Уговор о раду на одређено време може се саставити само ако послодавац има ваљан разлог. Такав уговор има ограничено време. Обично се користи ако је потребно извршити само један задатак или је потребна замена док се главни радник не врати на своје место. Често је потребно продужење уговора о раду. Процес се спроводи састављањем посебног додатног споразума. Ако послодавац више пута продужи рок важења овог документа, то ће постати основа за састављање неограниченог уговора.
Законодавна регулатива
Ин Арт. 59 ТЦ наводи ситуације у којима је дозвољено коришћење футурес уговора. Обично се поступак изводи у следећим случајевима:
- ангажује се специјалиста који ће заменити привремено одсутног радника предузећа;
- планирано обављање привремених или сезонских послова;
- реализује се једнократни пројекат;
- потребно је обављати неке функције које нису повезане са главном облашћу предузећа;
- ангажује се специјалиста за пола радног времена или стажирања.
Често, чак и ако постоје добри разлози за састављање овог уговора, инспекција рада ће и даље сматрати послодавца одговорним за коришћење уговора о раду на одређено време. Такође је забрањено вишекратно продужење уговора о раду, јер под таквим условима менаџмент компаније мора да склопи неодређени уговор са запосленим.
Када могу да обновим?
Продужење уговора о раду дозвољено је само под одређеним условима. Они укључују:
- запослени се није могао носити са постојећим задацима током одређеног временског периода, али не постоји могућност да други стручњаци обављају овај посао;
- обе стране уговора задовољне су сарадњом, па желе да је продуже;
- запослени који је запослен на основу уговора о раду на одређено време затрудни, па се уговор продужава до рођења детета;
- запослени у образовној установи или спортиста биће ангажован на основу такмичења.
Продужење уговора о раду на одређено време врши се израдом посебног споразума странака. За то су постављени захтеви из чл. 348 ТЦ. У овом случају, послодавац и запослени морају бити задовољни сарадњом. Процес се одвија искључиво током периода уговора, тако да ако је тај период завршен, продужење је забрањено.
Када продужење уговора о раду није дозвољено?
Постоје неке ситуације у којима продужење није дозвољено. Они укључују:
- пензионер ради по уговору на одређено време;
- на основу краткорочног споразума је ангажован грађанин за руководеће место.
У горе наведеним ситуацијама, да бисте наставили сарадњу, прво морате раскинути уговор на одређено вријеме, након чега се саставља нови уговор.
Начини за продужење сарадње
Ако послодавац жели да регрут настави да ради у својој компанији, тада може да користи различите начине:
- састављање споразума о продужењу уговора о раду;
- формирање новог уговора.
Ако се донесе одлука о једноставном премештању држављанина држави, запослени неће бити обавештен о раскиду уговора три дана пре истека рока наведеног у тексту. То доводи до чињенице да уговор на одређено вријеме аутоматски постаје неограничен.
Нијансе преговора о уговору
Продужење уговора о раду није дозвољено ако је истекао. У овом случају сарадња се може остварити само израдом новог споразума.
Али послодавац мора узети у обзир да ако се уговор више пута преиспитује, то је основа за преузимање компаније као одговорности и форсирање уговора на стални уговор о раду.
Формирање додатног споразума
Продужење уговора о раду за нови мандат врши се формирањем додатног споразума. Садржи податке о свим изменама извршеним у постојећем уговору.
Приликом састављања овог документа потребне су следеће информације:
- информације о компанији, представљене именом, правном адресом, детаљима и другим информацијама;
- подаци о запосленом, на које се његово име односи Ф. И. О., подаци из пасоша, као и положај који се налази у компанији;
- датум састављања новог документа;
- измене постојећег уговора о раду на одређено време, које представљају повећање његове важности.
Пример додатног споразума о продужењу уговора о раду може се проучити у наставку.
Правила компилације
Додатни споразум може се користити само ако се рок уговора о раду на одређено време још није завршио. Приликом састављања уговора о продужењу уговора о раду узимају се у обзир нијансе:
- морају се унијети подаци о томе колико је продужен уговор;
- детаљи из главног уговора о раду се преносе;
- пружају се лични подаци о запосленом и послодавцу;
- На основу овог споразума, руководство организације издаје налог.
Обично формирање овог документа врши специјалиста у одељењу за особље, за шта је препоручљиво користити посебан узорак. Продужење рока уговора о раду мора бити извршено узимајући у обзир захтеве закона, у супротном такве радње руководства могу бити изазване.
