Радна активност омогућава вам да стекнете потребно практично искуство, схватите свој потенцијал и остварите приход. Однос послодавца и особља регулише ТЦ. По правилу људи старији од 18 година улазе у предузеће. Међутим, закон дозвољава пријем у особље и адолесценте компаније. Размотримо даље како закључивање и раскид уговора о раду са малолетницима. 
Релевантност издања
Одгој адолесцената између осталог укључује њихово укључивање у професионалне активности. Међутим, не иду сви послодавци да закључе уговор о раду са малолетницом. 14 година - доб у којој се грађанин може уписати у особље предузећа (под одређеним захтевима). Да би се осигурало запошљавање адолесцената на државном нивоу, развијају се различити програми. У њиховом оквиру стварају се додатна места, успостављају се квоте за пријем малолетника на посао, организују се обуке, укључујући и без прекида у производњи.
Регулаторни оквир
Одредбе ТЦ утврђују услове под којима је то дозвољено закључивање уговора о раду са малолетницима. 16 година - старост у којој грађанин може бити примљен у предузеће. Поред основних захтева за радно место за које се пријављује, не треба да се придржава додатних услова. На пример, за четрнаестогодишњаке је постављен посебан услов. Након пријема у предузеће, они дају дозволу од оца / мајке, органа старатељства и старатељства. Још један праг старости који је дозвољен закључивање уговора о раду са малолетницима - 15 година. Након пријема у предузеће, тинејџер не мора да даје дозволу. Међутим, они могу радити само лагане радове који нису штетни за њихово здравље. У овом узрасту по правилу људи који похађају опште образовање, настављају студије у било ком облику осим редовног или напуштају образовну установу на основу закона савезног закона.
Закључивање уговора о раду са малолетницима: сагласност родитеља
Дозвола од оца / мајке, органа старатељства и старатељства омогућава вам да адолесценте укључите у активности у слободно време. Истовремено, запошљавање не би требало да поремети образовни процес. Грађани у доби од 14 година могу бити укључени у креативне активности без утицаја на њихов морални развој и здравље:
- у биоскопским организацијама;
- позоришта;
- концерти;
- циркуси.
Нијансе
С обзиром на карактеристике закључивања уговора о раду са малолетним запосленима, многи послодавци покушавају да саставе грађанскоправне споразуме. Према ријечима руководилаца предузећа, то у одређеној мјери поједностављује процедуру и уклања бројне захтеве. У међувремену, законодавство строго регулише питања запошљавања адолесцената. С тим у вези, мало је вероватно да ће смањити степен одговорности.
Забране
Значајке закључивања уговора о раду са малолетним запосленима објављено у 42. поглављу Кодекса о раду. Члан 265 Кодекса поставља ограничења за послодавце. Склапање уговора о раду са малолетницима није дозвољено да их привуче:
- На активности у штетним (опасним) производним предузећима.
- Подземни радови.
- На активности које могу нанијети штету њиховом моралном и физичком здрављу. Конкретно, говоримо о коцкању, трговини, производњи, транспорту алкохолних пића, дуванских производа, опојних и других токсичних агенса и супстанци, материјала еротског садржаја, раду у ноћним клубовима, итд.
Професионалне активности треба да буду изведиве за тинејџера. Премештање и преношење предмета чија тежина премашује стандарде које је утврдило Министарство рада из 1999. године није дозвољено.
Додатна ограничења
Када закључује уговор о раду са малолетним запосленим послодавац мора водити рачуна да закон забрањује:
- Укључите грађане млађе од 18 година у прековремене / ноћне активности, у производне задатке викендом и празницима.
- Пошаљите тинејџере на пословна путовања.
Изузетак су запослени:
- Медији;
- биоскопске организације;
- видео / телевизијске компаније;
- позоришта;
- концертне организације;
- циркуси.
Наведени захтеви не односе се такође на учеснике у креирању, излагању, извођењу радова, у складу са списковима одобреним владином уредбом из 2007. године. 
Физички преглед
Прелиминарни медицински преглед делује као још један услови за закључивање уговора о раду са малолетницима. На листи докумената које грађанин предаје послодавцу налази се потврда коју издаје здравствена установа. Обавеза да се у предузеће прихвате само лица која су прошла инспекцију утврђена је чланом 266. Закона о раду. Поред тога, законодавство предвиђа периодична (годишња) испитивања. Како је наведено у Кодексу, закључивање уговора о раду са малолетницима није дозвољено ако им здравствено стање не допушта да обављају производне задатке. Да би се утврдила подобност за активност, у ствари се спроводи лекарски преглед. Медицински прегледи могу се обављати у општинским или државним здравственим установама. Активности финансира послодавац. У случају избегавања малолетника да се подвргне лекарском прегледу, послодавац има право да одбије да закључи уговор. Ако се код прегледа током испитивања открива ХИВ инфекција код грађана, медицинско особље је дужно да о томе обавести правне представнике тинејџера.
