Шта значи месечна зарада? Како израчунати овај показатељ? Будући да је концепт у рачуноводству распрострањен, има смисла схватити како се прорачун врши. Веома је важно знати шта је „просечна месечна зарада“, како се израчунати за запослене.
Закони, правила и услови
Закон о раду који је на снази у нашој земљи не разматра концепт „просечне месечне зараде“. Како то израчунати, не можете сазнати из тржног центра. Уместо тога, постоје два друга концепта: плата сама по себи, као и просечна плата. Феномен који разматрамо је посебна подврста ова два појма, која са становишта ТЦ-а не треба да се дефинише. Овом питању посвећен је 139. чланак.
Сви ови појмови се широко користе у пракси, пошто су релевантни за разне компаније без обзира на то где се компанија налази.
Шта је то?
Како кажу, непријатеља то треба знати лично. Дакле, са рачуноводственим појавама везаним за плаће - да знају шта су оне вреде не само за оне који би требало да буду оријентисани на послу, колики је просечни месечни приход, како га правилно израчунати, већ и за људе за које се раде прорачуни.
У складу са Законом о раду, просечна зарада се израчунава на основу података прикупљених током календарске године (12 пуних месеци). Резултати се у неким случајевима могу користити као просечни месечни резултат.
ТЦ такође препоручује коришћење концепта „просечне дневне плате“. Потребна јој је да би исправно уплатила средства због одласка запосленика на годишњи одмор. Ако је запослени имао неколико дана годишњег одмора, али га нису искористили, компанија му мора платити одштету. То се израчунава, такође користећи концепт просечне зараде дневно.
Бројне карактеристике
Сваки рачуновођа у предузећу треба да зна како тачно израчунати просечни месечни приход. Истовремено, морате се кретати у овој ситуацији: није увек период за израчунавање тачно 12 месеци према календару. Дозвољено је радити калкулације на основу других временских интервала. Ово питање је регулисано колективним уговором, локалним прописима који су на снази на територији предузећа.
Разумевајући просечну месечну зараду у шест месеци како да израчуна, рачуновођа мора да запамти: калкулације се увек врше у корист запосленог, то јест на начин који за њега представља највећу корист. Није дозвољено прибегавати таквим прорачунима који могу погоршати положај запосленог.
Када рачунамо?
Да бисте знали како да израчунате просечни месечни приход за годину дана, морате да ако запослени није био на његовом месту, а рачуноводство мора да исплати плате. Постоје одређене ситуације у којима према Закону о раду запослени може очекивати да му се исплати чак и ако је одсутан, а износ који му припада је просечна месечна плата.
Класична верзија: пословно путовање, пословно путовање, на овај или онај начин повезано са интересима компаније. Неопходно је знати како израчунати просечну месечну зараду у трајању од три месеца ако је запослени у предузећу учествовао у неком колективном пројекту, због чега није могао бити директно на радном месту наведеном у уговору о раду. Локални налози и упутства, утврђујући потребу за нерадном активношћу одређене особе, такође узимају у обзир да се зараде морају примењивати у складу са правилима наведеним у члану 39 Закона о раду.И то је ситуација када се обрачун заснива на концепту просечне месечне зараде.
Путовање за посао
Ако је шеф послао запосленог на пословно путовање, то не значи да му не треба исплаћивати плаће. Књиговођа ће морати да израчуна колико треба да платите запосленом, претходно смисливши како да израчуна три пута више од просечног месечног дохотка. О томе како исплатити плату додељеном раднику, ТЦ је описан у члану 167.
Слични услови биће за све оне који су упућени на медицински преглед због посла људи због којих нису могли да присуствују радном месту. Услови се такође примењују на даваоце који су узимали крв током радног периода.
Када су вам други потребни просеци?
Рачуновођа мора знати како израчунати просјечну мјесечну плату након отказа, када плаћа накнаду за студијска одсуства која запослени нису искористили. Посебна исплата доспева за период док је запослени био запослен. Све се то израчунава на основу просечне месечне зараде.
