Образац за запошљавање је главни документ који узима у обзир стаж грађана. И чудно, али најчешћи проблем је фалсификовање радне књижице. Одговорност за то може сносити не само запослени који је фалсификовао документ, већ и овлашћено лице које испуњава обрасце.
Колико рада, толико радне снаге?
Неки запослени мисле да ако раде у неколико организација, онда им треба неколико радника. Закон о раду јасно регулише ову ситуацију. Стога радна евиденција запосленог мора бити једна, и она се чува на главном месту рада. Док послодавцу са скраћеним радним временом може бити представљена копија главног документа.
Стога нема потребе да постоје две радне књижице. Али ако запослени уопште нема такав документ, онда све обавезе падају на рамена руководиоца који овај документ није издао свом запосленом. Такво кршење је кажњиво и кривично и административно.
Шта каже закон
Закони о раду не јасно одређују да ли је грађанима дозвољено да имају само један рад, а не више. Али закон имплицира да је једном запосленом довољан један документ, чак и ако ради у неколико организација. У ствари, ако грађанин користи два рада, то није законом кажњиво и за њега неће бити одговоран. Изузетак је када је радна снага лажна.
Зашто лажна радна снага
Запослени намјерно форсирају образац за рад у сљедеће сврхе:
- Добијање пензије. У овом случају је назначена дуга евиденција рада на основу које се процењују и утврђује величина пензије.
- Добијање престижне позиције. Документ указује на више позиције, искуство на сличним позицијама, високу квалификацију и друге предности које могу утицати на пријем посла.
- Скривање негативних чињеница са претходног места рада. То може укључивати: извршавање неквалификованих обавеза уз присуство дипломе високог образовања, грубу грешку која је направљена приликом попуњавања документа, озбиљан пропуст због којег запослени не може да обавља дужност на одређеним радним местима.
У тим случајевима и послодавац и запослени су одговорни за уношење лажних података у радну књижицу.
Како се лажирам
Извесно време у продаји су биле радне књижице, што је омогућило да их израђује било која организација. Многи послодавци су своје новозапослене запосленике обавезали да им донесу празне облике рада или додатке.
Да би се створио радни однос или се у њему забележило, било је потребно пронаћи било коју организацију која је фреквентно трансформисана. Изаберите тренутак након реорганизације, али пре ликвидације печата компаније.
У време бесплатне продаје облика рада, контрола активности запослених није била извршена, а послодавци су задржали старе печате за пружање таквих услуга.
У неким случајевима печат је направљен након куповине обрасца (такве услуге су биле јефтине). Грађанин је могао самостално или уз помоћ познаника попунити евиденцију о раду и извршити потребне уносе, уверавајући све да имају печате. Данас је лажна радна свеска, лажни уноси у њу према овом алгоритму немогући због широке контроле. Уз то, службеним запошљавањем послодавац сам обезбеђује радну снагу.
Тренутно се службени обрасци битно разликују од лажних, па је стављање обмањивача у чисту воду сасвим једноставно. А ако грађани представе лажни документ, онда очигледно не знају колико је озбиљна фалсификовање радне књижице.
Аутентификација
Обрасци имају неке карактеристике и мере заштите због којих се разликују од фалсификовања. Али они послодавци или запослени у одељењу за особље који се никада нису сусрели са старим узорцима образаца требало би да знају њихове карактеристике.
Стари узорци имају следеће карактеристике:
- величина 10 к 14 цм;
- 40 страница за попуњавање;
- број обрасца се понавља на страницама: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- број је написан црвеном бојом;
- на омоту је грб СССР-а;
- сви листови (осим последња два) имају водене жигове змија.
Обрасци узорака из 2003. године имају и друге карактеристике:
- величина 8,8 к 12,5 цм;
- 44 странице за попуњавање;
- број обрасца се понавља на страницама: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- серија је написана црном бојом, број је црвен;
- на насловници је грб Руске Федерације;
- Водени жигови имају двобојни узорак.
Наведени узорци су оригинални. Поред тога, штампарија у којој се праве обрасци треба да буде наведена на последњој страници. На стварној радној снази биће записано да је Гознак то направио. Остале штампарије немају овлаштење за то.
На шта послодавци треба да обрате пажњу када представљају образац рада:
- Присутност у документу правно неписмених уноса нестручних лица.
- Присуство грешака и исправки, мрљице.