Одговорност
Према 244. члану Закона о раду, он се додељује искључиво грађанима који су навршили 18 година. Међутим, Кодекс предвиђа неколико изузетака. Малолетници одговарају за штету насталу услед:
- намерно;
- опијени (токсични, алкохолни, опојни);
- када је починило административно кривично дело или кривично дело.
Садржај уговора
Правила за закључивање уговора о раду са малолетницима слично онима утврђеним за извршење уговора са грађанима који су навршили 18 година. Према члану 57 Закона о раду, споразум наводи:
- Пуно име грађанин који улази у предузеће, име послодавца.
- Информације о идентификационим документима странака.
- ТИН обвезник.
- Место производне активности.
- Функције послова.
- Датум почетка организације.
- Режим.
- Систем плаћања.
Уговором су такође прописани услови обавезног социјалног осигурања, обезбеђивање годишњих одмора, празника. Уговор може садржавати и друге ствари које су важне за стране. 
Упознавање са документима
Као што члан 68. ТЦ истиче, закључивање уговора о раду са малолетницима Обавља се након што следећи радови подносе кандидатима за студенте:
- Колективни уговор.
- Уредба о интерним прописима предузећа.
- Остали документи директно повезани са производним активностима.
Подносилац пријаве мора да потврди да се својим потписом упознао са наведеним папирима.
Пакет докумената
Закључивање уговора о раду са малолетницима извршено након представљања:
- Пасош или други лични документ. На пример, то може бити извод из матичне књиге рођених.
- Књига рада. Ако је за грађанина ово прво место производне активности, послодавац га самостално саставља.
- Потврда осигурања Ако је одсутан, послодавац га такође саставља.
- Документ о квалификацијама, образовању, доступности посебног теоријског знања (ако посао то захтева).
- Уверење о регистрацији (за грађане који подлежу жалби).
- Медицинско уверење.
Четрнаестог до шеснаестогодишњака додатно представљају дозволу мајке / оца / старатеља / старатељице. Састављен је у слободном облику. 
Трајање запослења
Када закључује уговор о раду са малолетним запосленим послодавац му мора објаснити колико ће времена провести у предузећу. Стандарди су утврђени 92. чланом Закона о раду. У недељу дана грађани млађи од 16 година могу радити не више од 24, а шеснаест-осамнаестогодишњаци до 35 сати. Ако је подносилац захтева ученик образовне установе и намерава да проведе производне активности у слободно време током школске године, за њега се поставља стандард, упола мање од горе наведеног. Трајање дневне смене одређено је 94. чланом ТЦ. У складу с нормом, радници од петнаест до шеснаестогодишњака могу радити не више од 5 сати, а од 16 до 18 година - до 7 сати / дан.
Посебне категорије
Грађани који комбинују обуку и посао могу да раде: у доби од четрнаест до шеснаест година - не дуже од 2,5 сата, 16-18 - 4 сата дневно. Посебно се ради о предметима који примају опште, основно и средње стручно образовање. За оне који су укључени у креативне активности, стандарди се успостављају колективним уговором, уговором или другим локалним документом.
Плаћање
Обрачун зараде врши се у складу с одредбама члана 271 Закона о раду. У случају рада заснованог на времену, накнада се исплаћује узимајући у обзир скраћено вријеме. У исто време, послодавац има право, али није обавезан, да обрачунава доплату до висине зараде запослених у одговарајућим категоријама који се баве производним активностима током целе смене. Додатни износи се издају из сопствених средстава директора предузећа. Производне активности малољетника примљених на комадно плаћање плаћају се по утврђеним стопама. На терет сопствених средстава послодавац може остварити додатак на стопу за време смањења трајања смене. Накнада особама које студирају у образовним установама, организацијама основног и средњег стручног образовања исплаћује се у складу с развојем или сразмјерно радном времену.
Минимална плата
Закључивање уговора о раду са малолетницима не гарантује да ће добити добар новац за своје производне активности. Законодавство не налаже послодавцу да плаћа накнаду грађанима док се његова висина не повећа на минималну плату. Као што се у чланку 133. Закона о раду каже, месечна зарада запосленог не може бити мања од минималне вредности ако је у потпуности развио временски стандард. Као што је већ споменуто, за грађане млађе од 18 година поставља се скраћено вријеме. Сходно томе, законодавство не гарантује да ће зарада малолетника бити једнака или већа од минималне зараде, јер се плаћање обрачунава на стварно одрађеним сатима. 
