Према правилима закона, приход радника мора бити исплаћен на време и у целости. Законом је утврђена одговорност за кашњење у исплати плата. У чланку ће се говорити о поступку, времену и месту исплате новчаних износа, као и одговорности за недостатак исплате.
Када се издаје плата?
Кодекс рада наводи обавезу послодавца да плаћа раднике најмање два пута месечно. У Русији већина грађана прима аконтацију најкасније до 25. дана, а у периоду од 1. до 10. дана прима плату. Биће незаконито да се плате плаћају једном месечно. Изузетак су само неке категорије државних службеника - на пример, представници Министарства одбране.
Друго важно правило односи се на време зараде и аконтације. Период између ове две исплате не би требало да буде дужи од 15 дана. Закон не каже ништа о броју исплате и због тога послодавци могу одредити било који број. На пример, нека предузећа практикују седмичне исплате. У оваквим платним списковима неће бити ништа илегално.
Специфични услови за исплату плата морају бити документовани колективним уговором, споразумом послодавца и запосленог, посебним тарифним распоредом, организационим распоредом, прописима о плаћању и другим уговорима.
Поступак исплате
Према члану 136 Закона о раду Руске Федерације, послодавац мора запосленом издати посебан платни лист. Ово је документ који садржи податке о деловима плата, податке о одбитцима, податке о аконтацијама и још много тога. Обрачунски лист се издаје месечно и најкасније до датума намире.
Ако датум издавања плата пада на викенд или нерадни дан, тада сав новац мора бити пребачен запосленом дан раније. Послодавци често издају финансије касније од рока. Таква акција је противзаконита. Исто важи и за плату за годишњи одмор. Услови исплате плата у овом случају требају бити постављени три дана пре почетка законског одмора. Истовремено треба издати обрачунску нагодбу.
Начини плаћања
Послодавца нису ограничени закони у избору начина на који је могуће пренијети плаће на раднике. Облици плаћања наведени су у локалним актима - у банкарској документацији и уговорима са запосленима. Запослени има могућност преласка на други обрачун ако систем који му је поставио послодавац не одговара.
Главни начини прибављања финансирања су готовина и електронско плаћање. Готовинско плаћање није баш прикладно, па се зато користи прилично ретко. Потребно је сносити трошкове пријема, складиштења, преноса средстава, плаћања клириншког центра, итд. По правилу се готовинска нагодба обавља у малим предузећима.
Други облик плаћања је пренос на банковну картицу. Ову методу практикују велике организације приватног или буџетског карактера. Изабран је банкарски систем, са њим се закључује уговор. Послодавац организује издавање и замену платних картица на које ће се премештати накнаде.
О промени услова исплате зарада
Постоје ли исправни и не супротни закони начини за промену услова за примање плате? Кодекс рада не забрањује послодавцима промене датума. Важно је само поштовати бројне захтеве садржане у закону. Не би требало бити паузе између аконтације и плате дуже од 15 дана. Сви запослени морају бити благовремено обавештени о променама. Ако неки радни људи нису задовољни променом, мораће да размисле о постизању компромиса.
Такође је важно напоменути да промена услова исплате зарада не сме да утиче на периоде примања плата и аконтације. Сви датуми требају бити постављени тако да не постоји дуг временски јаз између примања финансијских средстава. У складу са свим правилима и захтевима, рокови плаћања могу се одгодити неограничен број пута. Управо је ово непријатност: послодавац има право да пречесто мења датуме исплате, што ће бити непријатно за радне људе.
Касна уплата
Правовремено примање новчане надокнаде за спровођење радних функција је уставно право сваке особе. Члан 37 главног закона државе каже да је могуће примити накнаду за рад без икакве дискриминације. Потврђује норму Устава и одредбу 21 Руског законика о раду. Овај члан предвиђа одговорност за кашњење у платама.
Од 2017. године кашњење плата може бити кажњиво санкцијама из различитих врста судских поступака: дисциплинских, материјалних, управних и кривичних. Свака врста одговорности биће детаљно описана у наставку.
Дисциплинска одговорност
Кашњење у платама је облик неправилног обављања директних дужности. За кашњење може бити и сам вођа и његови представници. Дисциплинска одговорност за кашњење у платама предвиђена је у члану 192 Руског законика о раду.
Прво, повреда мора бити доказана. Послодавац идентификује починитеље, а затим примењује законске мере утицаја. Санкције у дисциплинској одговорности могу бити укор, примедба или чак отказ.
Да би се доказало кршење закона, представник погођене групе радника обраћа се управи са посебном изјавом. Послодавац има само једну недељу да размотри поднешени документ. На основу резултата прегледа подносилац пријаве би требао бити обавијештен о усвајању санкција према починиоцима. Максимални период казне биће годину дана од дана доношења одлуке.
Материјална одговорност
Одговорност се може приписати само руководиоцима предузећа преко којих кривци радници нису могли да добију новац у заказано време. Радници имају право на накнаду од послодавца и камате за кашњење у плаћању. Штавише, не постоји зависност од чињенице због које је дошло до кашњења.
