Да ли радни пензионери имају право на додатни допуст? Карактеристике, закон и ред пружања

У чланку ћемо размотрити да ли радни пензионери имају право на додатни одмор.

Поред годишњег обавезног одмора загарантованог Законом о раду, запослени у организацијама и предузећима имају право и на друге видове рекреације, што се односи и на категорију радних пензионера. Да бисмо схватили да ли радни пензионери имају право на додатни одмор, потребно је упутити се на регулаторна документа. На пример, законодавство гарантује додатни одмор у било ком тренутку ветеранима рада, а постоје бенефиције и за остале категорије пензионера.

Зависно од конкретног случаја, ово може бити плаћени одмор или о вашем трошку.

Пензије за радне људе

Законски одмор се подразумева као „врста одмора“, што га јасно разликује од уобичајених радних дана и викенда. Разликују се следеће врсте периода одмора:

• годишње плаћене;
• додатни годишњи плаћени (урачунат је и студијски допуст);
• оставите о свом трошку.

Како се допушта радним пензионерима? С обзиром на ситуацију, сваки радни пензионер има право на неколико врста радника (на пример, учесници у ликвидацији у Чернобилској катастрофи могу добити додатних 14 дана годишњег одмора годишње). Поред тога, запослени, укључујући запосленог у пензији, не може користити право на годишњи одмор. Ако говоримо о главном одмору, тада ово неискориштено време може бити предмет одређене новчане надокнаде, додатни дани одмора не враћају се ни на који начин.

Под речју "пензионери" модерно законодавство се односи на лица која су стекла право на специјализовано социјално осигурање, односно на пензију. Плаћа се у једној од ситуација:

• када запослени достигне старосну границу од 56 година за жене и 61 годину за мушкарце;
• у случају инвалидности;
• ако постоји право на разне социјалне исплате за државну сигурност.
  

Основни годишњи одмор који плаћа послодавац

Ово је најпопуларнија врста одмора, на коју имају сви запослени у било којој организацији, укључујући људе који раде хонорарно, хонорарно или на даљину, као и радне пензионере. Да бисте стекли ову врсту одмора, морају бити испуњени одређени услови:

• запослени има право на време за годишњи одмор шест месеци након ступања на радно место (ако је потребно да оде на годишњи одмор, то се мора договорити са управом);
• време одмора одређује се посебним распоредом одмора, који је на крају претходне године (да бисте се опустили ван распореда, потребно је да се обратите глави с одговарајућом изјавом);
• ако се ова врста одмора не пружа више од две узастопне године сматра се кршењем закона.

Према Закону о раду Руске Федерације, уобичајено трајање главног одмора је 28 дана. Према савезном законодавству, одређене категорије запослених имају право на дужи период одмора.

Одмор за пензионере

Тренутна економска ситуација у Русији присиљава многе грађане који примају пензије да наставе радити у пензији. Многи од њих, упркос материјалном богатству и просперитетном животу, настављају да раде у сврху само-реализације и у циљу да се окупе у свом слободном времену.Међутим, не знају сви ови људи да поред 28 дана свог основног одмора који су предвиђени за њих, имају право прописано законима да продуже свој период одмора.

Додатни допуст за радне пензионере у 2019. години послодавац може платити или узети о њиховом трошку.

Након одласка у пензију, али истовремено настављајући рад, грађанин делује као прималац одређених привилегија које су му загарантоване од стране државних органа. Једна од тих предности је одмор пензионера који је званично запослен у организацији.

Размишљање у закону

Кодекс рада утврђује обавезу послодавца да додатним временом одмора обезбеди следеће чланке:

• Чл. 64, гарантујући добијање одсуства од тренутка потписивања уговора о раду;
• Чл. 81, којим се регулише немогућност отпуштања запосленог који је на годишњем одмору;
• Чл. 116, који објашњава ко има право на додатне дане које послодавац плаћа у дане одмора;
• Чл. 117 који се тичу радника са штетним или опасним радним условима;
• Чл. 118, који утичу на запослене са специјализованом природом рада;
• Чл. 119, који се односи на грађане који раде у складу са правилима нередовног радног времена;
• Чл. 127, којим се уређује право запосленог на новчану накнаду за неискориштени додатни период одмора у случају отказа;
• Чл. 128, објашњавајући које су категорије људи положиле периоде одмора без плаће.

