Овај чланак ће расправљати о платама, поступцима исплате, временском распореду и величини.
Плата је накнада за рад запосленог, директно повезана са његовим квалификацијама, сложеношћу обављеног посла, његовом количином, квалитетом, разним надокнадама за рад у посебним условима (климатска, на територијама загађеном зрачењем, итд.), Као и подстицај исплате, односно додаци који подстичу и стимулишу запосленог.
Плата сваке особе утврђује се у складу са законом заснованим системом награђивања на основу уговора о раду, који даје гарантовано утврђивање њене висине у складу са релевантним критеријумима.
Који су услови и процедуре за исплату плата?
Измене и допуне закона
Према савезном закону од 3. јула 2016. (бр. 272-ФЗ), у Кодекс рада Руске Федерације уведене су измене, којима су промењени услови за исплату зарада у 2017. години. Плаћања не смеју бити мања од једном у 14 дана. Дакле, датум примања зарада није најкасније петнаест дана од краја месеца за који се наплаћује.
Многи верују да је главна ствар приликом обрачуна са запосленим правилно израчунати износ који му треба. Међутим, таква је изјава само упола тачна, јер је важно не само правилно израчунати зараде, већ их и исплатити на време. Предмет спора најчешће је наплате предујма запосленима. Постављају се питања како слиједи: да ли је вриједно подијелити плату на два дијела, ако је мала? Да ли је напредовање спољних хонорара? Како израчунати његов износ? Наш чланак ће вам помоћи да одговорите на ова питања.
Дакле, размотрићемо услове и поступак исплате зарада детаљније.
Периоди обрачуна плата
Послодавац мора да исплаћује плаће запосленима најмање једном у 14 дана. Вриједно је напоменути да се у шопинг центру концепт „аванса“ не појављује у принципу: према његовој дефиницији, то је зарада за средину месеца. У чланку ћемо се придржавати овог разумевања ради лакше перцепције. У исто време, друга плаћања се врше на датум доспећа:
- плата за годишњи одмор треба да се обрачунава најкасније три дана пре одмора;
- након отпуштања, обрачун се плаћа запосленом директно тог дана.
Исплата боловања повезана је са исплатама плата: накнада се исплаћује наредног дана након његовог именовања, утврђено за платне листе. Ако је такав дан онај који се плаћа аконтација, додатак мора доћи истовремено. Време и поступак исплате зарада занимају многе.
Потребно је обратити пажњу на чињеницу да одредба Кодекса о раду о двострукој плати нема изузетака и послодавац мора да је испуни у односу на све запослене. Тако се аванс исплаћује без грешке, укључујући у следећим случајевима:
- ако је запослени наведен као вањски хонорарни рад;
- ако је запослени добровољно написао паушални захтев;
- без обзира на висину зарада и систем усвојен у одређеној организацији за коју се исплате плаће;
- ако су уговори о раду, локални прописи послодавца итд. успоставити плаћање једном месечно; таква одредба је нетачна и не треба је применити, пошто су кршени основни захтеви Кодекса рада Руске Федерације.
У случају занемаривања његових захтева, резултат инспекције инспекције рада биће новчана казна:
- за индивидуалне предузетнике и службенике - од 1000-5000 рубаља;
- правна лица - од 30000-50000 рубаља.
Стога исплати плата треба приступити са озбиљношћу.
Под којим износима треба исплатити плату?
За овај период, законодавство о раду нема тачне услове за исплату плата запосленима. То значи да их послодавац може сам одредити.
Важно је узети у обзир следеће факторе.
Временски интервал између плаћања биће пола месеца. Штавише, оне се не би требало вршити у једном календарском месецу, на пример, ако се зарада исплаћује петнаестог дана прве половине месеца, онда за други - тридесет / тридесет првог, ако је за први - двадесет и пети текућег месеца, онда за други - десетог следећег итд.
Чешћа учесталост
Морам рећи да послодавац има право да утврђује учесталост уплата више од једном сваких пола месеца, на пример, обрачуни се могу обављати сваке недеље. Слична метода је прихватљива, јер не утиче негативно на положај запослених и не супротставља се ТЦ поставкама.
Плаћања би требало да се врше у одређене дане, а не у временским периодима. Израз „од 15. до 20.“ је неприхватљив, јер се главни захтев Кодекса рада о обрачуну на сваких пола месеца може прекршити, јер интервал између исплате може прећи рок доспећа због неодређеног периода.
Ако фиксни дан плаће падне на нерадни празник или слободни дан, плаћа се исплаћује уочи таквог дана.
Сваки запослени мора имати на уму да је послодавац у потпуности одговоран за непоштовање услова исплате зарада, не само материјалних, већ и на административном нивоу, а понекад чак и кривичних.
Авансно плаћање
Не постоје посебни захтеви у Кодексу рада који се односе на пропорције исплате зарада. Декрет бр. 566 каже да износ аванса не може бити нижи од тарифне стопе запосленог за време које је радио. Иако говоримо о платним списковима за раднике, употреба сличног приступа у односу на остале је сасвим одговарајућа.
