Колико година могу склопити уговор о раду? Доста тинејџера започне своју радну активност пре него што наврши осамнаест година. Неко жели више џепарца, неко штеди за велику куповину, други се желе осећати самостално и независно, итд. Разлога може бити много. Међутим, услови под којима се може почети радити с рођењем мало су другачији од оних који се морају поштовати пре осамнаест година. Кодекс рада Руске Федерације указује на старост од које је дозвољено закључивање уговора о раду, као и друге услове које запослени и послодавац морају да поштују. У овом чланку ћемо размотрити све карактеристике запошљавања малолетника.
Колико година могу склопити уговор о раду?
Да бисте пронашли одговор на ово питање, морате да се позабавите Кодексом рада.
Ово је основни закон који регулише однос између запосленог и послодавца. У њему су прецизирана права и обавезе свих, па ће проучавање Кодекса рада бити корисно свима. Одговор на питање у којој доби можете добити посао налази се у чл. 63 Закона о раду Руске Федерације. Према овом чланку, тинејџер може закључити уговор о раду од 16. године. Међутим, постоје услови који вам омогућавају да почнете да радите у ранијој доби.
Услови за закључивање уговора о раду од 15 година
Можете почети са радом без чекања 16 година. Тинејџери старији од петнаест година могу склопити споразум са послодавцем ако су стекли основно опште образовање. Такође, ако је тинејџер петнаест година, али је напустио организацију општег образовања док није стекао основно опште образовање и наставио да добија опште образовање у различитом облику, онда може закључити уговор о раду. Међутим, посао који се обавља треба бити лак и не наштетити здрављу. Радне активности не смеју да ометају развој наставног плана и програма.
Радим од 14 година
Када се постави питање колико година можете закључити уговор о раду, мало људи сумња да се то може учинити чак и са 14 година. Уосталом, у овом узрасту тинејџер добија и пасош. У овом је времену могуће закључити уговор само уз писану сагласност једног од родитеља и органа старатељства.
Такође, тинејџер мора да стекне опште образовање. У овом узрасту рад би требао бити лак и ни у ком случају не може наштетити здрављу. А рад би се требао одвијати у време које није заузето студирањем, а не ометати развој образовног програма.
Могу ли радити раније од 14 година?
У пракси, старост оних који имају право да закључе уговор о раду може бити мања од 14 година. Како је то могуће? Сјетимо се само различитих филмова у којима дјецу играју улоге. Или, на пример, позоришне представе. Уосталом, ово је такође посао, а тинејџер добија награду за глуму. Ови услови су прецизирани у чл. 63 Закона о раду Руске Федерације. Дете млађе од четрнаест година може учествовати у извођењу радова, радити у организацијама за кинематографију, позориште, циркус итд.
Али у тим случајевима је потребно добити сагласност једног од родитеља и органа старатељства. Само са овим споразумима могуће је закључити уговор о раду.Дакле, минимална старост запосленог за закључивање уговора о раду у неким ситуацијама не може достићи ни 14 година.
Радно време за тинејџере до 16 година
Старост у којој је закључење уговора о раду дозвољено директно утиче на дужину радног дана. У претходним ставцима поменуто је да рад адолесцената треба да буде лак и да не омета њихово учење и развој образовног програма. Сходно томе, тинејџер не може провести пуно радно вријеме на равноправној основи с одраслима. До шеснаесте године тинејџер може радити не више од 24 сата седмично, тј. само 24 сата.
Норма радног времена за особе старије од 16 година
Ако је тинејџер шеснаест година, тада се повећава број сати предвиђених за радне активности. Рад за адолесценте од 16 година не би требало да траје дуже од 35 сати недељно. Колико времена издвојеног за рад треба евидентирати у уговору о раду.
Трајање смене за одмор
За време празника рад тинејџера од 16 до 18 година не би требало да траје дуже од седам сати. Између петнаест и шеснаест година норма је петосатног радног дана. Ако је тинејџер од четрнаест до петнаест година, онда може радити не више од четири сата дневно.
