Врло важно питање престанка радног односа је упозорење о отпуштању. Он игра велику улогу у процедури напуштања посла, посебно ако је запослени одлучио да напусти своје претходно радно место. Које карактеристике поступка треба да узму у обзир подређени и послодавци? Шта каже закон о раду о престанку радног односа? Да ли је потребно да се утврди неко време након обавештавања власти о њиховим поступцима? Постоје ли неке тајне које ће ми помоћи да се разрешим неких обавеза након отпуштања? Схвативши све ово, лако можете напустити било којег послодавца.
Методе отпуштања
Отпуштање с посла је процес са којим се пре или касније суочавају сви подређени. У Русији можете раскинути радни однос:
- споразумом страна;
- на иницијативу запосленог;
- у вези са ликвидацијом предузећа;
- на захтев послодавца;
- због смањења броја запослених.
Препоручује се постизање мировног споразума или напуштање посла самостално. Посљедњи сценариј ћемо размотрити у наставку.
Сопствена одлука
Упозоравање на отказ након раскида уговора о раду је изузетно важан корак. Ако особа одлучи да самостално напусти посао, онда је обавештена да унапред донесе одлуку свом шефу.
Кодекс о раду предвиђа двонедељни рок за отпуштање. То значи да се пријава одговарајућег обрасца мора поднијети најкасније 14 дана прије предложеног умировљења.
Изузетни случајеви
Али, увек постоји низ изузетака. Понекад можете упозорити на своје намере за мање времена. На пример, за 3 дана. Када је то могуће?
Могуће је упозорење о отпуштању на лични захтев запосленог у трајању од 3 дана:
- када су запослени на сезонским пословима;
- док је на пробном раду;
- ако се уговор о раду закључује не више од 60 дана (или 2 месеца).
У другим случајевима, како је тачно, потребно је унапред упозорити на своју одлуку.
Иницијатива послодаваца
Треба се понашати нешто другачије ако се раскид постојећег уговора о раду планира на иницијативу послодавца. У том случају ћете морати да обавестите запослене о њиховим намерама више од 14 дана.
Запослени мора бити упозорен на отказ најмање 2 месеца пре него што особа напусти посао. У супротном, грађанин може затражити помоћ у Инспекторату рада и поново се запослити у предузећу.
О рударству
Важна тачка је рударство. При одласку према утврђеним правилима грађани морају радити одређено вријеме и тек након тога.
Потреба за тестирањем није јасно наведена у Кодексу рада Руске Федерације. Споменути Кодекс наводи само да је грађанин дужан да се унапред информише о својој намери да одустане. Али у ствари, он не би требао испасти.
Колико времена треба да остане на послу након подношења захтева за престанак радног односа? Према закону, рад на отпуштању траје 14 дана. То је тачно вријеме у којем ће се послодавац бавити извршавањем налога о раскиду уговора о раду са подређеним.
Нема рударства
Тако да током реализације задатка не настају проблеми, препоручује се обратити пажњу на неке карактеристике и нијансе теме.Као што је већ поменуто, грађани можда неће радити две недеље након што су послодавца обавестили о својој намери да напусте посао.
То је могуће ако:
- држављанин се отпушта у вези са бригом о детету са инвалидитетом или тешко болесном рођаку;
- запослени напушта посао због пребацивања супружника у други регион ради обављања радних обавеза;
- особа одбија даљу сарадњу у вези са пензијом.
Ово су најчешћи сценарији. Али нису исцрпни. Постоји неколико трикова који ће вам помоћи да се не сналазите након упозорења о отпуштању по вашој слободној вољи.
Тајни потези
О чему се тачно ради? До данас, запослени су научили да не раде 14 дана након подношења писма о оставци. Штавише, као што пракса показује, потпуно легално.
Ствар је у томе да сваки званично запослени грађанин може да напусти посао у било које вријеме. У том погледу нема забрана. Главна ствар је да унапред упозорите шефа о вашој одлуци.
У овом случају, како не би дошло до рударства, дозвољено је:
- Направите одмор. На пример, о вашем трошку. У овом случају, грађанин прво подноси захтев за дозволу, а затим обавештава о отпуштању. Према закону о раду Руске Федерације, послодавац не може позвати на рад током законског одмора.
