Будући да генерални директор организације делује као једино управљачко тело, управља својим активностима и заступа своје интересе у односима са колегама, општинским и државним органима, одређивање термина његових овлашћења и последице на крају таквог периода игра важну улогу. Када разматра такво питање, законодавство не даје јасне дефиниције, не утврђује правне последице након истека мандата генералног директора ЛЛЦ предузећа, потребу за поновним додељивањем и друге нијансе. Стога је уобичајено да се надограђује на постојећу судску праксу и главне регулаторне одредбе закона о раду.
Јачање мандата генералног директора ЛЛЦ предузећа
Законодавни оквир који се тиче услова током којих генерални директор предузећа може вршити своје директне функције састоји се од савезног закона „о ЛЛЦ“ и закона о раду. Ови прописи садрже опште одредбе о радним односима између организације и њеног менаџера као запосленог. Закон детаљно описује правила која се посебно примењују на ЛЛЦ предузеће и његовог вођу.
Поред тога, нормативно је прописано да се правила о поступку именовања и мандату генералног директора ЛЛЦ предузећа морају одражавати у статуту компаније. Закон каже да се једини извршни орган именује на време одређено статутом, и нема конкретнијих одредби о хитности овлашћења генералног директора.
Услови именовања директора
Дакле, оснивачи компаније у оснивању могу прописати да је генерални директор именован за:
- период док се не догоди одређени догађај (на пример, када извршни директор достигне старосну пензију);
- одређени број година (5 година, 3 године, итд.);
- одређено време (за 2017–2019).
Најтачнијим се сматра да се дају опште формулације у вези са мандатом именовања органа управљања, а то је неопходно тако да када се околности промене, није неопходно увести измјене ЛЛЦ предузећа и њихове регистрације.
Уз повељу, у уговору о раду може се назначити и мандат генералног директора ЛЛЦ предузећа. У овом случају, рок важења документа у потпуности ће се подударати са временским периодом на који је шеф именован. Једино ограничење је чл. 58. Закона о раду, за који се може закључити уговор о раду на одређено време на пет година. Ово је максимални мандат генералног директора ЛЛЦ предузећа по једном уговору.
Престанак овлашћења
Овлашћења генералног менаџера ЛЛЦ предузећа могу престати унапред. Разлози за то су:
- добровољно отпуштање;
- на захтев учесника ЛЛЦ предузећа (генерални директор не извршава своје обавезе и наноси штету предузећу);
- по раскиду уговора споразумом страна;
- у случају ликвидације правног лица или покретања стечајног поступка у вези с њим;
- у случају постојања секундарних околности које су наведене у уговору о раду;
- на крају мандата на који је постављен генерални директор.
Обавести
Најкасније у року од 3 дана пре раскида уговора о раду, оснивачи су дужни да обавесте шефа ЛЛЦ предузећа да не желе да наставе да раде са њим.
У сваком од ових случајева дужности генералног директора ЛЛЦ предузећа завршавају на основу одговарајуће одлуке генералне скупштине, након поступка именовања новог вође.
Да ли постоји потреба за поновним додељивањем извршног директора?
Према информацијама из Кодекса о раду, ако ниједна од страна уговора о раду не захтева раскид уговора након истека његове важности, а радни односи се одржавају на стварном нивоу, онда такав уговор добија статус неограничености.
У складу са постојећом судском праксом, ова одредба се примењује на генералног директора предузећа. Дакле, упркос истеку мандата генералног директора ЛЛЦ-а, он ће се сматрати тренутним вођом све док генерална скупштина не именује нови састанак.
Такав приступ није кршење закона. Међутим, у сврху „реосигурања“ можете доделити директора правног лица. Другим речима, након што донесете одлуку, закључите нови уговор и такву чињеницу региструјте код пореске управе. Учесници ЛЛЦ предузећа имају право да одаберу за себе најприкладнију опцију.
Методе проширења
Многи су заинтересовани за одговор на питање како продужити мандат генералног директора ЛЛЦ-а. У одређеним случајевима, када је потребно продужити овласти шефа ЛЛЦ предузећа на одређено време, потребно је раскинути уговор о раду који је истекао и закључити нови. Треба да знате да је једини орган који има право да прошири овлашћења генералног директора ЛЛЦ предузећа, а то је савет оснивача организације.
У неким случајевима се обнављање може извршити поступком раскида. У сличној ситуацији, организује се састанак свих оснивача ЛЛЦ предузећа на коме се доноси одлука о испуњењу од стране шефа његових овлашћења. Након тога проводи се стандардни поступак: издаје се налог за отпуштање, уноси се у радну књижицу одговарајући упис. Тада се поставља нови службеник, који је бивши извршни директор. У ствари, нови уговор се закључује са истим запосленим.
Карактеристике састанка
Ако ЛЛЦ има само једног оснивача, онда је у овој ситуацији све крајње једноставно. Проширење овлашћења генералног директора захтева сопствену одлуку.
Ако има неколико учесника (има до 50 физичких и правних лица), прелиминарно обавештење о предстојећем састанку се прво даје. Истовремено су назначени време и датум, као и питање које ће се размотрити.
Директно на састанку разликују:
- председавајући који води догађај;
- секретар који води протокол, детаљно бележећи све што се догађа и пружа свим учесницима састанка копије овог документа.
