За запослене који су сакупили дане одмора, важно је разумјети да ли је неискориштени одмор протеклих година изгорио. Такође, многи су заинтересовани да знају о поступку надокнаде за пропуштени законски одмор. О овоме и још много тога - у овом чланку. Почнимо!
Шта је ово?
Најчешће постављено питање запослених: да ли је годишњи одмор гори и колико често се може искористити. Током неколико година радног стажа могу се појавити различите ситуације у вези са радним односима, укључујући и када запослени нема времена да годишње одлази на плаћени одмор. Временом се период одмора гомила и многи се боје да ће се ови дани изгубити.
Неискоришћени одмор не изгара чак и ако запосленица одлази или иде на породиљско одсуство. Сваки радник има право да сакупи дане одмора. Питање одмора узбуђује многе грађане, јер су на Интернету раширене информације да одмор може нестати. Важно је знати цео алгоритам рада како бисте разумели како се плаћа одмори. Такође, не смијемо заборавити да сваки запослени може одабрати преферирано доба године за властито љетовање.
Опште информације
Погледајмо детаљно ово питање. Према савременом законодавству, сваки запослени има право на годишњи одмор у износу од 28 дана. Запослени може да пружа обезбеђени одмор на различите начине. Штавише, први део би требало да буде тачно половина од укупног броја дана. Други део је састављен на различите начине, у зависности од жеља запосленог.
Ситуација је компликована у случају да неколико запослених није одморило претходних година. Кодекс рада регулише пружање одмора запосленима у свакој извјештајној години. Пренос одсуства дозвољен је само у изузетним случајевима уз писмену сагласност радника.
Важне поене
Право на одмор запослени добија само шест месеци након службене регистрације. Боље је узети акумулирани број дана, јер ће у супротном настали дуг за плаћени одмор морати бити враћен након отказа. Компанија може бити кажњена уколико су прекршена законска права људи на годишњи одмор. Све потребне дане одмора треба у потпуности потрошити током године. У пракси ситуација изгледа мало другачије. У потрази за развојем и постизањем финансијских резултата, људи једноставно немају времена за опуштање. С тим у вези, запослене занима да ли је неискоришћени одмор протеклих година изгорио и како да га организују? Многи менаџери задржавају стручњаке и намерно скраћују време одмора. У овом случају постоји директно кршење важећег закона.
Често и сами радници из одређених разлога не желе да оду. Неки не желе изгубити новац, јер је дан одмора много јефтинији од радног дана. Остали желе добити додатну уплату након отказа. Наравно, свако следи својим личним циљевима, али постоји одређени ред који се мора поштовати. Ако организација не пусти особље на одмор, могу доћи до озбиљних последица. То је због чињенице да је та обавеза послодавца утврђена у Кодексу рада.
Лоше извршење или избегавање тога прети великом новчаном казном и обуставом активности. Запослени се могу сами обратити надзорним органима у вези са одбијањем добровољног одмора од стране послодавца.
Прошле године неискориштени одмор: нови закон
Од 2019. године запослени могу користити све дане одмора које су се накупили током претходног времена. Такође, могу се приложити за плаћени допуст за текућу годину. Ако запосленом преостаје одређени број дана, прелази на следећи период.
Нови закон обавезује послодавце да плаћају пакете за годишњи одмор запосленима који одлазе на кратке одморе. Према новим изменама, менаџери имају право да троше новац на остатак својих одељења, а затим одузимају такве трошкове приликом обрачуна пореза на доходак. Радници се могу ослонити само на одмор у домаћим летовалиштима. Право на такав одмор има не само радник, већ и супружник. Годишње се издваја 50 000 рубаља за особље.
Поред тога, измењен је Кодекс рада и односи се на раднике са троје и више деце млађих од 12 година. За ову категорију грађана допуст се обезбеђује у погодном времену за њих на сопствени захтев. Другим речима, родитељи са много деце могу да се одмарају у било ком периоду.
Међународни правни акти
Према важећем законодавству, запослени мора прво да узме годишњи одмор, а тек онда за тренутни. Ратификација конвенције Међународне организације рада натјера запослене да ријеше питање да ли је годишњи одмор изгорио. Овим документом се чува право на годишњи плаћени одмор у трајању од 21 месеца. Међутим, након отказа, специјалиста има право на све дане годишњих одмора током претходних година, које су му предвиђене законом. Ово се право може остварити пружањем новчане надокнаде за акумулирани период.