- Недостатак печата организације и овлашћеног потписа.
Свако назначено одступање требало би покренути питања са менаџером. Можете да упоредите образац дат са горе наведеним ради усаглашавања. Ако постоје одступања, тада се грађанин може сматрати одговорним за фалсификовање радне књижице.
Акције
Ако је руководилац или овлашћено лице открио лажни документ, та се чињеница не може занемарити. У супротном, нерешени проблем ће резултирати великим сукобом с надлежним властима.
Послодавац нема право да запосли грађанина и не врши упис. Такође је немогуће одбити прихватање посла због таквог документа. Потребно је да сазнате од самог запосленог да ли је свестан да његов рад има погрешне евиденције или једноставно није погодан за регулаторне захтеве.
Надаље, могуће је дјеловати у зависности од ситуације. Ако запослени није свестан да његова радна књижица није у складу са стандардима, тада ће ово питање морати да реши код претходног послодавца. У случају када постоји само један запис о раду и кратком радном искуству, он се може заменити новим званичним узорком. У осталим случајевима потребно је:
- Захтијевајте од претходног послодавца да правилно састави документ.
- Захтев за исправљање неважећих уноса.
- Издајте дупликатни образац.
Ситуација је сложенија када грађанин, самостално или уз помоћ трећих лица, озваничи радни спис или изврши упис у њега. Постоји ли одговорност за фалсификовање радне књижице? Да, али шеф мора прво да пријави ову чињеницу било којој од власти (тужилаштву, полицији или инспекцији рада).
Немогуће је отпустити запосленог након открића лажне радне снаге док се то не докаже. Надаље, грађанин може бити отпуштен према ставу 11. став 1. чл. 81 Закона о раду Руске Федерације.
Одговорност
Која је одговорност грађана за фалсификовање радне књижице? Кривична одговорност настаје због фалсификовања исправе.
При расветљавању околности утврђују се разлози који укључују судску одлуку.
Ако се поступци грађанина који је лажно представљао ставе на пут, онда га чека прилично строга казна.
Ако је неко користио само лажни документ, може му се наложити новчана казна до 80 хиљада.рубаља, као и принудни рад до две године могу се доделити грађанину. И упркос чињеници да није произвео лажни документ, спроводио је активности на њему и примао новац за то.
Дакле, шта укључује фалсификовање радне свеске? Одговорност за продају и фалсификовање је следећа:
- Ограничење слободе до 24 месеца.
- Присилни рад до 24 месеца.
- Хапшење до шест месеци.
- Затворска казна до 24 месеца.
Ако је службено лице укључено у процес фалсификовања и стављања у промет документа, казниће се:
- Казна до 200 минималних зарада или висина зараде током два месеца.
- Обавезни рад од 180 до 240 сати
- Исправни рад до 24 месеца.
- Затворска казна до 24 месеца.
У случају откривања чињенице да је послодавац погријешио и није повезан са прекршајем, његова организација може бити подвргнута тужилачкој провјери или верификацији од стране инспекције.
Кривична одговорност
Кривотворење читавог документа, печата организације, фалсификовање потписа у радној књижици - одговорност за такве радње није ограничена само на казнене казне. Такође је дата кривична одговорност.
Наиме:
- Превара Чл. 159 Кривичног законика.
- Фалсификација и продаја фалсификованих докумената. Чл. 327 Кривичног законика.
- Канцеларијско варање. Ако је службеник извршио фалсификовање радне књижице, за то је предвиђена чл. 292 Кривичног законика.
Радите на туђем документу
Рад на туђем документу, као и фалсификовање радне књижице, чија је одговорност раније разматрана, не доноси ништа добро. И покушај послодавца да затвори очи на такав корак запосленог неће завршити за прво ничим добрим.
Прво, где је гаранција да запослени пар година након запослења неће доћи и тражити да успостави стаж за пензијске обрачуне? Чак и ако запослени не постигне оно што жели, послодавац може доживети многе непријатне тренутке из судских спорова.
Друго, нико не може поуздано знати порекло такве радне књижице. У пракси су особље ангажирали особу с туђом књигом, док је прави власник радне снаге био мртав.
Треће, запослени који је нељубазан према сараднику може да пријави ову ситуацију властима, што ће подразумевати кривичну одговорност. А протестирати против фалсификовања документа биће врло тешко.