
Треба напоменути да приликом преласка запосленог у нови режим рада има право да самостално створи угодне услове за себе, као што су: погодан распоред, погодно трајање смене, избор између хонорара и непуног радног времена, одмора, одмора и боловања - све ове услове утврђује запослени у договору са послодавцем, узимајући у обзир локалне радне услове и производњу.
Врсте НРВ
Израз "хонорарно" покрива неколико врста запослења:
- хонорарни рад: ово је облик смањене запослености, који смањује трајање одређене смене. Са таквим распоредом рада, при израчунавању укупног радног времена у недељи, број обично не прелази петнаест сати;
- радна недеља са скраћеним радним временом: као што назив имплицира, ово је смањење броја радних дана у недељи, мада се ради пуна осмочасовна смена. Ако су оба смањена, такав режим се назива мешовитим;
- мешовити облик: запосленом се смањује број радних дана и радног времена истовремено. Ово је најекстремнија опција, којој покушавају да прибегну, ако нема другог избора.На пример, када запослени може да ради само четири сата, два дана у недељи.
Ко има право на хонорарни посао. Објашњење
Ин Арт. 93, део 2 Закона о раду Руске Федерације, постоји напомена у којој се наводи да закон обавезује послодавца да одмах одговори на захтев за успостављањем НРВ-а од стране одређених категорија радног елемента. Нарочито, након пријема писменог захтева од следећих категорија радника, послодавац га мора задовољити:
- Самохрани родитељ или старатељ који садржи дете млађе од четрнаест година или дете са инвалидитетом млађим од пунолетства.
- Они у статусу жене.
- Особе које се брину за самозапослене, тешко болесне, са високим фазама чланова породице породице са инвалидитетом, које саме нису у стању да се брину о себи (у складу са званичним медицинским закључком, доступношћу потврда медицинских установа и свих релевантних регулаторних аката).
Као што је наведено у делу 1 чл. 93. Закона о раду Руске Федерације: ако су се у уговору о раду разговарале о одговарајућим клаузулама, послодавац не може самостално да формира распоред рада запослених, како за унапред одређени рок, тако и унапред преговаран, и на неодређено време.
Послодавац НРТ Увод
Раније је речено да радници имају право да захтевају усвајање НИР-а подношењем писмене изјаве коју послодавац не може игнорисати (ако захтев испуњава услове прописане у делу 2 члана 93 Закона о раду Руске Федерације). Међутим, послодавац је лик у радним односима и у неким случајевима има право да уведе радно време за радни елемент у сопственом предузећу.
У складу са чл. 74. Закона о раду Руске Федерације, у случају озбиљних непланираних организационих промена у предузећу, у случају кризе или других околности које могу резултирати делимичним или потпуним смањењем броја запослених, послодавцу се даје право да уведе овај облик запослења у трајању не дужем од шест месеци. О одобрењу се мора преговарати са примарним синдикалним организацијама.
Одговорности послодаваца
У радном односу послодавац има функцију спровођења захтева, који је загарантованом радником законом о раду, али може бити у супротности са локалним прописима ако се о таквим условима претходно није преговарало. Другим речима, иако је послодавац дужан да ажурира захтев представника било које од наведене групе радника, он мора да поштује следеће услове (коментар на члан 93 Закона о раду):
- Услов морају да наведу обе стране у фази потписивања уговора о раду, узимајући у обзир локалне карактеристике процеса рада.
- Требало би разговарати о свим временским оквирима и условима одређеног облика запослења.
Сва питања која се тичу распореда, одмора и услова рада формирају се појединачно. Задатак послодавца је да нађе средину између жеља запосленог, интереса компаније и захтева закона како би се створили најбољи услови за рад за све.
У неким случајевима власти могу увести нередовни дан - ово је начин запошљавања, који се може поставити само за ограничени број радних места. Списак позиција са нередовним радним временом се по правилу објављује подносиоцима захтева у фази извршења уговора. Они који су запослени под условима са неправилним распоредом укључују се у рад, укључујући и преко утврђених граница.
НРВ апликација
Изјава о жељи за смањењем радног времена шаље се послодавцу директно - у рачуноводству или на његову маилинг адресу.
Уз пријаву мора бити приложено:
- потврду о лекарском прегледу у ординацији гинеколога код трудница;
- извод из матичне књиге рођених / узорак за скрбништво над дјететом;
- за старатељство над тешко болесним рођацима - потврда медицинске установе.
НРВ налог
Процедура издавања налога послодавца за увођење рада са скраћеним радним временом у основи се разликује од случаја када га је иницирао запослени, јер закон увелико ограничава обим таквог налога.
Да би увео НРВ у предузеће, послодавац је дужан да изнесе аргументе у правцу свог положаја, пошто члан 74. Закона о раду Руске Федерације указује да има право да мења дужину првобитно утврђеног радног времена само под једним условом: ако то омогућава да избегне отпуштање радника због тешких финансијских обавеза ситуација у предузећу. Да би се то постигло, пружају се посебни рачуноводствени документи који потврђују тешку ситуацију, а то је попраћено писменим коментарима шефова одељења који инсистирају на предузимању овог корака како би се сачували послови.
Надокнада
Чл. 93 Закона о раду Руске Федерације (са скраћеним радним временом) регулишу се норме награђивања у НРВ режиму. У чланку се наводи да се зарада формира на основу утрошеног износа. Односно, што мање запосленог ради, то мање зарађује.
Наравно, рад се плаћа не само дељењем нормализоване зараде са бројем пропуштених дана, већ и посебним системом времена. Временски листови представљају документе који одражавају све време које сте провели на послу, као и износ плаћања за одређено време. Упоредо са смањењем броја дана проведених на раду, смањује се и износ плате.
Стога треба напоменути да се увођењем овог облика запошљавања не мијењају кадровски планови у односу на првобитно утврђену плату, нити се мијењају уговори о раду. Мењају се само стварне исплате, што је управо уговором о раду прописано од самог почетка.