Сваки послодавац мора одговорно приступити својим обавезама према запосленима. Он је дужан да на време исплаћује зараде, јер кршење интереса и права запослених води негативним последицама по власника предузећа. Морате не само да платите значајну казну за одлагање плата, већ и да се суочите са другим мерама утицаја. Они су заступљени обуставом активности или дисциплинским поступком.
Карактеристике кршења
Неисплаћивање плата на време послодавац сматра озбиљном повредом. Његове карактеристике укључују:
- различите врсте одговорности примјењују се с кашњењем већим од 15 дана;
- за сваки дан кашњења обрачунава се материјална накнада запосленом;
- Казна под административном одговорношћу додељена је директном директору компаније и целој компанији у целини.
Величину санкције утврђују представници инспекције рада или суда. Максимална казна за кашњење на плати је 150 хиљада рубаља, а додељује се само када се повреда поново утврди. При одређивању врсте одговорности и висине казне узимају се у обзир трајање кашњења и износ новца који се исплаћује запосленима.
Концепт кашњења
Недостатак плате у року наведеном у уговору о раду представља се одгодом која може бити кратка или дуга. Ин Арт. 236 Закона о раду Руске Федерације садрже информације да одговорности сваког послодавца укључују потребу да се зарада исплати на време. У овом случају се узимају у обзир нијансе:
- плата треба да се исплаћује најмање два пута месечно;
- датум исплате средстава се евидентира у интерној рачуноводственој документацији предузећа;
- Могуће су разне разлоге за одлагање исплате, али свеједно, послодавац ће морати бити кажњен због такве повреде.
Казне изричу или запослени у инспекцији рада или суд.
Разлози кашњења
Неблаговремена исплата зарада обично је повезана са следећим разлозима:
- недостатак добити од активности организације, тако да на рачуну једноставно нема довољно средстава за пребацивање плата запосленима;
- пренос зараде само једном месечно;
- намјерно кршење радних права запослених;
- навођење у оснивачкој документацији и уговору о раду на неодређено време током кога се плате исплаћују запосленима;
- одбијање запослених да извршавају своје дужности, на пример, специјалиста у одељењу за особље припрема разна документа са бројним кршењима или једноставно заборавља на своје дужности;
- кршења која се односе на рад рачуновође предузећа;
- кварови утврђени у рачуноводственим програмима које компанија користи за платне спискове;
- Грешке у раду банке, преко којих се плате преносе на картице запослених.
Без обзира на разлог, послодавац је одговоран за кршење радних права и интереса својих ангажованих стручњака. Стога, чак и ако није крив за значајно кашњење, и даље је то предвиђено чл. 236 Закона о раду Руске Федерације, против њега се води кривични поступак.
Врсте одговорности
Послодавац који прекрши услове преноса плата својим запосленима одговара за различите врсте одговорности:
- дисциплински;
- материјал;
- злочиначки;
- административни.
Специфична врста казне бира се у зависности од разлога и трајања таквог кашњења.
Кривична одговорност
Ако је кашњење више пута откривено или је значајно, тада директор предузећа или други службеници могу бити кривично гоњени. За то се примењују одредбе чл. 145.1 Кривичног законика. Казна ће се изрећи ако се открије да је одлагање последица себичних циљева менаџмента компаније. Главне врсте казне према Кривичном законику укључују:
- ако средства нису делимично исплаћена, казна за одлагање плата три месеца или дужи временски период износи 120 хиљада рубаља, а може се заменити и приходом починиоца за годину дана рада;
- друга врста казне је забрана директору да заузме руководеће положаје или се бави одређеном врстом активности током једне године;
- принудни рад до две године;
- Казна затвора послодавца до једне године.
Ако се плате уопште не исплаћују запосленима, казна се може повећати на 500 хиљада рубаља.
Административна одговорност
По Законику о управним прекршајима може се одредити казна за одложену плату ако током извршења дела није било знакова кривичног дела. У овом случају казна се може представити у следећим облицима:
- службеници плаћају казну од 10 до 20 хиљада рубаља;
- ако се открије понављано кршење, казна се повећава на 30 хиљада рубаља;
- руководиоци предузећа се дисквалификују на период од 1 до 3 године;
- за индивидуалне предузетнике казна варира од 1 до 5 хиљада рубаља, а за поновљена кршења плаћа се 10 до 30 хиљада рубаља;
- правна лица плаћају казну у износу од 30 до 50 хиљада рубаља, а ако се такво непоштовање открије други пут, санкција се може повећати на 100 хиљада рубаља.
