Присиљавање на одустајање је ситуација са којом се може суочити сваки савремени радник. И зато је важно знати како се носити са таквом појавом. У ствари, све није тако једноставно као што се чини. Након проучавања доњих информација, запослени ће моћи да разумеју како да се понашају ако их послодавац назове да отпусте. Поред тога, проучићемо уобичајени поступак напуштања посла и разлоге због којих можете прекинути односе са надређенима.
Разлози за отпуштање запослених
Као што је већ споменуто, присиљавање на отпуштање прилично је уобичајено у стварном животу. Али да ли се такав чин може сматрати кршењем?
Да бисте одговорили на ово питање, мораћете да проучите начине раскида уговора о раду. Они укључују:
- Лична жеља грађанина.
- Иницијатива послодаваца
- Договор страна.
Ово може такође да укључује отпуштање у вези са смањењем или услед ликвидације предузећа. То нису најчешће, већ практичне околности.
О иницијативи шефа
Присиљавање да се добровољно одрекне није укључено у претходно предложену листу. Стога се овај чин сматра незаконитим.
Неколико речи о отпуштању на иницијативу власти. Неки сматрају да је присила одлука послодавца. У ствари, то није тако.
Престајањем односа врсте радне снаге на захтев власти обухватају:
- Отпуштање због кршења уговора о раду.
- Вршење кривичног дела од стране подређеног.
- Недосљедност у старости, здрављу или квалификацији радног мјеста.
Односно, не можете само да отпустите особу. Према Закону о раду Руске Федерације, присиљавање на отпуштање сматра се кршењем закона. Из своје слободне воље особа може напустити место запослења само кад је то чисто добровољна одлука. У супротном, послодавац може бити оптужен за кршење закона и приведен правди. Али о томе касније.
Рутински допуст за негу
Да бисмо разумели зашто компаније покушавају да "преживе" своје запослене и доведу их до раскида уговора о раду на личну иницијативу, размотримо неколико начина да напусте посао. Тада ће бити јасно у чему је ствар.
Отпуштање на захтев подређеног је следеће:
- Изјава се саставља.
- Запослени подносе захтев послодавцу најкасније 14 дана пре одласка са посла. У изузетним случајевима - 3 или 1 дан унапред.
- Отпуштена особа иде на посао.
- Послодавац потписује изјаву и издаје налог за раскид радног односа.
- У радну књижицу подређеног уносе се одговарајући уноси.
- Грађани се даном отпуштања упознају са наређењем.
- Издајте контролну листу, медицинске и службене књижице.
- Особа прима новац који му је додељен. Обично је то плаћање неискориштеног одмора и средстава за радне сате.
- Лични досије запосленог се чува и шаље у архиву предузећа.
То је све. Ништа тешко или неразумљиво! Обично, по престанку радног односа на захтев запосленог, нико нема право да задржи отпуштено лице.
Корак по корак о иницијативи послодавца
Зашто нека предузећа морају да напусте добровољно? То је могуће ако се особа само жели избацити с посла без непотребне папирологије. Или, када особа из неког разлога не може бити отпуштена на иницијативу послодавца.
При престанку радног односа на захтев послодавца треба се суочити са следећим алгоритмом деловања:
- Прикупите доказе из једног или другог разлога за отпуштање. Често за шефове ово постаје проблем.
- Издаје налог за раскид радног односа.
- Да се отпуштена особа упозна са документом.
- Извршите нагодбу са подређеним и издајте му потребна документа.
- Имајте лични досије.
- Пошаљите документе запослених у архиву.
Чини се да проблеми могу настати само у фази прикупљања доказа о постојању једног или другог разлога за отказ. Али то није тако.
Ако особа одбије примање докумената, калкулација или не потпише писмо о оставци, потребно је саставити посебан акт за сваки случај. То је додатно оптерећење. Прекид радног односа на захтјев радника представља минимум проблема.
Ко не може бити лишен радног места
Присиљавање на отпуштање често се јавља када је потребно да се ослободите одређене особе, али немогуће је сложити се с њим (или нема разлога за то). Такође социјално заштићене категорије подређених покушавају да их натерају да напусте посао - оне који се не могу тек тако удаљити из компаније.
Они укључују:
- Трудна
- Особе са инвалидитетом (ако нису починиле озбиљан прекршај).
- "Материнство".
- Маме са децом млађом од 3 године.
- Самохрани родитељи са инвалидитетом или деца млађа од 14 година.
Наведене категорије радника по правилу или одлазе самостално или се уклањају из компаније током ликвидације организације. Али постоје случајеви када шефови на сваки могући начин наговарају такве људе да отпусте.
Шта је присила?
Ова радња је наведена у закону. Законик о административним прекршајима и Кривични закон Руске Федерације имају чланак под називом „Присиљавање на отпуштање“. Односно, ово је прилично озбиљна повреда. Али који ће се чин сматрати присилом?
