Данашње тржиште рада задовољава квалификовано особље и обучени стручњаци који су спремни радити за добробит друштва. Образовни процес пружа потенцијалним запосленицима све могућности тако да временом и гомилањем радног искуства постану прави мајстори свог заната и на свом професионалном пољу осјећају се попут рибе у води. Али тако се догађа да чак и висококвалификоване кадровске јединице у облику бивших шефова великих компанија са престижним радним искуством траже нове послове. А онда морају за новог потенцијалног послодавца припремити животопис директора или регионалног топ менаџера.
Карактеристике резимеа за место менаџера
Животопис за позицију лидера захтева посебан приступ његовом садржају. Неће успети са пар уобичајених фраза о њиховим личним квалитетама и жељи за радом и развојем. Место директора било које угледне компаније додељује се највреднијем подносиоцу захтева из масе кандидата. Потенцијални директор продавнице описује себе као обећавајућег и искусног стручњака на пољу продаје и успостављања процеса продаје робе коју компанија продаје. Овде је акценат на пуном скупу квалитета доброг менаџера, способног да организује рад на такав начин да се, као резултат обављеног посла, количина робе која је представљена на продају повећава један и по до два, или чак и више пута. Потенцијални директор постројења који се пријављује за руководеће место углавном ће укратко описати своје искуство у производњи производа и успоставити процес стварања висококвалитетне робе. Али без обзира на правац активности, руководилац би требао бити у стању да себи постави компетентне циљеве, постигне их и буде у стању да се представи на такав начин да му послодавац верује и жели да преузме своје особље.
Како се правилно представити у животопису
Рад редатеља укључује низ потешкоћа са којима се мора суочавати из дана у дан. Није сваки запослени способан да професионално порасте до нивоа лидера. Да бисте стекли ово место, заиста морате бити у могућности да радите посао директора, а притом имате тону потребних квалитета. Прва од њих је стварање вође; без њих, човек се не може реализовати као шеф и подстаћи људе да свој радни процес обављају квалитетно. Али, водство није једини важан знак доброг вође. Треба да буде довољно образован и да иза себе има озбиљно знање и праксу како би самоуверено наставио са својим задацима. Зато је важно да се у животопису правилно представите, да наведете не само стандардну листу претходних послова, већ и да испод сваког од њих напишете шта је успео да постигне на овом менаџерском месту као ментор пројекта.
Узорак ЦВ-а за виши положај
Да бисте схватили како се изјава о себи исправно структуира за послодавца, морате да проучите потенцијалне примере директоријума животописа од људи који такође траже посао и покушавају да привуку пажњу изградњом исправне препоруке о сопственим вештинама. Да направите од њих нешто ново, корисно, важно, а да не пропустите главне подржавајуће тачке.Опет, вреди запамтити да би животопис за руководеће место требало да буде шири и дубљи од редовне стандардне апликације која је апликант оставио на било којој берзи рада за претрагу.
Наставите грађевинске блокове
Добар, заиста квалитетан животопис мора бити јасно структуриран и правилно састављен. Нико није заинтересован да прочита „лист“ из подносиоца представке о монологу о себи, својој вољеној. Зато у сваком правилно написаном животопису директора постоје јасно ограничени структурни блокови који помажу потенцијалном послодавцу да брзо из њега извуче податке о будућем шефу његове компаније. Конкретно и концизно, без непотребне воде, уз нагласак на заиста суштинске особине професионалаца, треба у повољном светлу да изнесе своје вештине и способности и да их распореди у структурални садржај.
Информације о искуству
Потребно је покренути животопис директора, као и свих осталих тражитеља посла с примарним информацијама о вашим подацима. У заглављу профила морате да наведете презиме и име. Надаље, положај је назначен, а такође, опционо, зарез означава износ који тражи потенцијални директор. На тај начин можете одмах одбацити оне понуде које би могле доћи од послодаваца са нивоом плата испод онога који би он желео да прима. Затим се наводе подаци о врсти запослења (пуна, непотпуна или избрисана), подаци о старости и контактима преко којих можете комуницирати с овом особом.
