Свака особа треба да има мотивацију за брзо и квалитетно обављање радних задатака. Али у одређеном тренутку, сваки запослени може наићи на недостатак инспирације. Ово је посебно важно за запослене у рекламним агенцијама или другим организацијама где је потребно креативно размишљање. У таквим условима људи монотоно изводе стандардне радне кораке без значајних напора. То негативно утиче на продуктивност. Због тога је препоручљиво користити 7 животних хакова који вам омогућавају да се мотивирате за продуктивне активности чак и у недостатку жеље и инспирације.
1. Не сматрајте радне обавезе тешким радом
Ако особа треба да изврши заиста сложене радње, тада је једини начин да се преброди лењост и умор јесте промена става према таквом раду. Нема потребе да то мислите као сложену активност коју особа не жели да обавља.
Нема потребе да се бринете колико је тај комплексан, монотон или специфичан задатак. Потребно је само да преузмете његову имплементацију, а често се испостави да се запослени брзо носе са пројектом, а такође добија ненадмашан резултат, што узрокује одобрење од управе.
Најбоље је третирати сложене пројекте као следећи корак ка повећању лествице у каријери или повећању зараде. То ће вам омогућити да имате позитиван став чак и према различитим баријерама или проблемима.
2. Раздвојите пројекат на неколико малих делова
Радници често морају да постигну значајне циљеве који су сложени и специфични. Да бисте се брзо и лако носили са таквим пројектом, препоручљиво је да га разбијете на неколико делова. Карактеристике овог процеса укључују следеће тачке:
- Специјалиста ће моћи да постепено иде ка циљу, радујући се најмањим постигнућима.
- Ако сломите сложени пројекат на неколико делова, онда ће он престати да делује превише тешко;
- Током рада можете лако да пратите свој напредак.
- Запослени ће стално имати осећај постигнућа при испуњењу чак и мањег задатка.
Управо овај савет омогућава многим грађанима да се озбиљно позабаве, а то се проводи изненађујуће брзо.
3. Читајте свакодневно
Читање је предивна активност за било коју особу, јер се може користити за тренирање меморије, повећање вокабулара, развијање маште и одвраћање од радних проблема. Ако се особа на послу суочи са разним озбиљним проблемима и сложеним пројектима, тада се треба опустити и одвратити пажњу. Читање је савршено за ово.
Морате свакодневно читати књиге, па чак и при озбиљном оптерећењу, пожељно је посветити мало времена овом хобију. Препоручљиво је прочитати га рано ујутро, одмах након буђења. За ову лекцију издвојите не мање од једног сата, али можете почети са 20 минута.
Многи успешни предузетници тврде да је разлог њиховог успеха био непрестани саморазвој и читање. Морате одабрати само књиге које су написали паметни аутори. То могу бити фикција, технички документи или различити приручници.
Неки људи који су превише заузети на послу не желе превише времена проводити читајући, јер своје слободно време радије посвећују радним активностима. Али у ствари, прекомерна концентрација на радне задатке води само до губитка мотивације и ентузијазма. Због тога се морате повремено ометати са другим активностима.
4.Престаните да бринете о стварима које нису важне
Неки људи су превише опседнути туђим стварима које не утичу на њихов живот или посао. Троше много менталне енергије и ентузијазма за решавање непотребних проблема. Стога из свог живота треба прецртати ствари које не доносе задовољство и које особа заправо не захтијева.
Важно је усредсредити се само на смислене и корисне акције. Ако особа жели да се крене уз степенице каријере, тада мора престати да размишља о трачевима или свађама у радном тиму. Боље је да се фокусирате на побољшање продуктивности, завршетак великог пројекта или спровођење другог задатка који испуњава мисију компаније.
5. Слиједите тренутни распоред.
Неки специјалисти који желе да изврше хитан и тежак задатак у кратком временском периоду буквално проведу ноћ на радном месту. Могу да проводе више од 12 сати дневно на послу. То доводи до прекомерног рада, умора и губитка мотивације. Стога, увек морате бити у стању да се зауставите.
Код куће не морате проверавати своје имејлове или проучавати никакве документе. Морате посветити мало времена себи и породици. Због тога је потребно успоставити оптималан начин рада и одмора. Ако сматрате да сте се добро одморили, па дневно можете посветити више од 8 сати, онда можете мало прерадити, али такву иницијативу треба платити и проценити менаџмент. Тек тада ће особа имати мотивацију да се брже носи с послом.
6. Само почните
Ако особи недостаје инспирације и мотивације, онда не може чак ни покренути пројекат. Стално одлаже посао, ради непотребне ствари, а такође је лен и чак пати од своје беспомоћности. Ово понашање послодавца негативно доживљава, тако да само требате да преузмете и започнете са радом.
Обично ова одлука доводи до чињенице да се особа заиста носи са задатком. Не бисте требали размишљати о другим проблемима или стварима, јер се морате фокусирати на одговорности. Стога ће се у сваком случају особа моћи концентрисати на пројекат, који има користи од компаније.
Не би требало да чекате мотивацију и инспирацију, јер у супротном можете прескочити рок за завршетак пројекта. Само је потребно да се удружите и почнете да радите.
7. Прославите достигнућа
Ако особа нема инспирацију за продуктиван и дугорочан рад, тада почиње негативно реаговати на своје активности. Стога, чак и за најмањи резултат, морају се добити одређене награде. Издаје их не само послодавац, већ их именује и директно запослени.
Различите ствари или жеље могу доћи као награда. Треба их користити само када достигну било какве висине у компанији, на пример, након потписивања уговора са новим клијентом или продаје велике серије робе.
Ако особа зна каквим конкретним радњама ће моћи да приушти било који жељени предмет, тада ће са великим задовољством наставити са непосредним дужностима. Ако се стално концентришете само на посао и дугорочне циљеве, то ће довести до губитка мотивације и жеље за радом. Зато за свако мало достигнуће можете себи да приуштите куповину одеће, посетите салон или друге ситнице. Из њих се састоји живот било које особе.
Закључак
Чак и ако запосленом у предузећу недостаје мотивације и инспирације, то не може бити добар разлог за прекид рада, па особа и даље треба да ради. Да бисте повећали мотивацију, препоручује се употреба једноставних савета. Они се састоје у томе да једноставно треба да започнете са радом, разбијете циљ у неколико мањих задатака, а такође наградите себе за мала постигнућа.