Свака особа приликом избора компаније у којој ће радити оцењује све предложене услове. У исто време, много се пажње посвећује платама. Најчешће различите фирме користе шеме плата по комадима. Представља се у различитим облицима, а у неким ситуацијама прогресивне плате су најефикасније. Ово је посебна врста платног списка, у којој цене зависе од испуњености или превеликог испуњења плана.
Концепт система
Прогресивна накнада је посебна шема плата у којој се, док се не утврди утврђена норма, рад запослених процењује по директним комадним стопама, а ако се премаше стандарди, примењују се веће тарифе.
У предузећима су норме постављене унутар стварних вриједности утврђених за три мјесеца рада компаније. Главни циљ таквог система је повећање продуктивности рада. Сваки запослени свестан је да што ће више радних задатака бити испуњени, већа ће му бити и зарада.
Прогресивне зараде са комадним платама сугеришу да исти део запосленог може другачије да исплати. Овакве акције мотивишу запослене да раде са значајним показатељем учинка.
Нијансе такве шеме плаћања
Прогресивна плата је прилично специфична шема плата. Под тим, плата радника расте брже од стопе производње. Ово је дефинитивно ограничење употребе система свуда у различитим предузећима.
Стандардну постепену зараду компаније користе ограничено време, не дуже од шест месеци. Сматра се ефикасним за употребу у оним областима производње у којима из неког разлога утврђени план није спроведен. Разлози могу укључивати лењост запослених, недостатак мотивације, застарелу опрему, ниску плату или друге факторе. То негативно утиче на перформансе читавог производног предузећа.
Прогресивна накнада за одређену количину обављеног посла мотивисаће раднике, па ће покушати да побољшају свој рад како би добили много новца.
Под којим условима је систем ефикасан?
Препоручљиво је користити прогресивне системе плаћања под следећим условима:
- потребно је правилно успоставити почетну основу из које ће се сматрати вишак норме, јер ако је превисок, запослени ће разумети узалудност сопствених напора, а ако је претерано низак, то ће довести до одсуства значајне добити компаније због исплате високих зарада;
- развија се посебна скала која ће бити разумљива свим запосленима, на основу које ће се подизати стопе плата;
- врши се компетентно рачуноводство развоја производа и узима се у обзир вријеме које сваки радник ради за одређени задатак, што ће гарантовати тачан израчун постотка обављеног посла, па ће тако прогресивни додаци бити фер и ефикасни не само за раднике, већ и за саму фирму;
- формирање економског оправдања за употребу таквог система зарада, јер је важно унапред да се увери да његова примена неће довести до превеликог трошка фонда плата, а такође неће повећати трошкове произведених производа.
Само ако су горњи услови испуњени, могуће је постићи високу ефикасност употребом ове методе платног списка. Стога, пре него што га употребите, економисти и књиговодствени радници предузећа морају пажљиво анализирати ситуацију, предвидјети резултате промена и саставити потребну документацију.
Предности и недостаци
Постоје предности и недостаци прогресивне плате, па пре него што је користите, проучите и позитивне и негативне поене.
| Предности | Недостаци |
| Накнада је уско повезана директно са количином производа коју створи један запослени | Радници ће покушати да произведу робу што је брже могуће, што може неповољно утицати на њихов квалитет. |
| Способност значајног мотивисања запослених, што директно утиче на повећање продуктивности рада, што је значајан показатељ у сваком предузећу | Вештачки се крши ритам производног процеса који је успостављен пре увођења прогресивног награђивања у предузећу |
| Промет обртног капитала се убрзава и број проданих производа расте, што доводи до већег нето добити | Износ исплаћених средстава запосленима се повећава, па долази до прекорачења плате |
| У предузећу можете брзо одврнути уска грла | Често увођење таквог система чак доводи и до кршења дисциплине и до погоршања односа између радника |
Стога употреба таквог начина плаћања може резултирати и позитивним и негативним посљедицама, стога је важно рационално процијенити резултат. Препоручљиво је унапред припремити специјалну прогнозу од стране специјалиста.
Када је релевантна употреба?
Прогресивна плата је прилично специфична шема плата, па се не користи пречесто. Најефикасније је за предузећа која су се специјализовала за масовну производњу великог броја различитих роба, делова или других ситница. Треба их лако препознати користећи стандардни опис. Морају имати одређене карактеристичне особине да их не би могли мешати са другим производима.