Трајање и врсте различитих празничних периода описани су у Поглављу 19. Закона о раду Руске Федерације. Испод можете пронаћи одговор на питање шта је потребно за радног пензионера.

Врсте

У Русији се радним пензионерима морају без одлагања дати следеће врсте одмора:

• годишња исплата, која се плаћа свим радницима без изузетка, у износу од 28 календарских дана једном годишње, под условом да грађанин ради на једном месту више од 6 месеци;
• доплата, чије трајање зависи од природе рада;
• додатно одсуство без плате (тј. неплаћено), које се грађанима може пружити с добрим разлогом и тек након коначне одлуке шефа.

На основу писменог захтева послодавац мора радном пензионеру обезбедити горе наведене дане одмора. Зависно од врсте примљене пензије, период одмора креће се од 14 до 60 дана.

Плаћени додатни допуст

Да бисте разумели да ли је потребан додатни плаћени одмор за радног пензионера, требало би да се обратите законодавству Руске Федерације. Према закону, радна активност грађана у пензији се може приписати посебним врстама рада, јер су ти људи одлучили да наставе да раде са већ постојећим правом на одмор. Из тог разлога је предвиђено додатно време за годишњи одмор за ову категорију људи. Овај период се може делимично или у потпуности повезати са главним временом одмора. На захтев запосленог, овај период се може заменити новчаном накнадом.

Категорије опасних и опасних индустрија

Ограничење плаћања односи се само на људе који раде у опасној и опасној индустрији. Број додатних дана зависи од групе којој одређени пензионер припада. Ове категорије су:

• људи који раде као део нередовног радног дана;
• грађани који су укључени у рад посебне природе;
• пензионери који раде на крајњем северу;
• људи који раде на територијама које су изједначене са крајњим севером;
• радници опасне и опасне индустрије;
• особе са инвалидитетом, што потврђују посебни документи;
• ликвидатори последица чернобилске катастрофе.

Кодекс рада Руске Федерације пружа могућност послодавцима да сами успоставе допуст за радне пензионере, ако то није у супротности са законским прописима. Истовремено, организација треба да има производне и финансијске могућности за пружање таквог времена одмора.

Процедура и услови у овој ситуацији регулисани су локалним законодавним прописима или колективним уговорима састављеним узимајући у обзир ставове синдиката.

Додатни одмор без плаћања

Одмор за радне пензионере без или без плате може се одобрити под условима утврђеним у чл. 128 Закона о раду Руске Федерације. Сличан одмор дат је свим пензионисаним грађанима који нису наведени у чл. 116–119 овог закона. Број додатних периода за различите категорије особа је како слиједи:

• радни људи који примају старосну пензију - 14 дана;
• Учесници Другог светског рата - 35 дана;
• особе са инвалидитетом - 60 дана;
• ветерани рада - 35 дана;
• сродници (родитељи или супружници) војног особља који су умрли услед болести проузроковане војном службом или у вршењу својих дужности, - 14 дана;
• при склапању брака или смрти блиске родбине - 5 дана.

Овај чланак Закона о раду Руске Федерације објашњава да ли се додатним пензијама додељује радним пензионерима без плате. Такав одмор у трајању од 14 дана требало би да буде за све бивше војно особље, радне пензионере по годинама и остале грађане, осим ветерана, инвалида и група људи који су им изједначени.

Послодавац нема право да опозове запосленог са неплаћеног одсуства, било да је у питању радни пензионер или неко друго лице. Ово је могуће само у случају више силе. Само 14 дана таквог одмора рачуна се у период осигурања.

Правила и поступак регистрације

Додатни одмор у већини случајева обезбеђује се одмах по завршетку главног. Да бисмо одредили поступак одобравања одсуства радним пензионерима, као и осталим категоријама грађана, прелазимо на фазе његовог добијања:

• подношење пријаве упућене руководиоцу;
• регистровање у посебном часопису;
• чека сагласност директора и његов потпис.

Шта се даље дешава? Одељење за особље, након свих таквих поступака, припрема налог за додатно одсуство за радног пензионера на основу изјаве коју је оверио директор. Овај документ је такође одобрио руководилац. Запослени га мора прочитати и потписати.

У чланку смо испитали да ли радни пензионер има право на додатни одмор, као и поступак и услове за његово обезбеђивање.