Због тако тешких казни, сваки послодавац мора одговорно приступити својим обавезама према запосленима.
Одговорност
Према чл. 236 Закона о раду, послодавци који су прекршили услове плаћања зараде морају платити запосленима одговарајућу надокнаду. Израчунава се прилично лако, за шта се узима у обзир 1/150 стопе Централне банке. Сада накнада за одложену плату износи 7,25% неисплаћеног износа.
Таква надокнада израчунава се за сваки дан кашњења. Први дан је дан стварног обрачуна са запосленима у предузећу. Ако су средства тог дана била само делимично исплаћена, надокнада за закашњелу плату израчунава се од стварно пренетог износа.
Уз то, износ такве накнаде може се утврдити појединачним или колективним уговором о раду. Радници би требало да самостално контролишу правовременост примања своје зараде, тако да, ако је потребно, би требали непажњи послодавци одговарати. Одговорност послодавца за одложену исплату плата најзначајнија је за сваког запосленог.
Како поврат обештећења?
Прво, запослени се морају обратити послодавцу са изјавом. Указује да је дошло до кашњења у исплати плата, па грађани могу да захтевају не само потребна средства, већ и компензацију.
Апликацију директор разматра у року од недељу дана, након чега се морају отклонити сви прекршаји и уплаћена средства запосленима. Непосредни починиоци могу бити изложени дисциплинским мерама. Ако послодавац одбије да добровољно плати накнаду, запослени могу да затраже помоћ код различитих државних органа.
Жалба инспекцији рада
Ако послодавац добровољно одбије да пренесе одговарајућу надокнаду, тада запослени могу поднети жалбу инспекцији рада.Жалба не може бити анонимна, али мора бити размотрена у року од 30 дана. У овом тренутку се врши провера компаније како би се идентификовали сви прекршаји које је починио послодавац.
Ако постоје докази о кашњењу, фирма се сматра одговорном и приморана је да плати одштету.
Састављање тужбе
Ако према уговору о раду плата није исплаћена на време, запослени у предузећу могу да поднесу тужбу ради одбране својих права. Пробни поступак се сматра дуготрајним и сложеним, па бисте га требали унапријед припремити.
Пре подношења тужбе, требало би да одредите следеће тачке:
- колико је кашњење;
- Постоје ли одбитци на платним списковима;
- из којег разлога послодавац одбија да пренесе средства;
- Постоје ли знакови кривичног дјела?
- која документа могу бити прикупљена од стране запослених у предузећу.
У захтеву се тачно наводи када су средства требало да буду пребачена, као и шта је кашњење. Од послодавца на суду можете тражити не само исплату положеног новца у облику основне зараде, већ и обрачун накнаде за сваки дан кашњења. Његова величина може се одредити на основу захтева закона или под условима који су прописани колективним уговором о раду.
Ако суд заузме страну тужитеља, тада ће се одређени износ средстава присилно надокнадити од директора предузећа.
Када запослени могу да обуставе свој посао?
Према закону, запослени који не добију средства на време могу обуставити свој рад у компанији. Ово је могуће само ако постоји кашњење од 15 или више дана. Могуће је вратити се на обављање радних обавеза тек након што је послодавац отплатио дуг.
Прелиминарно, грађани морају послати директору обавештење о престанку своје активности у вези са кашњењем плата. Документ се лично предаје по пријему, а уколико пословођа не жели да потпише, обавештење се шаље писмом, за шта се плаћа обавештење о испоруци.
Владини службеници, као и људи који раде у предузећима која обезбеђују сигурност других грађана, не могу да користе право обуставе рада. Исто се односи и на запослене у опасним индустријским предузећима.
Закључак
Ако послодавац из различитих разлога касни са платама својих запослених, онда може бити одговоран за разне врсте одговорности. Запослени у случају неисплате плате могу захтевати обрачун накнаде која се израчунава на основу законских захтева или у зависности од услова који постоје у колективном уговору.
Казну можете затражити подношењем захтева или изјаве о захтеву. Ако се поднесе жалба инспекцији рада, тада ће директор предузећа бити одговоран, па ће бити приморан да плати значајан износ новчане казне.