Предујам се може израчунати на следеће начине:
- сразмерно времену које је урађено;
- у облику одређеног износа који се израчунава, на пример, као проценат од плате запослених.
За и против
Друга опција има прилично озбиљан недостатак, јер уз фиксни износ аванса постоји могућност да запослени неће радити за њега (на пример, ако је већи део месеца провео на боловању, без одсуства, а аванс је исплаћен на крају месеца, зарада је обрачуната не може да покрије цјелокупни предујам раније уплаћен. Као резултат тога, запослени има дуг који ће морати да држи уз одређене потешкоће у исплати плата запосленима.
Прва опција, сразмерно уплаћеном авансу, много је повољнија, јер се време радно на чињеници плаћа, али поступак израчунавања рачуновођи одузима више времена. У исто време, износ аконтације израчунава се према плати запосленог и данима који су стварно радили у првој половини месеца, тако да је вероватноћа давања неприкладног аванса занемарљива. Постоји одређена процедура за промену услова исплате зарада.
Обавештење запослених
Вриједно је напоменути да Кодекс о раду указује на обавезу послодавца да писмено обавијести запосленог о свакој исплати плаће, укључујући предујам:
- о компонентама зараде која је стечена за одређени период;
- износ других дугова који су дужни запосленом, укључујући материјалну накнаду за кршење услова било које исплате од послодавца (плата за годишњи одмор, исплате након отказа, итд.);
- о износима и разлозима за одбитке од зарада;
- о укупном износу који треба да се исплати запосленом.
Такве информације треба да буду садржане у посебном платном листу који послодавац директно одобрава уз учешће представничког тела запослених.
Шта је надокнада плате? О томе даље.
Начини плаћања
Плате се могу исплатити запосленима било из благајне послодавца, било банковним преносом. Такође, законодавство које регулише свет рада омогућава да се део зараде исплаћује у готовим производима, у нарави. Вриједно је напоменути да одређени начин плаћања мора обавезно бити евидентиран у уговору о раду са запосленим. Кршење услова исплате зараде прети казнама.
Образаци за плаћање у готовини могу бити следећи:
1. Готовина у готовини путем следећих докумената:
- Измирење и уплата или платни списак;
- готовински налог на рачуну.
Ако је особље мало, онда се плаћања сваком запосленом могу извршити у облику посебног готовинског налога. Ако је број запослених велик, тада је много повољније направити образац за платне листе за све, док за целокупан износ издат на листу треба направити налог о трошковима.
2. Трансфери на банковну картицу.
Поступак и услови за исплату у безготовинском формату требају се утврдити уговором о раду са запосленим или у колективном уговору. Да би трансфер зарада био погоднији, многи послодавци састављају споразуме с банкама о том питању са даљим сервисирањем платних картица за своје запослене. Такав приступ омогућава пренос целокупног износа доспјелих уплата у једном налогу за плаћање уз приложени регистар, гдје су прецизирани износи на рачун сваког запосленог.
Банковни пренос
Треба напоменути да се пренос зараде у безготовинском облику треба извршити само ако се запослени сложи, искључиво на детаље наведене у пријави. Такође, послодавац нема право наметати било којој посебној банци запосленог, јер радно законодавство омогућава запосленом да промени банку у било ком тренутку где му је плаћено. Да бисте то учинили, морате писмено обавестити послодавца о промени детаља о платним списковима најкасније пет радних дана пре него што се уплати.
Кашњење у платним списковима је неприхватљиво.
Обрачун и уплата премија осигурања и пореза на доходак зарада
Дакле, плате се исплаћују запосленима најмање два пута месечно. Из тог разлога, многи се питају: да ли је запослени дужан одбити порез на доходак и премије осигурања такође од аванса? Према законодавству, такви доприноси се обрачунавају на основу резултата примљених месечних зарада. Порески законик прописује да је датум примања дохотка у облику плаће последњи дан у месецу за који је обрачунат. То јест, ни аконтација дохотка ни доприноси за осигурање не треба да се обрачунавају од аванса.
Поједини рокови
Услови исплате зарада и доприноса за осигурање су исти за све послодавце, немају везу са датумом исплате зарада. У овој фази исплате ванбуџетских фондова требало би да се изврше пре петнаестог дана у месецу који следи месец платног списка. Само доприноси за осигурање у ФСС Руске Федерације од болести професионалне природе и незгода које морају бити уплаћене на дан када је банка одредила да би примила средства за платни списак за протекли месец су изузетне природе.
Време плаћања пореза на доходак
Вријеме плаћања пореза на доходак односи се на начин издавања плата и утврђене услове:
- ако се зарада исплаћује у готовини из прихода, тада се порез на доходак плаћа најкасније дан након дана када је примљен;
- ако се зарада обрачунава у готовини од средстава узетих са платних листи, онда најкасније у року од дана када је новац примљен од банке;
- ако је начин примања плата безготовинско на картицама запослених, онда не касније од дана када се средства преносе запосленима.
Рачуноводство за платне спискове, доприносе за осигурање и порез на доходак физичких лица врши се последњег дана у потпуности радног месеца.
Испитали смо време и поступак исплате зарада.