Ово је сваки притисак послодавца на запосленог како би се од следњег постигла сагласност за добровољно напуштање посла.
Начини утицаја
ТК не дозвољава присилу да отпусти у Русији. Ово је, као што смо рекли, озбиљан злочин.
Како послодавац може натерати подређене да напусте посао? Чешће коришћене методе су:
- Усмени разговори. Обично су упорни. Они се могу изразити било наговештајима или директним захтевима да се напусти компанија.
- Пријетње и уцјене. Потенцијално отпуштени кажу да ће бити искључен из компаније "под чланом". Или наговештавају физичко насиље.
- Фалсификовање докумената. Не може се свако одлучити на такав корак, али то се и одвија. Послодавац је у могућности да фалсификује документа која указују на отпуштање по сопственој слободној вољи. Као опција, врши се фалсификовање папира који доказују одређену повреду, након чега се грађанин избацује „под чланом“.
- Психолошки притисак. Често се ово усклађивање изражава сталним усавршавањем без новчане надокнаде, мањом зарадом, губитком бонуса и другим подстицајним подстицајима, слањем на редовно пословно путовање и "малтретирањем" колега.
Зашто се послодавац понаша овако? Као што је већ споменуто, да се ослободите нежељеног запосленог уз минималне проблеме и трошкове.
Одговорност
Вриједно је обратити пажњу на чињеницу да присиљавање на отпуштање по сопственој вољи (члан 5.27 Законика о управним прекршајима и 145 Кривичног закона Руске Федерације) подразумева одређену одговорност. Послодавцу се намеће ако запослени може доказати своју невиност.
Организација се може сусрести са следећим проблемима:
- Плаћање новчане казне држави.
- Уплата запосленом.
- Обнављање жртве у посту.
- Накнада моралне штете.
Кривична одговорност се по правилу проширује само у случају отпуштања оних који, према закону, не могу бити протерани једноставно. Стога се послодавци готово никада не сусрећу с њом.
Где да идем
Да ли је приморан да отпусти? Где се грађани жале?
Можете деловати на различите начине. Све зависи од ситуације.Запослени може поднети тужбу или поднети захтев Инспекцији рада. Други сценариј је добродошао.
Инспекција рада разматра пријаве поднете најкасније месец дана након отпуштања. У року од 10 дана, запослени врше инспекцију послодавца, а потом оштећеном странку шаљу писмено мишљење са решењем.
У судским поступцима испитују се материјали приложени тужби и провере информације. Током састанка доноси се одлука.
Детаљи тужбе
Судска пракса присиљавања на отпуштање у Русији није превише опсежна. Разлози за то су:
- За правне трошкове се не исплати борити са бившим послодавцем.
- Може бити врло проблематично доказати чињеницу присиле, јер шефови покушавају да формализују своје поступке у складу са законом.
Ипак, правилном припремом можете се носити са задатком. У Русији, пракса показује да је одустајање од напуштања посла готово немогуће доказати. Стога одлазак на суд није увек ефикасан. Уродит ће плодом само уз пажљиву припрему и укључивање искусних правника.
Докази о кршењу права запослених
Како доказати присилу да је отпустим? Већ смо нагласили да то није тако лако као што се чини. Стога се морате унапријед припремити за парнични поступак.
Ево неколико предлога који вам могу помоћи да назначите обавезу послодавца:
- Увек комуницирајте са надређенима. Њихово сведочење често игра пресудну улогу у целом случају.
- Поправите све преговоре. На пример, извођењем видео или аудио снимака.
- Чувајте допису и пошту од надређених, ако их има.
- Све наредбе и одлуке морају се копирати и чувати код куће. На пример, требало би да се придржавате уредбе о одузимању бонуса или о смањењу плата.
Доказати чињеницу тенденције отпуштања заиста није тако лако као што се чини. И савремени послодавци су већ научили да делују на такав начин да је изузетно тешко кривити их за кршење закона. Да не бисте трошили здравље, можда би било боље да се не борите против шефа, већ да нађете поузданије радно место.
Закључак
Открили смо шта је присила за одбацивање. Такође смо успели да се упознамо са карактеристикама једног или другог облика престанка радних односа између подређеног и послодавца.
Сада ће сваки запослени моћи унапријед да се припреми за судске расправе и докаже да је отпуштен. Ово се по правилу ради за накнаду нематеријалне штете, као и за враћање правде.
Обично запослени који су отпуштени илегално одбијају да буду враћени у рад. Уосталом, рад у компанији након свих судова је немогућ.
У стварном животу присиљавање на раскид уговора о раду често пролази некажњено. Људима је лакше напустити посао без гњаваже и чланака у радној књижици него ићи на разне инстанце само ради враћања правде.