Редослед станке по кривици послодавца: узорак, могућности писања и обрачун исплате

Дешава се да у предузећу ствари иду врло лоше. У овом случају морате престати са радом, али сада запослени не могу бити нигде остављени. Стога се издаје налог о застоју због кривње послодавца, у чланку ће бити дат узорак који је тренутно актуелан. Правилно дизајнирани прекид рада послодавца неће довести до суда. Стога се дизајну свих докумената мора приступити што пажљивије и одговорније.

Прекид времена рачунања

Норме о једноставном у Кодексу рада Руске Федерације су мало. Према члану 72, дела 2, можете сазнати да је једноставно заустављање (привремено) због технолошке, техничке, економске или организационе природе. А према члановима 22 и 56, послодавац мора запослити све своје запосленике у складу са уговором. У случају да наведена обавеза није испуњена, послодавац је дужан да плати током застоја.

Према члану 157 Закона о раду, када запослени не раде по кривици послодавца, запослени примају најмање 2/3 просечне плате. А ако разлози застоја не зависе од послодавца, онда би исплата требала бити најмање 2/3 тарифне стопе (плате) запосленог. Али ако је до прекида дошло по кривици запосленог, овај пут се не исплаћује. Приликом састављања прекида рада по кривици послодавца, чији је узорак дат у чланку, важно је узети у обзир све суптилности и обратити пажњу на судску праксу како не би дошло до грешака.

Неважећа дефиниција прекида рада

Према закону о раду постоје три врсте застоја:

1. Кривица запосленог.
2. Из разлога који нису зависни од послодавца или запосленог.
3. Кривда послодавца.

Плаћање станке зависи од његове врсте. У пракси је утврђивање узрока застоја понекад прилично тешко. Али ово питање мора бити решено, јер ће погрешна инсталација узрока застоја утицати на послодавца. Одлуком суда он ће морати да надокнади моралну штету и изврши доплату. А ако се запослени пријавио инспекцији рада, биће му изречене казне.

Који су узроци застоја у раду

Листа разлога застоја:

1. Консолидација, ликвидација или раздвајање подјела компаније је организациони разлог застоја предузећа.
2. Модернизација, комплетна или делимична замена опреме, квар су технолошки разлог.
3. Примена у пракси нових метода производње или унапређење старих.
4. Тешки положај послодавца, непоштивање уговора од стране извођача радова, финансијска криза су економски разлози.

Главни критеријум за станке у предузећу (алгоритам дизајнирања и плаћања зависи од његове врсте) због кривње послодавца је неактивност, намерно или случајно занемаривање предузетничких ризика. У овом случају послодавац мора доказати одсуство или присуство прекида рада.

Веома често предузетници наводе чињеницу да до прекида рада долази због значајног погоршања економског благостања у компанији. И наивно верују да разлог не зависи ни од њих ни од радника. То није тачно, судска пракса показује да у тешкој економској ситуацији компанија увек има кривца.

Разлози за прекид неовисан о уговорним странама

Ако се ослањате на судску праксу, онда постоји неколико разлога застоја за које нема починитеља:

1. Временски услови - повишене или снижене температуре, дим, итд.
2. Неисправна опрема на којој запослени ради (уколико нема намерне оштећења).Ако се квар догодио по кривици запосленог, тада ће бити крив застој.
3. Налози државних органа.

То су разлози због којих застој није крив радника или послодавца. У свим осталим случајевима постоји кривац и то мора бити утврђено.

Недостатак потребних докумената

Одељење за особље у предузећу треба да припреми сет докумената који ће потврдити законитост увођења мировања. Информације из судске праксе могу се прикупити: када одлучује о успостављању празног режима, послодавац треба имати на уму да морају постојати документи који потврђују потребу за увођењем ове одредбе. Ако их нема, суд може прогласити неразумним.

Обавезно издајте наредбу за проглашавање неактивног времена у предузећу (пример је дат у чланку). Према Закону о раду Руске Федерације, не постоје обавезни услови за садржај докумената. Послодавац самостално одлучује како му је повољније радити. Налог за најаву прекида биће потребан и за рачуноводство ради евидентирања трошкова за пореске сврхе. Пошто послодавац мора да састави и плати застој у предузећу, потребно је утврдити тачан разлог. Ако је постојала једноставна грешка запосленог, послодавац не би требао ништа да плати.

Шта би требало бити у реду за једноставно?

Ако се обратимо судској пракси, можемо сазнати да наредба о проглашењу неактивног времена треба да садржи следеће податке:

1. Крајњи датум и почетак прекида рада у предузећу Штавише, одређени број се можда не може поставити ако у време када је налог издат није било могуће утврдити укупно време застоја. Потребно је скренути пажњу послодавца на чињеницу да Кодекс рада Руске Федерације не утврђује рок за његово увођење.
2. Узрок застоја је техничке, технолошке, организационе или економске природе. Обавезно опишите околности које су довеле до прекида рада.
3. Кривац за станке је запослени, послодавац или указују да разлози не зависе од страна у уговору о раду.
4. Професије и позиције, лични подаци запослених (или структурних јединица организације) у вези с којима су проглашени једноставним.
5. Износ исплате запосленима током станке. Мора постојати референца на норме Кодекса рада Руске Федерације.
6. Обавезно назначите да ли запослени треба да буду присутни на својим радним местима. Ако је потребно, налог мора да садржи назив структурних јединица или податке о запосленима којима је дозвољено да не иду на посао током празних дана.

Ово су сви подаци који морају бити наведени у налогу за проглашавање времена мировања. А апсолутно је потребно признати једноставну грешку која је настала по кривици послодавца, ако је то заиста тако.

Који документи могу бити основа?

