Многи се могу суочити са ситуацијом када морате раскинути одређену врсту уговора. То може бити уговор, најам или уговор о раду. Споразум о раскиду уговора о раду је врло важан документ, јер неугодно извршење може довести до непријатних последица.
Када треба саставити
Документ се може саставити како у тренутку састављања уговора, тако и у време пробног периода.
Уговор о раскиду уговора о раду може бити састављен:
- Послодавац (правно или физичко лице) у различитим ситуацијама - током боловања, одмора. Све акције се спроводе у складу са законским прописима.
- Уз пријаву запосленог. Ако желите да напустите место рада, запослени мора да састави отказ.
- Договорима обе стране - послодавац мора писмено послати предлог запосленом.
Ни један нормативни документ не захтева обавезни писмени раскид уговора, али ипак, адвокати саветују, без обзира на основ за раскид уговора о раду, да направе уговор, који ће бити легитиман разлог за отказ.
Цлеаранце
Главне стране споразума су глава и подређени. Страна која одлучи да покрене раскид послаће се писмено обавештење о намери.
Не постоји јасан временски оквир за такво обавештење. Важно је да предлог буде састављен у складу са свим законодавним нормама и да се остави времена за писање споразума.
Важни одељци
Образац уговора о раскиду уговора о раду мора бити написан (ако стране одлуче да га саставе). Пошто није законски утврђено шта тачно треба да се наведе у документу, странке се углавном придржавају искључиво својих намера.
Размотримо главне аспекте који би и даље требали бити присутни:
- Текст документа мора нужно одражавати вољу обе стране. Због тога се у документу формулише клаузула о његовом потписивању на добровољној основи и од стране шефа и запосленог.
- Морају се навести датум припреме и потписивања, број споразума, детаљи обе стране, потпис и печат организације.
- Треба навести датум последњег изласка запосленика на посао.
- У случају када се уговор о раду испуњава, стране указују на непостојање потраживања једна према другој.
Наравно, такве препоруке су опште природе. А споразум се саставља у зависности од сложености радног односа. Стога, што је детаљније написан споразум, лакше ћете касније доказати своју тачност.
Следи договор страна о раскиду уговора о раду (примерак документа).
Нијансе
Када се уговор састави, не заборавите да унесете податке запосленог и послодавца. Ако је послодавац физичко лице, у уговору о раскиду уговора о раду уноси се следеће:
- презиме, име и патроним у складу са документима (пасош);
- идентификациони број пореских обвезника (назначен за све особе, осим за оне који запошљавају запослене за домаће задатке);
- информације о особи која је уместо послодавца овлашћена да одобри споразум.
Споразум мора да садржи износ плаћања. Након отказа, износ накнаде укључује плату за стварно радно вријеме, неискориштени одмор.Законодавство не предвиђа било какве друге исплате, ако је основа за раскид уговора о раду уговор страна. Али ако би се стране сложиле око додатних плаћања, та чињеница треба бити наведена у документу. Споразум подразумева или одређени износ који се плаћа или одређени број плата запослених.
Последњег радног дана информације о престанку радног односа према договору страна морају бити уписане у радну књижицу запосленог. Записник се овјерава потписом водитеља, као и печатом организације (ако их има). У знак да је запослени упознат са овом евиденцијом и разлогом отпуштања, он се уписује у своју радну књижицу и у књигу кретања радних књига. Последња колона садржи број налога за отпуштање, што је основа за престанак радног односа.