Како се изводи поступак?
Ако учесници у радном односу захтевају продужење уговора о раду на одређено време, поступак се изводи у следећим корацима:
- иницијално, запослени саставља изјаву на основу које је потребно продужити уговор, а у њега се додају и разлози због којих је потребан овај поступак, на пример, ако се грађанин не може у кратком року носити са задатком;
- ако је послодавац покретач процеса, тада упућује раднику одговарајуће обавештење, а специјалиста може одбити да потпише додатни уговор ако жели да прекине сарадњу;
- на основу ових докумената саставља се додатни споразум;
- након потписивања, налог компаније издаје налог.
Иницијатор проширења сарадње може бити и запослени и послодавац. Пример апликације запосленог може се проучити у наставку.
Политика обавештења послодавца
Често ангажовани специјалиста не може се на време носити са задацима. Послодавац може пронаћи новог запосленог или продужити уговор на одређено време за још један временски период. Друга опција се најчешће бира. Под тим условима, шеф компаније саставља посебно обавештење, које садржи следеће информације:
- назив организације;
- информације о запосленом;
- пружа се могућност продужења уговора на одређено време на одређени временски период;
- наведени су разлози за доношење такве одлуке;
- писмени захтев је написан;
- датум обавештења је одређен.
Овај документ се шаље запосленом на потпис. На основу таквог обавештења, запослени саставља писмени и образложени одговор.Уз помоћ таквог обавештења, уговор о раду продужава се на законит начин. Узорак обавештења послодавца можете пронаћи у наставку.
Правила за писање апликација за запослене
Проширење уговора о раду често не захтева послодавац, већ директно ангажовани специјалиста, јер он нема времена да се благовремено носи са пројектом или другим додељеним задацима. У овом случају, он самостално саставља изјаву, за коју се узимају у обзир следеће нијансе:
- у отказу се наводи разлог за продужење радног односа;
- темељ мора бити добар;
- указује колико је времена потребно грађанину да испуни задатак;
- наведени су разлози зашто се грађанин није могао носити са пројектом;
- Потписује запослени;
- Датум пријаве је назначен.
Послодавац се не може сложити са разлозима запосленог, па генерално уговор о раду раскида. Након тога, шеф компаније може пронаћи другог стручњака који ће извршити задатак.
Ако директор пристане да настави сарадњу, саставља се додатни уговор о продужењу уговора о раду.
Примјер обавијести о раскиду налази се испод.
Нијансе издавања налога
Ако странке донесу позитивну одлуку, стога се планира продужење уговора на одређено време, тада се поступак утврђује издавањем налога шефа компаније. Документ је представљен интерним актом компаније, па се за његову састављање користе правила за кадровску документацију. Када га састављате, морате унети следеће податке:
- назив компаније;
- печат компаније;
- потписи одговорних лица које заступа директор компаније и шеф одељења за особље;
- број налога;
- датум и место објављивања;
- непосредан разлог за издавање налога;
- референца на уметност 59, на основу којег се уговор на одређено време може продужити;
- упућује се на претходно састављени допунски споразум;
- на крају је потпис запосленог који обавезно проучава садржај документа;
- потписује шеф и печат предузећа.
На основу исправно издатог налога врши се продужење уговора о раду на одређено време. Пример овог налога налази се испод.
Нијансе за труднице
Чак и са женама може се постићи привремени споразум. Његова важност зависи од различитих фактора, али често се догоди ситуација када запослена сазна за трудноћу током трајања овог уговора.
На основу чл. 261 ТЦ, послодавац нема право да раскине уговор са трудницама, чак и ако постоји краткорочан уговор. Стога директор издаје посебно наређење на основу пријаве коју је поднела трудница. Према њему се врши продужење уговора о раду.
Пример узорка за продужење сарадње због трудноће раднице је дат у наставку.
Карактеристике за запослене на универзитетима
Истраживачи су често позвани да раде хонорарно. Према закону, дозвољено је продужити уговор на одређено време са запосленима на различитим универзитетима ако су у почетку били запослени на основу конкурса.
За наставак сарадње саставља се писмени споразум. Његова важност не може бити већа од 5 година.
