Радна активност је саставни део живота сваког од нас. Радни односи су строго регулирани законом како би се заштитила права радника и послодаваца. Законом се јасно дефинише трајање радног времена у циљу заштите здравља запосленог, као и пружање потребног времена за саморазвој и професионални развој.
Радно време
Колико сати седмично можете радити према закону о раду? Закони о раду Руске Федерације и Украјине одређују оптималну дужину радне недеље од четрдесет сати, а распоређују се у току недеље у складу са распоредом рада. Радна недеља може бити пет дана, а тада ће радни дан трајати 8 сати. Ако радите један слободан дан седмично, ваш радни дан не може бити дужи од седам сати. Међутим, постоје карактеристике организације радног времена под условом да:
- ваш радни дан није нормиран;
- радите ноћу;
- Радите прековремено;
- Радите хонорарно;
- потребан вам је краћи радни дан;
- занимају вас карактеристике организације радног времена лица која су пунољетна.
Ненормалан рад
Дакле, знамо да радна недеља не прелази 40 сати. Шта је нередовит радни дан? Колико максималних сати могу радити недељно? Да, с нередовним радним даном, ви можете бити укључени у процес рада изван дозвољеног броја радних сати у претежном броју случајева. Међутим, морате знати:
- ова ситуација не може бити константна;
- у случају неправилног распореда, имате право на накнаду у виду додатног одсуства;
- Ваш рад се не плаћа више од норме.
Када се неправилан распоред може применити на вас лично? Ако:
- улазе у број техничког и економског особља, везу за управљање;
- запослени чији рад по времену није подложан строгом рачуноводству;
- запослени који распоређује вријеме по властитом нахођењу;
- Ваше радно време је подељено према природи активности у фракције на неодређено време.
Ноћни рад
Постоје и друге врсте организације радног времена које прелазе законом прописаних осам сати. Чега се треба сетити ако требаш радити ноћу? Прво, ноћни рад се одређује искључиво производном потребом. Ако радите ноћу, трајање радног дана требало би аутоматски да се смањи за један сат, а требало би и додатно време одмора.
Прековремени рад
Међутим, у неким случајевима ваше радно време може прећи уобичајену 40-часовну недељу. Ради се о прековременом раду. Прековремени рад сматра се радом дужим од радног дана утврђеним важећим законодавством. Такав је рад дозвољен у изузетним случајевима предвиђеним законом и обично је повезан са ванредним ситуацијама. Прековремени рад се може договорити у следећим случајевима:
- обављање послова којима се обезбеђује одбрамбена способност земље;
- потребу за спречавањем катастрофа, несрећа, као и брзо отклањање последица ванредних ситуација;
- вршење јавних радова на комуналним услугама, превозу, комуникацијама;
- потреба да се заврши посао који, под утицајем различитих непредвиђених околности или кашњења због техничких разлога који нису зависни од самог запосленог, не би могао бити завршен у стандардно време, у случају да прекидом делатности може проузроковати штету државној или јавној имовини.
Такође морате знати да се рад изван норме може обављати само уз дозволу синдиката предузећа и не би требало да буде дуже од четири сата током два узастопна дана за сваког запосленог и више од сто двадесет сати годишње.
Рад са скраћеним радним временом
Понекад радна активност на главном месту рада не доноси материјалну накнаду неопходну за решавање горућих финансијских проблема. Рођење детета, здравствени проблеми међу рођацима, жеља за побољшањем материјалних услова само су неки од разлога због којих морате да тражите додатне изворе прихода. Најчешћа опција је рад са скраћеним радним временом. Како је ова врста рада регулисана законом и колико сати седмично можете радити хонорарно?
Према нормативним документима, посао са скраћеним радним временом треба сматрати запосленим који, поред своје главне делатности, обавља и друге редовно плаћене радове под условима уговора о раду током времена слободног од његове главне радне активности. Како се узимају у обзир радно вријеме радника са скраћеним радним временом? Укупно трајање рада са скраћеним радним временом током календарског месеца не може бити веће од норме за половину или календарског месеца, по четрдесет сати током недеље. Као резултат тога, трајање рада са скраћеним радним временом не може бити веће од двадесет сати недељно.
Скраћени радни дан
У неким случајевима се уобичајена радна недеља смањује, али то не утиче на зараде. За које категорије радника је дозвољен краћи радни дан? Колико сати седмично можете радити током краћег радног дана? Половично радно време је дозвољено за:
- Радници запослени у такозваној опасној индустрији (листа таквих радних места је одобрена законом) - не више од тридесет шест сати недељно.
- За наставнике у основним школама (први до четврти разред) - највише четири сата наставе дневно (двадесет и четири сата недељно); овде, међутим, мора се имати на уму да говоримо о настави, то не узима у обзир време које наставник проводи радећи са документацијом.
- Наставници средњих школа (средње и старије старосне категорије ученика) - три сата дневно (осамнаест сати седмично).
- Наставници укрцавања - пет сати дневно (тридесет сати седмично).
- Наставници и методолози ДДУ - шест сати дневно (не више од тридесет шест сати током недеље).
- Љекари и медицинске сестре у болницама, клиникама, родилиштима, амбулантама - највише шест и по сати дневно.
- Љекари амбуланте и клинике, који су заузети само амбулантним пријемима пацијената, стоматолога, протетичара - пет и по сати у току дана.
Карактеристике дужине радног времена за особе млађе од пунољетности биће разматране у наставку.
Радна активност малолетника
Шта треба да знате да ли сте суочени са делом малолетника? Без обзира да ли сте послодавац или родитељ, првенствено ће вас занимати колико сати седмично могу радити малолетници. Особе млађе од четрнаест година могу обављати радну активност. Одређена дужина радног времена утврђена је за малољетнике:
- лица од шеснаест до осамнаест година - до тридесет шест сати током недеље;
- лица од петнаест до шеснаест година - до двадесет и шест сати у току недеље;
- студенти у узрасту од четрнаест до петнаест година који раде за време празника могу да раде не више од двадесет четири сата недељно;
- млади млађи од пунолетства не могу бити укључени у прековремени рад.
Треба имати на уму да малолетници могу радити само уз дозволу лекарске комисије и када достављају одговарајући документ.
Особине рада жена
Многи су заинтересовани колико сати седмично могу жене радити према закону о раду? Жене раде нормално током четрдесетчасовне недеље, али у неким случајевима су дозвољени изузеци. Жена има пуно право на краћи радни дан ако:
- трудна
- одгаја дете до четрнаест година;
- је мајка детета са инвалидитетом које се брине;
- брине се о инвалидном или тешко болесном члану породице (ако постоји лекарско уверење).
У овом случају зараде се обрачунавају према урађеним сатима. Поред тога, горе наведене категорије жена не би требале бити укључене у посао који прелази законску норму без њиховог пристанка.
Стога је дужина радног дана строго регулирана радним законодавством, које одређује различите могућности радног времена. Можете одабрати најприкладнију опцију за себе.