Конвенција не дозвољава трајну замену гарантованог одмора готовинским плаћањима. Стога је од послодавца могуће затражити накнаду само након отпуштања. Закон регулише да се исплата не може примити док се радни однос званично не прекине. Међутим, ако послодавац након отказа надокнади неискоришћени одмор у трајању од 21 месеца, радник се може обратити Државној инспекцији рада. Ревизија ће открити чињеницу кршења закона и довести послодавца до административне одговорности. Да би се избегли проблеми са законом, потребно је благовремено послати запослене на правне празнике у складу са Законом о раду Руске Федерације.
Одмор или компензација?
Често радници узимају новчану накнаду уместо годишњег одмора. Наравно, то не значи да се одмор током протеклих година може непрестано заменити за надокнаду. Закон каже да се надокнада исплаћује грађанима који су сакупили више од 28 дана календарског одсуства. Такође, ово се односи и на запослене који су одлучили да раскину уговор о раду са компанијом. Другим речима, запослени који имају продужени период одмора, као и они који желе да одустану, имају право на повраћај новца.
Шта послодавац избегава?
Одговор на питање - је ли неискоришћени одмор спаљен протеклих година, већ знамо. Радници који ретко узимају плаћени одмор имају велики број неискориштених дана. Овакво стање не одговара многим послодавцима.
Приликом провере организације од стране инспектората рада, може се појавити мноштво питања. Постоји директна веза између броја акумулираних дана и износа накнаде. Због тога послодавци често нуде запосленима различите опције како не би плаћали готовину за неискориштене дане.
На шта обратити пажњу?
Ситуација је нешто гора када послодавац нуди запосленом да испуни неколико захтева за краће одсуство, које падају викендом. Тако запослени може добити више новца, јер се годишњи одмор исплаћује сваке суботе и недеље.Међутим, специјалиста губи дане одмора, јер викендом се не подразумева спровођење радне активности.
Ако радник званично озваничи легални одмор и настави са радом, послодавац плаћа само плату за годишњи одмор. У исто време, зарађени новац се губи, јер у том периоду запослени не званично ради. Наравно, ова ситуација је погодна за послодавца, али је критична за радника. Због тога је важно познавати основе радног законодавства, јер се сви суочавају са питањем да ли дани одмора протеклих година сагоревају.
Одговорности послодаваца
Неискоришћени одмори следеће године, тако да радници можда не би бринули о томе. У овом питању закон је у потпуности на страни запослених. Међутим, званичници могу одложити одсуство са добрим разлогом. Послодавац мора да обавести подређене о могућности одласка на плаћени годишњи одмор, као и да обезбеди избор периода за одмор. Запослени може самостално одабрати број за који је боље одредити викенд. Истовремено, послодавац делује као гарант да неискориштени одмор за прошлу годину неће изгорјети, већ ће се акумулирати у распореду.
Ако се особље одмара у складу са утврђеним документом, ризик од пропасти производње је минималан. У супротном, људи ће на одмор ићи на хаотичан начин, што ће довести до поремећаја у радном процесу. Да ли неиндустријски празници протеклих година изгарају за запослене који су радили у корист компаније неколико година? Важно је запамтити да дуг рад негативно утиче на став према раду и људском здрављу.
Одговорност послодавца
Понекад, званичници користе илегалне методе да осигурају смањени број дана одмора. Ако запослени докаже да су против њега предузете незаконите радње, предузеће може бити административно одговорно. Такви прекршаји могу резултирати новчаном казном у износу од 50 000 рубаља.
Дакле, неискориштени дани одмора не могу нестати. Међутим, закон им забрањује да се накупљају у великим количинама. Такође је утврђена обавеза руководиоца да својим одељењима пружа годишњи плаћени одмор.
