Многи људи су присиљени да раде у условима када имају приступ било којим поверљивим информацијама. Ово се не односи само на јавне услуге, већ и на приватне компаније. Запослени у институцијама морају бити одговорни не само у извршавању својих радних обавеза, већ иу складу са захтевима послодавца. Они немају право на откривање поверљивих података, у противном сносе одговорност за објављивање пословне тајне. Може бити дисциплински, административни или кривични. Поред тога, послодавац може присилно отпустити запосленог из компаније.
Концепт пословне тајне
Поверљиве информације су информације о раду било којег државног тела или комерцијалне институције, које не би требало да се преносе трећим лицима. Поред тога, ово укључује разне документе и друге материјале у вези са радом компаније.
Свака компанија користи одређене технологије и материјале током свог рада, којима могу приступити само службеници или запослени који имају одређена овлашћења. Обично потпишу документ на основу којег се обавежу да чувају пословне тајне. Поверљивост информација је обавезан услов за такве запосленике.
Који су подаци поверљиви?
Такве важне информације укључују:
- технологија за креирање производа;
- имплементирани кнов-хов у процесу производње;
- износ добити или губитка од активности предузећа;
- индустријски иновативни дизајни;
- стране у организацијама које су купци, добављачи или други партнери.
Информације се могу добити из различитих докумената или електронских медија. Сваки запослени, примљен на поверљиве информације, мора чувати пословне тајне, у противном послодавац може предузети различите казне.
Врсте криминала
Основне информације о откривању поверљивих информација садржане су у чл. 183 Кривичног законика. Ово су главне врсте кршења од стране запослених. Ове сорте укључују:
- дистрибуција тајних материјала који садрже информације о активностима компаније;
- приступ тајним информацијама неовлашћених лица;
- продаја информација трећим лицима која користе ове податке ради личне користи.
Такви поступци запослених у предузећу препознају се као кривично дело, без обзира на последице обелодањивања пословне тајне. Чак и ако је грађанин само покушао да пренесе поверљиве информације, и даље може да буде одговоран.
Како се поставља приватност компаније?
Ако компанија жели да сачува било какве податке о својој радној тајни, тада мора успоставити посебан режим комерцијалне тајне. За то се узимају у обзир следећи захтеви:
- склапају се уговори са свим запосленима у предузећу, на основу којих се одређеним стручњацима пружа приступ било којим поверљивим информацијама;
- сви документи који садрже важне податке обележени су посебним жигом;
- Одељење за особље припрема посебну Уредбу о пословним тајнама.
Руководство било које организације треба да схвати које су информације поверљиве и које подаци запослени могу слободно да дистрибуирају.
Шта није тајна?
Поверљивост информација је очување тајне од стране запослених о активностима и материјалима компаније. Али истовремено, постоје неки подаци које запослени могу дистрибуирати чак и ако постоји ограничење од стране менаџмента. Следеће информације се не могу класификовати као пословна тајна:
- број и састав запослених;
- услови у којима се врши рад;
- информације о повредама које су запослени претрпели током рада у компанији;
- информације о различитим активностима у вези са заштитом рада;
- подаци о коришћењу различитих средстава добијених од државе или општине;
- стање животне средине у предузећу;
- дугови на плаће или социјалне доприносе;
- информације из рачуноводства.
Стога, ако запослени шири информације о горе наведеним факторима, онда ни на који начин не може бити одговоран за откривање пословне тајне.
Нијансе криминала
Основне информације о ширењу поверљивих података налазе се у савезном закону бр. 98. Карактеристике таквог кривичног дела укључују:
- ако се информације открију без приволе власника предузећа, тада се преступник кривично гони по чл. 183 Кривичног законика;
- ако насилник следи било какве себичне циљеве, одштета му се може додатно наплатити;
- ако су такве радње довеле до тешких последица за предузеће, онда се пооштравају казне за запосленог.
Ако нема озбиљних последица и запослени не прими никакву корист од својих поступака, бит ће административно одговоран. Ако се подаци који нису законски поверљиви шире се уопште, чак и ако менаџмент компаније жели да казни запосленог, он неће бити одговоран. Ово се односи на ситуацију када грађанин поднесе жалбу послодавцу у вези са кашњењем плаће. У овом случају, шеф компаније не може забранити стручњаку да дистрибуира такве информације.
Како доказати кривицу запосленог?
