Проблеми запошљавања младих су врућа тема у савременом друштву. Напокон, они су повезани са проблемима привлачења квалификованог особља и утичу на наше економско благостање.
Млади су будућност наше земље. Логично је да ће млади људи бити најзахтевнији у запошљавању. Али у пракси се понекад испостави другачије.
Омладина и незапосленост
Тешко је издвојити старосне границе социјално-демографске групе зване млади. Условно се односе на младе од 14 до 29 година. Али младост није само старост, већ и социјални статус повезан са одређеном врстом људске активности, било да је у питању студија, војна служба или посао. Проблем запошљавања савремене омладине је акутан и због тога што овај круг људи чини трећину укупног броја незапослених. Овде је статистика неумољива, а још увек постоји скривена незапосленост, чија је дефиниција практично немогућа.
Зашто је младима тако тешко наћи посао?
Одмах утврђујемо да према закону грађани млађи од 16 година не могу бити признати као незапослени. Као и људи радне доби, али редовни студенти.
Данас у Русији више од 22% младе популације. Наравно, похвална је адолесцентска жеља за високим образовањем. Али проблеми младих током запослења почињу након што млади специјалиста напусти факултет са дипломом. Проналазак слободног радног места готово је немогућ, па многи морају радити ван своје професије.
Проблеми запошљавања младих у Русији такође су повезани са специфичностима ове друштвене групе. Младим људима тешко је и у другим областима: социјално самоопредељење, стамбени проблеми, потешкоће у прилагођавању економском окружењу итд. Постоји парадокс: руска омладина, најперспективнија и јака категорија, такође је и најрањивија.
Они и ми
У страној пракси активно повећавају старосни праг на коме особа треба да започне свој радни век. Али код нас је обрнуто: млади су принуђени да се крене на овај трновит пут све раније и раније. Према званичним подацима, више од 80% људи млађих од 18 година прима своју прву зараду. С једне стране, тинејџер би требао развити иницијативу и радну мотивацију, али с друге стране, он нема прилику да стекне одговарајући ниво образовања, што аутоматски смањује ниво будућих квалификација.
Расподела кадровских политика је неуједначена: млади су најчешће укључени у пословне и услужне секторе. Док у производњи и у буџетском сектору постоји акутни недостатак особља. Што даље млади прелазе у сиву економију то више трпи читав радни потенцијал наше земље. Слажете се, са овог становишта, решење проблема запошљавања младих чини се врло, веома неопходним.
Специфичности тржишта рада за младе
- Недостатак равнотеже између понуде и потражње. То је због колебања радне оријентације младих, којима је понекад тешко одлучити се за будућу професију.
- Мала конкурентност. Млади на целом тржишту рада имају највећи ризик од губитка постојећег посла и не проналаска новог.
- Недостатак јасног разумевања запослености младих. С обзиром на ово, број људи који нигде не раде и не похађају образовне установе непрестано расте.
- Велика варијабилност.Разни стручњаци долазе на тржиште рада. Међутим, не постоји потражња за многим занимањима, па већина мора некако наћи посао на специјалностима које су далеко од њиховог образовања. Многи чак морају под хитно проћи преквалификацију.
- Незадовољавајући услови рада. Сваки пети матурант који се упусти у посао отпуштен је већ у првој години, због лоших услова, природе посла или баналног незадовољства изабраном професијом.
- Проблеми запошљавања женске омладине су још акутнији. Према статистици, међу дипломираним студентима има више девојчица, међутим, приликом пријављивања за посао у многим секторима послодавци најчешће воле мушкарце.
Политика послодаваца
Додатни проблеми запошљавања младих настају због повећаних захтева који се односе на особље без квалификација. Многи послодавци једноставно младе сматрају бесперспективним, поступају према њима без дужног поштовања и не виде могућности за даљи раст.
Наравно, рјешење проблема запошљавања младих у овом случају је задатак државе. Важно је пружити социјалну подршку матурантима ублажавањем критеријума за запошљавање или пружањем флексибилног распореда рада за оне који још студирају. Могућност запослења чак и без радног искуства је још један битно важан критеријум, јер се у противном ствара зачарани круг.
