Норме међународног права кажу да свако има право на рад, плату и одмор. Ова одредба се одражава на радно законодавство Русије, које даје концепте и нуди различите врсте радног времена и времена одмора. Какви су они? За кога су обезбеђени и како? О томе даље.
Општи концепт
Концепт радног времена јасно је дат у законодавству о раду Руске Федерације. У складу са њим, радно време је онај период у којем је запослени дужан да обавља своје радне функције. Између сати свог рада, запослени има право на одмор, за шта је предвиђено време одмора.
Вријеме одмора у Закону о раду Руске Федерације је период када се запосленик ослобађа дужности која му је додијељена у складу са уговором о раду. Он има право да га користи по властитом нахођењу.
Које су врсте одмора предвиђене законом? Сви су представљени у члану 107 Закона о раду Руске Федерације. Они укључују дневне паузе рада, празнике, одмор између смена, празника и викенда.
Паузе
Дневне паузе у процесу рада најчешће су врста одмора. Закон о раду (члан 107. Закона о раду) каже да сваки запослени у било којем предузећу има право на паузе, које се организују током радног дана. У чланцима нормативног акта се такође напомиње да њихово трајање сваког дана не би требало да буде дуже од неколико сати. Међутим, законодавац напомиње да би његово трајање требало да буде најмање 30 минута. Јасно вријеме одмора утврђује се уговором о раду који послодавац и запослени потписују у вријеме запослења.
Паузе која се догађају између смена такође припадају овој категорији врсте одмора.
Законодавством се успоставља посебна листа таквих послова у којима пуни одмор није могућ због услова рада. У овом случају послодавац је дужан да организује околности које ће омогућити да се време опушта.
Правилима интерних прописа могу се прописати и паузе намењене грејању. Пружају се оним запосленима којима је то потребно због услова у којима се њихов посао обавља. Законодавац се обавезује да такво време укључи у радно време и плати га у складу са утврђеном тарифом.
Недељни одмор
Викенд - најуспешнији пример, који карактерише ову врсту одмора (према ТЦ). Закон каже да сваки запослени који ради у предузећима, организацијама или институцијама свих облика својине има право на одмор од обављања својих радних обавеза током одређеног периода, чије трајање не би требало да буде мање од 48 сати.
Као што пракса показује (и како кажу у прописима), сви запослени који раде петодневни распоред радног тједна требали би одмарати два дана, а они који раде шест дана у седмици добивају само један слободан дан. Недеља је уобичајени слободни дан и запослени може одабрати други дан за себе, али само ако то није одређено колективним уговором за предузеће или другим локалним регулаторним актима.
Нерадни и празници
Друга врста одмора према Закону о раду Руске Федерације су празници и нерадни дани. Сви су наведени на законодавном нивоу, њихов списак је исцрпан, представљен је у члану 112 Кодекса рада Руске Федерације.Према овој листи, период од 1. до 5. јануара је нерадан - ових дана земља слави Нову годину. 7. јануар се такође сматра празником - православно становништво слави Божић. Што се тиче великих државних празника, сви се такође сматрају празницима. Они укључују: 9. маја, 4. новембра и 12. јуна. Између осталог, земља такође слави 1. маја, 8. марта и 23. фебруара - ових дана празници су предвиђени и за све раднике.
Понекад се догоди да државни празник падне слободним даном. У овом случају законодавац предвиђа пребацивање викенда на следећег радника. Ова одлука се доноси на државном нивоу. Унапред (најмање месец дана пре датума), сви руководиоци предузећа и институција, као и запослени, требало би да буду свесни који ће се радни дани одложити за празнике који падају слободним даном.
Празници за одмор Додатна плаћања
Често се дешава да запослени, због природе посла, буду присиљени да остану у предузећима и организацијама чак и на празнике. У овом случају послодавац је дужан да тим особама обезбеди посебну плату која се изражава у увећаном износу. Проценат повећања плата одређује се нормама радног или колективног уговора или другим локалним регулаторним актима који се односе на одређено предузеће.