Да би запослени одговарали за откривање пословне тајне, менаџмент предузећа мора да има службене доказе о кривици грађана. Агенције за провођење закона не разматрају било какве неосноване оптужбе, па шеф компаније мора потврдити кривицу запосленог. Да бисте то учинили, правила се узимају у обзир:
- компанија мора имати налог на основу којег се омогућава приступ поверљивим информацијама одређеним запосленима;
- компанија је одобрила процедуру за пријем грађана у ове информације;
- одређени запослени потписао је посебну претплату о неоткривању података;
- одређују се услови под којима је особа преносила информације неовлашћеним лицима, јер ако овај поступак не изведе добровољно, али под физичким или моралним притиском, биће ослобођена одговорности;
- открива начин преношења поверљивих информација, на пример, усменим преношењем информација, слањем поштом или коришћењем електронских медија;
- разлози због којих је запослени прекршио услове послодавца.
Ако запослени у компанији није имао приступ тим информацијама, али је случајно сазнао за неке чињенице, онда има право да лако шири те информације. Послодавац нема право да га сматра одговорним за незаконито примање и откривање података који представљају комерцијалну, пореску или банкарску тајну.
Где се обратити шефу компаније?
Ако директор предузећа заиста има доказе да је одређени радник предузећа прекршио пословне тајне, тада најчешће одлучује да прекршиоца учини одговорним. Да бисте то учинили, обављају се следеће радње:
- идентификује запосленог који је директни злочинац;
- чак и ако је грађанин већ отпуштен, ионако му се шаље захтев за објашњењем како би се разумело под којим околностима је прекршај почињен;
- Надаље, ова чињеница се провјерава како би се утврдили околности и разлози извршења незаконитог дјела;
- ако се заиста открију знакови кривичног дела, да бисте особу привели кривичној одговорности за откривање пословне тајне, морате контактирати органе за спровођење закона;
- за то се саставља службено саопштење уз које се прилажу претходно прикупљени докази о кривици одређеног запосленог;
- Изјава садржи све околности којима се потврђује да су радници радње кривично дело, а не кршење правила компаније.
Препоручује се да приликом припреме изјаве полицији наведете негативне последице за предузеће које су настале као резултат активности запосленог. То ће се узети у обзир у покретању кривичног поступка и изрицању казне.
Врсте одговорности за обелодањивање пословне тајне
Радници који крше услове закона и послодавац ће сигурно бити кажњени због незаконитих радњи. Врста одговорности зависи од различитих фактора и разликују се следеће сорте:
- дисциплинска одговорност се примењује ако су поступци запосленог повезани само са кршењем интерних рутина предузећа, за шта је одређен укор, коментар или запослени из компаније могу да одустану;
- административна одговорност је плаћање новчане казне од 500 рубаља или више. до хиљаду рубаља, али ако је преступник компанија, тада ће се казна повећати на 5 хиљада рубаља, али такве мере се примењују само ако нема негативних последица откривања тајне;
- кривична одговорност се примењује у случају тешких последица или ако крши плаћенички циљеви.
Ако неко лице буде кривично одговорно за откривање пословне тајне, тада одређену казну бира суд само током суђења.
Казне према Кривичном законику
Најчешће се грађани процесуирају због незаконитог откривања пословне тајне. То је због чињенице да људи својим деловањем покушавају да добију било какву финансијску корист. Они могу да размењују важне информације са конкурентима или другим заинтересованим странама. За такво кривично дело суд може да користи следеће врсте казни:
- новчана казна у износу од 1 до 1,5 милиона рубаља, која се може заменити примањима грађана примљена током две године рада;
- забрана обављања високих положаја или обављање активности у разним значајним областима;
- поправни или принудни рад у трајању од 2 до 5 година;
- затворска казна до 7 година.
Стога, сваки запослени мора бити одговоран за поверљиве информације добијене од послодавца. Иако многе компаније штите пословне тајне, често постоје ситуације када званичници крше захтеве фирми и закон.
Да ли директор организације може сам казнити запосленог?
Насилници не буду увек кривично гоњени у складу са Кривичним закоником због откривања пословних тајни. Често послодавци сами одлучују казнити такве немарне запослене. За то се казна користи у оквиру привођења грађана дисциплинској одговорности.
Послодавац може укорак или коментар, али најчешће, за тако озбиљан прекршај, запослени једноставно напушта предузеће. Такву одлуку шефа компаније могуће је оспорити само под условом да грађанин има доказе да циркулиране информације нису комерцијална тајна или су информације случајно примљене.
Закључак
Ако запослени у компанији шири тајне податке о организацији, може се сматрати административном, дисциплинском или кривично одговорном. Према Кривичном законику Руске Федерације, обелодањивање пословне тајне представља тешко кривично дело за које се може одредити велика новчана казна, затвор или принудни рад. Да би запослени био одговоран, у самом предузећу морају бити испуњени одређени услови.
Одређене информације не могу се сматрати комерцијалном тајном, па њихово ширење не може постати основа за отпуштање запосленог или тражење помоћи од агенција за спровођење закона.