Честа појава у систему запошљавања младих - уствари, специјалиста је запослен, а законски је још увек у стању незапослености. Послодавац му даје могућност да ради само хонорарно или се уопште не региструје. Многи стручњаци верују да би решење овог проблема могао бити развој малих и средњих предузећа - нарочито у слабо насељеним областима.
Да ли је образовни систем продуктиван?
На државном нивоу, тешко је преценити степен важности који благовремено запошљавање младих има. Њени проблеми и перспективе су одраз ефикасности самог образовног система. Уосталом, нема ничег доброг ако држава улаже у образовање и обуку младих стручњака, а затим их изнова обучава и финансијски подржава као незапослене.
Стога је заинтересованост за рад матураната са специјалности задатак самих образовних установа. Неопходно је вршити стално праћење тржишта, уско сарађивати са кадровским агенцијама, и наравно, увести компетентну информациону политику са самим младима.
Да ли је заиста лоше радити изван професије?
На високошколским установама, нажалост, дипломирани студенти добијају само основно знање, али ниво практичних вештина је минималан. Међутим, то је такође последица чињенице да се динамично тржиште рада мења буквално сваког дана. Струка која је била тражена на почетку обуке можда неће бити потребна до тренутка кад се диплома стекне. Због тога млади људи не раде тамо где им је потребно, већ тамо где могу добро зарадити и кретати се дуж степеница каријере.
Међутим, стећи вештине које недостају чак и у суштински другој сфери и делимично решити проблеме запошљавања младих данас је сасвим једноставно. Постоји много курсева за преквалификацију, а послодавци често пружају могућност за претходну обуку.
Наравно, вишак знања никоме није наштетио. Сетите се само Леонарда да Винција: постао је познат захваљујући свом уметничком таленту. Међутим, познати мајстор је и даље доста открића из медицине, механике, литературе и природних наука. Ово је можда најбољи пример како је разнолика особа успела да приступи решавању проблема запошљавања из различитих углова.
Професије за младе: понуда и потражња
Данас млади стручњаци практично нису заинтересовани за продуктиван рад. Најинтересантнија подручја запошљавања су менаџмент, програмирање, предузетништво, правни и економски сектор. Креативна занимања су такође тражена.
Најоштрији проблеми са запошљавањем младих су у руралним срединама и слабо насељеним градовима. Честа промена специјалности доводи до неравнотеже у стручној структури. Продуктивна радна снага преферира материјалну корист. Све ово, наравно, не може имати позитиван ефекат на побољшање економије земље.
Најпопуларније области активности за младе укључују продају, информациону технологију и економски сектор. С друге стране, младим стручњацима се нуде позиције администратора, секретара, рачуновођа. Компетентни матурант са техничким образовањем такође никада неће остати без посла.
Проблем запошљавања младих и начини његовог решавања
Будући да овај проблем стоји већ дуже време, држава константно побољшава начине изласка из кризе на тржишту рада младих. Стварају се посебне службе за запошљавање чији је задатак да регулишу и брзо ријеше сва питања у индустрији рада. Управо је запошљавање младих највећи приоритет за такве центре за запошљавање који су присутни у свакој регији.
Да би се решили проблеми запошљавања младих, отварају се и високо специјализоване размене радне снаге. Њихов задатак је помоћи адолесцентима да пронађу стални или барем привремени посао. Поред тога, у друштвеним установама широког профила можете добити занимљиве информације и правну подршку, проћи психолошку обуку и низ других корисних услуга. Све се то ради како би се створили повољни услови за интеграцију младих стручњака на тржиште рада и помогло им да смање социо-економску напетост.
Које конкретне мере се предузимају?
Проблеми запошљавања младих и начини њиховог решавања врло су разнолики. Држава проводи низ мера у овој индустрији:
- Правни предуслови се стварају како би се спречио раст незапослености.
- Млади стручњаци помажу да се подвргну социо-психолошкој адаптацији и уђу на савремено тржиште рада.
