Нико од запослених у фабрици није безбедан од несреће која може довести до мањих или озбиљних последица, чак и смрти. Не само представници радних специјалитета, као што се обично верује, трпе радне повреде, већ и канцеларијски радници или особе на високим позицијама. Зато поступак регистрације незгоде на раду треба да буде упознат са руководиоцима предузећа (правним и физичким лицима) и запосленима одговорним за заштиту рада. Ове информације ће такође бити потребне члановима синдиката.
Дефиниција повреда на радном месту
Шта је радна несрећа? Дефиниција је следећа: ово је преседан, услед којег је радник повређен или на други начин повређен по здравље. До незгоде која је препозната као повреда на раду мора се догодити у вршењу дужности у складу са уговором о раду склопљеним са послодавцем.
Поред тога, незгода на раду такође има дефиницију: ово је инцидент због којег је радник морао да се пребаци на друго радно место, стекне привремену или трајну професионалну онеспособљеност, а посебна статистика се састоји од преседана који су довели до смрти осигураника.
Несреће које ће се евидентирати и истражити
Да бисмо несрећу озваничили као индустријску повреду, прво региструјемо несреће на раду и разјаснимо околности онога што се догодило. Према радном законодавству (члан 227), следећи случајеви су подложни истрази:
- инциденти који су се догодили радницима директно укљученим у активности предузећа, ако је преседан настао када је радник обављао радне дужности;
- несрећа која је узроковала повреде и повреде (опекотине, топлотни удар, угризи, преломи итд.) се узимају у обзир, ово укључује и негативне последице радног прековременог рада, као и викендом и празницима;
- случај који се догодио у време када се запослени кретао на своје радно место, и није важно како је жртва премештена: у сопственом возилу или на службеном;
- претходна категорија обухвата и оне инциденте који су се догодили када запослени дође на радно место у име шефа, и није важно који је превоз жртве користио;
- повреде у индустрији када се повређени радник шаље на радно место у смени (радници у смени, водичи, радници у смени);
- повреде и повреде задобијене у другим ситуацијама предвиђеним законом о раду.
Истраживање професионалне повреде
Након откривања повреда на радном месту, послодавац је одмах дужан да покрене истрагу о томе шта се догодило. Поступак за попуњавање индустријске несреће биће детаљно размотрен у наставку.
Да би се започела истрага, ствара се комисија која ће идентификовати и евидентирати прекршаје који су довели до повреде повређеног радника.Састав комисије за индустријске несреће укључује послодавца, особу одговорну за заштиту на раду и чланове синдиката. Процедура за пријаву незгоде на раду предвиђа да број чланова комисије треба да буде најмање три особе. У најкраћем могућем року таква комисија треба да утврди узрок несреће и открије ко је крив за инцидент, са накнадним укључивањем имена починитеља у релевантну документацију.
Састав комисије мора обавезно да прође лекарски преглед од стране стручњака за тежину повреда радника. Ако се покаже да је радник лакше повређен, тада ће истрага ове ситуације потрајати око три дана, ако је тежина много већа, а затим до петнаест дана. Ако је потребно, могу бити укључени стручњаци, попут форензичких стручњака или фотографа. Директор компаније сноси све трошкове проналажења узрока несреће.
Сопствене повреде на раду
Ако се открије да је жртва повређена сопственом кривицом, стручњаци треба да утврде:
- квалитет обавеза запосленика;
- чињеница да је у складу са сигурносним стандардима и правилима које је утврдила организација;
- степен кривице жртве у инциденту.
Састављени акти биће пренети комисији за осигурање у наредна три радна дана. Процедура за попуну незгоде на раду остаје другачија као у осталим случајевима.
Састављање извештаја о незгоди
Припремају се материјали за истрагу индустријских несрећа у облику Н-1. Пример попуњавања формулара можете наћи испод на фотографији. На основу резултата истраге, коју је провела посебна комисија, они попуњавају извештај о несрећи у прописаном обрасцу Н-1. Документ се попуњава у три примерка, један по један:
- за жртву себе или његову родбину;
- послодавац;
- провизија осигурања.
Информације које треба навести у акту
Документ мора садржавати потребне податке:
- лични подаци чланова комисије;
- подаци очевидаца инцидента и других људи повезаних са инцидентом;
- опис места и карактеристике неисправне опреме која је узроковала повреду;
- подаци о запосленом који је претрпео индустријске повреде, са описом његових радних задатака;
- назнака да ли је оштећени радник прошао благовремено испитивање знања о безбедности на радном месту;
- околности онога што се догодило.
Име особе одговорне за инцидент се мора уписати без грешке. Документ потписују сви учесници у истрази, може постојати и ознака којом се потврђује додатни закључак државне инспекције рада.