Послодавац мора да исплати плату 15 дана од крајњег рока за обрачун. У овом случају тачан датум поставља се према нормама локалног акта. Треба утврдити интерну рутину организације, саставити посебан споразум. У супротном, послодавцу ће бити додељена материјална врста одговорности за неблаговремене исплате зарада.
Које одштете могу очекивати запослени? Финансијска средства не би требало да буду подложна порезу на доходак и требају се узети у обзир у порезним трошковима. Накнаду треба опорезивати на исти начин као и пуну плату. Неисплаћени закашњели износ зараде наплаћује се у складу са стопом од 1 до 150.
Кривична одговорност
Најтеже казне за закашњење у плати могу се применити на кривично лице у кривичном поступку. У овом случају, то су прави злочини - најчешће финансијски. Ако је послодавац одложио плату због личних интереса или новчаних разлога, тада би требало доделити следеће врсте одговорности:
- опоравак до пола милиона рубаља;
- хапшење до 3 године;
- забрана обављања професионалних активности до 5 година;
- принудни рад до 3 године;
- новчана казна једнака просечној плати радника за последње 3 године.
Врста санкције може се изабрати у зависности од тежине почињеног кривичног дела. Дакле, ако је неплаћање било делимично, санкције можда неће бити тако озбиљне. Комплетном неисплатом сматра се одсуство плата радницима два узастопна месеца.
Административна одговорност
У случају покретања административне одговорности, све није тако озбиљно и застрашујуће него код кривичног поступка. У овом случају, казна је утврђена за кршење или неиспуњавање услова плаћања радне активности.
Које се врсте казне могу изрећи послодавцу ако дозволи незнатно кашњење у накнади? Санкције за неблаговремену исплату плата биће одређене у складу са чланом 5.27 Законика о управним прекршајима Руске Федерације:
- За оснивање као правно лице - новчана казна до 50 хиљада рубаља. У поновљеном инциденту, до 70 хиљада рубаља.
- За физичке особе и шефове правних лица - опомена или новчана казна до 5 хиљада рубаља. За поновљени прекршај, величина санкције може достићи 20 хиљада рубаља. Могућа је и забрана обављања њихових професионалних дужности до три године.
Дакле, према Закону о управним прекршајима Руске Федерације, новчане казне се углавном утврђују због кашњења у исплати зарада.
Неизвршење професионалних дужности
Члан 136 Закона о раду Руске Федерације открива да послодавац није испунио своју професионалну дужност као дело или кривично дело. Међутим, вреди обратити пажњу на једнако важан чланак, који се односи на запослене. Говоримо о ситуацији 142 Закона о раду Руске Федерације. Према овој норми, запослени има могућност да не присуствује радном месту ако је кашњење плата дуже од 15 дана. Званични радник мора да обавести управу о својим намерама.
Од тренутка примања зараде, радник се враћа на радно место. Сви дани суспендованог рада морају бити у целости плаћени. Такође је вредно напоменути да је неизвршење обавеза екстремна мера. Дакле, уколико запослени не оде на протест због неплаћеног одмора, послодавац ће моћи да изјави изостанак.
Одређене категорије радника уопште немају могућност да престану да обављају своје дужности. О томе сведочи Руски законик о раду.
Неблаговремена исплата зарада не може бити разлог за недостатак посла за војску, државне службенике, лекаре, електричаре и друге раднике од значаја за друштво. У случају ратног стања или ванредног стања, забрана прекида дужности примењиваће се на све грађане.
Отпуштање платних спискова
Према члану 140 Руског законика о раду, дан исплате финансијских средстава је последњи радни дан за особу која одлази. Неплаћање се кажњава. Законом се утврђује обрачун камата за кашњење у платама. Послодавац плаћа запосленом накнаду једнаку 1 од 300 тренутне стопе рефинансирања Централне банке Руске Федерације. Од 2017. године износи 8,25% за сваки касни дан.
Након отпуштања, запослени мора да прими:
- стварна зарада - за последње радне дане;
- плата бр. 13 - сразмерна последњим месецима исплате (ако је слично прописано у уговору са послодавцем);
- накнада за отпремнину (након ликвидације или реорганизације државе);
- накнада за празнике које запослени није искористио.
Дакле, плата након отказа се значајно разликује од уобичајене емисије финансија. Послодавац може имати проблема, услед којих ће се појавити одлагања.
Одложена плата по отказу
Неблаговремена исплата новчане надокнаде раднику који одлази у пензију регулисана је посебним чланом Кодекса о раду. Према норми 356, запослени има право да се пријави инспекцији рада. Међутим, пре подношења захтева за тако високу инстанцу, вреди се обратити се послодавцу уз одговарајућу жалбу. 
Жалба руководству треба да садржи податке о подносиоцу захтева, износу плаћања и повезаним проблемима. Захтјев се може размотрити у року од мјесец дана.