- Идите на боловање. Мораћете да се понашате на потпуно исти начин као у претходној ситуацији. Прво, радник одлази на списак болесника, а затим упозорава на намеру да одустане. Позив за вежбање, ако постоји, запослени могу једноставно игнорисати.
Поред тога, дозвољено је договорити се са шефом о изузећу од рударства. Али ово поравнање је у пракси изузетно ретко.
Престали смо
Дакле, сада ћемо размотрити корак по корак радње по прекиду радних односа. На пример, ако особа жели да напусти посао без ваљаног разлога.
У таквим околностима, потребно је поступити на следећи начин:
- Поднесите оставку.
- Да упозоре послодавца на отпуштање по сопственој слободној вољи. Да бисте то учинили, морате поднијети пријаву у прописаном облику (у писаном облику) глави.
- Сачекајте 2 недеље и упознајте се са налогом за раскид уговора о раду.
- За примање докумената издатих након отпуштања - платни лист, радна књижица, потврда о примањима.
- Потпишите писмо отказа и у часопису о издавању папира.
- Уђите у рачуноводствено рачуноводство. Ставите потпис у дневник за прорачун.
Овде се све акције завршавају. Грађанин се сматра званично отпуштеним. Послодавац предаје досије запосленог и шаље га у архиву на даље складиштење.
Старији грађани и каријера
Постоји ли упозорење о отпуштању ако се запослени намерава пензионисати? Да! Само ви можете да обавестите шефа о намери да напусти посао не више од једног дана.
Односно, када запослени напусти свој посао због одласка у пензију, он не треба да брине само о тренингу, већ може поднети и захтев за разматрање дан пре регистрације свог пензионерског статуса. Иако у пракси такве ситуације нису добродошле.
Још једна карактеристика у односу на пензионере је да ће се понекад рударство и даље одвијати. Ствар је у томе што је њено одсуство предвиђено само за почетно пензионисање. Ако особа први пут исплаћује пензију, а затим се поново запосли, онда се након поновљеног отпуштања обавља посао.
Нагодба након отпуштања
Упозорење о отпуштању далеко је од најважније нијансе поступка. Након што запослени обавести свог шефа о плановима напуштања посла, морате да обратите пажњу на обавезе послодавца. Посебно за обрачун са запосленим.
По престанку радног односа доспевају следећа плаћања:
- накнада за годишњи одмор који није искориштен;
- зарада за време проведено пре отпуштања.
Ово су обавезна плаћања која се врше скоро увек. У случају смањења или отпуштања особља на иницијативу послодавца, као и због ликвидације предузећа, исплаћује се отпремнина.
Док грађанину не буду дата потребна средства, он не може потписати регистар насеља са запосленима. Дакле, не будите међу отпуштенима.
На основу претходног слиједи закључак да ће и рударство бити исплаћено. У овом случају се узима у обзир уобичајена плата подређеног. Односно, током вежбања биће могуће добити новац за проведених 14 дана на послу.
Да сумирам
Од сада је јасно како долази до отпуштања с посла. Важно је напоменути да не могу сви грађани бити отпуштени на иницијативу својих надређених. На пример, Кодекс рада Руске Федерације забрањује отпуштање трудница и породиља. У овом случају отказ уговора о раду могућ је на захтев радника.
Ипак, упозорење о отпуштању је обавезан корак у прекиду односа између запосленог и послодавца. Једноставно не можете једног дана да дођете на посао. Такав корак ће се сматрати заосталом.
Још једна нијанса: након отказа, разлог прекида односа обавезно се уноси у радну књижицу. На пример, „самостално“ или „у вези са ликвидацијом предузећа“. Ако послодавац није ставио одговарајућу ознаку у радни лист подређеног, сматра се да је поступак отпуштања прекршен. А запослени ће моћи или не пристати на суспензију с посла, или мора контактирати Инспекцију рада да заштити своја права.
У ствари, није тако тешко израдити упозорење послодавца да поднесе оставку. Изјава је, као што је раније наглашено, написана и достављена предстојнику. Послодавац нема право да одложи отказ или да не прихвати одговарајуће обавештење.