Ако је запослени учествовао у комисији која је решила радни спор, у том временском периоду имаће право на новац обрачунат на основу просечне исплате по календарском месецу.
Морате се кретати како израчунати просечни месечни приход за центар за запошљавање, како израчунати вредности помоћу којих ће се израчунати за време које запослени нису могли да раде због погрешних услова рада које послодавац није могао да утврди.
Карактеристике магије са бројевима
Дакле, најједноставнија формула је сљедећа: израчунавамо укупни износ плата за 12 календарских мјесеци, а затим га подијелимо са бројем мјесеци. Ово је месечна зарада просечне особе.
Рачуноводствени период разликује се од 12 месеци у случају када су у предузећу примењени локални прописи који регулишу ову вредност и утврђују је краће или дуже. Напомињемо: не би требало бити кршења важећих закона, што пре свега укључује обрачун на такав начин да је запослени увек победник.
Како израчунати просечни месечни приход за отпремнину? Неопходно је израчунати назначени показатељ за 12 календарских месеци, као и израчунати разне исплате, искључујући социјална плаћања. Потребно је изузети неколико периода из процењеног времена. На пример, ако се покаже да обрачун треба вршити током интервала од кога особа већ неко време није примала плату, тада долази до пристрасности: информације се узимају из ранијег интервала.
Ово је важно!
Запамтите: користећи препоруке о израчунавању просечног месечног дохотка током смањења, водите рачуна да показатељ не буде мањи од минималне зараде. Према закону, успоставља се ограничење: цифре морају бити једнаке минималној плати или премашити ову вредност за регион у коме се врше прорачуни.
На пример
Замислите да је одређени грађанин М. био запослен у предузећу К. Имала је право да оде у периоду од 3 до 15 текућег месеца (претпоставимо да је ово март). У 2015. и 2016. плата грађана је била иста. На пример, узмимо да је то било 18.000 рубаља. Штавише, у претходном месецу пред годишњи одмор жена је боловала 8 дана. Из тог разлога, у претходном месецу њена плата је била мања од 18.000.
Како израчунати плату за годишњи одмор?
Прво, он одређује период на основу којег вршимо прорачуне. За то нам је потребан временски период од почетка марта прошле године до краја фебруара ове године. Узмите у обзир да је у фебруару било 28 дана, али због боловања у фебруару је радила само 19. СДЗ: (18.000 к 11 месеци + с / н за фебруар) / (29.4 к 11 месеци + број радних дана у фебруару ) Ово ће дати вредност од 621,14 рубаља. Помножимо га са бројем отпуштених дана од запосленог (13), а добит ћемо 8,075 рубаља.
Како израчунати просечни месечни приход на пример, на пример,
Замислите другачију ситуацију: планирају отпустити грађанина Н. с радног мјеста, јер ће компанија бити ликвидирана. Претпоставимо да је отпуштање 19. фебруара ове године. Основни услови су следећи: плата је износила 12.000 рубаља, али сваки је квартал запослен имао право на бонусе од 8.000 рубаља. Такође у децембру је било прекида рада због несреће на радном месту у трајању од 6 дана. Из тог разлога, у децембру су зараде износиле само 9.700 рубаља.
Колико запослени мора да плати да би га отпустио?
Период наплате почиње у марту прошле године и покриваће период до краја фебруара ове године. То се дешава из разлога што је у фебруару грађанин остао на послу више од пола месеца, а према правилима заокруживања, верује се да је месец завршио у потпуности.
Годишња зарада се израчунава у децембру и износи 12.000 к 11 месеци. Добијеној вредности додамо 8.000 и множимо је са 4. Добијамо 173.700 рубаља. Поделивши ову цифру са 12, добијамо просечну месечну плату од 14.475 рубаља. Она ће требати да плати жени, отпуштајући је. Морате да платите два пута: прво 19. фебруара, а затим поново за месец дана. Друга исплата доспева ако грађанин не нађе посао до 19. марта.
