Многи запослени су заинтересовани за исплате након отпуштања по сопственој слободној вољи. А то није случајно. Ствар је у томе што је сваки послодавац дужан да склопи нагодбе са њима када прекине радне односе са својим подређенима. У супротном, поступак отпуштања биће кршен. Само повремено грађани немају право на било какву новчану накнаду. Даље, разговараћемо о томе како да се правилно одустане, као и о исплатама запосленом.
О праву на негу
Запошљавање је процес са којим се суочава скоро сваки модеран грађанин. Након што је неко постао део компаније, његова права и слободе на радном месту заштићени су Кодексом рада Руске Федерације.
Према Закону о раду, сваки запослени има право на отказ на властити захтев. Исплате под сличним околностима сви послодавци извршавају на време. Али чему се може надати? А када особа може напустити?
О времену отпуштања
Одговор је једноставан. Да бисте разумели ово питање, морате да темељно проучите Кодекс рада Руске Федерације.
Подређени имају право отказати уговор о раду у било којем тренутку након његовог закључења. У овој области нема ограничења. Труднице, особе са инвалидитетом и особе које седе на породиљском одсуству могу напустити посао на личну иницијативу. То је сасвим нормално. Исплате након отпуштања по сопственој слободној вољи се у једној или другој мери полажу свим запосленима.
Другим речима, грађанин може напустити посао:
- из уредбе;
- на боловању;
- док сте на одмору;
- сваког дана нормалног радног периода;
- током пробног периода.
Главна ствар је знати како одустати. Уосталом, неки бескрупулозни послодавци користе незнање подређених, кршећи њихова законска права. Да бисмо то избегли, размотрићемо поступак раскида уговора о раду са свих страна.
Наредба отпуштања
Да бисмо разумели какве су исплате отпуштања радника добровољно утврђене, важно је проучити процес напуштања посла из свих углова. Само у овом случају особа може са поуздањем говорити о кршењу својих права у месту запослења.
Кренимо од редоследа отпуштања. Да бисте раскинули уговор о раду са послодавцем, требаће вам:
- Дајте изјаву о утврђеном обрасцу.
- Обратите се свом послодавцу. То се мора учинити унапред.
- Сачекајте мало. Овај период се назива рударство.
- Потпишите оставку.
- Набавите обрачунски лист, радну књижицу и рачун успеха.
- Преузете обавезе из рачуноводства.
- Потписивање докумената и готовине у рачуноводственим часописима.
Готово! Чим сви ови кораци заостану, грађанин ће се сматрати отпуштеним с посла. Чини се да у томе нема ништа тешко. Али у ствари, престанак запослења има много карактеристика. А већина њих повезана је са плаћањем по отпуштању по сопственој слободној вољи.
Колико упозорити?
Неке запослене занима колико дуго треба да се пријави њихова одлука да посао оставе шефовима. Као што смо рекли, то се мора учинити унапред.
Према Закону о раду Руске Федерације, подређени мора да обавести о намери да раскине уговор о раду најкасније две недеље пре одласка с посла. Али постоје изузеци.
На пример, након пензионисања грађанин може бити отпуштен на дан подношења одговарајућег захтева. А ако је грађанин на пробном року, о својој одлуци морате да га обавестите у року од три дана.Сјећајући се ових правила, можете избјећи непотребне проблеме приликом отпуштања на властиту иницијативу.
О рударству
Након подношења захтева за прекид радног односа, као што смо рекли, следи такозвана обрада. Директно је повезана са исплатама након отпуштања по вољи.
Ствар је у томе што се период рударства плаћа као и обично. То је као пуни радни дан. Пре напуштања компаније можете зарадити додатни новац. Послодавац нема право да изузеће период рада из обрачуна накнаде.
Међутим, грађани често покушавају да избегну вежбање. Поготово ако желе да напусте због кршења њихових права, сукоба са колегама или због уобичајеног умора. Законодавство омогућава „изузеће“ од рударства.
Како то постићи? Можете:
- узети боловање;
- пођите на одмор (на пример, о свом трошку).
Након што особа користи једну од предложених опција, можете започети поступак напуштања посла. Другим речима, прво морате да одете на одмор, а затим поднесете захтев за престанак радног односа.
Важно: забрањено је позивање на посао са одмора или породиљског одсуства. Особе које се брину о деци увек су изузете од рада.