Празници раде
Упркос чињеници да у чл. 113 Закона о раду Руске Федерације односи се на забрану употребе радне снаге празницима, као и викендом, многим предузећима је потребно непрекидно пословање. Да би привукао раднике на посао током празника, послодавац мора добити њихову писмену сагласност за то. У недостатку таквих, али у присуству чињенице присилног позива радника да ради слободним даном, радник има пуно право да изађе на суд и врати своја права у току поступка.
Законодавац предвиђа три случаја када је могуће позвати запослене на празнике без њиховог писменог пристанка. Једна од њих је присуство у ванредним ситуацијама, као и потреба за отклањањем последица катастрофа. Трећи разлог због којег се запослени може опозвати на његов правни празник је присуство ратног закона, у условима за које је потребно обављати неку врсту обавезног рада.
Привлачење посебних група запослених који раде на празницима
Законодавац даје посебне гаранције за запослене који припадају посебној категорији лица. Међу њима су труднице, као и оне које имају дете млађе од 3 године. Поред тога, у групу специјалних радника спадају особе са инвалидитетом.
Позив за рад за празнике људима таквих категорија дозвољен је само ако активност не штети стању њиховог општег здравља. Као што је наведено у садржају Кодекса рада Руске Федерације, поред писменог пристанка послодавац мора имати своје личне потписе у часопису, у којем стоји да ове особе имају право да одбију обављање радне активности у празничне дане.
Основни одмор
Ову врсту одмора треба обезбедити сваком запосленом, како је наведено у садржају ТЦ-а. У тренутку пријаве за сваког запосленог, послодавац је дужан да одржава своје радно место, положај и утврђену месечну плату. Закон каже да је у Русији обавезно трајање главног годишњег одмора најмање 28 дана. Додатни период се одобрава у посебним случајевима који се такође утврђују на законодавном нивоу. Пример за то је продужавање одсуства због штетних и опасних услова рада. Списак радова који се односе на оне дефинисан је у посебној листи, која је доступна у анексу Кодекса о раду.Радници са нередовним данима такође имају право на продужавање годишњег одмора, а уз то се пружа могућност запосленима који имају посебну природу посла - владини службеници могу бити пример тога, посебно напоран рад.
Додатни неплаћени допуст
Додатни неплаћени одмор је врста одмора коју запослени такође могу да искористе. Представља додатни одмор, који се даје свим запосленима без могућности уштеде на платама. У случају одсуства радника на основу пружања додатног одсуства, задржава се место извршавања радних обавеза и положај.
Законодавац дозвољава поделу таквог допуста на неколико делова. Као што је наведено у опису ове врсте одмора, његово укупно трајање не може бити веће од 14 дана годишње (укупно).
Право на додатно неплаћено одсуство дуже од 14 дана имају неке категорије лица које су законом одређене. Ту се убрајају ветерани и учесници у Великом домовинском рату (до 36 дана), пензионери који настављају да раде (до 14 дана), особе са инвалидитетом (до 60 дана). Поред тога, у посебним случајевима, на пример, смрт рођака, рођење детета, као и регистрација брака, законодавац такође предвиђа могућност коришћења додатног одмора до 5 дана.
Замена надокнаде за годишњи одмор
Сваки запослени који ради под условима за које законодавац предвиђа могућност коришћења додатног времена одмора има право да га замени новчаном накнадом. Ова шанса односи се само на додатни период и не односи се на главни период ове врсте одмора (вријеме одмора), који је једнак 28 дана. Таква надокнада даје се искључиво на основу писмене изјаве запосленог.
Жалба против незаконитих радњи руководиоца предузећа у погледу пружања одсуства запосленима
У случају да послодавац одбије да обезбеди било коју врсту одмора (према закону о раду), запослени у предузећу има право да поднесе жалбу комисији за радни спор, која је организована у сваком великом предузећу. У случају да запосленик након разматрања предмета на основу основаности предмета остане незадовољан донешеном одлуком, има право на жалбу на суду, подносећи захтев првостепеном суду који се налази на локацији предузећа, организације или институције.
Професионални правници примећују да су случајеви заштите кршених права у пружању различитих врста одмора један од најчешћих у радном закону. То је због чињенице да се норме наведене у Кодексу рада Руске Федерације крше прилично често, што не може никоме угодити, јер се већина руског становништва састоји у радним односима са предузећима различитих облика својине.