Ликвидирамо предузеће: тачни прорачуни
Ако ће предузеће бити ликвидирано, биће потребно да се обрачуна са запосленим последњег дана на истом месту. Накнада, која ће у овом случају морати да се исплаћује, износи месечну плату. О томе која права особа има у овој ситуацији, ТЦ говори у 178. чланку. Конкретно, помиње да је слична накнада, која се исплаћује директно по отпуштању, ако је право на запослени примљено још месец дана касније.
Да бисте добили свој новац, потребно је да директору предузећа напишете изјаву у слободној форми која потврђује да још није било новог посла и да му радну књижицу доставите као документарни доказ веродостојности информација. У неким случајевима бивше власти ће морати да плате чак и трећи месец. Ово се односи на ситуацију када се особа пријавила на берзи рада након отпуштања до две недеље, али нови посао се није догодио.
Радови и бројеви: посебни примери
Да би добио сав новац од претходног послодавца, бивши запослени мораће да достави потврду коју издаје представник центра за запошљавање. Ово би требало да потврди да је та особа још увек наведена као незапослена.
Временски период зависи од више разлога. Посебни услови важе за оне који су били умешани у сезонски посао. Њихова основица за отпремнину биће просечна зарада од две недеље. Али ако је место рада био крајњи север или одређени регион, изједначавајући север са његовим условима, онда када плаћате треба да се сетите социјалне, материјалне помоћи и других додатака на зараду. Прве две врсте није потребно узимати у обзир, али све остале се морају сажети.
Када и зашто треба размотрити
Просечни показатељи су потребни да би се израчунала велика већина исплата, користи:
- плата за годишњи одмор;
- пословна путовања;
- студијско одсуство;
- трансфери између радних места када је нова плата мања од претходне;
- израчунати у ситуацији када особа више не може радити на истом положају због здравствених показатеља;
- везано за медицинска истраживања;
- радни пропусти услед донације;
- боловања.
Ко ће помоћи?
Постојећи прописи прилично прецизно и јасно регулишу ко и колико, у којим ситуацијама и под којим условима треба да платите. Најпотпуније информације могу се наћи у Резолуцији усвојеној 2007. под бројем 922, коју је на снагу донела влада земље.
То се у складу с тим назива - "Просечна зарада."Из тога произилази шта и како узети у обзир шта треба узети у обзир, а шта напротив, не узима се у обзир (на пример, период када су се социјалне накнаде исплаћивале некој особи).
Обрачун и додатна плаћања
Исправан израчун просечне зараде укључује узимање у обзир низа исплате. Они морају бити плаћени за временски период који се користи као основа за израчун показатеља просјечне плаће. Они укључују бонусе, накнаде, приходе у вези са пружањем услуга послодавцу.
Морамо израчунати исплаћену плату, не у новцу, већ у различитом облику. Ако говоримо о општинским радницима, намјештеницима, онда се све исплате повезане са карактеристикама тих радних места такође појављују у калкулацијама. Ако тарифне стопе, плата имају додатке повезане са одређеним посебним условима, они ће се морати узети у обзир, као и надокнаде, као и специјализовани коефицијенти. Једном речју, све што се законски захтева од запосленог подлеже рачуноводству.
Премије и просечне месечне зараде
При израчунавању просечних показатеља мораће да се узму у обзир сви бонуси који су исплаћени запосленом. У случају када се обрачун врши сваког месеца, потребно је израчунати зараду овог запосленика, али једнократно. Ако су се премије догађале у обрачунском периоду, али нису биле редовне месечне, тада се све што је особа примила узима у обзир у обрачуну. Могућа је и ова ситуација: бонуси су додељени запосленом, али то се није дешавало сваког месеца заредом. У исто време, период када су му додељени бонуси је дужи од периода наплате. Овде узимају месечни део премија и рачунају, узимајући то у обзир.