Ново запосленог је отпуштено условно два дана касније због активне употребе смартфона, што је ометало обављање радних обавеза. Посљедња слама у стрпљењу послодавца био је селфие на виљушкар. Као резултат тога, компанија је обавезна да плати 3.800 долара несрећном раднику.
Са правног становишта, послодавац је крив за непрописно извршење отказа. Непоштивање утврђених поступака било је главни разлог губитка на суду.
О исходу случаја одлучио је суд
Веи Ху је ангажован на пробни рад у августу 2018. године у компанији Биформ Лтд.
Непосредни шеф није био одушевљен што је запослени непрестано ометао телефонске поруке и фотографисање. Одлучено је да се не запосли такав запослени.
Међутим, господин Ху имао је другачије гледиште. На суду је најавио погрешно отпуштање, иако је компанија тврдила да га уопште није запослила.
Државна структура - Канцеларија за радне односе - решила је то питање у корист запосленог. Технички је стручњака ангажовао Биформ. Чињеница је да компанија није припремила документ о одобрењу пробног рока у писаном облику, као што то налаже закон "О радним односима".
Непостојање једног документа довело је до формалног признања љубавника селфија као службеног запосленог, а то подразумева постојање одређених поступака за отпуштање. Конкретно, запослени не могу бити отпуштени без ваљаног разлога или ће му морати исплатити накнаду.
Будите изузетно пажљиви према запосленима
Биформ је мала компанија која увози и дистрибуира рециклиране подове од пластике и дрва. Пошто је производ тежак, компанија спроводи тестове физичких могућности кандидата како би осигурала да се запослени могу носити са тешким радом.
Биформ нуди компензациону плату засновану на уговору и додатно запошљавање током велике сезоне повећане потражње за производима. Такође, компанија увек плаћа потенцијалне запослене током пробног периода, али мало их је позвано на стални рад.
Према већ познатом господину Хуу, генерални директор га је похвалио за свој рад и позвао га на посао следећег дана. Међутим, када је запослени започео разговор о уговору о раду и разјаснио параметре плаћања, менаџмент компаније није одговорио и одмах је отпустио запосленог, који је по њиховом мишљењу поставио непотребна питања.
Аргумент послодавца у овом спору је да господин Ху није погодан за рад. Конкретно, подносилац представке је имао мало искуства у управљању камионом, стално му је ометао телефон и чак успео да направи селфие, што грубо крши безбедносне захтеве. У исто време, запослени су били спремни платити промену извршену у складу са раније договореним стандардима.
Ниси нико без комада папира
Пракса компаније Биформ не подразумева закључивање уговора о раду без израде пробног периода. Ова чињеница је Хуу увриједила. Гориву у ватру додала је и чињеница да је за урађено време, исплату примио не одмах, већ након две недеље због грешке у прорачуну.
Као резултат тога, суд је одлучио запосленом платити 817 УСД компензације за кашњење у плаћању и 3.000 УСД за компанију која је погрешно испунила документа након отпуштања.
Пре него што запослите или отпустите запослене, поново се консултујте са адвокатом.