Прекид правних односа
Раскид уговора са малолетницима врши се на исти начин као и код одраслих.Грађанин може бити отпуштен по својој слободној вољи, у договору са послодавцем, као део премештања у друго предузеће. Члан 269 Закона о раду утврђује додатне гаранције за малолетнике по раскиду уговора о раду са њима. Конкретно, ако послодавац одлучи да прекине правни однос на сопствену иницијативу, онда то треба да координира са владиним агенцијама. Конкретно, потребна му је дозвола инспекције рада и комисије за малолетнике. Овај захтев се не односи на случајеве ликвидације организације и прекида ИП-а. Законодавство утврђује низ обавеза послодавца који раскида уговор са малолетним запосленима. Нарочито, након отпуштања због отпуштања или ликвидације, руководилац мора да обезбеди стручну обуку о свом трошку, после чега следи трансфер у друго или исто предузеће. Ово се односи на сирочад и адолесценте који су остали без родитељског старања.
Цлеаранце
По раскиду уговора, закупац мора:
- Издајте налог и упознајте га са потписником.
- Унесите одговарајућу књигу у радну књижицу. У документу се наводи основа за отпуштање. Записник се овјерава потписом запосленог.
- Направите коначни израчун.
- Унесите одговарајући унос у вашу личну карту. Требао би садржавати исте податке као и радна књижица.
- Издајте оверене копије докумената. Да би прибавио потребне папире, радник пише изјаву.
- Издајте потврду о заради 2 године пре отпуштања.
Уговорни уговор
Као што указује члан 702. Грађанског законика, споразум претпоставља да једна страна преузима обавезу да изврши одређену радњу по налогу друге. На крају рада, први учесник предаје резултат, а купац га прихвата и плаћа. У складу са чланом 21. Грађанског законика (тачка 1.), способност грађанина да стиче и остварује права, ствара обавезе и сноси одговорност за њихово извршавање јавља се када наврши 18 година. Ин Арт. 26. Кодекса (став 1.) постоји одредба која омогућава извршење цивилних трансакција од стране 14-годишњака. Да би то учинили, они морају да добију писмено одобрење од законских заступника. Сходно томе, да би закључио уговор о раду, малолетник мора да достави само сагласност родитеља, повереника, старатеља. Члан 2. Грађанског законика, ставак 2. члана 2. Грађанског законика предвиђа да грађани који су навршили четрнаест година, а нису навршили 18 година, имају право да самостално управљају својим примањима без одобрења законских заступника. 
Специфичности правног уређења
Крајем прошлог века усвојено је неколико прописа који су развили прописе о запошљавању. У складу са њима формирани су територијални самоодрживи центри за запошљавање. Међутим, они се нису оправдали. За 90-91 годину. Одлучено је да се креира служба за запошљавање. Међутим, у вези с распадом СССР-а и преласком на тржишни модел управљања, влада је била приморана да развије другачији приступ рјешавању проблема запошљавања грађана, укључујући и малољетнике. Одредбе за подстицање запошљавања адолесцената налазе се у савезним законима из 1998. и 1996. године. Ови прописи садржавали су гаранције за сирочад и адолесценте који остају без родитељског старања. Према нормама, регионалне и савезне извршне структуре обавезале су се да ће спроводити активности чији је циљ обезбеђивање каријерног усмеравања ових грађана. За такве малолетнике спроведени су наводи места. Предузећа која примају адолесценте без неге и сирочад су добила пореске олакшице.
Закључци
Тинејџери припадају најугроженијој категорији грађана. Процедура закључивања уговора о раду са малолетницима у целини не разликује се од захтева прописаних за одрасле.Једина разлика је у скупу докумената које треба представити тинејџеру. С обзиром на карактеристике закључивања уговора о раду са малолетницимамноги експерти закључују да тренутно законодавство не регулише јасно питања запошљавања младих. Као што је већ споменуто, на државном нивоу се развијају различити програми чији је циљ привлачење адолесцената у изводљиве производне активности. Један од ефикасних механизама за спровођење мера је додељивање места.
Ипак, вреди рећи да мало послодаваца одлази код њих закључивање уговора о раду са малолетним запосленима. То се углавном дешава због недовољног практичног искуства младих. Поред тога, упркос многим празнинама у нормама, законодавство успоставља посебне, додатне гаранције за адолесценте. Стручњаци напомињу да уз правилан приступ питању осигурања запослености, менаџери предузећа могу добро примити и високо квалификовано младо особље. Да, наравно, морате узети у обзир особитости склапања уговора о раду са малолетницима.
Међутим, водећи тинејџере у предузеће, менаџери доприносе њиховом правилном одгоју. Док ради у предузећу са одраслим особама, малолетник учи да се придржава његових услова, да правилно обавља своје дужности, стиче неопходно животно искуство, постајући вредним чланом друштва.