Разлози за одбијање одсуства
Постоји неколико разлога због којих послодавац не може пустити службу на заслужени одмор. Међу таквим основама може се разликовати следеће:
- банкрот организације;
- хитан посао;
- недостатак стручњака за замену;
- запослени обавља део дужности у периоду одмора;
Ни у тим ситуацијама неискориштени одмор протеклих година не изгара. Истовремено, позиција која се одржава није важно да ли запослени одлази на породиљско одсуство или је након отпуштања једноставно одлучила да узме плату за годишњи одмор. Закон каже да сваки запослени има право да штеди слободне дане и користи их наредне године.
Суптилности и нијансе
Важно је знати да преостали одмор пре породиљског одсуства не гори. Стога жена има право да напише захтев за коришћење дела годишњег одмора и да оде на породиљско одсуство пре планираног рока. Такође, запослени може продужити декрет због неискориштених викенда. Кумулативни део одсуства не може се спалити чак и ако је дуги боравак на родитељском допусту.
Одговорности запослених
Запослени мора унапред обавестити послодавца о жељи да оде на годишњи одмор. Штавише, о томе је неопходно пријавити не пре две недеље. Део одмора не може бити спаљен, у складу са Законом о раду Руске Федерације и другим усвојеним регулаторним актима. Питање да ли одмор из протеклих година сагоријева забрињава радне људе, јер их људи понекад не могу у потпуности искористити. Данас се о овом проблему разговара прилично често.У овом чланку разматрамо сам концепт "преосталих дана" и главне начине њихове употребе.
Дакле, Устав Руске Федерације гарантује право радника на легално одсуство на месту рада. Ова одредба је такође садржана у Кодексу рада. Законом су дефинисани различити облици одмора и ситуација њиховог пружања. Свака радна особа може узети годишњи плаћени годишњи одмор. Могу се одобрити додатни дани у вези са обављањем посла у посебним условима. Они укључују рад на опасном раду, нередовно радно време итд. Многи се питају да ли сагоревају додатни празници током протеклих година и како се могу користити? Важно је запамтити да за њих важе иста правила као и за следећа. Додатни дани могу се додати надолазећем или тренутном одмору. Након отпуштања, запослени је дужан да плати надокнаду за ове дане.
Запослени може искористити одсуство без плате, што се такође назива „административно одсуство“. Употребљавају га радници ако је потребно напустити неколико дана. У овом случају, послодавац може одбити да одобри таквом одсуству. Међутим, Кодекс рада утврђује неке изузетке, у којима се пријава потпише без грешке. Ово је рођење детета, венчање или смрт вољене особе.
Основа за одмор
Ради практичности снимања дана одмора и одржавања непрекидног производног процеса, саставља се распоред одмора. Овај документ се извршава до средине децембра и важи за следећу годину. Заказивање одмора је производна потреба, а не само ћуд. Чак су потребне и мале компаније са неколико запослених. Ако управа занемари састављање таквих докумената, чека га административна казна. На основу захтева радника издаје се налог којим се потврђује одсуство запосленог на радном месту. Одмор се може одгодити само уз писану сагласност запосленог.
Кратак закључак
Сви запослени морају знати норме Закона о раду, јер ће им то омогућити компетентно изградњу односа са менаџментом. Право радника на потпуни одмор је садржано у важећем законодавству. Концепт "горућег одмора" недостаје, тако да свако може искористити своје право на одмор. Ако запослени није био на годишњем одмору две узастопне године, послодавац може бити кажњен или суспендован до 90 дана. Међутим, сви дани одмора за запослене остаће у потпуности.
У вези са увођењем неких промена које су горе разматране, запослени су сматрали да су празници за протекле периоде изгорели. У овом питању нису збуњени не само обични запослени, већ и рачуновођа. Нови закон не утиче на основне принципе пружања годишњих одмора. Ако предузеће не пружи допуст радницима, послодавац може бити одговоран. Важно је запамтити да није у свим случајевима могуће потпуно надокнадити готовинским плаћањем. Пре свега, то није корисно за самог запосленог, јер се не губи само лично време, већ и новац.
Присуство неискориштених викенда последица је чињенице да радник није био у могућности да организује празнике на време. Због тога се аутоматски прелазе на следећи период. С тим у вези, запослени се не могу бринути да ли је неискоришћени одмор у претходним годинама изгорео. Одмор се може одгодити само ако за то постоји добар разлог радника или послодавца. У овом чланку смо истражили материјал о томе да ли је годишњи одмор изгорио и како надокнадити преостале дане.