- Млади се труде да се запосле, на основу способности и индивидуалних интереса сваког.
- У току је широка политика правног образовања.
- У области малолетничког преступништва предузимају се превентивне мере.
- Младе породице имају снажну подршку.
- Осигурана је слобода избора занимања и заштита рада младог стручњака.
- Млади су на законодавном нивоу заштићени од неоснованог одбијања запослења или отпуштања.
Штавише, свако може бесплатно да рачуна на помоћ у проналажењу одговарајућег посла и свих врста подршке у овој индустрији.
Гаранције младог стручњака
Ако сте млади специјалиста који је навршио 18 година и који је завршио без посла, морате знати на шта има право рачунати.
- Стицање професионалног усмјеравања, континуираног образовања и услуга преквалификације. Подсетимо се апсолутно бесплатно.
- Психолошка и социјална подршка у служби за запошљавање.
- Надокнада финансијских трошкова ако сте били послати да студирате или радите у другом граду.
- Бесплатна медицинска нега при запошљавању.
Накнаду треба размотрити одвојено. Држава гарантира незапослене младе специјалце не само накнаде за незапослене, већ и стипендије у фази стручног оспособљавања или преквалификације. У овом случају можете учествовати у социјалном раду који се плаћа.А ако се сложите са предлогом службе за запошљавање да се посао потпуно пребаци на друго место, држава је обавезна да надокнади све материјалне трошкове.
За које се професије могу пријавити?
Проблеми младих током запошљавања често су повезани са чињеницом да адолесцент једноставно не зна на коју сферу вреди обратити пажњу. Препоручујемо вам да гледате не само на процењену плату, већ и да градите на сопственим интересима и вештинама. Опћенито, избор занимања која можете и без квалификација није тако мали.
Много младих организује курир. Ако савршено познајете свој град, ово ће бити плус, ако не, имат ћете прилику истражити сва непозната подручја. Такође је одличан начин да останете у форми.
Промотор је слободно место за оне који се одлично слажу са људима и знају како да се убеде у праву. Додатна предност биће прилика за унапређење комуникационих вештина, што ће дефинитивно добро доћи у будућој, озбиљнијој професији.
И девојке, и момци, могу добити бебу. У иностранству је ово једно од најтраженијих тинејџерских занимања, које укључује стварну зараду. А шта смо ми гори? Ако имате талент за подучавање, можете се окушати и као наставник. Способност проналажења заједничког језика са децом, стрпљење и упорност утицаће на такав рад на најбољи начин.
Ако сте друштвена и друштвена особа, увек можете да нађете хонорарни посао у кафићу или ресторану. Па, за оне који су навикли да вријеме проводе сами или у рачунарској компанији, можете испробати себе као цопивритер. Наравно, то захтева креативне склоности и одличан осећај за језик.
Корисни савети
Проблеми запошљавања младих у Русији могу да утичу на сваког дипломираног студента. Стога је препоручљиво већ у фази студија укључити се у праћење тржишта и тражење будућег посла. А кад дође вријеме за професионалну праксу, вриједно је успоставити што више корисних контаката и озбиљно сагледати потенцијална слободна радна мјеста.
У идеалном случају, не би шкодило младом човеку да анализира стручне прогнозе пре него што упише универзитет: да ли је та професија тражена, да ли ће бити популарна после дипломирања, да ли постоји поверење у накнадно успешно запошљавање, итд.
Наравно, не заборавите на саморазвој и подржавање сопствене позиције у животу. Уметност представљања себе са најбоље стране, укључујући и током интервјуа, такође мора бити проучена.
Коме треба савремено тржиште?
Бесмислено је жалити на социјалне проблеме запошљавања савремене руске омладине. Данас су тржишту рада потребни активни и креативни млади људи с различитим потенцијалима. Стога млади стручњаци не могу учинити што је могуће ближе тим трендовима, побољшати или потпуно променити своје вештине, бавити се самообразовањем и непрестано бранити своје место на сунцу.