Обвезна накнада
Да ли планирате да отпустите сами? На које се уплате ослањају у овом или оном случају? Кренимо са потребном надокнадом.
Они укључују:
- плаћање за радне сате;
- накнада за неискориштене дане одмора.
У ствари, особа прима плату (узимајући у обзир рударство) и новац за годишњи одмор, који би могла да плати ако грађанин остане у компанији. Ова средства морају бити обезбеђена под било којим околностима. Изузетак су случајеви у којима је особа већ користила плаћени одмор.
О компензацији за годишњи одмор
Обратите пажњу на плаћање неискориштених дана одмора. За који период могу добити новац? Заиста, у стварном животу постоје случајеви када грађанин ради без одмора неколико година.
У таквој ситуацији можете захтевати плаћање одмора по отказу на сопствени захтев за последње 2 године запослења. Да ли је грађанин отишао на одмор у 3 или чак 4 године? Ово није толико важно. Уосталом, можете тражити компензацију само за последња 24 месеца запослења. Преостали дуг изгорева.
Као што смо рекли, проучена исплата се можда неће догодити. На пример, ако је особа већ провела дане плаћеног одмора. Или је таква ситуација могућа када се запослени одмарали "на кредит".
Отпремнине
Да ли си напустио своју слободну вољу? Које исплате су подређенима под сличним околностима?
Упознали смо се са главном списком уплаћених средстава. Шта је следеће?
Поред раније споменутих накнада, понекад људи имају право и на отпремнину. Обично се исплаћује након ликвидације предузећа или као резултат смањења. Ако неко оде, послодавац је ослобођен обавезне отпремнине. Али ако је то предвиђено уговором о раду, можете сигурно затражити тај новац.
По договору
Доспјеле исплате након отпуштања сопствене накнаде неће се ту завршити. Запослени мора пажљиво проучити уговор о раду. Јасно описује сву накнаду која ће бити издата по престанку радног односа.
Понекад споразум назначује разне исплате. И неће се нужно сматрати отпремнинама. Нажалост, посебна новчана надокнада за напуштање посла уговором о раду предвиђена је у изолованим случајевима. Не треба се ослонити на њих.
О декрету
Посебна пажња мораће да се посвети „материнству“. Зашто? Ствар је у томе што их често занима која плаћања након отказа по сопственом договору имају право по закону. А ситуација је овде помешана.
Прво, особе на породиљском одсуству добијају накнаде за негу деце, као и надокнаду за порођај.
Друго, накнада за неискориштени одмор и радни сат се такође понекад надокнађује. Обично су присутни ако запослени ради у компанији најмање 2 године, с обзиром да уредба такође траје краће од одређеног периода. Односно, ако неко остави декрет о декрету, неће му бити обештећено. Зашто?
Према новим правилима, последње 2 године запослења узимају се у обзир при израчунавању уплата за уредбу. Одбројавање почиње од тренутка подношења одговарајуће пријаве. Понекад се чак деси да жена нема право на исплате дечијег чувања.
Датум поравнања
Који је рок за уплату по отказу? Обично се од особе тражи да обезбеди средства на дан престанка односа са послодавцем.
Ако особа у овом тренутку није на послу, обавезна је да склопи нагодбу најкасније у року од једног дана након предаје одбаченог захтева рачуноводственом одељењу ради обезбеђења положених новца.
Задржавање
Исплате након отпуштања сопствене слободне воље могу се смањити. На пример, послодавац према Закону о раду Руске Федерације (члан 138) има право да одузме износ плаћања за одмор. Али то је могуће ако се запослени унапред одмарао.
Максималан износ одбитка исплате је 20% месечне зараде подређеног. Тај новац се послодавцу даје добровољно, или путем суда.
За болесне
Проучавали смо правила за обрачун (плаћање) по престанку наше властите воље. У изузетним случајевима може вам бити потребна исплата боловања.
Ово право постоји само за оне који су се разболели најкасније у року од 30 дана након престанка радног односа. Друго правило - запослени не би требао имати нови посао.
У закључку
Упознали смо се са уплатама које су доспеле по отпуштању по нашој слободној вољи. У ствари је све једноставније него што се чини.
Ако се придржавате утврђене процедуре за раскид уговора о раду, не би требало бити проблема. Да ли послодавац одбија одштету грађанину? Тада се можете сигурно обратити инспекцији рада и не напустити радно место до потпуног насељавања.