Најоптималније је користити овај систем под условима:
- постоји прилика у предузећу да прецизно утврди све критеријуме квалитета за резултат рада сваког стручњака, а такође је могуће без потешкоћа израчунати колико производа је направио у одређеном временском периоду;
- предузеће има хитне потребе за повећањем производње и немогуће је привући нове раднике, на пример, добили су један велики налог од државе или велике комерцијалне организације;
- у компанији се формира посебно рачуноводство за ослобађање робе, које вам омогућава контролу квалитета и количине произведених производа;
- са стране менаџерског тима доноси се одлука о строгој контроли сложености, трошкова произведених елемената, профитабилности предузећа и других показатеља перформанси.
Да би се повећала мотивација користи се прогресивна плата. Њена подручја примене су многобројна, па се може применити у различитим предузећима. Због чињенице да ће се сваки запослени трудити да му продуктивност рада расте, што ће довести до повећања његове плате, неће бити тешко повећати готово све економске показатеље компаније.
Која се формула користи за прорачун?
Када се примењује овај систем, унапред се успоставља одређени стандард. По завршетку, запослени може примити раније договорени износ. Ако има снагу и способност да прекорачи ову норму, онда се плате исплаћују по вишим стопама.
За прорачун се користи једноставна формула:
Плата = стопа количине производње * стопа унутар норме + обим производње која се ослобађа након спровођења плана * стопа изнад норме.
Пример израчуна
Сваки предузетник који планира да користи овај систем у својој компанији мора схватити како се израчунава прогресивна плата. Пример овог процеса сматра се прилично једноставним.
На пример, компанија користи прогресиван прогресивни систем плата. За једну јединицу производње запосленом се плаћа 250 рубаља. Норма по дану је 4 јединице. Ако је план неиспуњен, тада се за сваку додатну јединицу плаћа 300 рубаља. Радник може очекивати другачију плату у зависности од месечне производње:
- у марту (21 радна дана) производи се 89 јединица производње, тако да ће зарада по стопи од 84 јединица бити једнака: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 рубаља;
- у априлу се произведе 80 јединица производње у 22 радна дана, дакле, по стопи од 88 јединица, радник прима стандардну плату: 80 * 250 = 20 хиљада рубаља;
- у мају се издаје 108 јединица за 21 радни дан, тако да је зарада по стопи од 84 јединице: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28,200 рубаља.
Према томе, израчунавање ће заиста бити једноставно ако је могуће тачно одредити колико јединица производа одређени радник произведе у току месеца или неке друге количине времена.
Како се израчунава плата ако норма није испуњена?
Честе су ситуације када радници једноставно не могу испунити стандардну норму која им је одређена за дан, радну недељу или месец. У овом случају, руководства предузећа требало би да се позивају на информације садржане у чл. 155 тржни центар. Означава:
- ако је послодавац разлог тако ниског показатеља продуктивности рада, на пример, постоје прекиди рада или опрема коју власник предузећа не поправља већ дуже време, тада није дозвољено да смањи просечну месечну плату запосленог
- ако настану догађаји на које ни послодавац ни запослени не би могли утицати, запослени прима 2/3 или већину своје тарифне стопе за коју узима у обзир радно време које је радио;
- ако је сам запосленик крив за овако лоше радне резултате, онда се његова зарада израчунава на основу стварних резултата.
Да би се пронашао кривац често је потребна анализа од стране посебне комисије.
Шта да радим ако постоји брак?
Ако су производи направљени неисправно и ако запослени није крив, онда им се плаћа у целости, а ако због журбе није испунио ниједан услов или услов технолошког процеса, не прима плаћање за такав производ.
Често постоји производ са делимичним недостатком, а истовремено се доказује крива радника. Ако можете да продате такав производ, онда се то исплаћује раднику по сниженим ценама.
Кључне карактеристике
Прогресивне плате у време социјализма често су се користиле у разним великим предузећима специјализованим за производњу сличних производа. Његова примена била је ефикасна, јер је поставила раднике за продуктивне активности, јер су били свесни зависности њихових плата од уложеног рада.
Чак и сада, многа предузећа стално или одређено време користе ову шему плата. Али то узима у обзир неке карактеристике:
- Пре примене потребно је проценити могући економски ефекат система;
- сви запослени треба да буду обавештени о таквој иновацији, јер ће их то мотивисати за ефикасан рад;
- прелиминарно се одлучује како ће се израчунати зарада сваког запосленог;
- неопходно је успоставити поступак провере квалитета производа, јер налет радника може довести до сталне појаве брака.
Стога, прије примјене такве схеме плата, потребно је процијенити све њене карактеристике и негативне параметре.
Закључак
Стога се прогресивни систем обрачуна плаћа сматра ефикасним у различитим предузећима. Треба га користити са опрезом, јер не даје увек позитиван резултат.
Препоручљиво је користити га предузећима специјализованим за стандардизовану робу. Обично је резултирајућа шема са краткорочном имплементацијом компаније.