Рад комбинован са студирањем
Како би се осигурало да рад не омета образовање, током школске године норма трајања дневне смене мало је смањена. На пример, тинејџер од шеснаест до осамнаест година може провести на послу у слободно време не више од четири сата. За адолесценте у доби од четрнаест до шеснаест година, током школске године успостављен је још нижи стандард за дневне смене - само два и по сата.
Ноћни рад
Будући да рад адолесцената ни на који начин не сме да омета образовање, онда им се не сме дозволити да раде у ноћним сменама до навршене осамнаест година. Такав режим може негативно утицати на здравље и добробит детета и његове перформансе. Међутим, за неке категорије особа постоје изузеци. На пример, ако тинејџер учествује у креирању и извођењу уметничких дела, тада му се може дозволити да ради, чак и ако смена буде ноћу.
Прековремени рад
Адолесценти који се одлуче за посао неће само бити корисни, већ ће морати и да проуче своја права, тако да ће у случају судара са бескрупулозним послодавцем моћи да се врате и заштите своје интересе. На пример, тинејџер би требао знати да нема право да се укључује у прековремени рад све док нема осамнаест година.
Одмор
Након одређеног периода рада, сваки запослени има право на одлазак. Међутим, поступак одобравања одсуства особама млађим од осамнаест година има своје карактеристике. На пример, тинејџер може да поднесе захтев за плаћени допуст, чак и ако шест месеци рада није завршио без паузе. Ово је право такође важно имати на уму, јер може бити корисно ако требате посветити више времена учењу. Допуст запосленог који нема 18 година је 31 календарски дан.
Да ли је могуће постати предузетник до 18. године?
Такође је вредно напоменути да посао није могуће запослити само. Сада постоји пуно могућности за креативност и само-реализацију, па чак и тинејџери то активно користе. Можете да упознате људе који још немају осамнаест година, али већ су прилично одговорни, способни су да организују своје време и обављају рад на занимљивим пројектима.
Такви адолесценти за рад у доби од 16 година могу да издају ИП. Да бисте то учинили, морате проћи одређени поступак еманципације (тинејџер ће бити проглашен у потпуности компетентним) и добити сагласност родитеља.
Регистрација ИП отвара многе нове могућности.Тинејџер ће моћи самостално и по властитом нахођењу да управља новцем. Такође може постати носилац ауторских права за било која дела или проналазак. Биће прилика да у своје име отворите банковне рачуне и још много тога.
Питању регистрације ИП-а треба приступити врло одговорно и одмерити предности и недостатке. Процес регистрације далеко је увек једноставан. А није увек тако потребно. У неким случајевима, чекање осамнаест година биће најбољи излаз из ситуације.
Званично запошљавање
Понекад бескрупулозни послодавци, приликом запошљавања тинејџера, нуде неформално запослење. Међутим, пристајући на такве услове, не може бити сигурно да ће се поштовати сва права запослених. При закључењу уговора сва права и обавезе запосленог јасно су прописана и утврђена, што минимизира ризик од било каквих повреда. Стога, ако се појаве проблеми или се не поштују права, тинејџер може сигурно поднијети жалбу. Такође, уз службено запослење, можете рачунати на гарантовани плаћени допуст. И, наравно, формално запослење биће доказ о одређеном радном искуству. То ће се можда одиграти у будућности будућих претрага посла.
У овом смо чланку испитали колико година можете закључити уговор о раду и открили смо да можете радити од скоро свих година. Али, зависно од тога колико је тинејџер стар, закључивање уговора захтева поштовање одређених услова. На пример, врло често прво морате да добијете родитељско одобрење за почетак посла. Такође, старост запосленог може наметнути одређена ограничења у времену и радним условима. Тинејџери могу обављати само лаган посао који неће наштетити њиховом здрављу и неће ометати образовне активности, јер у овој доби игра значајнију улогу од рада. Нико не може присилити тинејџера да носи тежак терет или да ради под земљом. Уз то, старост оних који имају право на закључивање уговора о раду утицаће на дужину дневне смене. За време празника и за време студирања, трајање радне смене може значајно да варира.