Правила за обнављање уговора са спортистима
Дозвољено је пребацивање спортиста на краће време другим послодавцима. Карактеристике овог процеса укључују:
- рок уговора не може бити дужи од једне године;
- захтева сагласност непосредног спортисте да састави уговор на одређено време;
- главни уговор се обуставља, а наставља се по повратку радника.
Ако је спортиста пребачен у ново предузеће, тада период сарадње може варирати од једног дана до једне године. Ако се уговор саставља на 1 месец, дозвољено је продужење уговора о раду на одређено време за нови период, али на највише 11 месеци. За овај поступак прво морате добити претходну сагласност директно ангажованог стручњака.
Правила обнављања директора
Често, чак и као генерални директор предузећа, делује привремени радник. Закон не дозвољава продужење уговора о раду за старе руководиоце компанија.
Ако су оснивачи задовољни сарадњом са одређеним грађанином, тада могу само закључити потпуно нови уговор са њим. Због тога морате причекати док не истекне тренутни уговор, након чега се потписује нови уговор.
Карактеристике за старије особе
Ако запослени одлази у пензију током уговора на одређено време, продужење таквог уговора није дозвољено са њим. Ако се, међутим, особа која се већ пензионисала пријављује за посао, тада му се може користити додатни уговор, али само ако постоји споразум о наставку радног односа.
Најчешће, приликом пријаве за пензионере, послодавци радије састављају привремене уговоре, јер вам то омогућава да легално прекинете радни однос након одређеног времена. Али ако нема добрих разлога за састављање таквог споразума, тада шеф компаније може бити одговоран за кршење захтева из Кодекса рада.
Колико се продужава?
Налог за продужење уговора о раду обавезно садржи податке о томе на који временски период је продужен. Наредба наводи датум престанка радног односа између две стране.
Ако је послодавац задовољан радом привременог запосленог, често га једноставно не обавештава о раскиду сарадње три дана пре истека уговора. Под овим условима, запослени се аутоматски пребацује у стање предузећа.
Поново продужење уговора по трећи пут се не препоручује, јер под таквим условима ангажовани специјалиста може поднети жалбу инспекцији рада ради провере организације. Разлог је опетовано продужење уговора.
Шта ако уговор не може бити обновљен?
Често, по закону, нема могућности за продужење сарадње. Под таквим условима, послодавац и запослени могу користити следеће опције:
- уговор се раскида на уобичајен начин, након чега се одмах саставља нови уговор, који указује на нови рок важења или се безгранични уговор уопште може применити;
- ако су односи успостављени под истим условима, онда се такви поступци називају поновним преговарањем уговора, што је правна процедура;
- преговарање је могуће за било који строго одређени временски период или се може уговорити неограничен уговор.
У пракси је продужење радних односа поновним преговарањем уговора о раду на одређено време прилично уобичајено. Штавише, није дозвољено кршење права или интереса ангажованих стручњака. Ако шеф прекрши услове закона, тада га кривично гони инспекција рада. Запослени може чак и ићи на суд да измири надокнаду нематеријалне штете.
Да ли је могуће продужити уговор који је истекао?
Ако је рок важења одређеног уговора истекао, немогуће га је продужити, јер је већ изгубио правну снагу. Процес се врши искључиво унапред, за шта послодавац састави обавештење или запосленик састави изјаву, ако постоје разлози за продужење.
Ако је рок важења споразума истекао, даља сарадња могућа је само са обнављањем документа. Претходни услови се могу увести у њега, а такође је дозвољено променити неке тачке.
Који су уноси у радну књижицу?
Чак и приликом регистрације грађанина на привремени рад, потребно је правилно вођење његове радне књижице. Да бисте то учинили, уносе се подаци о запошљавању компаније. Постоји веза са наредбом главе, као и положајем специјалиста.
Након престанка сарадње подаци о прекиду односа уносе се у радну књижицу. За то су наведени детаљи наруџбе, као и разлог који је испостављен истеком уговора.
Ако се уговор продужи, тада се у радну књижицу не уносе нове информације.
Закључак
Уговор о раду може бити на одређено време, због чега радник своје основне задатке управља само у ограниченом временском периоду. Уколико је потребно, такав се уговор продужава, а иницијатор може бити запослени или послодавац.
Важно је правилно продужити радне односе, за које шеф издаје одговарајуће наређење. Ако се поступак систематски спроводи, послодавац мора да пружи запосленом могућност да се стално запосли, јер у супротном предузеће може бити административно одговорно. За неке раднике продужење уговора на одређено време није дозвољено.