Закон о раду не поставља захтеве за документа која могу послужити као основа за издавање налога. Све зависи од врсте протока докумената у организацији. Да бисте издали налог, можете да користите један од следећих докумената:

1. Запис или записник руководиоца јединице који је надлежан за организацију и контролу рада.
2. Евиденција прекида рада - законодавство не успоставља облик овог документа. По правилу, овај лист садржи датум и време почетка и завршетка прекида рада, личне податке запослених и разлоге.
3. Једноставан акт који су саставили руководиоци структурне јединице. Обавезно мора навести трајање и разлоге, положај и личне податке запослених.

Послодавац мора имати на уму да ће у случају стварног прекида рада (без издавања налога) и неплаћања суд бити на страни запосленог. Компанија је обавезна да изда налог и изврши плаћање.

Да ли запослени треба да буде на месту?

Кодекс о раду не помиње да су запослени присутни на својим местима током најављеног застоја.Али постоји нијанса - једноставно је укључено у радно време (у складу са чланом 91, делом 1 Закона о раду). Вријеме одмора уређено је чланом 107 Закона о раду. Стога запослени не може искористити станке по свом нахођењу и напустити радно место.

А одсуство са радног места без дозволе послодавца сматра се истинским. Али наредба о пријављивању прекида рада има клаузулу која каже да ли радници не могу да иду на свој посао. Стога, да би се избегли спорови, наредба мора јасно одредити овај став. У супротном, запослени могу чак бити отпуштени због изостанка.

Издавање налога од стране неовлашћене особе

Треба имати на уму да налог за станку треба да потпише само шеф предузећа или овлашћено лице. У случају да га потпише неовлашћено лице, наредба и станке су незаконити. Ако се обратите судској пракси, можете пронаћи много случајева. На пример, када је издата наредба са потписом директора организације. Након детаљне студије, испоставило се да он нема ауторитет за то, пошто је компанија раније увела конкурентно управљање. И само стечајни управник има право да изда налог.

Сви запослени морају бити упознати са редоследом. Ако запослени одбију да прочита налог, тада је потребно саставити акт који потписује комисија. Приликом састављања, обавезно се ослоните на примерак налога за проглашавање неактивног времена. Како га правилно саставити говори се у нашем чланку.

Обавештење о запослењу и трансфер радника

У случају да постоји потреба за обуставом производње, послодавац мора да обавести службу за запошљавање. Али то треба учинити само у оним случајевима када је заустављена сва производња, а не засебне структурне јединице у предузећу. Потребно је да се о томе обавести служба за запошљавање у року од три дана након доношења одлуке о обустави производње. Слободни, обједињени облик комуникације није одобрен за такве нотификације.

А шта ако запослени, у вези са којим је проглашен једноставан, буде премештен на други посао? Неки послодавци практикују премештање запосленог на други посао (без пристанка). У овом случају, послодавац се позива на члан 72.2 дела 3 Кодекса о раду. Али не може се прибећи таквој мери, јер је превод дозвољен само у хитним случајевима - сви су наведени у другом делу члана 72.2 Закона о раду.

Погрешан дизајн временског листа

Према члану 91, може се утврдити да је радно време период у коме запослени обавља своје дужности у потпуности у складу са условима уговора о раду и унутрашњим правилима компаније. Под радним временом се подразумевају други периоди који су регулисани савезним законима и разним врстама правних аката. У исто време, послодавац има одговорност - он мора да прати време које ради сваки запослени.

Према налогу за прекид рада који је настао по кривици послодавца, временски списак треба попунити на основу листа и пропуста, наводи се у служби. Употреба обједињених образаца НТ-12 и НТ-13 дозвољена је, а одобрена су посебном резолуцијом Госкомстата Руске Федерације 2004. године. Обавезно наведите дигитални или алфанумерички код празног хода и његово трајање. Ако је врста застоја погрешно назначена и дође до спора, суд има право да од послодавца захтева да запосленом наплати зараде током читавог застоја.

Присилни радник на годишњем одмору без плате

Ако је компанија издала наредбу да запослени остане без посла преко модела описаног у чланку и истовремено пошаље запослене на неплаћени допуст, то се може сматрати кршењем закона. Постоје две врсте одсуства без плаћања:

1. Послодавац мора да обезбеди запосленог.
2. Послодавац може да обезбеди.

Једина разлика је у једној речи. Али у оба случаја иницијатива у одредби остаје искључиво запосленог, он мора добровољно изразити своју вољу. У закону се не спомиње да запослени може бити послан на годишњи одмор без одржавања на његов захтев, већ због разлога који не зависе од њега.

Већ 1996. године објавило је објашњење Министарства рада, које је рекло да се одсуство без очувања треба одобрити запосленима само на њихов лични захтев из добрих разлога или породичних околности. Најбољи излаз из ситуације био би састављање налога о станкама по кривици послодавца (узорак је дат у чланку), као и радње у складу са законом о раду. У супротном, могу се појавити спорови са запосленима који се решавају у судници.

Недостатак реда како би се прекинули прекиди рада

У случају да налог за прекид због кривње послодавца (узорак је наведен у чланку) садржи датум истека, тада се с његовим настанком документ укида. Али ако нема крајњег датума, отворен је, на крају прекида рада потребно је издати одговарајуће наређење, које мора навести:

1. Датум наставка рада.
2. Професије и позиције, лични подаци запослених, назив одељења предузећа, који почињу са радом.

Сви запослени морају бити упознати са налогом за потпис. Ово ће помоћи да се избегну конфликтне ситуације у будућности. Сваки послодавац мора знати како да правилно организује станке у предузећу како би спречио спорове са запосленима на суду.