Необавезна фаза
Треба напоменути да именовање секретара и председавајућег није обавезан корак, јер често само неколико људи буде присутно у ЛЛЦ предузећу. Састанак се може сматрати валидним ако је присуствовало најмање 50% учесника у ЛЛЦ предузећу. На основу резултата гласања саставља се наредба у којој се даје налог. Након тога са запосленим се склапа секундарни уговор о тренутном уговору о раду.
Протокол о проширењу овлашћења директора ЛЛЦ предузећа
До данас не постоји обавезујући, стандардни протокол обрасца за проширење овлашћења генералног директора ЛЛЦ предузећа. У складу са тим, представници предузећа имају могућност да га изврше у било којем облику или по моделу, који је одобрен у рачуноводственој политици компаније.Главна ствар је истовремено осигурати да, по свом садржају и структури, такав документ испуњава одређене стандарде уредског рада.
Конвенционално се протокол може поделити у три дела: почетак, главни део и закључак.
Подаци о друштвима с ограниченом одговорношћу уносе се у почетни дио, у главном дијелу се уписују подаци о присутним особама, о његовом напретку, а у закључку се наводи одлука оснивача друштва.
Протокол обавезно потписују сви присутни. Тако потврђују да су све информације унесене у њих тачне.
Печат документа је потребан само када је захтев за употребу различитих клишеја утврђен у локалним актима компаније.
Протокол мора бити направљен у једној оригиналној копији. По потреби се могу направити и његове копије, које морају бити оверене потписима одговорних лица. Подаци о обрасцу требају се уписати у регистар интерне документације предузећа. По правилу је са секретаром организације.
Протокол се чува као један од најважнијих кадровских докумената и папира који се односе на активности компаније. Период складиштења утврђује се интерним законским актима и савезним законодавством (али не мање од 5 година).
Мандат
Одобрење јединог извршног органа ЛЛЦ предузећа за то место регулисано је законом „О друштвима са ограниченом одговорношћу“, према којем:
- Генералног директора бирају учесници, што се утврђује протоколом.
- Мандат генералног директора ЛЛЦ предузећа утврђује се статутом предузећа.
Али постоје и друге ситуације. Могуће је и за ЛЛЦ предузеће у коме трајање овлашћења утврђује одбор директора. У овом случају се таква могућност бележи у статуту ЛЛЦ предузећа.
У складу са таквом нормом, период овлашћења прописан је статутом ЛЛЦ генералном директору. Пошто је садржај повеље утврђен чл. 12 14-ФЗ и норми Грађанског законика, израз је:
- одређени датум календара;
- истека одређеног периода, рачунато у месецима, годинама, данима итд.
- неки догађај који ће доћи у будућности.
Трајање рада генералног директора према уговору о раду
Редослед и карактеристике радних односа са шефом организације регулише Цх. 43 Закона о раду Руске Федерације. Предвиђа могућност закључивања уговора о раду на одређено време са генералним директором компаније, уз навођење мандата генералног директора ЛЛЦ предузећа, утврђеног статутом.
Овај уговор о раду закључује се на одређено време, које не може трајати дуже од 5 година. Али, ако документ истекне и ниједна од страна није најавила његов раскид, тада хитни услов престаје да делује. Документ има неограничен облик.
Поред тога, ако је генерални директор организације једини оснивач ЛЛЦ-а, онда уговор о раду уопште није закључен.
Шта урадити ако је истекао законом прописани период
Законодавство не предвиђа правне последице ако је хитност овлашћења генералног директора према статуту истекла, међутим, он наставља своје активности. У овој ситуацији, још увек постоји ризик од штетних ефеката. На пример, приликом подношења повеље органима који су регистровали трансакцију са некретнинама или приликом отварања текућих рачуна инспектори се могу обратити на одсуство права на потпис на глави, пошто је мандат генералног директора ЛЛЦ предузећа у складу са повељом истекао.
У таквој ситуацији неопходно је:
- Састављање новог протокола састанка учесника и одобравање овлашћења шефа за нови период.
- Издавање налога о ступању на место генералног директора.
Копије таквих докумената дају се финансијској институцији или другим трећим лицима истовремено са дописом о обавештењу, који је у слободном облику.
Шта се догађа ако директори не буду поново изабрани?
Упркос чињеници да законодавство не прецизира спектар последица истека мандата, оне се ипак појављују. У овој ситуацији, потребно је ослонити се на логику која није карактеристична за руско право. Дакле, ако логично мислите, онда када се заврши период активности генералног директора ЛЛЦ предузећа, он не може наставити са својим радом, јер више нема права на то. Ако је директор поново изабран, мора се саставити протокол о проширењу функција.
Судска пракса признаје да ако последице престанка овлашћења шефа нису предвиђене законом или статутом ЛЛЦ-а, запослени наставља да обавља своје функције и након истека мандата. Међутим, у овом случају могу се појавити проблеми током рада са банковним рачунима. Ако генерални директор ЛЛЦ није поново изабран, банка има право да блокира његов приступ или да одбије отварање рачуна.
Поред тога, бележник неће овјеравати документе, оправдавајући такве радње чињеницом да је мандату генералног директора истекао. У таквој ситуацији бескорисно је позивати се на судску праксу, јер се не сматра законом, може се узети у обзир, али не и као доказ исправности.