Након стандардног сажетка личних података, аутор прелази на блок радног искуства. Ово је вероватно најзначајнији и најважнији аспект на који послодавци обраћају пажњу када траже одговарајућег запосленог у својој организацији. Искуство са својим трајањем и интензивном радном активношћу одређује почетни однос послодавца према његовом потенцијалном запосленом. Посебна пажња посвећена је оним пријавама које укључују подносиоца пријаве који је раније заузимао високе положаје у великим пристојним фирмама: бившег директора продавнице одеће или шефа одељења великог велепродајног мегамаркета - таква радна места у предузећима привлаче пажњу и не пролазе неопажено. Овде не само да треба да наведете сва места на којима је руководство извршено, већ такође наведете списак одговорности које су биле у описима послова подносиоца за улогу нове руководеће позиције. Било да је реч о директору фабрике или регионалном менаџеру велепродајне и малопродајне мреже прехрамбених производа, сваки такав подносилац захтева мора нужно навести своја достигнућа која је постигао као резултат напорног рада. За успешан резиме, ово је обавезна ставка у блоку са информацијама о искуству.
Професионална достигнућа у претходном запослењу
Чак и најуспешније представљање његових експерименталних и практичних вештина, као и образовање на више и више нивоа, неће успети за послодавца који тражи новог лидера у својој компанији ако у животопису не наведе приоритетне шеме пословних процеса посебно развијене на претходној позицији. На тржишту рада биће тражен само директор који је успео да успостави пословни процес у претходној компанији, направи неке успешне иновације у свом функционисању, а такође допринесе повећању профита предузећа у целини. Зато се посебна пажња посвећује проучавању професионалних достигнућа апликанта у претходном раду.
Образовање
Други важан блок у структури животописа је образовање. Директори великих фирми вјероватно неће бити кандидати који су завршили девет разреда опште школе и који су након тога прошли годину војног рока. Високо образовање је добродошло, истичу се у позадини других кандидата са дипломом образовног магистра.Још је атрактивнији животопис који указује на не један, већ на неколико универзитета које је кандидат завршио.
Додатни тренинзи
Треба напоменути да се током година наука развија, образовни процес се побољшава, а извори научних података обнављају се новим резултатима истраживања. Стога, особа која је пре годину или две деценије дипломирала на универзитету и током овог времена не храни своје знање додатним специјализованим предавањима и активностима, већ се сматра недовољно квалификованом и информатички просветљеном, јер иновације и прогресивно кретање у свим областима активности не омогућавају да се креће у циклусима на једном месту. Животни резиме би требало да буде тако уређен списком додатних обука, семинара, радионица, конференција о економском менаџменту или управљању пословањем. Тада ће потенцијални послодавац видети жељу свог будућег запосленог да се развија, иде напред, у складу с временом. То је, наравно, само плус за подносиоца представке за место менаџера.
Професионалне вештине
Директор је лице компаније. Особа која је изабрана за ову улогу мора бити свеобухватно развијена. Стога се у његовом животопису посебна пажња посвећује његовим способностима: рачунарским вештинама, свим врстама програма који му омогућавају да се брзо и лако носи са својим задацима, као и способности да утиче на своје подређене и да докаже своје вођство не само речју већ и делом.
Језичке вештине
Без обзира на положај, било које место које људи заузимају у хијерархији особља своје компаније, пут је отворен за полиглоте свуда. Познавање језика увек је добродошло, јер је то кључ многих савремених процеса у озбиљним предузећима која раде са страним добављачима, купцима, инвеститорима, потенцијалним купцима. Шта да кажемо о директору - преузимања функције ће му бити загарантована много брже ако његов животопис садржи ознаку савршеног знања енглеског, немачког, француског или других језика. Ово ће му не само омогућити да, као менаџер, лако закључује важне трансакције за предузеће, већ ће му омогућити и да се брзо и лако носи са савременим технологијама и њиховим апликацијама на енглеском језику без ичије помоћи (што значи помоћ преводиоца).
Додатне информације
Да бисте исправно испунили резиме директора, морате да размислите о тачности и значају блока о додатним информацијама о подносиоцу пријаве. Многи узимају и копирају пет озлоглашених речи о друштвености, тачности, одговорности, толеранцији према стресу и активној радној способности. Али са директорским резимеом, ова опција не функционише. Компетентно представљање будућег вође о себи треба употпунити његовим специфичним способностима, оним што може и чему ће тежити да постигне на својој новој позицији и на новој функцији. Показати своју сврсисходност, отворити своје функционалне способности, препоручити да се фокусирамо на резултат - то је оно што треба употпунити исправним, коректно састављеним животописом директора.