Остала потребна документа
Састављен и коначно одобрен документ шаље се жртви или његовим рођацима ако је инцидент довео до смрти. Поред састављања акта од стране комисије и стручњака, истрага укључује и припрему других радова:
- протокол прегледа места инцидента;
- протоколи истраживања жртава у овој ситуацији, очевидаца и других особа које су релевантне за инцидент.
Лака несрећа
У благе несреће спадају оне које нису узроковале тешке здравствене проблеме код жртве. Ова врста истраге и папирологије за мању незгоду на раду спроводе се на опште прихваћен начин, односно као и сви инциденти ове врсте. Једина разлика може се назвати чињеницом да у случају благе несреће која је довела до мањих здравствених последица, није потребно у истрагу укључити државног инспектора рада, представнике власти (територијалне и општинске), као ни осигуравајуће компаније. Истрага и извршење инцидента са блажим обликом повреде нема никакве посебне карактеристике.
Поступак попуњавања индустријске несреће корак по корак
У случају повреда на раду, мора се предузети низ мера.Прво, треба организовати прву помоћ жртви, треба позвати хитну помоћ и, ако је потребно, одвести у медицинску установу. Друго, неопходно је предузети мере за отклањање ванредне или друге ванредне ситуације и заустављање утицаја негативних фактора на друге запослене, уз очување ситуације на радном месту и опреми у стању у каквом су били у тренутку инцидента пре него што је комисија почела. Важно је да је то потребно само ако тренутна ситуација не прети осталим запосленима.
Затим треба припремити и послати медицинској установи захтев о тежини несреће, стању запосленог у тренутку инцидента (стање алкохола или дрога, ако их има, узима се у обзир одвојено).
Руководилац предузећа мора издати налог да формира комисију која ће утврдити узроке несреће. Тада је комисија дужна да од запосленог и очевидаца води објашњења шта се догодило, да утврди околности онога што се догодило. Резултати истраге објављени су на исти начин као и за остале индустријске несреће.
Вишеструка незгода
Постоје такви случајеви када није једна особа повређена, већ неколико. Овај инцидент се назива групна радна несрећа и укључује истрагу засновану на тежини повреда свих запослених.
Регистрација резултата истраге индустријских несрећа и њихово евидентирање врши се у складу са чланом двеста и тридесет Кодекса о раду. Принцип састављања докумената исти је као и за једну жртву. Разлике су следеће:
- када се региструје неколико жртава, акт Н-1 саставља се у два примерка;
- за сваки засебно саставља се извештај о истрази;
- осигураницима се даје додатна копија папира - акт незгоде.
У закључку о несрећи треба да се наведе свим кривим запосленима који су починили прекршаје на радном месту, опис степена кривице сваког запосленог који утврђује комисија. Поред тога, дизајн групне индустријске несреће предвиђа попис околности и наводних разлога за оно што се догодило.
Након достављања резултата разјашњења околности инцидента, саставља се незгода са више жртава. Примјерци истраге штампани су у два примјерка. Документ мора бити осигуран потписима свих чланова комисије која је водила поступак.
Копију акта истраге околности несреће, укључујући копије материјала за сваког оштећеног радника предузећа, председник комисије три дана касније даје послодавац, а затим га шаље тужилаштву. Дуплиране копије акта, заједно са фотокопијама материјала с објашњењем, шаљу се државној инспекцији за заштиту рада и локалном извршном органу.
Ако је несрећа проузроковала озбиљне повреде или смрт, релевантна документа се шаљу извршној власти која има овлашћење да надгледа поштовање свих закона о раду.
Сваки случај повреде на раду на прописани начин мора да евидентира послодавац (физичко или правно лице), који ће у складу са одлуком чланова комисије евидентирати инциденте у посебном регистру обавезне регистрације незгода. Примјер документа можете пронаћи на фотографији испод. Све несреће регистроване у предузећу (код послодавца - правног лица) укључене су у образац извештавања о статистичком праћењу повреда на раду током прошле године, који одобрава Федерална служба за статистику.Образац се на прописан начин шаље статистичким органима.
Неслагање са резултатима истраге
Чак и уз потпуно поштовање поступка евидентирања индустријских несрећа предвиђеног тренутним законодавством, контроверзне ситуације се не могу искључити. Једна од страна се можда неће сложити са резултатима истраге. У овом случају вриједи се ослонити на став 231 радног законодавства. Ово се односи на опцију када се послодавац не слаже са закључком записаним у акту, као и са поступком истраге или извршења списа предмета. Жртва или родбина жртве имају право да се не слажу са резултатима ако је ситуација довела до смрти.
Жалба се подноси подношењем захтјева територијалном одјељењу органа власти који је надлежан да надгледа извршење закона о раду. Ако одлука овог органа такође не одговара ниједној од страна, онда дисидент има право да поднесе захтев за заштиту својих интереса на суду.